“耿直”的职场人,经常有的三种行为
为什么为人耿直、敢说敢讲的人，往往不受领导的重用？
为什么为人耿直、敢说敢讲的人，往往不受领导的重用？在职场中耿直、敢说敢讲的人往往不受领导的重用，确实是存在很大的一部份，但拍马溜须，欺上瞒下，不干实事的人反而受到领导依赖，这个还是比较少的。
微小憩在这里把耿直和拍马这两个分开来进行解答，或者能消除你心中的疑惑。
耿直的错误在哪在我们从小到大的教育中，都是教我们要做一个诚实的人，有什么不对的地方要直接说出来，但是职场就是职场，身在职场中，我们得知道哪些话该讲，哪些话该在什么样的场合讲。
① 容易得罪领导在职场上说话比较直的小伙伴，其实很容易在不知不觉中“得罪”领导，虽然大家都知道你提出来的建议和想法是对的，但如果在不合适的场合提出来，就会变得让领导没面子。
我们都知道“忠言逆耳”，很多时候你提出来的忠言让人听起来并不是那么顺耳的时候，会让领导损失威严，当领导没有威严的时候，他要管理好团队也会很困难。
也就是说在你不分场合提出来的建议和想法时，虽然点子是对的，但场合不对，影响了领导的面子，在领导心中你不是一个善于提意见的人，只能是一个容易挑事的刺头。
②主观意识过强提意见是好的事情，相信很多团队的领导都希望自己的下属能够出谋划策，但我们需要知道，当我们在提意见的时候，你是从哪个角度上去考虑的，你考虑问题的角度和层次是否是合理的，最关键的是你是否有站在领导的角度上考虑事情。
很多时候，我们会因为我们的自身的阅历，职位情况，单从自身的角度出发考虑事情，那就会导致所思考的层面不够高，角度也不够广，提出来的意见并不是很好，虽然你耿直地提出来了，但同时提的方式不对，比如耿直的人容易激动，会导致一个情绪表面高于意见表达，假如加再上场合不对，最终受影响的是领导。
当你的领导经常受你耿直的影响时，他哪还敢重用你呀，领导也会担心假如把你提升上来，不知道哪一天你耿直的性子影响到他，或者影响到公司。
从上面两个方面不难得看出，一个耿直的人之所以为受领导重用，是有原因的，假如我们是一个耿直Boy，我们要先反思下自身的原因，以后在给领导提意见或者在表达自己观点时，需要把各个能够影响到的因素考虑到，比如场合，哪些场合该说哪些话，给领导提意见时用什么样的方式让领导听起来更舒服更容易接受等等。
职场中做一个正直的人提升自己的职场好人缘
职场中做一个正直的人提升自己的职场好人缘正直的人在职场中一样可以维持自己的正直，因为任何时候，这个社会都不能缺少这样的人。
或许很多事情看上去已经背离了咱们的初衷，可是只要坚持自己的原则，同时找到一个适合的方式，正直的人材是最终的胜利者。
其实，每一个人都渴望与大家一路出出进进、说说笑笑，渴望一路完成一件事情，有难同当、荣辱与共。
正直的人也是一样，无论怎么说，正直的人仍是人，没有离开人的本性。
而正直的人之所以不合群，往往是人与人交往中各类矛盾的积累所致，将这种本性给扭曲了。
但.物以类聚、人以群分.的法则仍是通行的。
正直的人一样渴望和人交往，在很多，想要在众多的人材中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
只是加倍强调与自己相同的人之间的交流。
只要咱们用心并尽力做个受人喜爱的同事，并非是很难的事，关键是要找到适合的方式，这样才不会让自己的正直无的放矢。
这个时候不妨这样做：1.与同事相处，肚量坦白，诚实正直，严于律己，宽以待人，对同事要一视同仁，平等对待。
不要趋炎附势，阿谀奉承，盛气凌人，这是原则。
2.乐于从老同事那里吸取经验，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了还不错，投递简历回答率很高，也很快捷。
对新同事提供善意的帮忙，做事动机要纯，行得端，坐得正，成心见最好直接向上司陈述。
