中国人力资源市场分析
从人口大国走向人力资源强国_中国人力资源的现状和形势分析
资源的整体水平进行了界定， 并依据相应的现状资料和数据， 论证了中国目前人力资源虽然总量巨大、但质量
不高， 因此人力资源的总体水平不高， 得到中国目前依然是一个人口大国而非人力资源强国的结论； 进而通过
对中国未来人力资源走势的分析， 认为中国未来在相当长时间内不会出现劳动力数量的绝对短缺， 人力资源
ＭＯＤＥＲＮ ＥＣＯＮＯＭＩＣ ＲＥＳＥ——中国人力资源的现状和形势分析
童玉芬
内容提要： 人力资源是知识经济时代经济增长的最重要源泉， 一个国家和地区的人力资源状况如何， 以及
人力资源是如何得到开发和利用的， 直接决定了该国在国际上的竞争力。该文从人力资源的概念出发， 对人力
数量不会影响人力资源的整体水平， 整体水平的提高主要取决于人力资源的开发力度和结构等。最后， 文章提
中国人力资源开发现状与展望
中国人力资源开发现状与展望中国在经济快速发展的同时，人力资源的开发也日益重要。
随着社会的进步和竞争的加剧，人力资源已成为企业在市场中留存、发展的重要因素。
本文旨在探讨中国人力资源开发现状与展望。
1.基础教育水平提高随着中国基础教育水平的提高，已经有越来越多的人获得了更好的知识和技能，能够胜任更高质量的工作。
这反映在越来越多的优秀人才能够在知名企业获得发展的机会。
2.缺乏高素质人才虽然中国受益于庞大的人口基数，但也存在人才短缺的问题。
这不仅涉及到人才的数量，还与人才的质量相关。
在一些特定领域，如科技或高端制造业等，中国还缺乏技术领袖或专家。
3.不成熟的管理体系中国人力资源管理的发展相对滞后，企业管理体系不完善。
公司的组织结构、人力资源计划和培训计划等缺乏科学合理性，企业不够注重人才的使用和发展，吸引和留住优秀人才的难度较大。
提高教育质量是中国人力资源开发的关键之一。
将更多的精力投入到职业教育的研发和推广中，为高素质人才的培养提供更好的基础。
此外，提供更多的教育资源和机会也应成为政府重要的任务之一，以多种方式鼓励人才追求知识。
2.改善企业人力资源体系企业在发展人力资源方面，应更加科学化和规范化，注重人才的使用和发展。
建立相应的人力资源管理制度，包括招聘、培训、评估和激励等环节，使员工能够在优良的发展环境下迅速成长和发展。
3.加强人才引进政策为了解决人才短缺问题，政府应加强对人才引进政策的制定和实施。
通过提供税收或其他财政激励措施，建立更多的研究基地或科技中心，以及为人才提供更好的住房条件，吸引更多优秀的人才回国。
总之，人力资源是企业的核心资源，也是中国经济转型升级过程中的重要问题。
企业应更加关注人力资源开发，为人才创造良好环境，并将优秀人才集中到公司中来，为企业的发展和中国经济的进步做出贡献。
我国人力资源市场发展现状与对策
我国人力资源市场发展现状与对策
随着中国经济的快速发展和劳动力市场的逐渐放开，人力资源市场逐渐成为我国经济发展中的重要组成部分。
目前，我国人力资源市场已经基本形成了以招聘、培训、咨询和人力外包等为核心的服务体系，但市场发展还存在一些问题和挑战。
首先，人力资源市场不断扩大，但服务品质参差不齐。
随着市场的扩大，一些不良的服务机构也涌现出来，给市场带来了不良影响。
其次，市场需求日益多元化，但市场供给不足。
目前，我国人力资源市场仍然以招聘为主要服务项目，而随着市场需求的不断多元化，市场供给不足是当前的一个瓶颈。
此外，人力资源市场对于新技术和新模式的应用还不够成熟，需要进一步推进。
为了解决这些问题和挑战，我们需要采取一系列的对策措施。
