工装设计师岗位职责
工装设计师岗位职责
工装设计师岗位职责
工装设计师是指负责设计和制作各种机器设备、生产线、生产
工具和检测工具等的专业人员，下面是他们的岗位职责：
1. 根据生产线的要求，设计并制作相应的工装夹具，提高生产
效率和产品质量。
2. 负责与客户沟通和协调，了解客户需求，制定可实施的方案。
3. 技术支持和问题解决，及时处理各类技术问题和紧急情况，
确保生产能够顺利进行。
4. 拟定各种工装设计方案、设计图纸和工艺文件，协调与其他
相关部门进行合理的生产流程规划。
5. 根据项目进度及客户需求，进行相应的资源调配和进度跟踪，确保项目按时完成。
6. 参与工艺生产方案的制定并拟定生产流程，提出提高质量和
提升效率的设想。
7. 研究新技术新设备，开发相关工具，提高工效和工艺水平，
促进企业生产的持续发展。
8. 进行安全评估和潜在危险分析，尽量避免工装设备在生产中
产生危及人身安全和设备安全的情况。
9. 协助制定和执行工装设备的维修计划，及时对设备进行维护
和保养，确保设备的正常运行。
10. 做好相关文件的归档和保管工作，并按时完成各类汇报工作。
综上所述，工装设计师需要扎实的技术知识基础，具备灵活的
思维和应变能力，对客户需求有敏锐的觉察力，能够独立或团队协
作完成各项工装设计任务，不断提高自身的工作能力和水平，推动企业的发展。
工装设计师岗位职责模板
工装设计师岗位职责模板1. 岗位职责工装设计师作为企业职能部门的一员，重要负责工装设计、样品制作、工装生产过程监控以及工装方案改进等工作。
实在岗位职责包括但不限于：1.1 工装设计•负责依据企业需求和品牌形象，进行工装设计规划；•把握工装设计软件，如AutoCAD、Photoshop等，进行设计稿制作；•设计工装的款式、图案、颜色等，并依据企业标准进行设计方案呈现；•参加工装原材料的选择与搭配，确保工装材料的质量与耐用性；•协调与不同部门的工作，如生产部门、采购部门等。
1.2 样品制作与检验•依据设计稿制作工装样品，并进行样品的调整与改进；•负责对样品进行材料、颜色、细节等方面的检验与调整；•组织样品的评估与测试，收集反馈看法并进行相应修改；•监督生产部门依照样品标准进行工装生产。
1.3 工装生产过程监控•监督生产流程，确保工装生产进度与质量；•跟踪工装生产过程中显现的问题，并适时解决；•与相关部门协作，确保工装生产的流畅与高效；•调查并解决工序中的工艺问题，提出改进方案。
1.4 工装方案改进•依据内外反馈看法，对既有工装方案进行调查并提出改进方案；•分析工装使用情况和效果，进行改进方案的优化；•依据企业进展和市场需求，提出创新的工装设计方案；•适时关注行业的动态与趋势，保持工装设计的前沿性。
2. 管理标准2.1 工装设计管理工装设计师在进行工装设计时需遵从以下管理标准：•严格依照企业的品牌形象要求进行设计方案的订立；•重视工装的应用性与舒适性，充足员工的工作需求；•考虑环保和可持续性要求，在材料选择上遵从相关标准；•与相关部门保持良好的沟通与协作，确保设计方案的顺当实施。
2.2 工装样品制作管理工装设计师在进行样品制作时需遵从以下管理标准：•依据设计稿完整制作样品，确保样品与设计方案一致；•严格依照材料、颜色、细节等方面的标准进行检验；•与样品制作相关部门协作，确保样品的制作质量与进度；•适时进行样品的评估与测试，进行必要的改进。
2024年工装设计岗位职责16篇
2024年工装设计岗位职责16篇目录室内设计师（工装）岗位职责职位要求职责描述：岗位职责：1、负责公司项目的设计方案、设计图纸；2、配合工程部对工程的管理，并提出合理化的建议；3、参与工程设计和图纸问题的协调处理；4、配合领导做好装饰工程相关资料及信息的收集处理；5、完成上级交办的事项；职位要求：1、设计类相关专业；统招本科及以上学历2、五年以上房地产行业相关工作经验或五年以上装饰装修公司工作经验，参与过房地产的设计工作或设计管理工作。
3、熟练掌握专业软件及办公自动化；熟悉国家设计规范管理以及工程技术管理；熟悉房地产开发行业相关管理知识及开发流程。
基本素质：责任心和原则性强、善于沟通、抗压能力强。
岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年cad工装设计岗位职责岗位职责:1、建筑学、室内设计、环境艺术、艺术设计等相关专业大专以上学历,1年以上工作经历,参与过设计全过程(规划、方案、初设、施工图)工作经验。
2、对室内装潢的结构、工程方面有一定的了解。
设计或参与过500万以上大型酒店和商场项目。
3、能自由表达设计想法,熟练应用设计软件;方案设计能力强、素质高;对室内设计艺术有执著的追求和创新精神,思维敏捷、活跃;4、工作认真细致,责任感强,踏实敬业,有团队合作精神。
工装、检具设计工程师岗位职责职位要求职责描述：岗位职责：1.非标自动化，工装、检具方面的设计，出图，跟踪生产，指导装配；2.与客户前期交流并编写方案。
职位要求：1.机械相关专业，3年以上机械设计经验；2.熟练使用三维软件和cad；3.熟悉机加、焊接、钣金等工艺；4.具备一定的气动和电气基础；5.头脑灵活，能迅速融入团队！6.同职位任职经历3年或以上，优先录用，待遇优厚！岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年工装夹具设计岗位职责工装夹具设计工程师上海精智实业股份有限公司上海精智实业股份有限公司,精智实业,精智岗位职责:1、负责机加工非标工装夹具的设计工作;2、与客户对接,方案沟通、设计及评审工作;3、协助生产部门解决组装、调试问题。
工装深化设计师岗位职责
工装深化设计师岗位职责1.深入了解项目需求：工装深化设计师首先要对项目需求进行深入了解。
他们需要和客户、项目经理等相关人员沟通，了解他们对设计的要求以及功能、风格、预算等方面的要求。
2.制定设计方案：根据项目的需求和限制条件，工装深化设计师需要制定具体的设计方案。
这包括室内布局、家具摆放、材料选择、色彩搭配、照明设计等方面。
设计方案应符合客户的需求，同时考虑实用性、美观性和经济性。
3.进行深化设计：一旦设计方案确定，工装深化设计师需要进行深化设计工作。
他们需要进行平面设计、立面设计、剖面设计等具体工作。
在进行深化设计时，需要考虑细节问题，包括材料的规格、施工细节、装饰效果等方面。
4.编制施工图纸：根据深化设计方案，工装深化设计师需要编制相应的施工图纸。
这包括平面图、剖面图、立面图等。
施工图纸需要准确详细地标注设计要求，包括材料品牌、尺寸规格、施工方法等。
5.协助项目经理进行工程管理：工装深化设计师还需要协助项目经理进行工程管理工作。
他们需要与施工人员和供应商等相关人员密切配合，确保设计方案能够顺利实施。
在施工过程中，他们需要监督施工进度和质量，解决工程中的技术问题。
6.参与施工现场的问题处理：工装深化设计师需要参与施工现场的问题处理工作。
他们需要协助解决施工中的技术问题和设计变更等。
在施工过程中，如果发现施工存在问题，他们需要及时与相关人员进行沟通，并提出合理的解决方案。
7.跟进项目的后期工作：工装深化设计师还需要跟进项目的后期工作，包括验收、维护和返修等。
他们需要与客户进行沟通，及时解决客户的问题和需求。
总之，工装深化设计师在装修项目中起到重要的作用。
他们需具备较强的专业知识和技术能力，能够根据客户需求制定具体的设计方案，并进行深化设计工作。
同时，他们还需要协助项目经理进行工程管理，解决施工中的技术问题，并跟进项目的后期工作。
工装设计岗位职责
工装设计岗位职责1. 岗位背景为了更好地管理和规范工装设计岗位的职责，提高工装设计师的工作效率和质量，特订立本规章制度。
2. 职责介绍工装设计岗位是企业职能部门中的紧要岗位之一，重要负责企业工装的设计和开发工作。
实在职责如下：2.1 工装设计•参加企业形象设计和工装设计的策划，负责工装设计方案的订立；•依据企业需求和规定，进行工装设计初稿的制作；•沟通沟通，与其他部门和厂家合作，完满工装设计方案；•依据项目要求，调整和修改工装设计方案；•负责工装设计素材的整理和管理。
2.2 工装开发•依据工装设计方案，负责制作工装开发的技术图纸；•依照订立的工艺流程，对工装进行开发和制造；•依据工装开发过程中的问题和需求，及时进行调整和优化；•参加工装制作的监督和检验，确保符合设计要求和质量标准；•负责订立和管理工装开发的时间计划和进度。
