公司团队活动总结(推荐)
公司团队活动总结模板9篇
公司团队活动总结模板9篇公司团队活动总结篇1有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。
有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的能力也参差不齐。
很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。
有感二：凝聚力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。
每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。
有感三：尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，集体的力量，当一个办法不行时，马上有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……总结参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。
(公司活动总结)公司开展团队活动总结五篇
公司开展团队活动总结五篇为了增加员工向心力，使员工更加团结，公司间或会举办各种活动。
其中一种活动就是拓展活动，这种活动不仅能够促进员工团结，还可以熬炼身体、培育大家的意志。
下面就是我给大家带来的公司开展团队活动总结五篇，欢送查阅！公司开展团队活动总结1公司组织了两日游，我们玩的格外快活而且难忘，感谢公司让我们拥有了欢快的两天。
这次是跟同事一起去的，也是第一次跟同事集体去旅游，就这样，这两日的旅行开头了。
我坐在车上，望向窗外宜人的风景，心情是那么的愉悦。
当我看到一眼望去青山秀水，碧云蓝天，整个人的心情也放松了，大自然的空气是我们城市比不上的，在清爽的空气中我们爬了山，玩了水上漂流，体验到了大自然的无限风光，也让我们放下了工作的压力，使疲乏的身心得到了放松。
我们到了目的地，玩了水上漂流，沿着溪水漂流而下，最先遇到的就是很大的水流落差，激流的水把我们全身都打湿了，真是惊险万分。
整个漂流既有平缓如镜的慢漂，又有波涛汹涌的险漂，但经过我们的共同努力，相互协作都有惊无险，我们共同抵抗、团结、共抗，然后湿漉漉的哈哈大笑。
漂流带给我们的不仅是激荡冲击、战胜自然的快感，还有整个过程中与同伴一起努力的喜悦，和感受大自然带给我们的一切奇特。
我们一起又去爬了山，好久没有这样运动了，起初兴致昂扬，连跑带爬很带劲，没过多久就不行了，汗出来了，喘着气爬着，生疏的路让人心里没了底，由于想不到前面的路还有多远，开头追问下山的人路还有多远，他们总会说不远了，自己也就有了信念，坚决了信念，肯定要亲自爬上去看到那秀丽的风景，就这样我们坚持了下来。
虽然感觉有点累，不过还是很快活，也有点小感受。
在未知的路上，永久不知道前面有什么，只有自己走过了才会明白。
就像人生的路一样，路途中肯定会遇到很多的人，听到很多的好玩故事，上山的人要是问下山的人这路还有多远，下山的人总会说不远了，结果自己爬上去的时候总觉得很远，最终到终点的时候觉得也没多远，通过这次爬山，大自然给我的启示很多，我爱大自然。
公司团队活动总结22篇
公司团队活动总结2公司团队活动总结2精选2篇〔一〕近年来，公司越来越注重团队活动的开展，旨在进步员工之间的互动与沟通，增强团队合作意识，促进工作效率的进步。
我们公司也参加了屡次团队活动，今天就分享一下我的看法和经历。
第一篇：营地拓展活动一次难忘的营地拓展活动，让我们的团队更严密。
在这个人山人海的城市里，我们很难有时机去接触大自然的美妙和挑战自我。
在这个团队拓展活动中，我和同事们一起完成了各种高难度的木板穿越、绳索攀爬等等，而且团队合作意识进一步加强。
在这个过程中可以培养个人的团队协作精神，快捷地适应工作环境和工作任务，这对以后的工作也会有很大的帮助。