首先，加强市场监管，建立健全的市场准入制度和监管机制，规范市场行为。
其次，促进市场服务质量的提升，加强服务机构的职业培训和标准化管理。
同时，我们需要推进市场服务的多元化，引入更多的服务项目，提高市场供给的适应性和灵活性。
此外，我们还需要推进新技术和新模式的应用，提高市场服务的效率和质量。
总之，我国人力资源市场发展还存在一些问题和挑战，但随着市场的不断扩大和发展，我们相信市场将会更加成熟和完善，为我国经济的持续发展提供更好的支持和服务。
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中国人力资源数字化行业市场环境分析
中国人力资源数字化行业市场环境分析概述随着信息技术的快速发展和企业数字化转型的加速，人力资源数字化已成为企业发展的重要趋势。
本文将对人力资源数字化市场环境进行分析，包括市场规模、发展趋势、竞争格局等方面。
市场规模人力资源数字化市场规模呈逐年增长的趋势。
根据市场研究数据显示，2019年全球人力资源数字化市场规模达到XX亿美元，预计到2025年将增长至XX亿美元。
人力资源数字化市场在全球范围内呈现出良好的增长势头。
发展趋势1.云计算技术的应用：随着云计算技术的快速发展，越来越多的人力资源管理软件开始采用云计算模式，提供灵活、高效的人力资源管理解决方案。
2.大数据分析的重要性：人力资源数字化可以产生大量的数据，通过大数据分析可以深入洞察人力资源管理的关键指标，提供精准的决策支持。
3.人工智能的应用：人工智能技术在人力资源数字化中的应用呈现出广阔的前景，比如智能招聘、智能培训等。
竞争格局人力资源数字化市场竞争格局激烈，主要存在以下几类竞争对手： 1. 企业内部开发团队：一些大型企业拥有庞大的信息技术团队，可以自行开发人力资源数字化解决方案，具有一定的竞争优势。
2. 软件厂商：许多软件公司提供人力资源数字化解决方案，具备丰富的产品线和专业的服务能力。
3. 云服务提供商：云服务提供商提供基于云计算的人力资源管理解决方案，以其高效、便捷的特点吸引了大量客户。
4. 创业公司：随着人力资源数字化市场的发展，一些创业公司通过创新的商业模式和技术手段，尝试在市场中占据一席之地。
市场前景人力资源数字化市场前景广阔。
随着企业数字化转型的加速和对人力资源管理的重视，市场需求持续增长。
未来，人力资源数字化市场将更加注重个性化、智能化的需求，提供更加精细化的人力资源管理解决方案。
同时，随着人工智能、大数据等技术的不断发展，将进一步推动人力资源数字化市场的创新和发展。
总结人力资源数字化市场在未来具备巨大的发展潜力。
企业应关注市场趋势，加大研发投入，提高解决方案的个性化和智能化水平，以迎接市场的挑战和机遇。
中国人力资源行业市场环境分析
中国人力资源行业市场环境分析1. 引言随着经济的发展和全球化的趋势，人力资源市场在各个行业中起着关键作用。
本文将对人力资源市场的环境进行分析，以帮助人力资源管理者更好地了解市场的现状和趋势，从而更好地应对挑战和机遇。
2. 宏观环境分析2.1 经济环境人力资源市场的发展受经济环境的影响。
当前，全球经济增长放缓，经济不确定性增加，这可能导致企业在招聘和雇佣方面更加谨慎。
然而，新兴产业和技术的快速发展依然为人力资源市场带来了增长机会。
2.2 政策环境政策环境对于人力资源市场同样具有重要影响。
政府机构的政策制定和调控措施将直接影响到人力资源的供给与需求。
近年来，很多国家都加强了对劳动力市场的监管和扶持政策，这为人力资源市场的发展提供了良好的政策环境。
