劳动合同法第46条
劳动法第46条规定
劳动法第46条规定
劳动法第46条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。
工资应当以货币形式支付，并应当以人民币支付。
用人单位应当建立稳定的工资支付制度，保障劳动者的合法权益。
劳动法第46条规定了用人单位支付工资的基本要求和原则。
按照这一条款，用人单位必须按时支付劳动者的工资，并且以货币形式，以人民币支付。
这意味着用人单位不能以非货币形式支付工资，也不能使用外币支付工资。
此外，劳动法第46条规定用人单位应当建立稳定的工资支付制度，保障劳动者的合法权益。
这意味着用人单位应该建立一个稳定的工资支付制度，确保工资的支付及时、准确，并且保障劳动者的合法权益。
用人单位不能随意延迟、拖欠或减少工资的支付。
劳动法第46条的目的是保护劳动者的权益，确保他们的劳动得到合理的报酬。
按时支付工资是用人单位对于劳动者的基本义务，也是维护劳动关系稳定的基础。
劳动法关于工资支付的规定，有助于维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。
劳动法46条经济补偿金
劳动法46条经济补偿金
劳动法规定，企业需要对因企业经济情况影响而被迫解除劳动合同的员工支付经济补偿金，以补偿员工因失业而遭受的经济损失。
经济补偿金是保障职工权益的重要措施，在职工和企业之间起到重要的平衡作用。
据劳动法第46条规定，职工在下列情况下，用人单位依法可以解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付经济补偿金：
1. 用人单位经营转产、重组或者规模缩小等经济性裁员情况下，解除职工劳动合同；
2. 职工因工伤或者职业病需要解除劳动合同的情况；
3. 因用人单位的原因无法履行劳动合同，职工与用人单位协商一致解除劳动合同的情况。
职工被解除劳动合同后，用人单位应该根据职工工龄和月工资平均额计算经济补偿金。
计算公式如下：经济补偿金=职工工龄×月工资平均数×补偿倍数。
其中，职工工龄指职工在本用人单位内连续工作的年限；月工资平均数是职工过去12个月的平均工资；补偿倍数根据用人单位裁员的情况而定，最少为一个月工资。
需要注意的是，用人单位在向职工支付经济补偿金时，必须按照规定的时间和方式支付，否则将会受到相应的法律责任。
此外，企业应该积极开展稳定就业工作，做好职工转岗职业培训等工作，以减少裁员的情况发生。
总之，经济补偿金是保障职工权益的重要措施，用人单位应该认真遵守相关法律法规，合理计算和及时支付经济补偿金，确保职工合法权益得到维护。
新劳动法辞退员工的补偿标准及规定
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六）被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：（一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一）依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
新劳动法辞退员工补偿标准
新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；新劳动法辞退补偿标准是什么一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
2020新劳动法辞退补偿规定
2020新劳动法辞退补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
《劳动合同法》第四十六条
《劳动合同法》第四十六条篇一：如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？一、法律规定劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者3、协商一致解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；5、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；6、除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；8、法律规定的其他情形。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金和经济赔偿金的区别1、“经济补偿金”是指用人单位根据劳动合同法的规定，行使合法解除劳动合同的权利，但仍需向劳动者支付经济补偿金。
既为“补偿”，就不具有惩罚性质，经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。
2、“经济赔偿金”，是指用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还须再支付经济补偿金标准的二倍的赔偿金，这是针对用人单位违法行为所作的一种具有惩罚性的经济制裁。
二者区别主要是：A、一是前提不同，补偿金的前提是合法解除；赔偿金的前提是违法解除。
B、二是法律后果不尽相同：合法解除劳动合同后，劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金；而违法解除合同，劳动者具有二者的选择权，还可以要求经济补偿金。
我要合同法第46条的规定
我要合同法第46条的规定1. 自主意愿的体现《合同法》第46条明确规定，在合同的缔结过程中，当事人的自主意愿应当得到充分尊重。
这意味着合同的订立应当是自愿的、真实的，并且基于当事人自身的真实意愿而进行的。
合同一旦成立，便产生法律约束力，当事人应依约履行各自的义务。
2. 法律意图的重要性根据《合同法》的规定，合同的成立应当符合法律的规定和法律的意图。
这就要求合同不仅要在法律上具备法律行为的要件，如完全民事行为能力的当事人、合法的对象和目的等，还必须在法律意图上得到充分的确认和认可。
3. 合同的法律效力一旦符合法定要求，合同便具有法律效力，双方当事人均应依据合同的约定履行各自的义务。
这种法律效力保障了合同交易的安全性和稳定性，使得当事人在法律框架内能够安心进行商业活动和交易。
4. 自由意志原则《合同法》第46条进一步强调了自由意志原则在合同形成中的重要性。
自由意志原则是指当事人在缔结合应当基于自身真实的意愿和自主选择，没有被任何外部压力或不正当手段所强迫或诱导。
这保证了合同的真实性和合法性，使得合同能够真实反映当事人的真实意图和交易意图。
5. 合同的合法性和公平性在合同的缔结过程中，不仅要求合同本身合法，还要求合同的条款和内容在经济上公平合理。
这意味着合同的内容和条款不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯当事人的合法权益，确保合同的公平性和合理性。
6. 法律保护和救济措施当合同因某种原因产生纠纷或违约行为时，合同法提供了相应的法律保护和救济措施。
当事人可以依法向法院申请解除合同、要求违约方承担违约责任或者请求赔偿损失，以保障其合法权益的得到有效保护。
《合同法》第46条作为合同法中的基本原则之一，为合同的有效缔结和合法履行提供了坚实的法律保障。
它强调了当事人在合同缔结过程中的自主意愿和法律意图的重要性，保障了合同交易的安全性、稳定性和公平性。
在现代经济社会中，遵循和理解《合同法》第46条的规定，有助于促进商业交易的诚信和稳定发展，维护社会经济秩序的正常运行。
新劳动法辞退员工的补偿标准及规定
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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济补偿。
劳动合同法第46
条
劳动合同法第46
条
第46 条是关于支付经济补偿的
规定
经济补偿的范
围
) 有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经
用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。
较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。
劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。
用人单位的违约、违法行为有：
1、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳
动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
损害
劳动者权益的。