3. 管理标准3.1 岗位管理•订立工装设计和开发的相关制度和流程，并及时修订和更新；•维护工装设计软件工具和设备的正常运行，并进行相关的培训和技术支持；•定期组织岗位工作建设和经验沟通会议，提高工装设计师的专业技能和团队合作精神；•对工装设计师进行岗位本领和业绩的考核，及时进行奖惩措施；•监督和管理工装设计师的工作进展，确保工作定时完成。
3.2 项目管理•建立工装设计项目管理制度，明确项目的目标、范围、时间和资源等要求；•指定项目负责人，组织和协调项目成员，确保项目的顺利进行；•跟踪项目进度，及时汇报项目的工作情况和问题，提出解决措施；•阶段性评估项目的进展和成绩，对项目进行总结和复盘。
3.3 质量管理•订立工装设计质量管理制度，明确设计标准、检测要求和流程；•强化工装设计的质量掌控，对设计方案进行审核和评估；•建立质量检查机制，及时发现和矫正设计中的问题；•定期对工装设计的质量进行评估和分析，提出改进建议。
4. 考核标准4.1 本领考核•娴熟掌握工装设计软件工具，如AutoCAD、SolidWorks等；•具备良好的美术和设计基础，能够独立完成工装设计初稿；•具备良好的沟通和协调本领，能够与各相关部门和厂家进行高效的合作；•具备工装开发的相关知识和技能，能够独立完成工装制造和调试。
装修设计师岗位职责9篇
装修设计师岗位职责9篇装修设计师岗位职责11、负责与甲方充分沟通、了解甲方意图、根据甲方意图及要求设计出设计方案。
2、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见；参加方案设计、初步设计、效果图、施工图设计以及审核；制定项目设计计划及设计任务书；组织相关人员进行施工图审查。
3、负责按时制订出各阶段的精装修施工进度计划及材料需求计划等，并报主管领导审核。
4、负责招投标管理；对项目进行跟踪和监督；具体负责精装修工程质量、进度和安全文明施工的管理工作。
5、负责现场施工技术变更，确保按照图纸和国家的'规定标准施工，协助材料部对装修项目材料进行确认工作。
6、负责处理和解决精装施工中发现的各项工程技术问题和难点，提出解决方案。
7、完成领导交办的其它任务。
装修设计师岗位职责2【岗位职责】1、负责项目的装修设计管理与监控,对设计进度、质量进行跟踪;2、负责编制项目装修设计的设计任务书;落实装修设计单位的考察,跟进招标组织工作及设计委托工作;落实室内设计预算、设计交底、材料定样、设计跟进、成本控制协调等工作;落实建筑、机电、结构等其他专业与本专业的协调工作;落实项目相关专业的图纸交底和图纸会审。
3、负责室内装修的施工配合、材料定样、参与验收及售楼准备工程的施工管理配合工作;4、负责组织设计各阶段技术文件编制、技术优化及评审工作。
【任职资格】1、全日制本科及以上学历,室内设计、艺术设计、美术及相关专业毕业;2、4年以上相关设计、工程经验;3、熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作,美学,工程管理基础知识,室内设计与实施的`相关知识;4、具备吃苦耐劳的精神和较强的压力承受能力。
装修设计师岗位职责3岗位职责（1）建立图纸台账并及时更新，熟悉各专业图纸；（2）优化图纸设计方案，及时办理设计变更洽商单；（3）协调指导各专业分包的技术方案、深化设计图纸，确认审核后报业主、监理及设计；（4）完成工程结构加固方案设计；（5）完成工程建筑装饰材料细化排版设计；（6）完成工程施工设施、措施构件及部分设备的设计，制定顶模与塔吊的爬升规划并参与统筹协调；（7）跟进深化设计方案的`现场实施；（8）协助项目总工进行新技术、新材料、新工艺在本项目的推广；（9）协助项目总工完成科技成果的总结工作。
工装设计师岗位职责职位要求
工装设计师岗位职责职位要求
岗位职责：
1. 根据产品需要制定工装设计方案，并对其进行优化，确保工装能够高效、稳定地运作。
2. 实施工装设计项目的计划，确定每个任务的优先级和进度，并确保按照计划完成任务。
3. 使用CAD软件创建三维模型和二维图纸，绘制工艺流程图和装配图。