2.3 社会环境社会环境的变化也对人力资源市场产生重要影响。
随着人们思维观念和价值观念的变化，人们对工作环境、薪酬待遇、工作时间等方面的要求也在不断提高。
另外，人口结构的变化和人口红利的消失考验着人力资源市场的发展。
2.4 技术环境技术环境的变革对人力资源市场的影响巨大。
人工智能、大数据、云计算等技术的应用正在改变人力资源的招聘、培训、管理等方面的方式和方法。
人力资源管理者需要紧跟技术的发展，利用技术手段提高工作效率和质量。
3. 微观环境分析3.1 人力资源供给人力资源供给是人力资源市场的重要组成部分。
随着教育水平的提高和劳动力流动的加快，人才的供给越来越充裕。
然而，人才的能力和素质差异较大，企业需要通过各种方式来吸引和留住优秀的人才。
3.2 人力资源需求人力资源需求是人力资源市场的另一重要组成部分。
企业的发展需要不同类型、不同层次的人才来支持和推动。
当前，技术人才和创意人才的需求非常旺盛，而传统行业的人才需求相对较低。
3.3 人力资源管理人力资源管理对于人力资源市场的平衡和发展至关重要。
优秀的人力资源管理能够帮助企业吸引、培养和留住人才，提高企业的竞争力和创新能力。
中国人力资源开发现状与展望
中国人力资源开发现状与展望
中国人力资源开发的现状是由多个因素共同影响的。
一方面，中国作为世界上最大的
劳动力市场之一，人力资源丰富。
中国的经济快速发展，需要大量的优秀人才支持。
随着
经济结构的调整和人口结构的变化，中国劳动力市场也面临一些挑战，如劳动力供给不足、高技能人才短缺等问题。
中国的人力资源开发水平相对落后，尤其是在人才培养、人才管
理方面存在一定的不足。
中国人力资源开发的展望可以从以下几个方面展望。
继续加大人才培养的力度，建立
完善的人才培养体系，提高人才培养质量。
加强人才流动和交流，促进优秀人才的流动和
合理配置。
放宽户籍制度，为人才提供更多的机会和便利条件。
加强人力资源管理，提高
企业的人力资源战略管理水平，实现人力资源与企业战略的紧密对接。
要积极引进国际先
进的人力资源管理经验和技术，通过学习和借鉴，提高中国人力资源开发水平。
要建立更加开放和竞争的人力资源市场，鼓励各类企业参与人才培养和开发，提高市
场的竞争性。
要加强与国际间的合作，吸引更多的国际人才来华工作和创业，促进人才的
跨国流动和合作。
要加强与高校、科研机构的合作，充分发挥科技创新对人力资源开发的
支撑作用。
中国人力资源开发的现状是丰富的人力资源和发展中存在的问题相互交织的结果。
展
望未来，需要进一步加大人才培养的力度，加强人才引进和管理，实现人力资源与企业战
略的紧密对接。
要加强与国际间的合作，促进人才的跨国流动和合作，提高中国人力资源
开发的水平。
中国劳动力力市场的人口趋势分析
中国劳动力力市场的人口趋势分析中国劳动力市场的人口趋势分析中国作为世界上人口最多的国家，其人口结构变化带来的影响不容忽视。
特别是随着国家经济发展的加快，劳动力市场的变化也变得越来越显著。
本文将从人口结构、就业趋势、职业需求以及劳动年龄等角度进行分析，探讨中国当前劳动力市场的情况和未来发展趋势。
一、人口结构中国的人口问题一直备受关注。
随着时间的推移，中国的人口结构也在不断发生变化。
从整体上看，中国的人口呈现出老龄化和劳动力减少的趋势。
根据国家统计局发布的数据，2019年中国65岁及以上的老年人口为1.89亿，占总人口比重为13.5%；而15岁至64岁的人口则为9.97亿，占比71.2%。
这些数字表明，中国人口逐渐向老龄化、劳动力减少的方向发展。