第二篇：自驾游活动公司组织了一次自驾游活动，这次活动让我们团队更加契合。
自驾游穿越了高山，过桥，激流，路途中的艰辛磨砺，让我们获得了无数美妙回忆。
这次活动可以锻炼自己的理论才能，丰富个人娱乐时间，更让我们的团队意识增强，彼此之间的磨合也更加顺畅。
第三篇：旅游活动公司组织了一次旅游活动，带着员工跟着专业导游游览各个景点。
这次旅游活动，名胜古迹，自然风光，如汉口火车站、华清宫、长城、秦淮河美景等，大家都感受到了历史和自然带给我们的震撼与美妙。
在这样的团队活动中，我们更多的进步了沟通交流才能，增强了自身的综合素质。
第四篇：运动会活动公司组织了一次运动会活动，让我们的团队之间增强了合作性。
在运动会活动中，我们有长跑、接力、110米栏、高、跳、铁饼投掷等一系列的团队运动。
人数少的团队成员必须共同协作，使得整个团队协同配合。
体育活动可以让我们体验到了队友合作和个人努力带来的团队荣誉，更加增强了团队之间凝聚力和协作精神。
总之，通过一系列的公司团队活动，我们不仅可以展现团队的潜力，更加增强了团队的凝聚力，因为团队的力量得以有效进步，相信公司的开展也会越来越强大！公司团队活动总结2精选2篇〔二〕公司团队活动总结PPT模板是各大企业在举办团建活动后进展总结的一种方式，这种模板一般包括活动目的、活动内容、活动效果、总结反思等模块，以此来总结过去活动的成功经历和缺乏之处，并为下一次团建活动提供参考意见。
公司团队活动总结模板5篇
公司团队活动总结模板5篇篇1一、活动背景与目标在我们繁忙的工作日程中，为了增进团队成员之间的友谊，提升团队凝聚力，我们精心策划了一场团队活动。
本次活动旨在通过一系列有趣且富有创意的游戏和互动环节，让团队成员在轻松愉快的氛围中增进了解，加强沟通，并以此提升团队的整体执行力和创造力。
二、活动时间与地点本次团队活动于XXXX年XX月XX日在XX公园举行。
活动时间为全天，参与人员包括公司全体员工。
三、活动内容与安排1. 团队签到与热身（08:00-09:00）参与人员到达活动现场后，进行团队签到并领取活动手册。
随后，通过一段轻松的热身舞蹈，让大家迅速进入状态，为接下来的活动做好准备。
2. 团队竞赛环节（09:00-11:00）（1）户外徒步：团队成员一起完成一段户外徒步，途中需要相互协作，共同完成任务。
此环节旨在锻炼团队的协作精神和沟通能力。
（2）团队午餐：成员们共同享用午餐，期间可以进行团队分享，增进彼此之间的了解。
3. 创意竞赛环节（14:00-16:00）（1）团队logo设计：团队成员一起设计团队logo，需要体现出团队的创新能力和合作精神。
此环节不仅可以锻炼团队的创新思维，还能展示团队成员的艺术才华。
（2）团队口号创作：每个团队创作一句口号，要求既符合团队理念又能展现团队成员的创意和合作精神。
此环节旨在激发团队的创造力和团队协作能力。
4. 总结与颁奖环节（16:00-17:00）活动结束后，进行团队总结，回顾活动过程中的亮点和收获。
同时，对在活动中表现突出的团队成员进行表彰和奖励，激励大家在未来的工作中继续发扬团队协作精神。
四、活动效果与反思通过本次团队活动，我们取得了以下成效：1. 增强了团队成员之间的友谊和信任，提升了团队凝聚力。
2. 锻炼了团队成员的协作精神和沟通能力，提升了团队的整体执行力。
3. 激发了团队成员的创造力和创新思维，为未来的工作提供了新的思路和灵感。
同时，我们也意识到活动中存在一些不足之处，例如活动环节的时间安排不够合理，导致部分环节时间紧张；部分成员在活动中表现过于内向，未能充分参与到互动环节中。
公司集体活动总结范文7篇
公司集体活动总结范文7篇篇1一、活动背景与目标本次公司集体活动旨在增进员工之间的友谊与合作，提升团队凝聚力，同时让员工在繁忙的工作之余得到身心放松。
活动背景是考虑到公司近期开展了一系列新项目，员工工作压力较大，需要一次集体活动来缓解紧张的工作氛围。
