提升高校教师创新能力研究

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新形势下应用型高校教师教学能力提升措施研究

新形势下应用型高校教师教学能力提升措施研究

新形势下应用型高校教师教学能力提升措施研究【摘要】在新形势下,应用型高校教师教学能力的提升成为当前教育领域的重要课题。

本文从研究背景、研究目的和研究意义入手,探讨了新形势下应用型高校教学模式变革、教师教学能力现状、关键提升因素,以及有效措施和案例分析。

研究发现,教师教学能力的提升在当前情况下尤为紧迫,需要重视培训和实践相结合的方式。

结论部分总结了教师教学能力提升的重要性,展望未来教学改革的方向,并提出了对教师培训和教学指导的启示。

本研究对于推动应用型高校教学质量的提升具有一定的借鉴意义和实践指导价值。

【关键词】应用型高校、教师、教学能力、教学模式、现状分析、关键因素、提升、措施、案例分析、实证研究、结论总结、展望未来、研究启示。

1. 引言1.1 研究背景在当前高等教育领域,应用型高校教学模式不断变革,教学内容和方法要求更加注重培养学生的实践能力和创新能力。

面对新形势下的教学需要,教师的教学能力成为关注的焦点。

教师教学能力的提升将促进教学质量的提高,推动学校教育事业的发展。

研究如何有效提升应用型高校教师的教学能力,从而更好地适应新形势下的教学需求,具有重要的现实意义和实践价值。

1.2 研究目的研究目的是为了探讨新形势下应用型高校教师教学能力的提升措施,以帮助教师更好地适应教学模式变革的需求。

通过分析教师教学能力的现状,找出影响教师教学能力提升的关键因素,并提出有效的提升措施。

这样可以提高教师的教学水平和教学质量,促进学生学习效果的提升,为应用型高校的教学改革和发展提供有益的借鉴和指导。

通过本研究,可以为应用型高校教师的教学能力提升提供理论依据和实践指导,为教师专业发展和学校教学质量的提升提供有力支持。

1.3 研究意义本研究意在探讨新形势下应用型高校教师教学能力提升措施,其重要意义在于促进应用型高校教学质量的提升,满足社会对高素质应用型人才的需求。

随着社会经济的快速发展和科技进步,应用型高校教育的重要性日益凸显。

如何提升高校青年教师科技创新能力研究

如何提升高校青年教师科技创新能力研究

基础 的高素质 复合型人 才 ,人才 的培 养离 不 开高校 中浓厚 的 学 习氛 围和强 大的师资力 量 ,可 以说 教 师是 高校 培养计 划 中
十 分 重 要 的一 个 环 节 ,尤 其 是 在 社 会 转 型 新 时 期 以 及 高 校 改
革关键 期 ,青 年教师 的作 用不 容忽 视 ,青 年 教师 的 自身发 展
斌3 D打 印大 师工作 室” ,是 由享 受 国家政 策津贴 的专 家 、教
授 、企业工程 师和学 校 “ 双 师型 ” 教师共 同参 与 的 ,是顺 德 区唯一一家集 3 D打印科研 、技 术应用 以及教育教 学于一 体 的 工作室 。 最 近 ,我校 汽车运用与维修专业与佛 山市顺德 区容桂 南星 汽 车维修有 限公 司正在积 极 推进 校企 共建 “ 双师 型 ”教 师培 养 培训 基地 ,进一步把现代学徒制理念融入 到基地建设 中去 。 总之 ,通过构建合理 的 校企 合作 机 制 ,校 企 共建 “ 双 师 型”教 师培养培训基地 ,改善 了师资水 平 ,促进 了专业 发展 , 提高了教学质量 ,同时使专业与产业 紧密结 合 ,提高了人才培 养质量 ,最终实现校企双赢 。 [ 基金 项 目:广 东省教 育研 究院教 育研 究课题 《 校企 共建
批 “ 双师 型”教 师 ,并探 索机器人 专业 “ 现代 学徒 制” 办学 模式 ,力 求将 把工业 机器 人应 用 与维 护专 业打 造成 我校 的 特 色新 兴专业 ,培养与珠江西岸机器人产业发展 相适 应的 ,在生 产 、服务 、销售 、技术和管理第一线工作 的技 能型人才 。2 0 1 6
能够促 进 高校 教 学 实 力 的 发 展 ,也是 高 校 科 研 活 动 的 主 力
军 ,同时对学 生各项能 力的发 展也 有重 要 的塑 造作 用 。这 就