4. 熟练掌握工装的开发、制造和安装技术，确保工装的质量和性能满足产品需求的要求。
5. 与其他部门合作，进行设计评审和技术审查，确保工装的设计符合质量和安全标准。
6. 跟踪工装生产和安装的进度，与团队一起解决问题和提出解决方案。
7. 负责维护和修理工装，确保它们始终在良好的工作状态。
职位要求：
1. 本科及以上学历，机械设计、制造等相关专业。
2. 在工装设计方面拥有至少3年的工作经验。
3. 熟练掌握SolidWorks、AutoCAD等CAD软件。
4. 具有较强的沟通、协调和解决问题能力；
5. 具有较强的团队合作精神和创新意识。
6. 熟悉工具模具生产制造工艺及工装设计流程。
7. 具备良好的英语读、写、听、说能力等。
8. 具备较强的责任心和抗压能力，能承受高强度工作压力。
工装设计工程师岗位职责
工装设计工程师岗位职责
1、参与开发部、项目部等组织的产品设计多方论证小组会议、更改评审会议等确认工装开发的可行性，并提出影响工装稳定性的产品特殊特性。
2、接收并按时完成组长分配设计任务，并对组长反馈与设计内容相关的工作。
3、对工装改善过程进行策划并适时组织评审，制定相应的《工装设计计划单》《工装设计方案书》《机械机构设计评审表》。
4、按时完成图纸的设计，输出BOM表、易损件清单、工装技术要求等相关文件，由文员存入图档。
5、监控工装的改善进度，直至改善完成；及时参与工装调试工作，做好工装的设计更改以及设计确认。
6、具备全自动工装、半自动工装、手工治具等工装的方案策划及机构设计能力。
7、工装改善及图纸整理。
8、按要求完成全套施工图的绘图并做好深化设计工作。
9、负责施工图设计过程中必要的沟通和协调，充分了解设计意图。
10、负责项目过程中施工图的调整及优化，解决施工难点。
11、参与项目施工过程设计交底及答疑，处理施工中出现的技术问题。
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工装设计师岗位职责第1篇：工装设计师岗位职责工装设计师岗位职责【篇1：工装部岗位职责】工装部岗位职责效果图制作：一、能力要求：会3dmax、cad、ps软件。
要有团队精神，良好的工作态度。
二、工作流程1.设计师完成平、顶、地、立面手绘、参考图片后，给相关3d效果图制作员讲解清楚表现要求。
2.对立面手绘以及参考图片要全能的了解，并且对里面的造型、颜色、光影进行深化与推敲，注重于设计师的交流沟通。
3.cad-3d-建模-材质-灯光-综合参数-渲染保存-ps后期处理。
4.最后小样由设计师确认后方可出图。
平面设计师：一、能力要求：会ps、cdr、ppt、word、excel软件。
要有团队精神和良好的工作态度。
二、工作流程1.有独立完成整个设计的工作能力。
2.熟悉各类平面设计用软件。
了解使用办公软件。
3.逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。
具备良好的工作习惯。
4.具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。
5.对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。
6.有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。
工装业务员：一、能力要求：要有爱心、恒心、信心、热忱心，上进心。
二、工作流程1、在总经理领导下，负责某地区的销售管理工作。
2、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务, 并跟踪合同完成后的回款。
3、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。
4、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。
5、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。
6、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。
