三种劳动合同模板形式
公司用工劳动合同模板(4篇)
公司用工劳动合同模板甲方（单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____现住址：_____居民身份证号码：_____甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时生产（工作）任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日____元，每月____元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
具体办法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费____元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。
缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。
乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
劳动合同书模板（5篇）
劳动合同书模板劳动合同范本为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。
甲方性质地址乙方性别出生年月现住址身份证号码第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中试用期为月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。
3、乙方的生产（工作）任务为：4、甲方根据生产。
（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。
第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。
4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行工作制。
（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
劳动合同电子版模板5篇
劳动合同电子版模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________地址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日，合同生效日期：____年__月__日，合同结束日期：____年__月__日。
2. 合同期限类型为固定期限劳动合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作岗位需要，按照国家和公司的相关规定，安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按周、月、年等休息制安排执行。
四、劳动报酬1. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位和职务等级按月支付乙方工资。
具体支付标准如下：基本工资____元/月，绩效津贴____元/月，奖金及津贴补贴按公司相关规定执行。
2. 甲方每月__日左右以货币形式支付乙方工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
五、社会保险及福利待遇1. 甲乙双方应依法参加社会保险，甲方负责为乙方办理社会保险手续并缴纳社会保险费。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代为扣缴。
2. 乙方享受国家规定的相关福利待遇。
如年终奖、节日福利等。
3. 其他约定福利待遇：_________________________________________。
简易版劳动合同模板(4篇)
简易版劳动合同模板甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____ 联系电话：_____ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____（项目名称）工程中，从事_____岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为_____。
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
2023正规劳动合同模板5篇
2023正规劳动合同模板5篇篇一：2023正规劳动合同模板甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点1、位详细职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据消费(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资______元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立平安消费制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提早七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
简易版劳动合同模板(5篇)
简易版劳动合同模板甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，担任_____工种。
第三条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第四条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_____，奖金按绩效发放。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。
5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。
6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。
7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。
第五条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
劳动合同书模板word格式6篇
劳动合同书模板word格式6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_____________________住址：____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：一、合同期限1. 合同签订日期：_______年___月___日。
2. 合同生效日期：_______年___月___日。
3. 合同结束日期：_______年___月___日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为：_______________________________________。
3. 甲方根据经营需要或乙方的工作能力表现，可以调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
3. 加班及请假制度按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资形式为计时工资/计件工资，具体标准按照甲方规定执行。
2. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，每月支付日期为次月的___日。
3. 甲方根据企业经营状况、员工表现及物价变动等因素，可调整乙方工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
3. 乙方在从事特定工作时，应当严格遵守安全操作规程。
个人的劳动合同模板(3篇)
个人的劳动合同模板甲方（聘用方）：_____乙方（受聘方）：_____甲乙双方根据国家和____市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1.合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和____市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条试用期限试用期限为____天，即从____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作____小时，每天工作____小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为____元人民币。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第五节三种劳动合同形式
一、固定期限的劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。