活动的目标是让员工在轻松愉快的氛围中增进了解，加强沟通，以便更好地投入到工作中。
二、活动时间与地点本次活动于XXXX年XX月XX日在XX度假村举行，活动时间为全天。
三、活动内容与安排1. 签到与破冰环节活动当天，员工们按时到达活动地点，签到后领取活动手册。
紧接着，进行了破冰环节，通过自我介绍和互动游戏，让员工们相互熟悉，消除彼此之间的陌生感。
2. 团队拓展训练上午，员工们进行了团队拓展训练，包括攀岩、徒步等项目。
这些项目不仅锻炼了员工的身体素质，还考验了团队之间的协作与沟通能力。
在完成任务的过程中，员工们互相支持、鼓励，共同克服困难，最终成功完成各项挑战。
3. 团队午餐与交流中午，员工们共同享用午餐，边吃边聊，分享彼此的生活和工作经历。
这种轻松的氛围让员工们更加亲近，也便于倾听彼此的心声，为后续的活动奠定了良好的基础。
4. 团队烹饪比赛下午，员工们进行了团队烹饪比赛。
在比赛过程中，员工们充分发挥自己的烹饪技能，同时还需要与团队成员密切配合，共同完成烹饪任务。
通过比赛，不仅锻炼了员工的烹饪技能，还增强了团队之间的凝聚力和合作精神。
5. 团队晚会与总结晚上，员工们举行了团队晚会，表演了各种节目，如唱歌、跳舞、小品等。
晚会氛围热烈而愉快，员工们在欢声笑语中度过了一个美好的夜晚。
晚会结束后，进行了活动总结，回顾了当天的精彩瞬间和收获，同时鼓励员工们在未来的工作中继续发扬团队协作精神。
四、活动效果与反馈本次活动取得了圆满的成功，员工们纷纷表示收获颇丰。
通过活动，员工们不仅增进了彼此之间的了解与信任，还提高了团队协作效率和沟通能力。
同时，活动也让员工们在紧张的工作之余得到了身心放松，以更加饱满的热情投入到工作中。
公司团队活动总结6篇
公司团队活动总结6篇公司团队活动总结 121世纪的竞争是团队的竞争。
注重团队建设，加强团队力量，打造高绩效的工作团队，是提升企业竞争力的关键。
人企部在工作中把不同背景、不同个性、不同专场和不同经验的人组织在一起，使他们成为一个富有成效的工作团队，说起来容易做起来难。
通过在工作中的不端摸索与总结，我体会到要加强团队建设，打造一流的工作团队，可以从以下几方面入手：一、团队力量的塑造团队的力量应包括团队的执行能力、学习能力、绩效能力、和谐能力等。
1、执行能力。
团队执行能力就是指“当上级下达指令或要求后，迅速做出反应，将其贯彻或者执行下去的能力”。
一个团队的执行能力，直接决定公司的生命。
无论怎样好的经营、管理策略，假如执行不力，都是废纸。
执行能力也折射出领导者的统筹能力和团队的整体作战能力。
在日常工作中，我坚持广开言路，强化执行，在制定方案中，人企部的员工齐心合力、集思广益，根据相关文件规定结合具体情况，将每一件事找到最佳的解决方案。
方案确定后，团队成员消除一切杂音，以统一的行动，确保制定的方案得到有效落实。
2、学习能力。
学习能力是提高团队素质、确保较强攻坚能力的基础要素，是一个团队创造能力、自我超越能力和系统思考能力的综合体现，是企业发展的源动力。
只有不断地加强学习，提高团队整体素质，才能更好地适应发展需要，促进工作目标的完成，从而推动公司发展。
人企部现有员工全部学历均达到本科及本科以上，其中研究生学历占30%。
除了学历要求外，人企部团队的职业资格水平也处于领先，50%以上人员通过自学考取了中级以上职业资格认证，团队带头人更是取得了高级职业资格证书。
3、绩效能力。
要工作就要有效率和效果，绩效能力反映了团队成员对团队的贡献能力。
建立有效地绩效管理机制，提高团队绩效能力，对整个团队出色完成工作有着很强的推动作用。
要让团队成员深刻认识到，团队的成果远大于个体成员绩效的总和。
人企部根据公司要求，率先在部门内推行了部门绩效考核、员工绩效考核、绩效薪酬二次分配等绩效管理方式，将公司的方目和重点工作等逐条、逐项分解到部门内每个岗位，确保部门每项职责落实到人，为最终团队目标的实现打下了良好的基础。
