劳动用工备案需提供的资料
用工备案流程
用工备案流程录用失业人员1、签订劳动合同:职工持《失业证》、《再就业优惠证》与企业签订劳动合同2、备案手续强调：凡是企业录用持《失业证》的，一定要办备案相关文件：大劳发[2003]121号关于印发<大连市劳动力录用备案和就业登记管理办法（试行）>的通知企业专管员填写《录用备案和就业登记表》、失业证（<就业情况>一栏按固定格式填好）、《再就业优惠证》、劳动合同办理备案手续。
*持《再就业优惠证》者，另需：劳动合同复印件、现《失业证》第2、3、12页复印件、《再就业优惠证》第1、2页复印件、最近一个月工资单（盖印，没有工资单的，单位出工资证明）2007-2-5补充⌝*录用备案表如果没有，带着公章去现填。
（《录用备案和就业登记表》已改版。
戚秀玉职介所一楼柜台有卖，1.5元一套三张。
2007-2-5补充）（沙河口区行政大厅只给一份，另两份自己复印，1元/张。
2007-9-15补充）⌝ *注册资金300万以上的企业到高尔基路18号戚秀玉职业介绍所1楼（电话83709359吕）办理；注册资金300万以下的到企业所在区行政大厅办理。
⌝*园区企业到高新街3号（DELL旁边）创业园综合楼1号（电话84820200李）办理。
（园区企业评职称、买工资手册、毕业生报道等相关事宜均在此楼办公。
园区人才已搬到415房间。
2006-12-22补充）3、养老保险调转企业专管员持单位编号、失业证、养老手册、劳动合同、职工本人身份证去市内四区个体缴费网点把该职工的保险转到你单位。
（如果有欠费必须补齐之后才能办理调转）*关于市内四区个体缴费网点的通知4、提档（2007-9-15修改）*持失业证去戚秀玉职介所一楼查询档案保存地。
*在就业广场存放的，先到1号楼13号窗口带下述材料领取《内部转移单》（如果有档案保管费要先交费），然后带着《内部转移单》及材料到3号楼东门的档案室提档。
5、提取档案所需材料：提档介绍信（普通介绍信即可）；《录用备案表》；失业证；劳动合同；《委托协议书》（领过失业金的不带此协议书）；注：提档会涉及到存档案的费用，要弄清楚员工存档案的情况。
劳动用工备案制度
劳动用工备案制度一、背景和目的本劳动用工备案制度（以下简称“制度”）的目的是规范劳动用工管理，确保用工合规和信息准确性，保障雇员和用工单位的权益。
二、范围本制度适用于所有用工单位和雇员，包括但不限于全职员工、劳务派遣人员、实习生等。
三、用工备案流程1. 用工单位的责任和义务•用工单位应按规定办理工商登记和税务登记，确保合法用工；•用工单位应根据实际用工情况，提前报备用工信息给相关部门，并在变更用工信息时及时更新备案；•用工单位应保证提供的用工信息准确、完整；•用工单位应履行雇佣合同和劳动法律法规的相关规定。
2. 雇员的责任和义务•雇员应准确提供个人相关信息，包括但不限于身份证明、学历证明等；•雇员应与用工单位签订或参与签订雇佣合同，并遵守合同约定；•雇员应积极履行工作职责，并按规定参加相关培训和考核；•雇员应遵守公司规章制度和劳动法律法规。
3. 用工备案流程•用工单位根据实际用工情况，编制用工计划并报备给相关部门；•相关部门收到用工计划后，进行审查和备案；•用工单位在招聘过程中对符合条件的雇员进行筛选，并与其签订雇佣合同；•用工单位将签订的雇佣合同和相关用工信息报备给相关部门；•相关部门接收雇佣合同和用工信息后，进行审查和备案；•用工单位在雇佣关系发生变动时，及时更新备案信息。
四、备案记录和保密1. 备案记录•用工单位和雇员的个人和用工信息将被记录并保存在相关部门的备案系统中；•相关部门负责备案记录的管理和维护。
2. 保密责任•相关部门和使用备案信息的人员有义务保守信息的机密性，未经允许不得将备案信息泄露给任何非相关人员。
五、制度执行和改进1. 执行•用工单位应按照本制度的要求执行，并配合相关部门的监督检查；•雇员应积极配合用工单位进行用工备案。
2. 改进•用工单位和相关部门应根据实际情况和用工管理的需求，及时对本制度进行监管和改进；•用工单位和雇员对本制度的执行情况和改进建议可以向相关部门提出反馈。
如何获得劳动局的合同备案
获得劳动局的合同备案是企业和员工在签订劳动合同时必须完成的一个程序。
本文将详细介绍如何获得劳动局的合同备案，包括备案流程、所需材料和注意事项等内容。
一、了解合同备案的重要性合同备案是指将签订的劳动合同提交给劳动局进行登记备案。
合同备案有助于保障企业和员工的权益，规范劳动关系，预防和解决劳动争议。
在我国，合同备案是劳动合同生效的必要条件之一。