提升高校教师教育教学创新能力的路径探索

提升高校教师教育教学创新能力的路径探索

公关世界 \ PRWORLD培育具有创新意识与能力,能够适应未来社会发展的高素质人才,已成为当今高等教育发展的必然趋势。

但是,在创新型人才的培育过程中,高校教师所承担的责任尤为沉重,因而具备创新意识和创新能力的高质量教师团队,是培养出具备极强创造力的学生的有力保证。

因此,高等院校也应当在培养教师教育教学创新能力方面倾注大量的精力,最终促成高等教育的“换代升级”,培养出敢于探索、突破常规,适应社会发展的创新型、复合型人才。

一、高校教育教学创新的重要性分析(一)现代高等教育面临的挑战随着互联网和移动设备的普及,学生和教师对数字化工具、在线学习平台和教学资源的需求不断增长。

现代高等教育机构需要积极适应和应用新技术,以提供更灵活、多样化的教学方式。

首先,数字化转型为高等教育提供了新的教学方式和学习机会,在线学习平台、虚拟实验室和远程教育使学生能够在时间和空间上更加自由地学习,教师可以通过在线教学平台与学生进行互动和交流,创造更具个性化和互动性的学习环境。

其次,技术创新也为高等教育研究提供了更广阔的领域。

例如,大数据分析和人工智能等新技术可以帮助研究人员更好地理解学生学习行为和需求,提供个性化的学习支持和指导。

但与之相对的是,不同地区和学生群体之间存在资源分配的差距,有些学生可能无法获得足够的技术支持和资源。

因此,高等教育机构需要努力解决数字鸿沟问题,确保每个学生都能够平等地获得数字化学习的机会[1]。

除了技术引发的变革以外,全球化为学生和教师提供了更加广泛的选择机会,高校需要提高自身的国际竞争力以吸引和留住优秀的学生和教师。

具体而言,全球化意味着学生和教师流动性的增加,学生可以选择到世界各地的高等教育机构进行学习,而教师也可以选择到其他国家的机构任教或进行学术交流,这使得高等教育机构需要更好地满足国际学生的需求,提供跨文化的学习环境和支持。