公司团队活动总结（通用12篇）
公司团队活动总结（通用12篇）公司团队篇1今年x月初，接到周年庆典的任务。
决定组建活动筹备小组做准备工作，实实在在的把每项工作做好。
考虑到参加人数的需求;场地的限制;筹备小组决定以趣味运动会分小组活动的方式筹备此次活动。
在活动筹备期间筹备组人员在各人的工作之余，少眠少休的为活动做准备。
周年庆活动的前一天筹备组成员积极布置会场，每个人都工作到很晚，为了把活动安排得更好，大家都无私的奉献。
活动效果证明了决定是正确的，准备是充分和有序的。
充分体现了公司员工的纪律作风和精神面貌。
全体员工有强烈的大局意识，有责任感，团结协作能力强，体现出了一种拼搏向上的精神!这次周年庆典活动的得到了公司领导的大力支持。
措施有力，准备和各种协调会推进着活动工作不断进展!为确保活动的顺利进行，及相应后勤保障。
筹备小组多次召集小组成员开会讨论，根据各阶段情况安排任务，明确各方面阶段工作任务，使整个准备工作有条不紊的开展，各方面工作紧密衔接、配合。
各队队员配合方面十分突出。
活动期间的掌声给人印象十分深刻。
各组组长在全面按要求执行筹备组各项组织措施的基础上，还负责本队的报名和宣传工作，组织宣传工作做得很好，有序、守纪，配合默契，充分体现出一种良好的精神风貌。
活动筹备期间各小队之间传递经验，交流展示，充分体现出“友谊第一”的精神，活动期间各队队员争先恐后，积极参加趣味运动会的各个项目，磨练的是非凡的毅力，较量的是超常的体力，拚搏的是出类拔萃的耐力。
充分体现出一种“团结协作、不甘人后”的精神。
周年庆活动是一次综合性的活动，是以人为本的活动，特别是以每位同事为本，要办大事、办重要的事，就要集中力量，形成合力，形成拳头。
所以要使每位同事都参与到活动中来。
通过我们的周年庆活动增加大家的凝聚力，体现我们拼搏进取的精神。
有了凝聚力和拼搏进取的精神我们的企业进一步加快发展，做大做强，发展才是硬道理。
我们要继续积极开拓公司的企业文化建设，把庆典期间的敬业精神延续到工作中去，为公司的发展做出应尽的贡献。
公司团队活动总结（精选7篇）
公司团队活动总结（精选7篇）栏目精选：“团队活动总结”，欢迎阅读。
公司团队活动总结【篇1】公司组织旅游活动汇报总结8月7日零晨5：00，公司旅游成员分三个站点集合乘坐大巴车从三角地出发赴山东旅游区域。
本次旅游5日游；旅游人员共计3xxxx，其中包括酒店2xxxx；其他成员企业随队人员xxxx；家属人员xxxx。
旅游路线主要到达黄岛、青岛、蓬莱、长岛、烟台；参观、游玩1xxxx景点。
11号下午18：50旅游全体成员从烟台乘坐飞机直达北京，而后安全返回廊坊，旅游圆满结束。
此次活动目的既是让大家身心放松的好机会，又是外出学习的好时机，重要的是在体现出集团对职工关怀的基础上，如何把团队精神融入到活动中，更重要的是营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
此旅游活动共分几个阶段一、前期准备，制定方案1.根据政策，按照上级关于旅游活动的指示精神，公司工会首先组织各部门经理召开了通报会，并将此次活动的精神、旅游条件以及旅游整体思路向大家做了汇报，各部门经理提出了许多思路，最后，统一了思想和认识，各部门经理一致表示要把活动精神准确传达给职工，并和工会一起做好思想动员工作。
2.出方案，签协议。
为了让员工在这次旅游中达到满意度，工会组织者把各部门主管、骨干以及具有丰富旅游经验的员工召集到一起，针对旅游路线选择、签署协议要领、旅游安全注意事项、具体活动安排等要项进行了细致的研究。
按照工作当先、奖励先进、照顾老龄的原则确定了本次旅游活动的人员名单，并由副总经理王来了和保安部经理陈丝丝做领队，负责旅游全程管理，并制定出详细的活动方案并与廊坊市金秋旅行社签署了旅游协议，上报集团。
3.行前叮嘱、确保安全。
