企业文化宣传员岗位职责
企宣员岗位职责
企宣员岗位职责一、岗位概述企宣员是企业公关传媒部门中的核心岗位之一，负责企业对外宣传和信息传递工作。
企宣员需要具备较强的沟通能力、危机处理能力以及市场敏感度，帮助企业构建品牌形象，提升企业声誉。
二、岗位职责1. 撰写企业宣传材料企宣员需要负责撰写企业相关宣传材料，包括新闻稿、宣传册、企业简介等文案的创作。
需要与相关部门紧密合作，了解企业业务及产品特点，并通过撰写生动有吸引力的文案，为企业树立积极形象。
2. 组织企业活动企宣员负责组织各类企业活动，如发布会、展览、庆典等。
需要与相关供应商和合作伙伴进行有效的沟通和协商，保证活动的顺利进行。
同时，需要负责活动的宣传工作，将活动信息传达给目标受众，提高企业知名度和声誉。
3. 媒体关系管理企宣员需要与媒体保持良好的合作关系，建立并维护媒体库，及时发布企业新闻稿，主动与媒体进行沟通和协调。
需要根据企业需要，选择合适的媒体进行宣传，提升企业形象和知名度。
4. 危机公关处理企宣员需要具备危机公关处理能力，及时响应和处理突发事件，制定危机公关方案，并与相关部门紧密合作，控制危机风险，维护企业的声誉和形象。
5. 社交媒体运营随着社交媒体的迅速发展，企宣员需要积极参与社交媒体的运营，创建和维护企业的社交媒体账号，制定并执行社交媒体营销策略。
通过社交媒体，与用户互动，传播企业信息，提升品牌影响力。
6. 市场竞争情报收集与分析企宣员需要定期收集和分析市场竞争情报，了解行业动态和竞争对手的宣传策略和活动。
根据市场情报，制定相应的宣传计划和策略，为企业的发展提供决策依据。
7. 内外部沟通协调企宣员需要与内外部各级部门进行沟通和协调，了解企业各方面的情况，并根据需要提供及时有效的信息传递。
需要与高层管理人员和各部门经理保持良好的关系，协助解决各类问题，推动企宣工作的顺利进行。
8. 报告撰写和汇报企宣员需要定期撰写工作报告，总结企宣工作的成果和问题，并向上级主管汇报工作进展情况。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员。
他们负责制定和执行企业文化战略，以及与员工沟通和培训，以确保企业文化的有效传播和落地。
二、岗位职责1. 制定和执行企业文化战略：根据公司的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，并确保其与公司整体战略的一致性。
同时，制定相关的计划和目标，并协调各部门的合作，以确保战略的有效执行。
2. 建立和维护企业文化品牌形象：负责企业文化品牌形象的建设和维护，包括企业文化标识、口号、形象宣传等。
与市场部门合作，制定相关的宣传策略和活动，以提升企业文化的知名度和影响力。
3. 开展员工培训和沟通：组织和开展与企业文化相关的培训活动，包括企业文化理念、价值观、行为准则等方面的培训。
与人力资源部门合作，制定培训计划，并通过不同的培训方式，如培训课程、内部讲座、团队建设活动等，提高员工对企业文化的认同和理解。
4. 监测和评估企业文化的落地情况：建立和完善企业文化指标体系，定期对企业文化的传播和落地情况进行监测和评估。
通过员工调查、绩效评估等方式，采集反馈意见，并提出改进建议，以确保企业文化的有效实施。
5. 组织和参预企业文化活动：组织和参预各种企业文化活动，如企业文化节、员工庆功会等。
与各部门合作，策划和执行相关活动，以增强员工对企业文化的认同感和凝结力。
6. 建立和维护企业文化文档资料：负责建立和维护企业文化相关的文档资料，包括企业文化手册、培训材料、宣传资料等。
确保这些资料的准确性和及时更新，并提供给员工参考和使用。
7. 跟踪和研究企业文化发展趋势：关注企业文化发展的最新趋势和动态，进行相关研究和分析，并提出改进建议。
与行业内的专家和机构保持联系，参加相关的研讨会和培训，提升自身的专业知识和能力。
8. 协助管理层制定和执行企业文化政策：与管理层合作，协助制定和执行与企业文化相关的政策和规定。
提供专业建议和意见，以确保企业文化的有效管理和推进。
企业文化专员岗位职责模版(二篇)
