安监培训职业健康监护PPT课件

.
12
• 出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织 有关劳动者进行应急职业健康检查：
• （一）接触职业病危害因素的劳动者在作业过 程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适 症状的；
• （二）劳动者受到急性职业中毒危害或者出现 职业中毒症状的。
.
13
• 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动 者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者 进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的
.
8
1.5 《中华人民共和国尘肺病防治条例》 （1987年12月，国务院第352
号令）
1.6《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 -------国务院条例 中 华人民共和国国务院令第352号，2002年4月30日由国务院第57 次常务会议，自公布之日起施行
1.7 《用人单位职业健康监护监督管理办法》国家安全生产监督管 理总局令第49号
进行妥善安置；
.
16
• （三）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构 要求的时间安排复查和医学观察；
• （四）对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的 建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；
必须有资格
分上岗前、在岗期 间、离岗时及离岗 后的医学随访检查
和应急医学检查 分必检和推荐项目
必须
要求
有
.
一般健康检查 没要求 不分
不分，自愿 没要求
不要求 无
6
职业健康监护基本原理示意图
•
劳动环境 接触
作业人员
危害因素
健康损害
第一级预防 （工程控制）
环境监测 卫生标准
接触评定
第二级预防 （健康监护）
.
4
职业健康监护与一般健康检查的区别
职业健康监护
一般健康检查
对象
劳动者
居民或劳动者
法律 依据
方式
有 强制性
参考（劳动法第七十六条，
用人单位应当创造条件，改善 集体福利提高劳动者的福利待 遇。）
非强制
组织 方式
用人单位
用人单位或个人
.
5
检查机构 类 型
检查项目 连续性
档案管理 监督检查
职业健康监护
人对本单位职业健康监护工作全面负责。
用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业
健康监护工作的落实。
用人单位应当依法组织劳动者进行职业健康检查并提
供职业健康检查所需要的相关资料
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作
业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎 儿、婴儿有危害的作业。不得安排有职业禁忌证的劳 动者从事所禁忌的作业。
在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康 检查。
.
14
用人单位对体检机构检出的需要复查和医学观
察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间， 安排其复查和医学观察。复查或医学观察后仍 然异常，由用人单位或劳动者按照《职业病诊 断与鉴定管理办法》申请职业病诊断。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动
信息管理
健康检查 诊断标准
健康评定
健康监护报告 .
第三级预防 （康复治疗）
7
法律法规依据
1、 依据的法律、法规： 1.1《中华人民共和国职业病防治法》２００１年１０月２７日第九届全国 人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 根据２０１１年１２月３ １日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议 《关于修改 〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）
包括接触控制、医学Βιβλιοθήκη Baidu理学检查、信息管理
.
3
职业健康监护的目的
• 1、早期发现职业病及工作相关性疾病； • 2、监视职业病及工作相关疾病在不同行业
和地区的分布； • 3、了解职业危害的程度； • 4、识别新的职业危害因素和高危人群，并
进行目标干预； • 5、评价预防和干预措施的效果； • 6、为职业病诊断和鉴定提供依据； • 7、为制定卫生政策、卫生标准服务。
.
11
• 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害 因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健 康检查。
• 对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按 照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等
国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职 业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需 要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查 项目。
.
10
• 用人单位应当依照本办法以及《职业健康监护技术规 范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术 规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制 定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需 要的专项经费
• 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担 职业健康检查费用。
• 用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门 批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保 参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。
2、依据的标准
2.1工作场所有害因素职业接触限值
2.2 职业病诊断标准
2.3《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014
.
9
用人单位职业健康监护监督管理办法
职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗
时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责
1.2《职业健康检查管理办法》。《办法》自2015年5月1日起施行
之前为《职业健康监护管理办法》
卫生部令第23号，2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，自 2002年5月1日起施行的《健康监护管理办法》废止。
1.3《职业病危害因素分类目录》（2002年3 月，卫法监发第63号令）
1.4《职业病分类和目录》国卫疾控发〔2013〕48号
者，不得解除或终止其劳动合同。
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
劳动者职业健康检查和复查、医学观察以及申 请职业病诊断与鉴定的费用，由用人单位承担。
.
15
• 用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施： • （一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原
工作岗位； • （二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，
职业健康监护讲座
2015年5月
.
1
提纲
• 职业健康监护概述 • 职业健康监护的种类 • 用人单位职业健康监护行动
.
2
一、职业健康监护概述
• 概念：职业健康监护
• 是根据劳动者的职业接触史，通过系统的定期 或不定期医学生理学检查和健康相关资料收集， 连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者 健康变化与所接触的职业病危害因素的关系， 并及时将健康检查和资料分析评价结果报告给 用人单位和个人，以便及时采取干预措施，保 护劳动者健康。