3.用自己的性别优势关心异性同事。
在生活上、工作上、学习上彼此关心、珍惜和帮忙，于公于私都是有利的。
4.不要计较眼前的利益，要放眼未来，同时通过乐观和幽默使自己变得受欢迎。
只要真诚地从这几个方面去尽力，做个让人喜欢的好同事，即便你不和那些虚假的人一样阿谀奉承，一样可以取得一份好人缘。
只要咱们为人正直，用心并尽力，融入集体生活并非难。
一次，单位召动工作会议，事情很多，需要很多人参与，分派小王下会议通知。
对这项安排，他很不满意，以为这事该由办公室做，并非属于自己的工作范围，干好了功劳也不会记在自己头上。
通知仍是按时发出了，不过有几个单位被忘记，头几天找工作想看看有关面试方面的知识，无心中发现里面有很多有关职场的文章，学习了很多知识。
有这3个特征的“老实人”,比坏人更可怕
有这3个特征的“老实人”，比坏人更可怕
当我们谈到“老实人”这个词时，我们通常会想到一个善良、正直、可信赖的人。
但是，有一种“老实人”却比坏人更可怕，这些人并不是因为他们有任何邪恶的动机，而是因为他们的行为方式和心态让人不寒而栗。
第一个特征是他们的顺从性。
这些人总是习惯听从他人的命令，而不是按照自己的意愿行事。
他们对权威的崇拜和敬畏使他们容易受到他人的影响和控制。
他们似乎没有自己的主见，也没有勇气去追求自己的梦想。
他们宁愿沉默不语，也不愿意冒险说出自己的意见。
第二个特征是他们的自我牺牲。
这些人总是情愿为他人付出，而不是为自己争取更多的权益。
他们总是把他人的需要看作是比自己的需要更为重要的。
他们会不惜一切代价去帮助他人，甚至是在没有得到任何回报的情况下，也会义不容辞地伸出援手。
他们的行为看似无私，但实际上却是一种自我否定和自我消耗的表现。
第三个特征是他们的沉默。
这些人通常保持沉默，不愿意表达自己的内心感受。
他们害怕被他人拒绝、否定或忽视，因此选择了自我保护的方式。
他们总是把自己关在一个安全的小圈子里，不与他人交流，不分享自己的想法和感受。
这种沉默让他们显得神秘而难以捉摸，也让他人对他们的真实想法和意图产生怀疑和不信任。
总之，有这三个特征的“老实人”让人感到可怕的原因是他们似乎缺乏自我意识和自我肯定。
他们总是为他人而活，而不是为自己而活，这种自我否定和自我消耗的行为方式是极其危险和可怕的。
因此，我们需要关注这些人，帮助他们找到自己的真实想法和感受，让他们拥有自己的主见和勇气，成为一个真正意义上的“老实人”。
职场中遇到的4种人
职场中遇到的4种人
在职场中，我们经常会遇到各种人，这些人有好的，也有不好的。
今天我要和大家分享的是我在职场中遇到的4种人。
第一种人：积极向上者
这些人通常都是热爱工作的人，他们充满活力，有着积极向上的心态。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的热情和动力，他们总是能够鼓励你，帮助你克服工作中的困难。
第二种人：消极抱怨者
这些人通常都是不满足自己的工作，他们总是抱怨工作不好，领导不好，同事不好，甚至连公司的环境都不好。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的负能量，他们的抱怨会让你感到疲惫和无助。
第三种人：自私自利者
这些人通常都是只关心自己的利益，不顾及团队的利益。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的自私和不可信。
他们会对你的工作造成困扰，给你带来麻烦。
第四种人：无为而治者
这些人通常都是不愿意为了工作付出努力，总是想着尽可能地避免工作。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的懒惰和不负责任。
他们会对你的工作产生负面影响，降低你的工作效率。