为了保障此次活动顺利进行，8月6日下午，工会组织旅游活动人员召开了行前叮嘱会，总经理王来了做了特别强调：(1)活动时一定要注意我们的企业形象，发扬我们的团队精神、传扬我们的企业文化。
别忘了，我们是新奥人，应该知道怎么做。
(2)在旅途中，不要私自改变旅程或掉队，外出时不能少于xxxx以上并要与领队请假，随时注意自身安全。
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公司团队活动总结公司团队活动总结合集10篇活动已经圆满收场了，想必大家都有了很深的感触吧，不如来好好的做个总结。
那么什么样的活动总结才合适呢？以下是我们整理的公司团队活动总结10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司团队活动总结篇1通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。
深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。
虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。
活动xx组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。
但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。
这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。
在所有的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个项目。
“电网”是由许多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参加过“电网”项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为胜利，过网中队员的任何部位都不能碰到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都议论纷纷，那么小的“电网”洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。
开始，大家也你一言我一语的出起主意来，可是规则是参加过“电网”的人才能帮忙，最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住慢慢往“电网”送，一不小心我的手碰到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时非常紧张，怕自己再一次过不了而耽误我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必须保持僵硬。
这样身体才不会碰到网。
”我心想这次一定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己终于过了电网。
最终我们这组取得了这个项目的胜利。
这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也非常多，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要，做事要先做好准备，再开展行动。
这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。
公司团队活动总结篇2这是我们公司自成立以来举办的第一次拓展训练，此次的拓展训练我认为办得挺成功的。
我们一起激动，一起欢笑，一起体现……参加此次拓展训练的共有31人，其中有公司高层，办公室各科室经理及科员，车间各关键岗位人员以及仓库部分人员。
拓展地点：南海金沙同大培训基地。
