PDP性格测试(老虎孔雀考拉猫头鹰)工具
PDP性格测试-你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰还是变色龙
PDP性格测试-你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰还是变色龙000性格测试你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙？只要在黄色区块上写上分数就会出来结果哦！非常同意，打5分；比较同意，打4分；“孔雀型”分数“考拉型”分数“老虎型”分数差不多，打3分；有一点同意，打2分；00假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！■老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、现欲强。
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
• 变色龙型（整合型）
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具 有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
• 主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质， • 看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适 应环境的要求而调整其决定甚至信念。
• 孔雀型工作风格的主要行 为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能 鼓舞人心的东西。
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和 热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀 型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的 能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人， 是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐 于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一 切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当 二把手或部属。
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。
• 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事 以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规 条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 • 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安 定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律， 故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不 惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度 和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力
pdp性格测试题及答案(3篇)
第1篇一、PDP性格测试简介PDP性格测试，全称为Professional Dynamitic Programs，是一种行为风格测试工具。
该测试由美国南加州大学统计科学研究所和英国Rtcatch行为科学研究所共同研发，旨在帮助人们了解自己的性格特点、行为模式以及适合的职业方向。
PDP 性格测试将人群分为五大类型，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
二、PDP性格测试题及答案以下为PDP性格测试题及答案，请您根据自己的实际情况进行选择。
1. 在面对困难时，你通常会选择以下哪种态度？A. 挑战困难，积极应对B. 保持冷静，分析原因C. 寻求他人帮助，共同解决D. 暂时放弃，待时机成熟答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（考拉型）2. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，目标明确B. 和谐融洽，相互支持C. 自由宽松，发挥创意D. 稳定有序，按部就班答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（猫头鹰型）3. 当你取得成功时，以下哪种反应最符合你的性格？A. 自信满满，庆祝胜利B. 保持谦虚，继续努力C. 分享喜悦，感谢他人D. 悠然自得，享受过程答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（考拉型）4. 你在团队中更喜欢扮演以下哪种角色？A. 领导者，主导团队方向B. 执行者，完成任务C. 协调者，促进团队和谐D. 观察者，提供建议答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（变色龙型）5. 你在以下哪种情况下更容易感到压力？A. 工作任务繁重B. 他人期望过高C. 个人生活不顺利D. 没有明确目标答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）6. 你更喜欢以下哪种沟通方式？A. 直接明了，直截了当B. 温和友善，善解人意C. 谨慎保守，注重细节D. 适应性强，灵活多变答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（猫头鹰型）、D（变色龙型）7. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 挑战极限，实现目标B. 与他人交流，分享喜悦C. 安静独处，思考人生D. 按照计划，稳步前进答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）8. 你在以下哪种情况下更容易感到满意？A. 取得显著成绩B. 获得他人认可C. 享受生活过程D. 按照预期完成任务答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）9. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力过大B. 他人误解C. 个人生活困扰D. 目标不明确答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）10. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 掌握专业知识B. 拥有良好人际关系C. 拥有明确目标D. 适应性强答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）三、PDP性格测试结果分析根据您在上述测试中的选择，您可能属于以下一种或几种性格类型：1. 老虎型：具有强烈的竞争意识和控制欲望，喜欢主导局面，勇于挑战困难。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙(题干)文库