总的来说，在职场中遇到这4种人是不可避免的，但是我们可以通过和优秀的人合作，学习他们的优点，提高自己的专业能力和工作素质，从而更好地发挥自己的才能，取得工作上的成功。
5类职场人性格,您属于哪一种呢？
5类职场人性格，您属于哪一种呢？这是一篇由网络搜集整理的关于5类职场人性格，您属于哪一种呢？的文档，希望对你能有帮助。
1. 开球者：为了成功，不择手段。
这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。
相处诀窍与禁忌：与他们交流态度要温和，尊重他们的意见，但不要太软弱。
切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。
2. 母鸡型：喜欢八卦，唠唠叨叨。
这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。
他们性格外向，平易近人，情绪稳定，但喜欢按自己的方式做事。
他们不主动与人交往，却总能知道所有的小道消息。
相处诀窍与禁忌：建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼，给他们倒杯茶;下班后请他们参加社交活动。
但别干涉他们的工作。
3. 润滑剂型：喜欢张罗，热衷交际。
他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。
相处诀窍与禁忌：建议多问他们问题、多互动。
切不可忽略他们的`存在，也不要轻易拒绝他们。
4. 计时器型：来得最早，走得最晚。
这类人能把工作和生活安排得有条不紊，能独当一面。
他们的自我驱动力很强，对任何事情都驾轻就熟，但对细节关注不够，工作容易失误。
相处诀窍与禁忌：跟上他们的节奏，围绕他们的行动来计划自己的进度。
不要拖沓，以免让他们久等。
5. 创新型：创造力强，略显邋遢。
他们性格开放，喜欢突破陈规旧俗，但责任心较差，比较邋遢。
相处诀窍与禁忌：大到给他们足够的独立空间，小到给他们端上一杯咖啡，有助于激发他们的创意。
但最好避免给他们太多束缚。
/。
职场上的3大禁忌
职场上的3大禁忌职场的游戏规则我们无权设定，只能适应，下面是小编为大家收集关于职场上的3大禁忌，欢迎借鉴参考。
1、说话太直截了当西方人的说话方式比较直接，基本上不会拐弯抹角，但是中国人却讲究含蓄，甚至话中有话，如果把西方人直截了当的说话风格用在中国的职场上，那迟早要得罪人的。
试想一下，和领导或者同事讨论问题时，发现对方的观点不合理，你直接当面反驳“你说的不对，应该是这样的……”，即使你说的真的很对，最终可能也是按照你说的去实施的，但是得罪人这茬你是没跑了，别幻想对方多么宽宏大量，中国人最好面子，你不留情面驳斥的做法，对方必然怀恨在心，脾气冲的可能当时就得噎你两句，然后你会被打上“愣头青”的标签，没人喜欢你!2、情绪管理不足，心情影响工作状态人的心情就像天气，不可能一直晴空万里，也会有乌云密布甚至风雨交加，这个时候，如果把糟糕的心情带到了工作过程中，就是所谓的“情绪管理”出现问题了。
身边不乏这样的例子：有的同事由于生活中受了委屈，或者工作中遭遇挫折，心情很糟糕，然后工作很不在状态，要么频频出差错，要么就是和周边合作状况频出，这种拿工作和同事撒气的做法很幼稚，更是不可取!它对于心情转好无济于事，相反，会让领导和同事对你有看法，觉得很不靠谱，不称职，那样你的职场生存环境会更糟，今后的坏心情也将会更多!3、凡事讲“理”，过于耿直从小到大我们接受到的教育都是要做个正直的人，曾几何时，我们也是这样坚信着。