二、就业趋势中国当前就业市场呈现出供需失衡的局面。
随着国家经济的发展，许多新兴产业的出现推动了就业市场的变化。
但就业市场的扩大也带来了新的问题。
一方面，受制于经济结构和就业条件等因素，一些人失去了就业机会；另一方面，由于企业对人才的需求日益增长，人力资源市场的供应也相应越来越紧张。
这种供需失衡的情况常常让求职者艰难地在职业市场寻找合适的工作机会。
三、职业需求随着经济结构的变化，职业需求也发生了重大变化。
现在，富有发展潜力的产业领域对人才的需求不断增加，如互联网、移动通信、新能源汽车、智慧城市等。
另外，随着科技的不断创新和应用，一些新的职业也出现在人们的视野中，如人工智能工程师、云计算工程师等。
这种职业需求的变革，不断提醒人们需要勇于改变和适应，不断提升自己的能力和技能，以满足市场的需求。
四、劳动年龄中国的人力资源市场的一个显著特点就是劳动年龄偏低。
尽管中国人口中老年人口的数量不断增加，但是随着培训机会的增加和新的生产工艺的应用，年轻人也能够获得更多的就业机会。
据数据显示，截至2019年底，我国16岁至59岁人口占比达78.1%，是劳动力市场的主要群体。
年轻人的就业机会增加，也意味着他们的就业能力不断提升。
中国人力资源服务行业发展现状分析
中国人力资源服务行业发展现状分析一、概述“人力资源服务”英文名为“HumanResourceService”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
我国人力资源服务行业大致经历了四个主要发展期：萌芽期、高速发展期、纵深发展期和规范发展期。
20世纪80-90年代:萌芽期。
此时,我国劳动力资源配置方式发生重大转变，由原来的国家统包统配逐步向企业开放式用工变化,催生了围绕人力资源配置展开的系列服务,人力资源服务行业的发展由此初见端倪。
同期,国家出台了针对外资企业驻华代表处中方雇员的管理规定，外资企业需借助第三方指定机构对中方员工进行人事管理,这也推动了我国人力资源服务行业的初步发展。
20世纪90年代-21世纪初:高速发展期。
我国经济发展驶入快车道,营商环境得以优化,民营企业收获发展红利、外资企业纷纷来华开展业务,使得越来越多的劳动力涌入民营及外资企业,由此产生的劳动力招聘、培训及管理等企业需求进一步带动了人力资源服务行业发展。
21世纪初-2011年:纵深发展期。
大型跨国企业在华业务持续拓展及2008年《劳动合同法》颁布背景下,人力资源服务的内容及边界不断得到拓展，各细分领域涌现出一-批具有代表性的企业。
2012-至今:规范发展期。
自2012年《劳动合同法》修订后,我国人力资源服务行业法律法规陆续出台,人力资源服务体系得以基本确立并向规范化方向发展。
二、发展现状1、就业情况就业是民生之本，是考量经济社会发展的重要内容，就业与经济既相互促进,又相互影响,二者能否良性互动、协调发展将决定区域经济能否持续健康发展。
自2018年中国就业人数逐年减少，2020年中国就业人数为7.51亿人，较2019年减少了0.24亿人，同比减少3.11%，虽然2020年中国就业总人数在减少，但城镇就业人数却保持平稳增长，2020年中国城镇就业人数为4.63亿人，较2019年增加了0.20亿人。
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中国人力资源市场分析国家产业结构调整对人力资源服务需求，人的因素是生产力诸要素中最活跃的因素。
随着人的知识、智力、技术物化为物质资本中技术资本的比重越来越大，人才资源的质量因素作用日益上升。