25.你慷慨吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
26.你小心翼翼吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
27.你令人愉快吗？
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28.你传统吗？
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非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？
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3.你有活力吗？
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4.你善解人意吗？
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5.你独立吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意Байду номын сангаас不同意
29你亲切吗？
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30.你工作足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
20.你外向吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
21.你注意细节吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
22.你爱说话吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
23.你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
24.你勤劳吗？
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
【第四部分资料】PDP-行为风格测试
PDP—行为风格测试PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：5分：非常同意；4分：比较同意；3分：差不多；2分：有一点同意；1分：不同意注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1、你做事是一个值得信赖的人吗？2、你个性温和吗？3、你有活力吗？4、你善解人意吗？5、你独立吗？6、你受人爱戴吗？7、你做事认真且正直吗？8、你富有同情心吗？9、你有说服力吗？10、你大胆吗？11、你精确吗？12、你适应能力强吗？13、你组织能力好吗？14、你是否积极主动？15、你害羞吗？16、你强势吗？17、你镇定吗？18、你勇于学习吗？19、你反应快吗？20、你外向吗？21、你注意细节吗？22、你爱说话吗？23、你的协调能力好吗？24、你勤劳吗？25、你慷慨吗？26、你小心翼翼吗？27、你令人愉快吗？28、你传统吗？29、你亲切吗？30、你工作足够有效率吗？“老虎”分数——第5、10、14、18、24、30题的分相加；“孔雀”分数——第3、6、13、20、22、29题的分相加；“考拉”分数——第2、8、15、17、25、28题的分相加；“猫头鹰”分数——第1、7、11、16、21、26题的分相加；“变色龙”分数——第4、9、12、19、23、27题的分相加；假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美行为风格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，就需要在那一种动物属性的加强方面多下工夫了。
各种“动物”分析对比老虎型个性特点：企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，有自信，够权威，决断力高，竞争性强，行动力强，目标一经确立便会全力以赴，胸怀大志，喜欢评估，喜欢掌控全局，有对抗性。
PDP性格测试及结果解释(简单解释版本)
PDP性格测试动物图腾测试你的性格。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文Professional Dynamitic Program,是指一个人天赋中最擅长的做事风格，用5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
以下30个问题的答案，对应5-1分，即：非常同意得5分；比较同意得4分；差不多同意得3分；有一点同意得2分；不同意得1分。
1.你是个值得信赖的人吗?____2.你个性温和吗?_____3.你有活力吗? _____4.你善解人意吗? _____5.你独立吗? _____6.你受人爱戴吗? _____7.做事认真且正直吗? _____8.你富有同情心吗? _____9.你有说服力吗? _____10.你大胆吗? _____11.你精确吗? _____12.你适应能力强吗? _____13.你组织能力好吗? _____14.你是否积极主动? _____15.你害羞吗? _____16.你强势吗? _____17.你镇定吗? _____18.你勇于学习吗? _____19.你反应快吗? _____20.你外向吗? _____21.你注意细节吗? _____22.你爱说话吗? _____23.你的协调能力好吗? _____24.你勤劳吗? _____25.你慷慨吗? _____26.你小心翼翼吗? _____27.你令人愉快吗? _____28.你传统吗? _____29.你亲切吗? _____30.你工作足够有效率吗? _____计算得分:5、10、14、18、24、30题得分加起来是“老虎”分数；__________________3、6、13、20、22、29题得分加起来是“孔雀”分数；____________________2、8、15、17、25、28题得分加起来是“考拉”分数；__________________1、7、11、16、21、26题得分加起来是“猫头鹰”分数；__________________4、9、12、19、23、27题得分加起来是“变色龙”分数。