企业文化专员岗位职责模版岗位名称：企业文化专员岗位职责：1. 负责研究和了解企业文化的理念、价值观和目标，并与公司管理层一起制定和完善企业文化发展策略。
2. 组织和推动企业文化建设活动，包括但不限于企业文化宣讲、文化培训、文化活动等，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 跟踪和分析企业文化建设的效果和影响，及时调整和改进文化建设策略。
4. 协助招聘团队进行文化面试，筛选符合企业文化要求的人才。
5. 建立和完善企业文化管理制度和流程，制定企业的文化行为准则和规范。
6. 负责企业内部文化宣传，包括但不限于制定和发布内部文化传播方案，组织内部文化活动等，提升企业文化的影响力。
7. 关注行业内的企业文化发展动态，分析竞争对手的企业文化优势和不足，为企业文化建设提供参考和借鉴。
8. 协助人力资源部门进行员工激励计划的设计和实施，将企业文化融入到员工激励体系中。
9. 建立和维护企业文化数据库，收集整理企业文化相关的资料和案例，并制定并推广企业文化相关的培训课程。
10. 参与企业活动策划和组织工作，包括但不限于年会、团建等，推动企业文化与企业活动的有机结合。
岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的组织和协调能力，能够有效推动和落实企业文化建设工作。
3. 具备较强的沟通和表达能力，善于与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的问题解决能力和创新意识，能够及时发现并解决企业文化建设过程中的问题和难点。
5. 具有较强的团队合作精神，能够与不同团队成员进行良好的配合和协作。
6. 具备较高的职业素养和团队管理能力，能够有效地管理和引导下属的工作。
7. 具备一定的数据分析和研究能力，能够对企业文化建设的效果和影响进行定量和定性分析。
8. 熟悉企业文化的基本概念和发展趋势，了解企业文化建设的方法和工具。
9. 具备一定的项目管理经验和能力，能够合理规划和组织企业文化建设项目。
企业宣传专员岗位职责
企业宣传专员岗位职责第1篇：宣传专员岗位职责1.负责和媒体的沟通联系，对外宣传，媒体广告。
2.负责公司文化建设,制定公司文化建设方案，经批准后组织实施。
负责公司文化系建设，拟订公司文化建设规划和计划，并负责抓好落实。
3.制定和完善文化工作制度，并督促执行，负责公司对内对外宣传，制订宣传计划，组织起草新闻、宣传稿件。
第2篇：文秘、宣传专员岗位职责1.负责草拟公司公文，并进行初步校核。
2.确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无差错。
3.参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发。
4.保管公司会议记录。
5.做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作。
6.做好公司各专项活动的跟踪报道工作。
7.负责做好相关稿件采编和组稿工作。
8.制定各单{嫌麵腿的考核抛并实施。
9.做好兼职通讯员的培训工作。
10.组织通讯员投稿。
11.制订宣传工作计划并进行总结，下达各单位宣传工作任务。
12.完成领导交办的其他工作。
第3篇：企业培训专员岗位职责企大企业在线培训企业培训专员岗位职责第一、企业培训专员岗位职责1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；8、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；9、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；10、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；11、组织员工开展各种活动，营造企业文化；12、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；13、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