在劳动合同期限规定中，有劳动期限从年月日起至年月日止。
注意：大学生一毕业快马加鞭去报到
签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。
《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也确实是讲报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意
外，学校和单位都可不能管，那就惨了。
”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这二种合同形式争议不多，最多的是无固定期限的劳动合同。
三、无固定期限劳动合同
（一）概念：无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。
案例
吴某于2008年1月1日与公司签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。
合同到期后，公司又与吴某续签了一年期限的劳动合同。
2009年12月31日，双
方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，吴某提出要求订立，双方发生。
本案中吴某与公司差不多连续订立两次固定期限劳动合同，且吴某没有违法、违纪以及不能胜任工作的情形，在合同到期后吴某提出签订符合法律规定，应当得到支持。
公司提出终止劳动合同没有法律依据。
（二）条件：
1、案例：
小李与用人单位先单独签订试用期合同，约定试用期为60天，在试用期合同结束后，用人单位认为60天无法全面考察小李是否合格，因此又同小李签订了一次30天的试用期合同，后小李转正，又与用人单位签订正式书面劳动合同约定3年的合同期限，合同到期，小李没有违反单位规章制度及违法行为，小李向单位要求签订无固定期限的劳动合同，单位不同意，协商不成，小李申请劳动仲裁。
问题：小李可否要求订立无固定期限的劳动合同？
2、条件：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
以上情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
请分析小李是否能够签订无固定期限的劳动合同。
案例分析1：王某与1998年2月进入某外资公司工作，由于王某工作表现良好，工作能力也不错，双方一直接着续签劳动合同，最后一期劳动合同期限为2007年3月1日至2008年2月28日止，在该合同期满前，公司表示由于王某的年龄增大，该期合同期满后，将不再续签。
王某则认为其差不多在该公司连续工作满十年，依照劳动合同法的规定，公司不应该终止劳动合同，而且还应依照劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同，由此双方发生争议。
王某认为：依照新实施的劳动合同法地14条第
二款第一项之规定，其在公司的工龄差不多满十年，现其提出签订无固定期限的劳动合同，公司就应当与其签订无固定期限的劳动合同。
公司则认为：双方签订合同的时刻为2008年1月1日之前，而当时的法律规定，劳动合同期满后能够终止，是否签订无固定期限的劳动合同还应看公司是否有续签的意愿，现公司不同意续签，故无法签订无固定期限的劳动合同。
本案双方争议的焦点在于适用哪个法律的规定。
由于双方的劳动合同是在2008年2月期满，也确实是在劳动合同法实施以后，依照新法优于旧法的原则，双方是否应当签订固定期限的劳动合同，应当适用新法的规定，现王某提出要求签订无固定期限的劳动合同，公司应当与其签订无固定期限的劳动合同。
案例分析2：刘先生1998年进某公司工作，公司与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，二次二年期限的劳动合同。
此后双方尽管一直为再续签劳动合同，但刘先生依旧接着在该公司工作，一切都照旧。
2008年11月，刘先生听讲《劳动合同法》规定，只要在本单位连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。
便找到公司领导，讲自己进入公司
工作差不多超过10年了。
因此要求公司按《劳动合同法》规定续签无固定期限的劳动合同。
公司领导表示，公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，迪纳表示，由于工作疏忽，多年来未与刘先生续签劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现情愿立即与刘先生续签一份三年期限的劳动合同刘先生对此表示不同意，他认为既然自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，因此坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。
通过几次协商，双方依旧各持己见，这种情况下，公司一纸通知向刘先生发出了最后通牒：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能按照规定与刘先生终止劳动关系。
接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无规定期限劳动合同。
刘先生表示，自己在公司连续工作十年以上，依照《劳动合同法》的规定，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。
更况且，按照法律规定，双方建有劳动关系的，应当签订书面合同，公司违法不签订劳动合同，从2008年2月起就应当支付自己双倍工资，对此，自己也不想追究，只要单位能与自己签订无固定期限合同就能够了。
公司表示：《劳动合同法》规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，这是因为目前公司的经营状态不是专门好，假如双方协商不成，公司能够按规定提早通知终止劳动关系。
仲裁庭认为，依照《劳动合同法》第14条规定，刘先生在本单位的连续工作年限已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当与其签订。
通过调解，双方最终在庭上和解，公司同意与刘先生签订无固定期限的劳动合同。
“连续二次固定期限合同到期用人单位能否终止合同”的理解第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立。
第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件，即（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；（3）续订劳动合同的；第十四条第二
款第（一）项、第（二）项均无“续订劳动合同的”那个条件，只要达到十年则可直接签订，第（三）项中增加了“续订劳动合同的”那个条件，依照法条前后文意思应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订。
假如用人单位不情愿再次“续订劳动合同的”的，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。
2007年6月29日全国人大常委在关于新闻公布会上对此问题进行了讲明，立法机关的意见与第一种意见一致：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形确实是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订。
特不是第三项在制定过程当中，我们反复征求了意见，二审以后，那个修改意见又在相当范围的社会层面征求意见，大伙儿都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订的规定，表示不解，或者是反对的意见。
后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作
如此的规定，同时劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，差不多连续两次签订固定期限劳动合同，差不多付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签也是合理的。
”
用人单位注意：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位能够行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，实际上差不多“等同于”订立了，因为第二次合同到期后，假如劳动者要求订立，用人单位必须订立。
因此，实践中用人单位在第一次劳动合同到期时，终止劳动合同依旧续订劳动合同，用人单位必须作出选择。
某甲在某企业连续工作了11年，劳动合同于2008年5月30日到期，到期后，企业不打算与某甲续签劳动合同。
依照新的《劳动合同法》的规定，企业能够不与某甲签订劳动合同吗？假如不签订劳动合同，企业有风险吗？
《劳动合同法》的颁布施行，是用人单位合法劳动用工的重要法律依据，只有充分了解、学习《劳动合同法》才能健全企业劳动合同治理制度，才能实现劳动合同治理的科学化和规范化，才能。