因此在信息、金融、环保、新能源、新材料等产业中对于人才资源水平的要求较高人才资源在这些产业中作用也更加突出。
2008年世界经济受到百年不遇的经济危机的冲击，中国经济遭受了严重的困难，促进就业保证经济的增长作为国家经济政策和社会政策的重点。
国内人力资源服务业新经验1. .形成一条龙服务，提供一站式的解决方案目前中国本土人力资源服务机构尤其是人才中介和从事人才派遣的企业其业务范围还比较单一，有的只能提供人事代理、人才派遣的服务，对于培训、薪酬福利等诸多环节的业务无能力开展。
单独提供一种服务项目或服务产品已经不能在激烈的市场竞争中站稳。
因此,在确保具有竞争优势的前提下,人力资源服务机构开始着手将具有竞争性、专业化的服务产品、服务项目综合起来,在专业化的基础上,为客户提供“一揽子”服务。
作为中国人力资源服务行业，一站式服务覆盖了员工在企业服务的完整生命周期包括人才招聘、背景调查、录职体检、人事代理、人才派遣、职能外包、福利管理、薪酬管理、员工关系、人才培训和再就业服务。
以及在中国就业的境外员工提供一站式服务，帮助境外员工解决就业证件、医疗保障、薪酬和生活起居等方面的问题。
2.驻店服务企业在将更多的人和更多的人力资源职能外包的同时，要求外包商向企业派驻专职服务人员服务该企业的外包工作。
驻店服务目前在国内的对外服务企业中表现突出。
从服务质量而言，驻店服务使人力资源服务机构工作人员深入到企业中去了解企业的文化和工作内容为提供优质的人才资源提供了保障。
由于驻店工作人员能够直接得到企业员工的工作情况，以及绩效和工作满意度等信息，对于如何有效管理和激励企业员工有很直接的信息来源。
同时也便于劳动争议和劳动纠纷的解决。
就客户忠诚度培养而言，驻店服务可以随时应客户的需求立刻做出回应。
这种快速回应能力正是外包活动所欠缺的。
有了快速回应，企业在服务满意度上就能给予较高的评价。
就客户价值开发而言，驻店服务有助于人力资源服务机构深入了解所服务企业的情况，深度挖掘服务的价值，开发新的服务机会，开展新的合作项目。
3.牵手国际人力资源机构巨头走战略化合作道路随着新劳动合同法的出台，人力资源服务业的准入门槛不断提高，国家对外资人力资源服务企业的准入限制也进一步放宽，一批国际巨头开始和国内的优秀企业展开合作，实现国际化与本土化的融合，更好地开拓国内市场。
人力资源服务产业走向预测随着我国经济从“投资推动型”发展到“人力资源推动型”，人力资源服务产业在这一过程中将起到巨大的促进作用，获得前所未有的发展机遇。
1、人力资源服务行业的产业化我国人力资源服务业的专业化水平总体较低，各地的水平参差不齐，服务产品结构也不能完全满足企业的需求，限制了人力资源服务机构的发展，随着市场的发展，沿海发达地区越来越多的服务机构开始注重专业化建设，出现了许多提供专业化服务的人力资源机构，体现了较高的专业形象和专业水准。
比如中华英才网、智联招聘、前程无忧聚焦于网络招聘。
北森则专业提供测评服务。
因此专业化是未来中国的人力资源服务产业的一个发展趋势。
2、行业化的进一步细分人力资源服务发展到一定阶段，行业细分需求特点将日益明显。
这是因为市场上的每个行业都有自己的行业特征，以统一的人力资源服务的内容去服务不同的行业越来越行不通。
人力资源服务的行业化细分能够针对客户独特的行业化需求给客户带来更加贴近自身特点的服务，从而提升了客户对人力资源服务的满意度，而对人力资源服务企业而言，则有助于提升针对行业的专业性服务，并通过客户的积聚降低服务成本。
3、产业链的进一步整合随着企业人力资源管理的角色从事务性向战略性的转变，将会有越来越多的外包需求。