文化宣扬岗位职责
文化宣扬岗位职责1. 背景介绍随着企业的发展，文化宣扬在企业管理中扮演侧紧要的角色。
为了进一步加强公司文化的建设，树立公司良好形象，提高员工凝集力和工作效率，特订立此规章制度，明确文化宣扬岗位的职责和工作内容。
2. 职位目标文化宣扬岗位的目标是负责转达和宣扬公司的核心价值观、企业文化和形象，促进员工的认同和沟通，提升公司整体形象和品牌价值。
3. 岗位职责3.1 负责订立和执行公司文化宣扬计划，并提出有关文化传播的合理化建议； 3.2 依据公司的定位和战略，拟定文化宣传策略和方案，包含主题、形式、时间、地方等； 3.3 组织策划公司文化宣传活动，包含但不限于员工培训、主题演讲、文化节庆等； 3.4 负责撰写和编辑内部和外部文化宣传资料，包含企业简介、宣传册、海报、员工手册等； 3.5 组织和引导员工参加企业文化活动，如团队建设、社会公益活动等； 3.6 维护公司网站、微信公众号等网络媒体平台，发布相关文化宣传内容； 3.7 研究企业文化发展趋势，定期向公司及上级汇报工作进展情况和市场反馈。
4. 职位要求4.1 具有较强的组织和协调本领，擅长沟通和表达； 4.2 具备良好的团队合作意识，能够有效激励和激发员工的乐观性； 4.3 具备肯定的写作和编辑本领，能够撰写高质量的宣传资料； 4.4 具备市场调研和分析本领，能够准确猜测和把握市场需求； 4.5 对企业文化和品牌建设有相应的理解和认知。
5. 工作流程5.1 定期参加公司战略规划会议，了解公司发展方向； 5.2 依据公司发展方向和战略，订立文化宣传计划和工作方案； 5.3 组织并参加相关会议，向员工宣讲公司的核心价值观和文化理念； 5.4 撰写企业文化宣传资料，并通过内部渠道发布； 5.5 组织各类文化活动，如员工培训、主题演讲、文化节庆等； 5.6 维护公司网站和微信公众号的内容更新和管理； 5.7 定期汇报工作进展情况和市场反馈，及时调整和优化工作计划。
企业文化专员岗位职责范文
企业文化专员岗位职责范文一、引言企业文化专员是负责组织、推动和传播企业文化的核心人员之一。
他们在企业中起到了至关重要的作用。
既要拥有扎实的专业知识，也要具备良好的沟通能力和组织能力，以达到建设和发展企业文化的目标。
二、企业文化专员的职责1. 制定企业文化战略企业文化专员需要通过深入了解企业的核心价值观、使命和愿景，并结合市场和行业的情况，制定企业文化战略。
他们需要与高层领导密切合作，确保企业文化与企业战略的一致性，为企业的发展提供战略指导。
2. 推动企业文化的落地企业文化专员需要与各部门合作，推动企业文化的落地。
他们需要参与制定企业文化的具体目标和行动计划，为各部门制定相关的规章制度和培训计划，激励员工积极参与企业文化建设，推动企业文化在组织中的全面实施。
3. 组织企业文化活动企业文化专员需要组织各种形式的企业文化活动，包括但不限于文化讲座、文化培训、文化展览等。
他们需要与各级员工进行沟通，了解员工的需求和意见，为员工提供展示才华和个性的平台，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 建立和完善企业文化评估体系企业文化专员需要制定企业文化评估体系，定期进行文化评估，对企业文化的落地情况进行监测和评价。
他们需要通过员工问卷、面试和观察等方式，收集员工对企业文化的反馈和建议，为企业的文化建设提供有效的数据支持。
5. 传播和弘扬企业文化企业文化专员需要使用多种传媒手段，如企业网站、内部刊物、社交媒体等，传播和弘扬企业文化。
他们需要撰写宣传稿件，拍摄宣传视频，组织企业文化展示活动，向内外部人士传达企业的核心价值观和企业文化精神，增强企业形象和知名度。
6. 协助企业发展与变革企业文化专员需要协助企业的发展和变革。
他们需要参与组织的战略规划、组织架构调整、业务流程优化等工作，确保企业文化与变革目标的一致性，并提供相关的培训和咨询支持，帮助员工适应和融入变革。
7. 提供企业文化咨询企业文化专员需要向企业内部的其他部门提供企业文化方面的咨询。