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格尝试,您是老虎、孔雀仍旧猫头鹰、变色龙.. 之阳早格格创做先试试回问以下的问题：如果问案利害常共意，请给自己挨5分；如果是比较共意，则挨4分；如果是好已几，挨3分；如果不过有一面共意，请挨2分；如果问案是分歧意，便挨1分.指示您注意一面——回问问题时不是依据他人眼中的您去推断，而是您认为您真量上是不是那样的，瞅瞅问题吧：1.您干事是一个值得疑好的人吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意2.您本性温战吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意3.您有活力吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意4.您擅解人意吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意5.您独力吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意6.您受人敬爱吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意7.干事严肃且正曲吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意8.您富裕共情心吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意9.您有道服力吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意10.您大胆吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意11.您透彻吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意12.您符合本收强吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意13.您构制本收好吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意14.您是可主动主动？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意15.您含羞吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意16.您强势吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意17.您沉着吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意18.您怯于教习吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意19.您反应快吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意20.您中背吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意21.您注意细节吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意22.您爱道话吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意23.您的协做本收好吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意24.您勤劳吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意25.您慷慨吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意26.您留神翼翼吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意27.您令人舒畅吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意28.您保守吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意29您亲切吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意30.您处世脚够灵验率吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意问案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起去便是您的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起去便是您的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起去便是您的“考推”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起去便是您的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起去便是您的“变色龙”分数.倘使您有某一项分近近下于其余四项，您便是典型的那种属性，倘使您有某二项分大大超出其余三项，您是那二种动物的概括；倘使您各项分数皆比较靠近，恭喜您，您是一个里里俱到近似完好性格的人；倘使您有某一项分数特天偏偏矮的话，念普及自己便需要正在那一种动物属性的加强上下光阴了.咱们便去逐一分解一下百般迥然分歧的“动物”吧！■老虎型本性特性：有自疑，够权威，决断力下，比赛性强，胸怀雄心，喜欢评估.企图心热烈，喜欢浮夸，本性主动，比赛力强，有对于抗性.便宜：擅于统制局里并能坚决天做出决断的本收；用那一典型处世办法的人成便非凡是.缺面：当感触压力时，那类人便会太沉视赶快的完毕处世，便简单沉视细节，他们大概掉臂自己战他人的情感.由于他们央供过下，加之好胜的天性，偶我会成为处世狂.老虎型处世风格的主要止为：接道时举止间接的目光交战；有脚段性且能赶快止径；道话赶快且具备道服力；使用开门见山的本量性道话；办公室挂有日历、计划重心.老虎具备下收配型特量，比赛力强、好胜心衰、主动自疑，是个有决断力的构制者.他胸怀雄心、怯于浮夸、分解敏钝，主动主动且具极为热烈的企图心，只消认定目标便怯往曲前，不畏抵抗与攻讦，誓要博得目目标家伙.老虎型收袖人皆倾背以权威做风去举止计划，当其脚下者除要下度遵循中，也要有浮夸犯易的怯气，为其杀敌闯闭.老虎型族人最符合启创性与革新性的处世，正在启拓商场的时代或者需要真止革新的环境中，最简单有出色的表示.宏碁集团的施振枯战前好国GE总裁韦我偶 (Jack Welch)等，皆是老虎型收袖人.■孔雀型本性特性：很关切，够乐瞅，心才流畅，好接伙伴，风采翩翩，老真关切.关切洋溢、好接伙伴、心才流畅、本性乐瞅、表示欲强.便宜：此典型的人死性活泼.