二、明确合同备案的范围根据我国《劳动合同法》的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同，均需进行备案。
但是，公务员和事业单位工作人员的劳动合同除外。
三、了解合同备案的流程1. 准备备案材料合同备案所需材料主要包括：劳动合同原件、企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件、经办人身份证复印件等。
若劳动合同中有特殊条款，还需提供相关证明材料。
2. 提交备案申请企业和员工可以选择到劳动局现场提交备案申请，也可以通过邮寄方式提交。
提交申请时，需填写《劳动合同备案申请表》并加盖公章。
3. 劳动局审核劳动局收到备案申请后，会对提交的材料进行审核。
若材料齐全、符合规定，劳动局会在规定时间内为企业和员工办理合同备案。
4. 领取备案凭证合同备案办理完成后，企业和员工可到劳动局领取《劳动合同备案通知书》。
通知书上有备案编号和生效日期，具有法律效力。
四、注意事项1. 合同备案应及时办理。
劳动合同签订后，企业和员工应尽快到劳动局办理备案手续，以免影响劳动合同的生效。
2. 确保备案材料真实、完整、有效。
企业和员工在提交备案材料时，应确保材料的真实性、完整性和有效性。
如有虚假材料，可能导致合同备案失败。
3. 关注合同变更和解除备案。
若劳动合同发生变更或解除，企业和员工应及时到劳动局办理合同变更或解除备案手续。
4. 妥善保管备案通知书。
劳动合同备案通知书是劳动合同生效的凭证，企业和员工应妥善保管，以备不时之需。
五、总结获得劳动局的合同备案是企业和员工在签订劳动合同时必须完成的一个程序。
劳务合同备案步骤
一、了解相关政策法规在进行劳务合同备案之前，首先要了解国家及地方有关劳务分包合同备案的政策法规，包括《建设工程施工分包合同备案管理办法》、《建筑劳务分包企业资质管理办法》等相关法律法规，确保备案工作的合法性和规范性。
二、准备备案所需资料根据相关法律法规要求，劳务分包合同备案需要准备以下资料：1. 《建设工程施工分包合同备案申请表》原件；2. 合同正式文本一式4份原件；3. 合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同，还应提交法定代表人授权委托书原件；4. 招标工程，应提交招标文件和建设工程招标程序完成证明书或中标通知书复印件；5. 非招标工程，应提交经注册造价工程师签字，同时需提交该注册造价工程师注册证复印件；6. 建筑劳务企业的营业执照，资质证书复印件。
三、签订劳务分包合同在准备齐全备案所需资料后，合同双方需签订正式的劳务分包合同。
合同中应明确约定双方的权利、义务、工期、质量标准、违约责任等内容。
四、办理合同备案手续1. 在合同签订后7日内，将备案所需资料提交至项目所在地的分包、劳务市场；2. 劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单，进行用工人数比对，并经总包企业盖章认可；3. 劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章；4. 劳务分包企业需向总包企业提供综合保险手续，并办理综合保险注销手续。
五、备案审核与批准1. 分包、劳务市场收到备案材料后，对合同内容进行审核；2. 审核通过后，备案部门出具《劳务分包合同备案意见书》；3. 合同双方及备案部门各执一份《劳务分包合同备案意见书》。
六、备案后的注意事项1. 劳务分包企业应按照合同约定履行义务，确保工程质量和工期；2. 劳务分包企业应定期向总包企业提供务工人员名单，确保用工人数符合备案要求；3. 如合同内容发生变化，应及时办理备案变更手续。
通过以上六个步骤，劳务分包合同备案工作得以顺利完成。
异地用工备案流程
异地用工备案流程
内容:
异地用工备案流程通常包括以下几个步骤:
1. 用人单位须在用工7日内,持本单位营业执照、劳动合同、用工申请表等材料,到用工地所在地的劳动保障行政部门办理备案手续。
2. 劳动保障部门会对用人单位提供的材料进行审核,主要确认用工申请表和劳动合同中的内容符合相关规定。
3. 劳动保障部门会将审核通过的备案信息录入系统,出具异地用工备案审批表,并将审批表交由用人单位留存。
4. 用人单位应当妥善保管异地用工备案审批表。
劳动保障部门有权对用人单位实施定期或不定期检查,查看备案情况。
5. 用工变更时,用人单位应当及时到原备案地进行变更备案。
解除或终止劳动关系时,应当办理注销手续。