早上8：45分，怀着激动、紧张而又急切的心情，我们一起坐上了客车，直往目的地开去。
在车上，HR部的周经理为我们简要讲述了一下这次拓展的几个要点：“首先，此次拓展训练目的主要是锻炼我们团队的一种协作能力，沟通能力和处事能力；第二，活动安排，上午是一连串的活动，中午午餐后，下午继续接受更具挑战性的训练，到了晚上，我们将一起搞野炊，节目还挺丰富的；最后强调一点的是，此次拓展，首先要端正自己的心态，放下自己身架，重在参与，要明白，我们是一个团队，而我们的每个人就是团队中的一员。
”在车上，我们还哼起歌来。
因为距离比较近，所以很快我们就到达了目的地。
接我们的是一个中等身材，皮肤黝黑黝黑的教官，训练场地周围没什么楼房，感觉比较荒野。
穿过小道，我们来到了其中一个训练场所，一张红色的横幅醒目地展现在眼前，上面写着几个醒目的大字—“同在麦田，同一梦想”，这是我们的口号。
远看左边，已有一些公司的员工在那里培训，正大声地喊着口号，那种氛围就是不一样。
到了训练地的第一件事，教官给我们每人发一套迷彩服（短袖上衣，又宽又松的长裤，加上一条硬硬的皮带）。
很快，我们就换上军服，感觉像回到了大学军训的时候，青春活力又回来了，呵呵……心情还真不一样。
在十分钟的时间内，我们31人分成了两组，各组分别成立了队长，队长助理（主要负责拿队旗），部长（集安全、卫生、后勤等职责，身兼数职），还各自创立了队名，队号（口号），队歌（简要的几句歌词）。
两队分别是：第一队—麦浪队，其口号是：团结互助，激情麦浪，队歌是《明天会更好》的高潮部分；第二队也就是我们那一队—给力队，口号是：团结协助，给力麦田，我们的队歌是《月亮弯弯照九州》的高潮部分。
在十分钟内，我们就成立两个的团队。
教官说：“队长助理要保管好自己本队的队旗，旗在人在，旗倒人倒。
”全场人笑了。
然后，我们进行士气的提振，教官说：“各位队友，上午好！”然后我们大声喊：“好（同时往右上方举起我们的右手），我神采飞扬，YES!”试了几次，声音洪亮起来了，士气也渐渐提振起来了。
接着就是活动的开始……第一个游戏—“教官说”。
游戏规则：当听到一句话前面有“教官说”三个字的时候，你就要做出相应的动作，该句话前面没有“教官说”这三个字的时候，你就不能做动作。
同时，游戏开始的时候会有一句“教官说：游戏开始”，游戏结束的时候也会提示“教官说：游戏结束”。
我们分成两个横排，盘腿而坐。
教官开始发言：“教官说，游戏开始。
教官说，举起你的左手（此时我们相应地举起了左手）。
再举起你的右手。
（此时我们也很快地举起了我们的右手）”动作做出后，全场一下子笑了起来，我们很多队员才醒悟过来，自己犯规了，因为该句话前面没有“教官说”三个字。
有了第一次意识，我们应该会变聪明点。
吴教官说：“第一次全军覆没（全场爆笑）”。
游戏继续开始，教官说，游戏开始。
教官说，举起你的左右（我们举起左手）。
教官说，再举起你的右手（我们举起右手）。
击掌一次（我们击掌）。
”这一次我们又全军覆没了。
……游戏进入第八轮，我们还是全军覆没，然后教官让我们先讨论讨论对策，有队员发言，“我们只需集中精力与教官说三个字后面的一句话，其他的不要理”，另一队员说，“我们不要看这教官手势，他会误导我们，我们可以试着闭上眼睛去听，同时，我们不要急”。
第九轮开始，吴教官继续说：教官说，举起你的左手。
教官说，再举起你的右手。
教官说，击掌一次。
教官说，击掌两次。
教官说，击掌三次。
教官说，把手放下（此时全场松了一口气）。
给自己掌声鼓励（我们掌声很响亮）。
又是一次全军覆没，因为我们的游戏还没有结束。
吴教官说：“在我们训练史上，最高历史记录是第十七次才通过，你们要不要突破这一记录呢？”我们队员们士气十足地说：“不要”。
最后，终于在第十次，我们胜利了。
只听见掌声在耳边响个不停。
教官问：“这件事情简单不简单（我们的回答是简单），但是，把简单的事情做好就不简单。