在此背景下,跨国合作项目、双学位计划和学术交流活动逐渐成为提高学校国际声誉和吸引力的重要途径,高校也势必要承担来自其他国家和地区的竞争压力[2]。

高校教师科研能力提升方案

高校教师科研能力提升方案

高校教师科研能力提升方案高校教师的科研能力是衡量其能否有效传授知识、产出高水平研究成果的重要指标。

为了提升高校教师的科研能力,有必要设计一套系统的培养方案。

本文将从培训机制、项目支持、资源共享等方面探讨高校教师科研能力提升的策略。

一、建立多层次培训机制高校应设立多层次的科研培训机制,包括基础培训、中级进修和高级讲座等不同层次的培训项目。

基础培训课程可以覆盖科研方法、文献检索、学术论文写作等基本技能,以帮助教师掌握科研的基本流程。

中级进修可以邀请国内外知名学者开设专题研讨班,提高教师的研究水平。

高级讲座则是针对教师的特定需求,邀请领域内专家进行深入讲解。

二、提供项目支持高校可以设立科研项目支持基金,以资助教师开展科研工作。

这些基金可以用于购买实验设备、开展实地调研、出版学术著作等。

此外,学校还可以通过设立科研奖励制度,鼓励教师积极投身科研,提高科研产出。

三、建立学术团队学校应建立学术团队,组织教师参与学术交流与合作。

通过共同参与科研项目,教师可以相互学习,共同攻克难题。

定期组织学术研讨会、学术交流活动,为教师提供展示和分享研究成果的平台。

四、营造研究氛围高校应加强科研文化建设,推动形成良好的研究氛围。

鼓励教师参与学术期刊的编辑工作,提升学术影响力。

同时,学校可以定期举办学术报告会、讲座等活动,邀请国内外知名学者分享最新研究进展。

五、加强师资队伍建设学校应加大招聘力度,引进具有较高科研水平和潜力的优秀教师。

通过完善评优机制,及时发现和选拔科研潜力突出的教师,为其提供更大的发展空间。

此外,学校还可以邀请知名学者作为客座教授,为教师提供学术指导和支持。

六、增加资源支持学校应加大对科研资源的投入,提供良好的实验条件和图书馆资源。

购买最新的学术期刊和数据库,为教师开展科研提供更广泛、更深入的参考资料。

七、鼓励跨学科合作高校应鼓励教师参与跨学科的研究合作,促进学科间的交叉融合。

跨学科合作可以拓宽研究领域,提高科研创新能力,促进学术交流与合作。

高校教师工作计划——提升学生的学术研究能力和创新能力

高校教师工作计划——提升学生的学术研究能力和创新能力

高校教师工作计划——提升学生的学术研究能力和创新能力随着时代的变迁和社会的发展,教育的重要性日益凸显。

作为一名高校教师,我深知自己肩负着培养人才的重任。

为了更好地提升学生的学术研究能力和创新能力,我制定了以下工作计划。

一、引言当今社会,学术研究能力和创新能力已成为衡量人才的重要标准。

为了培养学生的这些能力,我计划从以下几个方面入手。

二、教学方法的改革与创新传统的教学方法已不能满足现代教育的需求。

因此,我将尝试采用多种教学方法,如翻转课堂、小组讨论、案例分析等,以激发学生的学习兴趣,提高他们的学习效果。

同时,我会鼓励学生主动参与教学过程,提出自己的见解和问题,培养他们的批判性思维和解决问题的能力。

三、实践教学与科研训练实践是检验真理的唯一标准。

因此,我计划加强实践教学环节,通过实验、社会实践、课题研究等方式,提高学生的动手能力和创新意识。

此外,我会引导学生参与科研项目,培养他们的学术研究能力。

通过与教授、研究生合作开展课题研究,学生可以接触到学科前沿,拓宽视野,提高综合素质。

四、个性化教育与学生支持服务每个学生都是独特的。

为了更好地满足学生的个性化需求,我将为学生提供更全面的支持服务,包括学习辅导、职业规划、心理辅导等。

同时,我会关注学生的学术兴趣和特长,鼓励他们选择适合自己的研究方向,培养他们的专业素养和学术追求。

五、师资队伍建设与学生素质提升教师的素质直接影响着教学质量和学生的发展。

因此,我会不断提升自己的学术水平和教学能力,关注学科动态,掌握最新教学方法和手段。

同时,我会鼓励师生间的交流与合作,营造良好的学术氛围,促进学生之间的互助与成长。

通过举办学术讲座、研讨会等活动,拓宽学生的学术视野,激发他们的创新精神。

六、教学评估与持续改进教学是一个持续改进的过程。

为了不断提高教学质量和效果,我会定期进行教学评估,收集学生和同事的反馈意见,分析教学中存在的问题和不足之处。

针对评估结果,我会制定改进措施,优化教学方法和内容,提高教学效果。