企业宣传员的工作职责
企业宣传员的工作职责
一、工作职位：企业文化宣传员
二、岗位职责：1、负责公司重要会议、重大活动、重点工作、重要工程的策划宣传工作；
2、负责宣传稿件的搜集和审核工作；
3、负责与外部媒体的沟通联系，外部宣传等工作。
4、负责单位企业文化体系的规划、管理和宣贯，负责公司企业文化战略的编制与实施；制定年度企业文化工作要点；策划制定实施企业文化活动方案；
5、负责公司企业文化手册、企业文化展厅、以及其他企业文化资料的编撰印制；企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
6、完成领导交办的其它工作。
三、应聘要求：1、具有本科或以上学历，中文、新闻、行政管理、工程管理等相关专业；
2、具有深厚的文字功底，擅于撰写各类宣传文稿，了解熟悉石油工程行业者优先，有相关工作经验者优先；
3、3年及以上宣传、企业文化等相关工作经验者，熟悉宣传、企业文化工作管理流程，有较强的组织能力、协调能力、沟通能力；
4、熟练使用专业摄影摄像设备，熟悉各类媒体运作方式，会使用PS、AE 或相关图片、视频处理软件；
5、具有高度的责任心、优秀的执行力和较好的抗压能力；具有良好的创新意识、团队合作精神；能够适应阶段性出差采访等工作。
四、薪资待遇：面议，五险，出差负责食宿。
企业文化专员岗位职责(3篇)
企业文化专员岗位职责企业文化专员是负责规划、组织和推广企业文化的人员。
他们的职责是帮助企业塑造独特的企业文化，促进员工的认同感和凝聚力，提升企业的竞争力和影响力。
下面是企业文化专员的一些主要职责。
1. 制定企业文化战略：企业文化专员需要与公司管理层合作，制定企业文化战略。
他们会研究公司的愿景和核心价值观，了解员工的需求和期望，然后制定出一系列的企业文化目标和行动计划。
2. 推广企业价值观：企业文化专员需要鼓励员工认同和践行企业的价值观。
他们会组织培训活动、举办座谈会等形式，向员工宣传公司的核心价值观，解释其在工作中的意义和具体应用。
3. 建立企业文化品牌：企业文化专员要帮助公司树立良好的文化品牌。
他们会参与制定和传播公司的文化标识，例如企业口号、标志、企业形象等，以确保员工和外部利益相关者对企业文化的认可和理解。
4. 组织企业文化活动：企业文化专员会策划和组织一系列的企业文化活动，如庆祝公司生日、举办员工亲子活动、开展员工志愿者活动等。
这些活动有助于加强员工之间的联系，提升员工的工作满意度和忠诚度。
5. 审核公司文化：企业文化专员会定期审核和评估公司的文化状况。
他们会制定评估指标和方法，收集员工的反馈意见，并根据结果提出改进意见和建议。
6. 建立企业文化网络：企业文化专员需要建立和维护一个企业文化网络。
他们会建立沟通平台，如企业内部网站、员工微信群等，通过发布文化相关的信息、分享员工的故事等方式，加强员工之间的交流和互动。
7. 培训和教育：企业文化专员要帮助员工理解和应用企业文化。
他们会组织培训课程，教授员工企业的价值观、行为准则等，提升员工对企业文化的认知和理解。
8. 建立奖励制度：企业文化专员可以建立一套奖励制度，以激励员工践行企业的价值观。
他们会制定奖励标准和流程，根据员工的表现进行评选，发放奖励和表彰。
9. 建立文化传承机制：企业文化专员需要确保企业文化得到传承和持续发展。
他们可以建立一套文化传承机制，通过制定培训计划、选拔传承人等方式，让新员工了解和接受企业的文化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 目的：建立企业文化宣传员岗位责任制。
2 范围：企业发展部企业文化宣传员岗位。
3 责任者：企业发展部企业文化宣传员。
4 内容
4.1 在部长指导下，协助公司高层领导进行企业文化建设规划。
4.2 负责公司内部刊物、报纸的编辑与发行。
4.3 负责协调同各类媒体的公共关系。
4.4 负责公司宣传栏等企业文化宣贯活动
4.5 协助部长组织协调公司的各项文体活动。
4.6 指导公司各办事处的宣传策划工作，建立和维护良好的内部宣传沟通渠道。
4.7 完成部长临时交办的其他任务。
1。