但是职场和社会残酷的告诉我们这个世界不是那么简单的非黑即白，有时候是灰色的，凡事讲“理”，很有可能把自己搞得很受伤!比如说，你身边有个同事是关系户，人家就是搞特殊化，甚至可能妨碍你的一些工作开展，但是，你和他据理力争有用吗?换句话说，有好处吗?很可能黯然收场的是你自己!职场是争名逐利的地方，这里可以讲理，但更要讲利，凡事做与不做的标准就是看是否符合自己的利益，仅此而已!除了大是大非要坚守原则，有些小事要学会灰度处理!职场不会那么和谐，利益要争，机会要抢，禁忌之事要杜绝：说话直、情绪化、讲理侠，这3条都是职业发展的拦路虎，切忌!。
职场小人惯用的伎俩
职场小人惯用的伎俩职场小人惯用的伎俩名利场中，什么人都有。
特别是一些小人，最让人防不胜防。
下面介绍9种小人惯用伎俩。
知己知彼，才能百战百胜。
知道他们的伎俩之后，就要用智慧，一一击破他们的阴谋。
(1)造谣生事、谣言惑众有一些人天生就爱嚼舌头，以谈论别人隐私为生活乐趣。
听风就是雨，捕风捉影，无中生有，夸张加想像，没有根据的乱说，唯恐天下不乱。
他们的造谣生事都另有目的，并不以此为乐。
这类人也不一定就是居心叵测，但往往结果会给人很大伤害。
这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死说成活，这样做唯一的.乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。
在他们口中，无论什么事都如“真实”一般可信。
(2)挑拨离间、搬弄是非为达到某种目的，他们可以用离间去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，好从中取利。
在你面前讲一套，在别人面前又说另一套。
在你面前对你好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。
他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！他们就有如两头蛇，言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。
这小人超难搞，因为我们完全不知道他们心里想的是啥？(3)阿谀奉承、吹牛拍马这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因得上司所宠，而在上司面前说你的坏话则很有杀伤力。
要说马屁精也许算不上是“小人”，但如果拍马屁是建立在贬低你而取悦另一人的基础上，那自然也就成为小人了。
很多职场小人，为了包装自己，赢得上司的青睐，拍上司的马屁，经常打一些小报告，以告密的方式，获得拉近领导距离的效果。
这类小人往往都是以领导爱好是瞻，为讨好上司领导不惜做“间谍”，甚至卑躬屈膝，以博求领导重视与信任。
在拍马屁比较成功的阶段，可以掩盖自己实力不济，实现浑水摸鱼，或者在关键时刻，不动声色窃人成果，靠这个获得职场成功。
最危险的马屁精，是有一个美丽的包装，即对谁都阿谀奉承，圆滑有度，客气有加，职场的笑面虎。
职场中10种傻人，看看有没有你？1.不懂...
职场中10种傻人，看看有没有你？1.不懂...1.不懂拒绝的老好人。
不管谁请他帮忙，他都欣然接受，干的活最累，受的苦最多，他们认为我对别人好，别人就一定会对我好。
结果你只有一件事没有帮他，他就开始抱怨你，这也不好，那也不好。
2.说话耿直，谁都敢得罪。
说白了就是情商低，说话从来不过脑子。
敢于顶撞领导，和同事说话口无遮拦，职场中没有好人缘。
3.埋头苦干等着领导升职加薪。
这类人只知道埋头干活，从来不和领导套近乎。
他们认为只要工作上有成绩，甚至加薪就少不了他。
可在领导看来你是太清高自傲，没把他放在眼里。
所以干活的事情，领导第一个想到你，其他的好处没你的份。
4.把同事当朋友。
同事对你说几句好话，你就掏心掏会，什么都和人家说了。
可是你忘记了一句老话：“职场上只有永远的利益，却没有永远的朋友。
”风平浪静时可能是朋友。