6. 用人单位须配合劳动保障部门开展的检查工作,不得拒绝提供相关材料。
7. 对未按要求履行备案手续的用人单位,劳动保障部门将给予警告,并处以罚款。
以上是异地用工备案的主要流程,用人单位应当依法进行备案,以保障
外来务工人员的合法权益。
劳动用工备案制度
劳动用工备案制度劳动用工备案制度为正确贯彻执行国家劳动政策法规，加强劳动劳务管理，严格劳动纪律，进行规范劳动用工行为，维护企业和劳动者的合法权益正当权益，提高企业劳动效率。
特制定劳动法用工备案制度。
一、执行范围1、新招工人:招工录用淡路国、新招工人体检表；2、技校毕业生：毕业证、技术等级表；3、退伍军人：应征入伍审查表、应征入伍批准书、体检表、士兵登记表、义务兵退出重返现役登记表、复退军人分配登记表；二、管理办法1、对所有要归档的材料，均需要经过认真、及时分类、整理，然后归入人事档案。
2、定期对档案进行统计和鉴定，按规定处理失去保管价值的资料。
3、统一登记、统一归类、存放有序、查找有据、做好防潮、防火工作。
4、规范档案的借阅手续5、档案的收集整理、保密保管；建档后，整日着重收集归档的归档内容：工人登记表、劳动合同书、转正定级表、升级审批表、工种变更通知书、岗技工资变动审批表、工残鉴定表、职工调动商调表中、技术培训、业务考核、奖惩等资料。
职工安全教育与培训制度为了贯彻落实国家各项安全安全管理规定特制定了职工生产基础教育与培训制度。
1、根据统一各项要求和指示矿各部门上级协调和计划工人安全教育与培训工作，并对工友工人培训工作做出严格考核。
2、安全教育与培训的主要内容:（1）、安全技术技能研修；（2）、班组长岗位培训；(3)、职业技能鉴定培训；(4)、新工人上岗前培训；(5)、开展技术比武活动等。
3、安全教育工作与培训的督促管理要求：（1）、贯彻执行技术关于工人上级技能培训教育工作的精神和有关规定；（2）、矿有关部门培训组认真按照用心教学大纲和教学计划进行培训,并严格考核；（3）、根据上级有关规定技术鉴定组织好鉴定前的辅导，培训覆盖面100%；（4）、强化安全培训，可以保证持证上岗。
要求培训辅导率及库塞县率均达100%；（5）、仔细组织好工人新工人及转岗人员的岗前培训；（6）、汇同有关部门搞好技术比武前的培训，以使技术岗位学、练、比、罗亚尼活动顺利进行。
聘用备案手续
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劳动用工合同备案册
劳动用工合同备案册劳动用工合同备案册是指企业为了管理和监督员工的劳动用工合同，确保合同的合法性和有效性，而设立的一种文件备案册。
劳动用工合同备案册在企业的人力资源管理中起着非常重要的作用，能够帮助企业建立健全的用工管理制度，规范用工行为，维护企业和员工的合法权益。
劳动用工合同备案册通常包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息，用以唯一标识员工身份。
2. 用工合同备案表：用工合同备案表是劳动用工合同备案册的核心内容，记录了员工与企业签订的劳动用工合同的具体内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。
3. 合同附件：合同附件是指与劳动用工合同相关的其他文件，例如员工的身份证复印件、学历证明、健康证明等，用以证实员工的身份和资格。
4. 变动备案记录：记录员工的工作变动情况，如职务变动、工资调整、工作地点变动等，确保员工的工作情况得到及时更新和备案。
5. 终止备案记录：记录员工与企业解除劳动用工合同的情况，包括员工辞职、企业解除、双方协商解除等，确保合同终止的合法性和合规性。
劳动用工合同备案册的建立和管理对企业的用工管理工作至关重要。
企业应根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，认真履行用工合同备案的义务，确保用工合同的合法性和有效性，保障员工的合法权益，维护企业的合法权益。
同时，企业还应加强用工合同备案册的管理，做好档案的整理、归档和保管工作，确保备案资料的完整性和保密性，防止泄露和遗失的发生。
在实际操作中，企业可以借助人力资源管理软件或劳动用工合同备案系统，实现用工合同的电子备案和管理，提高工作效率，降低工作风险。
同时，企业也可以定期进行用工合同备案册的审查和整改工作，发现问题及时处理，确保用工合同备案工作的规范性和合规性。
总的来说，劳动用工合同备案册是企业用工管理工作的重要工具，对于规范用工合同的签订和管理，维护企业和员工的合法权益，保障用工合同的合法性和有效性具有重要意义。