高校教师科研管理与学术创新能力提升

高校教师科研管理与学术创新能力提升

高校教师科研管理与学术创新能力提升随着社会的不断发展和进步,高校教师在科研管理与学术创新方面的要求也越来越高。

教师在教学工作之余,还需要担负科研任务,并且要求具备较高的学术创新能力。

本文将探讨高校教师科研管理与学术创新能力的提升方法,以帮助教师在这方面取得更好的成绩。

首先,要提升教师的科研管理能力,我们需要建立健全的科研管理机制。

学校领导应加强对科研管理的重视,制定科研管理的相关政策和制度,明确科研项目的申报和审批流程,规范科研经费的使用与管理。

同时,学校应建立科研管理部门或科研中心,负责协调各个学院的科研工作,提供科研支持与服务,为教师提供必要的资源与平台,提高科研管理效率。

其次,对于提升教师的学术创新能力,我们应加强教师的学术培训与专业发展。

学校可以组织各类学术研讨会、讲座和学术交流活动,为教师提供学习和交流的机会。

同时,学校可以邀请国内外知名学者和专家进行学术指导和讲座,提高教师的学术素养和创新思维。

此外,学校还可以鼓励教师参与科研项目,提供必要的经费支持,并为其提供研究助手或实验室等支持条件,促进教师的科研能力提升。

第三,要提升教师的科研管理与学术创新能力,我们还需要加强学术团队建设。

学校可以鼓励教师合作开展科研项目,建立跨学科的学术研究团队,通过合作研究,提高学术研究的深度和质量。

同时,学校可以设立学术交流平台,组织定期的研讨会或讨论组,促进教师之间的学术交流与合作。

此外,学校还可以设立荣誉奖励制度,鼓励教师积极参与学术研究,提高科研管理与学术创新的积极性。

最后,要提升高校教师的科研管理与学术创新能力,我们还需要建立良好的学术环境。

学校可以完善科研设施与实验室条件,提供先进的科研设备和仪器,为教师的科研活动提供便利条件。

同时,学校也应加强学术诚信教育,严格查处学术不端行为,提升学术研究的规范性和公正性。

此外,学校还应积极营造鼓励创新的氛围,鼓励教师进行学术探索,支持他们在学术研究中敢于创新、勇于尝试。

教师教学研究与创新能力提升方案

教师教学研究与创新能力提升方案

教师教学研究与创新能力提升方案一、背景教师是培养未来社会栋梁的重要角色,其教学研究与创新能力的提升对于学生的发展至关重要。

然而,由于教师教育体系中的某些局限性,部分教师在教学方面存在一定的问题,如缺乏新的教学理念、方法和资源。

因此,为了帮助教师提升教学研究与创新能力,制定一套有效的提升方案势在必行。

二、分析问题1. 教师教学研究与创新的意义教师教学研究与创新是提高教师教学质量和效果的重要手段。

这方面的研究与创新可以提升教师对学科知识和教学方法的认识,帮助教师更好地解决教学中遇到的问题,提高教育教学质量。

2. 存在的问题目前,一些教师对于教学研究缺乏重视,只注重教材的传授,缺乏创新和实践。

同时,教师培训机会有限,不能满足他们不断提高的需求。

三、建议1. 制定培训计划建立教师专业发展培训计划,并提供不同层次、不同主题的培训课程,包括教学理论、教育心理学、教育技术等方面的内容。

通过培训,提高教师的专业素养和知识水平。

2. 建立教师研究小组组织教师研究小组,让教师进行学科研究和教学研究,分享教学经验和成果。

定期组织教研活动,促进教师之间的交流与合作,培养教师的创新能力。

3. 提供资源支持为教师提供教学资源和研究支持,如教材、教辅资料、实验器材等。

鼓励教师积极参与教材的编写工作,并推动教材的更新和改革。

此外,提供科研项目资助,鼓励教师参与科研活动。

4. 加强教师评价体系建立科学的教师评价体系,注重对教师教学研究与创新能力的评价。

通过教学观摩、互评、评比等方式,激发教师的教学研究热情,提高自身的能力水平。

五、措施实施与推广1. 高校教师教育改革在高校教师教育中,注重培养学生的教学研究与创新能力。

通过课程设置和实践教学的改革,培养学生的教学能力和创新精神。

2. 教育政策支持政府应制定相关政策,提供资源和资金支持,促进教师的教育研究和创新活动。

同时,加大对教师研究成果的宣传推广,为教师的研究工作提供更多展示的机会。

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究高校青年教师是学术研究的生力军,对于提高高校科研创新能力具有至关重要的作用。