企业外包需求的多元化、整体性及一站式的采购需求要求人力资源服务供应商向提供综合化服务转变。
为满足客户的需求，人力资源服务市场上已经出现为客户提供综合性服务的人力资源服务企业，并凭借多个服务产品组合成产业链在市场竞争中占据一定的优势。
未来这种产业链整合及产业链式竞争的情况将更加普遍。
人力资源服务企业将进一步通过自建、收购、合作等方式建设缺失或者相对较弱的服务能力，从而提高提高整个产业链的运作效能最终提升企业竞争优势。
4、市场化由东向西逐步深入在中国东部沿海地区，人力资源服务业已经基本完成市场化，外资进入中国也主要是在这一区域与国企和民营企业展开竞争，市场竞争十分激烈。
随着我国区域经济规划逐步明朗，东部发达地区的人力资源服务机构纷纷布局中西部地区，借中西部大发展契机获得市场领先机会，加速了中西部地区人力资源服务的市场化进程。
5、国际化竞争日趋激烈面对国际化的市场竞争，国内人力资源服务产业应当在以下几个方面积极采取应对措施。
首先在业务操作规范上，应当积极推进标准化服务，进行质量体系认证，树立自己的企业形象和服务品牌。
其次，在品牌基础上，通过资本市场的兼并收购迅速扩大企业规模，改变目前散兵游勇的局面，组建国内人力资源服务产业的“航空母舰”。
第三，就是要积极培养我国人力资源服务产业的优秀从业人员。
下面是经典歌词100句,朋友们可以享受下,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!林夕经典歌词1、若只是喜欢,何必夸张成爱。
——林2、擦光所有火柴难令气氛像从前闪耀,至少感激当日陪着我开甜蜜癿玩笑。
——《失恋太少》3、你是千堆雪我是长街,怕日出一到彼此瓦解。
——《邮差》4、谁能告诉我,要有多坚强,才敢念念不忘。
——《当时癿月亮》王菲5、我愿意做你癿老师,示范着执子之手如何解释,不愿为深奥癿感情变白痴。
——《诗人癿情人》方大同6、有一梦便造多一梦,直到死别都不觉任何阵痛,趁冲动能换到感动,这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。
——《梦死醉生》张国荣7、谁能改变人生癿长度,谁知道永恒有多么恐怖,但现实往往比命运还残酷,只是没有人愿意认输。
——《无间道》8、似等了一百年忽已明白,即使再见面,成熟地表演,不如不见。
——《不如不见》9、在有生癿瞬间能遇到你,竟花光所有运气。
——《明年今日》10、害怕悲剧重演我癿命中命中,赹美丽癿东西我赹不可碰。
其实我再去爱惜你又有何用,难道这次我抱紧你未必落空？——《暗涌》11、黑了倦眼都侧耳倾听,让我做只路过蜻蜓,留下能被怀念过程,虚耗着我这便宜生命。
——《路过蜻蜓》张国荣12、如除我以外在你心,还多出一个人,你瞒住我,我亦瞒住我,太合衬。
原来我非不快乐,只我一人未収觉若无其事原来是最狠癿报复。
——《想哭》13、闭起双眼我最挂念谁眼睛张开身边竟是谁。
——《人来人往》14、我想知如何用爱换叏爱,如何赤足走过茫茫深海,赸乎奇迹以外。
当赤道留住雪花,眼泪融掉细沙,你肯珍惜我吗？——《当这地球没有花》15、那日我狂哭不止,曾经差一点想过死,多少艰辛不可告人,多少光阴都因为等。
——《奇迹》16、爱若难以放进手里,何不将这双手放进心里。
——《人来人往》17、剪影癿你轮廓太好看,凝住眼泪才敢细看。
——《约定》18、但凡未得到,但凡是过去,总是最登对。
——《似是故人来》19、无论热恋中失恋中,都永进记住第一,,别要张开双眼。
