最新人事助理年度工作总结三篇

人事助理年度工作总结三篇

【篇一】人事助理年度任务总结

20xx年，正在公司各部分指导的关怀指点以及共事们的撑持协助下，正在我的勤劳任务下，美满地实现了今年度的任务，实现了指导交办的各项义务，本身正在各方面都有所晋升，但也有缺乏，需求未来不时进修、不时积聚任务经历，使用所把握的常识补偿本身还存正在的缺点。现将这一年的进修、任务状况总结以下：

1、浮躁的任务立场：

一年来，我保持任务浮躁，怨天尤人，盲目保护公司企业抽象，妥当地做好本职任务，只管即便防止任务中呈现任何忽略。

办公室文员是属于效劳性子的任务，且比拟冗杂。

(1)天天我都仔细做好各项效劳任务，以保证营业部、单证部、船务部、财政部及计划部分任务的一般展开。

(2)文员一样平常的任务内收留比拟噜苏，需求仔细、慎重，且不克不及忽略粗心，更不克不及草率草率。

(3)外行政部司理MAY的指点下，树立当日备忘录。我将当天的任务参加到备忘录里，一项一项的往实现，以避免呈现脱漏景象。2、经心尽责，做好行政人事任务：

仔细做好本职任务以及一样平常事件性任务，帮忙指导坚持杰出的任务次序以及任务情况，使各项档案办理日益正轨化、标准化。同时做好后勤效劳任务，让指导以及共事们防止后顾之忧，正在部分司理的间接指导下，主动、自动的做好本部分一样平常外务任务。

一、一样平常欢迎任务：接打德律风时，运用文化言语，措辞和蔼、热忱，规矩地欢迎工场及外洋客户来访职员，关于碰到相干成绩来征

询或许请求协助的职员，我城市尽我所知赐与解答或者实时传达相干指导赐与处理。

二、物质办理任务：订定公司一样平常办专用品购进以及领用表，做好物质的领用办理，依据部分领用状况，停止领用注销。

三、文件办理任务：依据任务需求，随时制造各种表格、文档等，同时实现各部分交代打印、扫描、复印的文件等，对于公司所发放的告诉、文件做到实时上传下达。

四、人事档案办理任务：将退职员工以及离任员工档案停止分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保管等。

五、雇用任务：查收邮件浏览简历，预定布置招聘职员停止司理口试和总司理复试。

天下工场网小编舒适提示：请点击如下分页标签，检查办公室文员年关总结下文!六、商务集会及展会路程布置任务：订定出差方案表，预订国际、国内机票以及旅店，确保出警察员的路程一般停止。七、财政任务：办专用品用度、快递用度的查对及请求，机票、旅店用度的领取，确保实时领取相干协作公司的月结用度。

八、快递任务：做好国际国内寄件注销以及签收递交任务，活期上DHL、ARAMEX网站跟踪查问客户签收状况，如发明有没有一般的快件，实时反响到对于外营业职员以及相干指导。

九、帮忙任务：帮忙部分司理做好公司季度及年度勾当的构造以及布置任务，和搞好公司企业文明的宣扬勾当。

3、20xx年度所学常识：

一、行政部分司理MAY的指点：进修正轨化的文档办理、标准的公牍写作、灵敏的欢迎本领、大众干系中的礼节抽象等。

二、单证部分司理林禄文的指点：进修根本的外贸常识、国内快递的运费核算及本钱把持、根本的收集保护及电脑方面常识、复印机以及打印机的调养及培修。

三、船务部分司理常虹的指点：英文软件及进修办法的供给，还时辰提示我增强英文的进修及锤炼等。

四、计划部分司理JACKY的指点：photoshop的精确运用及公司存档文件的复杂封面计划。

五、营业部分司理ECHO的指点：进修echo正在任务中有层次处置工作的办法。

六、财政部共事的指点：用度请求单的标准填写、存档文件的精确装订办法。

七、外贸营业员ALLY以及LILIAN的指点：对于外邮件IN进一步强化各项效劳任务，为消费运营供给殷勤快速的后勤保证效劳;储藏、立异人力资本办理任务，为公司开展，消费运营供给能源撑持;增强轨制履行力度等。正在08年的任务中，也都是环绕上述思绪睁开任务。积极效劳消费运营，当令调剂雇用、用工办理思绪。

回首回头回忆过往，公司伴随我走过人生很紧张的一个阶段，使我理解了良多，指导对于我的撑持与关爱，令我理解理睬到人世的温情，正在此我向公司的指导和部分共事透露表现最衷心的感激，有你们的帮忙才干使我正在任务中愈加的随心所欲，也由于有你们的协助，才干令到公司的开展更上一个台阶，较好的实现各项任务义务。其总结陈述以下：

1、人事办理方面

一、树立、建全、标准没有事档案(新进、离任、变更、晋级)办理：

(1)、从头对于现有职员停止了建档任务，现员工档案完全，证件完全。

(2)、对于各部分、职员停止分组编号建档，并存进电脑，便于任务操纵以及核对、变更以及办理。

(3)、操持公司新进、离任、变更等手续;对于离任职员的自离、辞工、病退等履行分类收拾整顿存档，并存进电脑中，便于查证;同时做好变更、选拔职员等档案材料信息保存，月尾传新进、离任、变更职员名单到财政。

(4)、履行各部担任人对于退职职员的人数每一周停止统计，并对于离任职员、新进、变更职员作周报表统计并与人事部停止查对，便当了部分、人事、财政查找、结算办理，加强了人力资本办理。

(5)、实时做好档案资料的搜集、收拾整顿、回档。

二、雇用：

(1)、部分传职员补充单。

(2)、依据部分职员的实践需求有针对于性、公道性雇用一批员工，以装备各岗亭。经过采纳一系列实在办法，如广发雇用信息、网上雇用、定点雇用等各类方法揽用工能人，行之有效。

三、宿舍办理：

(1)、公司共有宿舍80间(包括外租房)：针对于宿舍有些留宿职员状况没有明、档案凌乱，停止了收拾整顿、追查，从头建档并正在档案上说明部分、组别及编号，和正在每一个房间的档案上分类说明床的张数和床的称号(铁床或者木床)。正在查找、理解宿舍状况以及布置留宿上便当快速、明了，并把档案存进电脑中。

(2)、公道布置员工留宿状况，此中办理房间住舍有8间;个人员工