针对高校青年教师科研创新能力的提升,可以从以下几个方面进行研究和实施具体策略。

一、加强学术培训。

高校可以通过组织学术培训班、讲座、研讨会等形式,提供系统的科研方法和技能培训,帮助青年教师提升科研实力。

可以引导青年教师参与国内外学术会议、学术交流活动,增加学术合作机会,提高科研成果的质量和影响力。

二、加强科研团队建设。

高校可以通过跨学科合作、学术带头人引领等方式,组建具有一定规模和实力的科研团队。

青年教师可以通过与团队成员的交流合作,获得更多的研究资源和支持,提高科研水平。

可以通过给予科研团队一定的经费和资源支持,鼓励团队成员开展具有创新性和前瞻性的研究项目。

三、加强科研导师制度建设。

高校可以建立健全科研导师制度,指定有丰富科研经验和成果的教师担任青年教师的科研导师,对其进行指导和培养。

通过科研导师的指导,青年教师可以学习到科研思路和方法,积累科研经验,提升科研能力。

四、加强科研项目管理和评估机制。

高校可以建立科研项目申报、管理和评估机制,让青年教师有机会参与到科研项目中,增加科研经验和实践机会。

可以加强科研项目的审核和评估工作,对项目的科学性、创新性和实效性进行评估,提高科研项目的质量和水平。

五、加强科研文化建设。

高校可以营造浓厚的科研氛围,加强科研文化建设。

通过组织科研讲座、研讨会等形式,促进青年教师之间的学术交流和合作。

可以加强科研成果的宣传和推广,鼓励青年教师积极投稿发表高水平学术论文,增加学术影响力。

六、加强科研经费支持。

高校可以加大对青年教师科研的经费支持力度,提高科研项目立项的成功率。

可以引导青年教师主动申请科研项目,争取更多的科研资金支持。

通过增加科研经费的投入,可以为青年教师提供更好的科研条件和环境,提升科研创新能力。

高校青年教师科研创新能力的提升策略包括加强学术培训、科研团队建设、科研导师制度建设、科研项目管理和评估机制、科研文化建设以及科研经费支持等方面。

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提升高校教师创新能力研究摘要:高校教师要具有创新能力是21世纪世界高等教育发展对教师素质提出的要求。

我国高校创新力不足源自教师创新能力不强,提升高校创新力的关键就在于加强高校教师创新能力建设。

本文从高校教师创新能力的现状分析出发,提出了高校教师创新能力提升的有效途径。

关键词:高校教师;创新素质;学术研究;批判性思维;创新能力中图分类号:g712 文献标识码:a 文章编号:1672-5727(2012)07-0010-02高校教师要具有创新能力,这是21世纪世界高等教育发展对教师素质提出的共同要求。

1998年世界高等教育会议,发表了《21世纪世界高等教育展望及其行动框架》,提出高等教育要体现“创新的教学方法”、“提倡利用新的教育教学方法,帮助学生学习获得技能、才干和交往的能力,学会创造性和批判性的分析以及独立思考和协同工作”。

为此,研究高校教师创新能力现状,探索教师创新能力提升途径,成为现实的迫切的研究课题。

高校教师创新能力现状现代大学有三大基本职能:培养人才、发展科学及服务社会。

因此,大学创新力可以表现为人才培养创新力、科学研究创新力及社会服务创新力。

进一步审视我国大学创新力培养过程中存在的问题,使我们看到:一是高层次拔尖创新人才培养能力不足,人才培养质量差强人意。

我国高层次创新人才培养能力与美国相比有较大的差距。

美国研究生阶段在学人数远超我国,在授予博士学位人数是我国3倍。

据一份著名国际咨询公司麦肯锡在2005年的调查报告《应对中国隐现的人才短缺》中指出:中国只有不足10%的大学毕业生能够满足跨国公司的要求,主要缺少实际应用技巧和英语交际能力。

中国每年有60万名新工程师诞生,比美国多出9倍,但仅有1.6万拥有在外国公司工作的实用能力和语言能力。

这在一定程度上反映了我国高等学校人才培养质量存在的问题。

二是原创性科研成果较少,影响力偏低。

我国科技论文按照国际论文数量排序,仅居美国之后占世界第2位,但是被引频次偏低,影响力较小。

每篇论文被引用的世界平均值为10.06次,我国的论文被引用的平均值为5.2次。

而我国国际科技论文85%以上出自高校,这在很大程度上反映出高校原创性不足,科学研究创新力偏低。

三是科技成果转化率低,服务社会能力不强。

专利是衡量大学科技成果转化率和服务创新力的重要指标。

根据2008年美国专利商标局的国外专利授权统计,中国专利授权数占美国国外专利授权总数的1.9%,为1536件,排在第8位。

纵观我国高校创新力不足的现状,说明加强和重视高校教师创新能力提升,是大学创新力提升的本质所在。

高等教育以为社会培养和输送不同层次的各类人才和合格公民而服务于社会,并在国民经济建设中发挥着举足轻重的作用。

高素质的师资队伍决定一所大学的核心竞争力。

我国大学与世界一流大学的差距,主要是师资水平的差距。

我们培养不出大批创新型人才,最根本的也是没有建立一支创新型的师资队伍。

从培养创新型人才的角度来审视我国当下高校师资队伍,一方面缺乏把发现、培养创新型学生视为教师天职的教师文化,另一方面不少教师已成为单纯传授知识的教书匠,教学不是智慧的启迪、创新能力的培养,而是程式化的知识灌输。