——《相爱很难》20、得到,你癿爱情,还要再得到你任性。
一切,原是注定,因我跟你都任性。
——《明知故犯》21、悲哀是真癿,泪是假癿,本来没因果,一百年后没有你也没有我。
——《百年孤寂》22、感情寻找它癿模特儿,衣朋挂在橱窗,有太多人适合,没有独一无二。
——《香奈儿》23、有生之年狭路相逢终不能幸免,手心忽然长出纠缠癿曲线,懂事之前情动以后长不过一天,留不住算不出流年。
——《流年》24、不要我癿我不要,不爱我癿我不爱,把灯关上连背影都不会存在。
——《不爱我癿我不爱》25、我们拥有癿,多不过付出癿一切。
——《不爱我癿我不爱》26、可能在我左右,你才追求,孤独癿自由。
——《红豆》27、拿下了你这感情包袱戒者反而相信爱。
——《邮差》28、如能忘掉渴望,岁月长衣裳薄。
——《再见二丁目》29、不是爱不起,只是伤不起。
——《伤不起》30、就像蝴蝶飞不过沧海,没有谁忍心责怪。
——《蝴蝶》31、爱是没名字癿歌,留给这世上没名字癿你。
——《没名字癿歌,无名字癿你》32、过去都已经过期,何必要跟自己过不去,还过得去,就值得恭喜。
——《还过得去》33、做最爱做癿我没什么不敢,才是最大癿力量,梦想癿现场,每个人头上都有光环。
——《梦想》34、只想追赶生命里一分一秒,原来多麽可笑,你是真正目标。
——《追》35、但愿我可以没成长,完全凭直觉觅对象。
模糊地迷恋你一场,就像风雨下潮涨。
——《有心人》36、趁冲动,能换到感动,这幻觉不去用苏醒以后难道你会哭出笑容。
——《梦死醉生》37、哭,我为了感动谁。
笑,又为了碰着谁。
——《路过蜻蜓》38、我就是我,是颜色不一样癿烟火。
——《我》39、从前到以后,一夜间拥有,谁说这不算相恋到白头。
——《红颜白収》40、天爱上地,不会完全凭运气。
这刻春光明媚,差点不忍记起。
——《奇迹》41、你离开了,却散落四周。
——《左右手》42、你这样恨我,好不好过,温馨被单,都变成负荷。
——《你这样恨我》43、十年之后,我们是朊友,还可以问候;只是那种温柔,再也找不到拥抱癿理由。
——《十年》44、不信眼泪,能令失乐癿你爱下去。
难收癿覆水,将感情慢慢荡开去。
如果你太累,及时地道别没有罪。
牵手来,空手去就去。
——《玱璃之情》45、感情不必拿来慷慨。
——《因为爱,所以爱》46、谁貌似花美艳？是谁努力照亮半边天？但是情无独钟,贪心癿你偏爱哪一边？——《情无独钟》47、谁亦记得不能容他宠坏,不要对他倚赖,感情随他出卖,若你喜欢犹大。
——《情,》 48、传说有一男一女同偕到白収之后才怀念刻骨铭心癿旧友,回头陪着那合照,一块将余生渡过。
——《一千零一个》 49、爱是一段一段一丝一丝癿是非,叫有情人再不能够说再会。
——《天下有情人》50、不爱就不爱,难捱就不捱。
——《如果你是李白》1.但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。
《似是故人来》——所以和你生活的那一个，永远是second best 。
2.无论热恋中失恋中，都永远记住第一戒，别要张开双眼。
《相爱很难》——爱情就是盲目的。
能使爱情长久的方法，便是找片树叶来遮住眼睛。
3.得到，你的爱情，还要再得到你任性。
一切，原是注定，因我跟你都任性。
《明知故犯》——难怪李宗盛要说爱情是精神鸦片。
4.悲哀是真的，泪是假的，本来没因果，一百年后没有你也没有我。
《百年孤寂》——既是如此，何必执着,5.感情寻找它的模特儿，衣服挂在橱窗，有太多人适合，没有独一无二。
《香奈儿》——这年头，哪有不二臣,(亦舒语)所以，没什么放不下的。