【篇2：工装设计师薪酬与提成】工装部岗位责任、薪酬与奖罚制度一、设计部人员岗位责任：a.应完成该岗位所承担的工作内容和具体要求，遵守公司的员工守则和本部门制度。
b.要服从公司的工作安排。
c.不得将未审核的图纸外泄。
d.严禁与公司业务部人员、材料供应商私下沟通。
e.不得私自拿取材料供应商的回扣或私自向材料商索要回扣。
f.不得以各种形式伙同他人违背公司管理规定，蒙骗客户，牟取私利。
g.不得炒单、转卖公司客户信息。
h.不得承接公司以外的业务（包括私单）。
i.不得利用工作之便，从事工作以外的私事。
j.要严守公司机密包括：管理方法、报价资料、人员结构、合同情况、业务状况、财务情况等。
不得将公司文件、图纸、图书及相关资料以任何形式带走。
k.施工过程中，应积极配合工程部进行测量放线、设计交底、现场跟踪。
二、违规责任：（一）设计部人员在以下情况下公司可追究其责任：1、严重违反公司员工手册、本部门制度和不服从管理的；2、动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的；3、严重失职，营私舞弊，使公司造成重大损失的；（二）设计部人员在以下情况下可追究公司责任：1、公司未按本规定支付劳动报酬。
2、公司未提供办公场所。
（三）设计部人员违规的处理：1、如遇特殊情况要中途离职，须出示相关证明，至少提前30天向公司提出书面辞职报告，经审查并同意后方可办理手续，否则按公司规章处理。
2、如未办理任何书面手续擅自离开公司岗位的，按公司规章扣发其所有提成、及当月工资。
三、工资及提成制度 1、基本工资工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+（奖金+福利）2、设计提成计算方式及发放办法：a、设计师独立完成的设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的15%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的30%给予提成）。
b、设计师独立完成的自带设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的30%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的60%给予提成）。
c、公司免收设计费项目，按照（套内面积）10~20元/平方米，给该项目设计师计算设计费。
（具体按项目性质调整）d、设计师在本地区项目差旅费自负；需要出差的经公司同意后，项目差旅费由公司承担。
3、图纸提成标准：工装效果图绘制：按张提成，根据场景大小、模型难易程度从100-300元/张；施工图绘制：按整套施工图纸来提成，根据图纸复杂程度从500~3000元/套；整套图纸包括平、顶、立面图，节点大样图，水电路平面布置图（不含系统图），空调暖通平面图（无要求除外），其他相关补充说明等。
图纸完成须经主任设计师确认，并在图纸确认单上签字后上报公司行政部门。
4、未结算的设计项目工程在春节放假前按照实际收取金额给予计算提成。
5、公司承担设计师、绘图员工资。
设计项目物品印制费和业务洽谈费公司承担。
以上项目完成设计费结算后，当月开支时发放。
四、岗位考核及绩效奖励制度一）、岗位考核1、岗位工资=工资总额-基本工资-绩效工资，逐月兑现。
2、岗位工资根据日常行为规范、岗位职责履行情况进行月度考核，满分100分。
日常行为规范考核成绩占30%，由综合管理部考核；岗位职责履行情况考核成绩占70%，由部门主管考核。
月度考核表、日常行为规范考核表见附件。
标准超过工作要求达到工作要求基本达到工作要求未能达到工作要求注：1、月度考核结果作为年终评选优秀员工和职位晋升、调薪的依据。
2、月度考核连续三个月低于70分，做辞退处理。
3、部门主管应严格考核，成绩分布合理。
二）、绩效工资1、部门主管绩效工资占工资总额的30%，员工绩效工资占工资总额的20%。