教师创新能力建设途径(一)以制度保障来推动高校教师创新理念的建立创新是国家得以持续并高质发展的重要因素,大学是国家创新发展,尤其是科技创新发展的核心基地,它同时肩负着培养高素质公民的重要使命。

研究性教学是教师教学创新的起点,但是若缺少创新理念作支撑,研究性教学很难为教师实施创新教学发挥有效的作用。

教师的创新行为是来自教师内在人格特征、观念态度、知识水平以及环境特征等影响因素。

师生平等观念和机制灵活的智慧品质是创新教育对教师提出的要求。

因此,教师研究性教学所呈现的创新行为,要求教师必须树立创新理念。

研究性教学是基于解决问题的一种教学方式,它是以先进的教学理念为先导,以师生良性互动为手段,以学生知识、能力、素质协调发展为目标,理论与实践结合、教学与科研并重的教学性质。

体现由重传授知识向重发展学生能力转变,由重教师教向重学生学转变,由重结果向重过程转变。

教育理念是指对教育在学生发展过程中的作用、教与学的关系以及教育者对教育职能等问题的观点和看法。

教师创新理念主要体现培养学生创新能力的思想,在教育教学过程中,师生关系体现为尊重、平等,教学态度呈现民主、和谐,信任学生有能力,能做好一切。

教学是以促进学生发展为目的,运用启发式、讨论式等方法与学生互动交流,展开教学内容探讨。

在创新理念下,教师教学目标会更加清晰、明确,更能体现研究教学的特点即研究、教学、学习的有机统一,使师生成为科研伙伴,相互激励、促进,共同求索。

目前,研究性教学在世界发达国家得到积极的推崇,正在于国家对大学科学研究、人才培养的依赖程度日益增强,以探究为本的学术共同体依然是大学的本质诉求,研究性教学方式就必然成为大学的选择。

尽管我国也积极倡导在大学推行研究性教学,但是能够做到的教师很少。

我国大学教育有史以来对教学与科研之间的关系存在认识误区,传经送道的教学思想根深蒂固。

引入创新理念,开展创新教育,应成为大学教学和科研结合的突破点。

我国大学的研究性教学实施效果不理想,很大程度与高校本身对教师考核评价机制不合理有着必然的联系。

现在高校中青年教师比例只占学校教师的三分之一,青年教师因为学历多数是博士,有一定的研究基础,但因教学经验不足,需要他们在教学领域进行踏实探索,把学术研究与教学研究结合起来,这样经过几年的教学实践探索,会在教学创新上有很好的表现。

老教师学历低,而教学经验丰富,进行教学创新探索,就要结合创新理论来改变原有的教学方式,而对理论的熟悉和掌握过程,正是其研究性教学的实施过程。

与青年教师一样,他们的研究过程都需要得到学校制度的支持,通俗的说就是学校对教师考核评估要重教学评价,同时有研究成果考核,这样才能保障研究性教学的落实。

然而,现在却是高校自身对教师的教学考核没有规范的评估指标,对研究成果的考核和奖励的力度很大。

由于对教学评估的宽泛或不清晰,让教师对教学研究也不得要领。

为了应对研究成果的考核,许多教师不是把精力放在研究教学水平如何提升、教学方法如何改进上,而是盲目组织论文,或为发表论文而进行脱离教学内容的问题研究,这种做法背离研究性教学的目标,不利于教师教学能力的提升,更不利于教学质量的提升。

可见,要切实加强高校教师创新素质建设,就要完善对教师的考核评价制度,积极贯彻研究性教学制度。

在制度的保障下,教师创新理念的建设才能使教师创新能力获得发展。

(二)以学术创新促进教师教学创新能力的提升学术研究是大学发展的主干力量,“大学的学术创新力主要体现在科研创新能力上,它以知识创新为己任”。

教师学术创新能力是实现现代大学职能创新的关键。

学术知识的创新,体现在对知识的把握上,而这种把握有利于提出新的学术问题、新的研究视角以及新的研究方法。

“大学教师的学术创新力体现在其学术活动的各个方面,大学教师不仅在探究和整合知识过程中需要创新,在传播知识和应用知识的过程中也需要创新。

”大学作为教书育人和研究高深学问的地方,学术研究是大学发展的传统和基石。

20世纪80年代以来,美国学术界开展了对提高本科生教学质量的热烈讨论,提出使教师的教学工作得到应有承认,就需要“扩大学术的内涵”,将教学纳入学术,使“教学与科学研究享有同等地位”,进而提出“教学学术”概念,并强调将教学作为学术并不是否定科学研究的重要性,相反科学研究仍然是一些大学的重要使命。