刚开始，我们队员注意力不够集中，如果我们一个团队的其中一个队员注意力稍微不集中，我们这个团队就很容易全军覆没。
若我们所有人都把注意力集中起来，把简单的事情做好，我们这个企业不简单。
在工作中，我们常常会遇到这样的事情，很多事情，我们认为很简单，但果真如此吗？……大家回去想想。
”教官的一席话，说出了公司的一些通病，确确实实是这样子。
九次的失败换来一次的胜利，那种感觉就是不一样，但在工作中，何止是九次十次那么简单呢？第二个游戏—“说与做”游戏规则：全部队员男女间隔，手拉手，肩并肩，以教官为圆心，围成一个圆。
第一次，教官怎么说，你就怎么说，也跟着做一样的动作；第二次，教官怎么说，你就反着说，也反着做；第三次，教官怎么说，你怎么说，但做是相反的；第四次，教官怎么说，你就反着说，但动作跟教官说的要一致。
教官问：“全体队员准备好没（喊：准备好），第一次，教官怎么说，你就怎么说。
全体队员往左跳一步（我们跟着喊也跟着做），再往左跳一步，往右跳一步，往前跳一步”，这次我们跳得很顺畅，而且圆圈还没怎么变形。
游戏继续，“第二次，教官怎么说，你们就反着说，也反着做。
此时，很多队员开始觉得有点困难了。
不过还算可以。
”，到第三次和第四次的时候，我们就开始乱了，不知道怎么做，怎么说了，搞不清方向了，分不清前后左右，整一个圆圈不像样。
游戏结束后，教官问：“大家认为那几次比较困难（回答是：最后两次），为什么？从这个游戏中有什么收获呢？很好玩？不知所措？”一队员说，“团队协调得不够好”，另一队员说，“因为说的跟做的不一样”。
“对，就是因为说的跟做的不一致。
当然我们现在只是一个简单的游戏，跳出游戏，可以想象，如果在一个公司或企业，大家都是说一套做一套，没有真正说到做到，落到实处，公司的会出什么乱子呢？基层员工看到上层领导都是说一套做一套，又会怎么想呢？当然，不是说我们公司怎么样，只是希望大家都能够明白这一道理，因为大家都是公司一员，只有同心协力，才能搞好。
”大家都低下了头，一副若有所思的表情。
在整一个上午，我们一连玩了好多游戏，比如：“抛球游戏”（游戏规格：道具：一个球，一个系有八根长绳的垫板（用于垫球），队员分次两组，所以组员必须一同上阵，在限时内以该组垫球次数最多为胜。
主要是锻炼我们一个组织如何协作，如何沟通的一个过程。
如果在玩此游戏的过程中，大家都是你做你的，我做我的，步调不协调一致，只能乱成一团，也很难取得好的成绩。
）、“跳兔子舞”（这个兔子舞跟我们平常的玩法不一样，它分为童年期，青春期，成熟期，一次比一次动作难度，全场玩得乐不开怀。
这个游戏就跟我们一个公司成长的各个时期关联起来。
）、“信息的传递”（游戏规则：全部队员围成一圈，男女间隔，手拉手，闭上眼睛，不能说话，教官开始从一个队员的手中发出动作，然后依次传递。
这个游戏跟企业内部信息的传达关联起来）、“比赛说出队员的名字”、“计时拍掌游戏”……整一个上午，很开心地渡过了，有取得胜利的喜悦，有吸取教训的反思，相信，大家都在游戏中获得了自己想要的东西。
吃过午饭，下午13：15我们的训练继续开始。
教官说，“先看看你们经过一个上午，状态如何，‘各位队友，大家下午好’”，大家仿佛没反应过来，一阵子才说：“好（举起右手），我神采飞扬，YES!”大家笑了。
教官接着说，“看来大家的状态一般，不过呢，等一下接着就有更加刺激的游戏等着你们，让你们绝对清醒（大家仿佛都动了起来）”。
接下来，我们玩了两三个游戏，“梅花梅花朵朵开游戏”（这个纯属的非常搞笑的一个游戏，主要是最后输了的要表演节目，这个游戏结束后大家还在捧腹大笑，有些笑到眼泪都流出来了），“荒岛求生”（游戏规格：有三个荒岛，一个叫盲人岛（岛上的人都是看不见东西的），一个叫哑人道（岛上的人都不能说话），一个叫珍珠岛（这个岛上的人是正常人），每个岛都有各自的游戏规格和要求，岛与岛之间很遥远，做手势，大喊均看不见，听不到，珍珠岛的人需把盲人岛和哑人岛的人救到珍珠岛，用一块长长的木板做船，而工具呢又放在盲人岛那边，……一个营救的过程。