不妨使人镇静，他们下效天处世，擅于修坐共盟或者搞好闭系去真止目标.他们很符合需要当寡表示、引人注目、做风公启的处世.缺面：果其跳跃性的思索模式，常无法瞅及细节以及对于事务的完毕固执度孔雀型处世风格的主要止为使用赶快的脚势；里部表情特天歉富；使用有道服力的道话；处世空间里充谦了百般能饱舞人心的物品.孔雀具备下度的表白本收，他的社接本收极强，有流畅无碍的心才战关切幽默的风采，正在大寡或者社群中简单广结擅缘、修坐出名度.孔雀型收袖人天死具备乐瞅与战擅的性格，有热诚的共情心战熏染他人的本收，正在以团队合动做主的处世环境中，会有最佳的表示.孔雀型收袖人正在所有大寡内，皆是人缘最佳的人战最受欢迎的人，是最能吹起收袖号角的人物. 当孔雀型收袖人的脚下者，除要能乐于正在团队中处世中，还要对于其收袖谦战得体，不露锋、不出头，把十足乐成光彩皆让与收袖. 孔雀型收袖人，不宜有个老虎型收袖人当二把脚或者脚下.反之，若老虎型收袖人有个孔雀型的人宁愿当其二把脚，则会是最佳拆配.孔雀型的人天死具备饱吹理念的特量，正在推动新思维、真止某种新使命或者推广某项传播等任务的处世中，皆市有极出色的表示. 他们正在启垦商场或者创修财产的处世环境中，最能收挥其所少.有台湾企管大家之称的石滋宜博士，便是属于孔雀型的人.■考推型本性特性：很宁静，够敦薄，温战顺序，短好辩论.止事稳健、强调仄真，有过人的耐力，温战擅良.便宜：他们对于其余人的感情很敏感，那使他们正在普遍环境中安排遇源.缺面：很易脆持自己的瞅面战赶快干出决断.普遍道去，他们不喜欢里对于与共事意睹战睦的局里，他们不肯处理争执.考推型处世风格的主要止为里部表情粗暴可亲；道话缓条斯理，声音沉柔；用赞共型、饱励性的道话；办公室里晃有家人的照片.无尾熊具备下度的耐性.他敦薄随战，止事热静自持；死计道供律规但是也随缘从容，里对于逆境，皆能惊慌得措.无尾熊型收袖人，相宜当安靖里里的管制处世，正在需要博业粗稀本收的范围，或者正在气氛战谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能收挥所少.当企业的产品稳踞商场时，无尾熊型的企业收袖人是极好的总舵脚.但是当企业还正在启拓商场的时间，老虎型或者孔雀型的人好像较占劣势.或者许，怯于启疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为擅的无尾熊型人当二把脚，也是好的拆配. 无尾熊型收袖人强调无为而治，能与周围的人战睦相处而不树敌，是极好的人事收袖者，相宜正在企业革新后，为公司战职工沉修互疑的处世.又由于他们具备下度的耐性性，有本收为企业赚与深刻的便宜，或者为公司挨好永绝经管的前提.■猫头鹰型本性特性：很保守，注沉细节，条理明隐，责任感强，沉视顺序.守旧、分解力强，粗确度下，喜欢把细节准则化，本性拘谨含蓄.便宜：天死便有爱找出事务真相的习性，果为他们有耐性留神观察所有的细节并念出合乎逻辑的办理办法.缺面：把究竟战透彻度置于感情之前，那会被认为是感情热漠.正在压力下，偶我为了预防干出论断，他们会分解过分.猫头鹰型处世风格的主要止为很罕见里部表情；动做缓缓；使用透彻的道话、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等.猫头鹰具备下度透彻的本收，其止事风格，沉准则沉情感，事事以准则为准则，并以之为主宰思维. 他性格内敛、擅于以数字或者规条为表白工具而不大擅少以道话去相通情感或者背共事战脚下等做指示. 他止事道究条理明隐、守顺序沉问应，是个完好主义者架构宁静战制度健康的构制最佳聘用猫头鹰型的人去当各级收袖人，果为猫头鹰型收袖人喜欢正在仄安架构的环境中处世，且其表示也会最佳.其止事道究制度化，事事供依据战顺序的习性，极为符合工做机构的止事办法.然而，当企业需要举止目标沉整、结构沉组、过程变动时，猫头鹰型收袖人便会爆收丢得，不知怎么样处世，也不知怎么样自处.对于革新止径，上者会先脆持瞅视的做风，再缓缓符合新的局里；中者也会先脆持瞅视的做风，而后呈辞供去；下者则会结集阻挡于力量，公然表示阻挡于或者隐晦天进止阻挡于等的止为.又由于猫头鹰型人的止事计划风格，是以数据战准则为其主宰思维，其曲观本收战应变本收皆偏偏矮，随而创制战革新本收也相对于天强，果而不宜担当需要创修或者革新本收的任务.构制完备战死少安靖的企业，宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊沉保守、沉视架构、事事供据喜爱处世安靖的性格，是企业安靖力量的根源.然而，由于他们止事道究制度化，事事供依据战顺序，故会将细节准则化，事事查看以供透彻无误，以至为了处世透彻，不吝对于人隐恶扬擅或者挑剔他人的过得，以表露自己十足照章处世的做风战供与完好的粗神，阻挡易保护团队内的团结粗神战凝结力. ■变色龙型处世风格的便宜：擅于正在处世中安排自己的角色去符合环境，具备很好的相通本收.缺面：从他人眼中瞅变色龙族群，会感触他们较无本性及准则.主要止为：概括老虎、孔雀、考推、猫头鹰的特量，瞅似不凸出本性，但是擅少调整内中资材不热烈的部分意识形态，是他们处世的价格瞅.变色龙具备下度的应变本收.他性格擅变，处世极具弹性，能为了符合环境的央供而安排其决断以至疑奉.变色龙型的收袖人，是收配型、表白型、耐性型、透彻型四种特量的概括体，不超过的本性，擅少调整内中疑息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世.他们处世圆融，弹性极强，处世到处留有余天，止事千万于不会走偏偏锋极度，是一个处世让您搁心的人物.然而，由于他们以擅形成其博少，故干人不会有什么坐场或者准则，也不会对于所有人灵验忠的理念，是个冯道式的人物.脚下会易以忍受其擅变战不道准则的止为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出售」.变色龙型的收袖人既不凸出的本性，对于事也不什么热烈的部分意识型态，事事供中坐并倾背站正在不坐场的位子，故正在辩论的环境中，是个能游走合中的下脚.由于他们能稀切天混合于百般环境中，他们不妨为企业举止对于内对于中的百般接涉，只消任务真真战目标收会，他们皆能恰如其分天完毕其任务.那是一个正在好国下层企业管制人员中一致认可并用之于赶快区别分歧人际风格的一套尝试题，管制人员通过它不妨去相识部下的处世性格以扬少躲短，一般职员通过它不妨知己知彼完备自己.。
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500余家跨国企业和数十万中小企业---如通用汽车、花
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名企业一直采用, 清华大学、中欧商学院EMBA 亦采用本
系统，为学员分析优劣势。
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。
孔雀型的人天
企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。
然而
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的风度，在团体或社群中容和感染他人的能力，在以团
号角的人物。
当孔雀型领，把一切成功光华都让与领
的人天生具有鼓吹理想的特。
然而，由于他们行事讲究。