分值 95-100分 85-94分 70-84分 70分以下等级 a bc d 岗位工资发放比例 110% 100% 90% 80%2、产值作为设计部的一项关键绩效指标，以产值完成情况对部门进行绩效考核。
为了促进部门提高中设计水平，多中标，为公司更多地创造产值和利润。
现制定考核办法如下：2.1设计部年产值任务指标为200万，每季度考核一次。
任务完成比例作为部门系数，作为绩效工资发放的依据。
部门系数=任务完成比例2.2如遇特殊情况不能完成目标任务，由设计部主管和公司协商解决。
三）、中标工程项目设计奖金为了提高公司整体设计水平，奖励优质多得，按劳和质提奖的原则，奖金分配办法如下：工程量提奖比例低于10万无奖励 10-20万7‰ 20-30万8‰ 30-40万9‰ 40-50万10‰100~1000万11‰ 2000万以上6‰第2篇：工装部设计师岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017工装部设计师岗位职责Responsibilities of Designers in Tooling Department说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
工装部设计师布鲁盟室内设计深圳市布鲁盟室内设计有限公司，布鲁盟室内设计1.室内设计、建筑装潢及艺术设计相关专业，正规院校大专5年以上毕业;2.熟练掌握AdobePhotoshopCADCORELDRAW等设计绘图软件;3.对室内设计具有深刻的理解;精通排版熟悉室内各种风格;4.工作态度端正，能吃苦，懂得职业精神;5.富有创意及执行力，有责任感、表达能力强;6.具备良好的沟通、协调能力，思维开阔，能够快速适应繁复的工作。
请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第3篇：工装设计师形象店设计师/空间设计师一、岗位职责：1.能独立完成连锁加盟店装饰设计的整套方案，掌握品牌整体店面形象效果，按要求进行店铺设计，绘制形象连锁店全套图纸，按施工标准及工作流程全程跟进。
2.负责形象连锁店铺平面布置方案图及提案、掌控监督施工图、结构图、效果图制作进度及质量，以店铺设计定位为目标，创造各种空间设计方案，色彩搭配方案，装潢材料搭配，灯光设计方案，产品陈列方案等。
3.与总部形象店设计师及时沟通、协调解决装修中所出现问题，装修施工指导，全面落实店铺装修计划，对装修项目运作的各个环节实施监控管理，保障在实体店面进行设计效果的呈现。
4.熟悉各种装饰材料品牌、品质、价格，选择最合适的材料做为形象店常用供应商。
5.负责施工期间与施工现场工人进行有效的交流，以便你的设计思路被理解，达到最佳效果。
二、任职要求：1、大专以上学历，空间设计或艺术类相关专业，懂施工工艺及货架道具开发工艺二年以上家装公司连锁加盟店室内设计师工作经验，熟悉家装流程和施工工艺2、设计功底扎实，精通各类装修风格的设计，能够独立完成高品质的店面设计效果图、标准施工图，熟练操作3DMAX和CAD、PHOTOSHO、sketch up、PS、草图大师、AI、CorelDRAW等设计软件，具有合理空间、规划、色彩搭配等制图技能。
3.有商业空间设计，专卖店，陈列布置、卖场展示、连锁店设计有独到的见解，并擅长商业空间(专卖店、商场等)设计，终端SI、店面空间或展示设计等相关工作经验者优先4.有良好的职业素养、沟通能力和团队合作精神，能吃苦耐劳，认同家装行业工作时间（面试者请带上个人作品）公司福利：1、工作时间：六天工作制；2、享受法定公众节假日、年假等相关带薪假期；3、文体活动：不定期组织员工活动（打羽毛球、爬山）、各种娱乐、旅游、年会等；4、根据员工的能力和贡献价值，享有“年终奖，优秀员工奖”；5、节日贺礼：每逢佳节、员工满周年、生日等节日为员工庆祝及送上礼品；6、公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训；7、晋升空间：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会；8、销售人员薪资丰厚，同时享有多重激励奖金和奖励；9、公司给予员工生活关怀，设有茶水间，提供微波炉及电冰箱。