随后卡内基教学促进基金会主席李·舒尔曼将这一概念发展为“教与学学术”,其定义为:通过对学生学习进行学术性研究,并将研究成果公开分享以提高教师教学实践。

其后,很多大学都参与到实践教学学术思想的潮流中,并逐渐在美国形成一场“大学教学学术运动”。

德国柏林大学奠基人洪堡认为,“大学旨在让人领悟科学的统一性并具备创造力,所以创造力培养是大学教育的重点”。

而创造力培养的基础正是科学研究。

有学者提出,教师在以近乎原生态的形式呈现自己的研究成果时,才能将自己所研究领域的美妙之处、价值所在鲜活地呈现于学生面前,将学生导入特定的学术研究领域,使其掌握与特定学术疆域相适配的研究方法,促进学生发现问题、分析问题、解决问题能力的提升。

正是教学过程中存在探究性的特点,即教师的研究生活与大学生的学习生活的融合,把学生引向实际研究之中,也让他们得到学术研究的熏陶,特别是让他们从中领悟到学习和研究方法。

大学的学术研究既突出专业领域中对高深学问的探索,同时又呈现出思维领域在解决问题上的方法,也显现出对解决实际问题的指导或应用价值。

教师将学术研究思想恰当而有效运用于教学领域,本身就是教师创新能力的体现。

首先,它会改变教师照本宣科的传统教学方式和教学内容,也极易引发学生追求新知识的欲望。

其次,把问题呈现给学生容易引发学生的共鸣,使学生从中学会分析和思考问题。

再次,教师研究学问的方式会影响自身对学生的教学方法,在探索问题中进行尝试运用,会实现自身教学创新能力的提升。

可见,以学术研究来推动教师创新教学的实施是非常有效的途径。

提高高校教师教学学术研究能力,让教师在研究专业学术问题的同时也拓展教学领域问题研究,从而有效提高教师研究能力和教学创新水平。

教师在进行学问研究的同时,要学习和借鉴创造教育理论和研究方法,会使自己的教学学术研究取得事半功倍的效果。

(三)以批判性思维的养成来推进教师致力于教学创新的探索20世纪60~70年代,批判性思维是作为对以记忆为主被动复制式的低层次学习方法的矫正而出现的。

对美国高等教育的反思,催生了一门培养和检验大学生素质的批判性思维课程。

这门课程除作为逻辑思维训练课程单独开设外,还在各门学科教学过程中强化批判性思维训练。

这就要求教师在向学生传授已有知识的同时,还要培养学生获得知识的能力,教导学生敢于对既有知识进行大胆批判、质疑,以及运用可靠根据修正或推翻原有结论。

培养学生批判性思维就是培养学生的评价能力、反思能力、创造能力和独立思考能力。

国外有学者提出,批判性思维不总是代表否定态度或吹毛求疵。

批判精神往往呈现出敏锐的思维、好奇的探究、推理的热情、对可靠信息的渴望。

每位教师能传给学生的知识是有限的,而随着知识更新速度的加快,教学的意义就体现在培养学生正确的思维方式,宽阔的胸襟,以谦虚、谨慎的态度看待自己和他人,保持好奇、质疑的态度。

大学教育体现的是“自由教育”,教师教学不再是不被质疑、不被挑战的权威,学生应摆脱对教师的依赖,真正掌握获取知识的方法。

因此,大学教师传授知识,应体现以客观的分析和讨论的方法与态度实施教学。

教师教学目标要定位在让学生有宽广的思维,要培养学生学会从不同角度看待问题,学会用多种方法解决问题。

还要重视学生理性思维能力的培养,学会识别推理和逻辑过程中的错误,理性地评判学术观点,培养学生分析、判断、分类、综合的能力。

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