惊涛骇浪时你就是他的垫脚石。
5.和领导称兄道弟。
领导没上位时，你是他的兄弟；一旦被提拔后，他的态度就会截然不同，没有例外。
朱元璋就是一个典型的例子，谁敢和他提小时候难兄难弟之事，就会有杀身之祸。
混职场“角色”一定要分清楚。
6.不愿意参加单位的饭局。
职场饭局可以维护好领导和同事的友谊，退一步说，至少可以减少对自身的伤害。
物欲横流的职场里，处处充满陷阱，而饭局可以化解彼此之间的鸿沟，防止穿小鞋事件的发生。
如果你不愿意参加单位的饭局，就会变成孤家寡人，对工作多有不利。
7.背后议论是非多。
别人背后说领导或同事的坏话，你千万不要随声附和，否则你很可能被别人当枪使还不知道。
8.小事聪明，大事糊涂。
每件事都要算计的人，最终得到的有可能是灾祸。
做事大度，不斤斤计较，才是为人处世的大智慧。
9.和领导抢功劳。
工作中别有了点成绩就自夸，要把领导放在前面。
领导升值了，你才有升职加薪的机会。
10.平时不烧香，急时想求助。
领导在乎的并不是你给他送的“礼”，看重的是你对他的态度。
如果你平时从不送“礼”，那就代表你根本就没有尊重过他。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“耿直”的职场人，经常有的三种行为，你犯了吗？请参照改正
同一时间进入该企业，别人都是升职加薪，自己却只能拿个基本工资？
每一次到年终考核的时候，公司老板对别人总是喜笑颜开，可唯独到了自己这里就鸡飞狗跳，这也不满意那也不满意？
公司其他同事总是能够抱团取暖，见了面之后乐乐呵呵的，可见了自己就跟见了活阎王一样，恨不得拔腿就跑？
在职场中，你有没有遇到过这种问题，如果遇到了这种问题先不要急着吐槽大环境，也不要急着说周边同事都在拍马屁，而是要第一时间反省自己。
因为有一个同事或者两个同事的表现太过分的话，那还有可能是这些同事的问题，可如果所有的同事，上到公司老板下到基层管理，每一个人都对自己有意见的话，那么自己就得想一下，是不是在公司办公的时候太过于“耿直”了。
耿直一：不会打招呼
在公司工作了这么多年，见过一些嘴甜的，也见过一些嘴咸的。
一些员工刚来到这家企业的时候，年龄大的喊叔叔、阿姨；年龄差不多的就喊哥哥、姐姐；如果年龄比自己小的就喊弟弟、妹妹。
来公司工作三天，绝大多数的员工都认识了，上到公司老板下到保安都能够说上几句话。
那么这个员工只要不犯错误，只要不主动地离开这家企业，只要不站错队伍，基本是前途无量。
还有一部分人他们特别耿直，这个耿直需要打个引号，换句话来说，就是愣。
见了员工不懂得打招呼，见了老板赶紧躲到一边，在走廊里面和公司老板擦肩而过，自己恨不得躲在墙角里，躲在某个缝里面，愣是不给公司老板打招呼。
企业聚餐的时候老板都端起酒杯了，自己还傻愣愣地在那吃菜，一个劲地低着头玩手机，一句话都不搭茬，如果你有这种行为，请第一时间扭转，并不是说让你去拍领导马屁，3米5米外见到公司老板就点头哈腰，这种事情大家没有必要去做。
但适当的打个招呼，适当的说上几句话，这是有必要的。
见了老板之后哪怕就点个头说声领导好或者老板辛苦了，再不济就问老板中午吃了什么，咱们下一步有什么计划呀，没有必要听老板说啥，无非就是碰了个面随便搭个茬而已，都是随口说的，只是为了让面子上能够过得去。
可正是这个面子上过得去，让一部分员工能够飞黄腾达起来。
耿直二：有困难自己扛
尤其是职场新人，经常会遇到一个问题，老板给自己安排了任务，因为老板不知道自己的能力，所以就随便给安排了一个任务，这个任务容易做还好，可如果任务太难了，自己做不下去怎么办呢？一部分耿直的人会选择把这件事情扛下来，甭管多苦多累，哪怕自己熬夜、加班加点通宵去做，也要把它做完。
如果自己努力努力再努力，把它做完了问题还不大，老板虽然不会觉得自己辛苦，但是自己没有拖老板的后腿，面子上也能说得过去。
但是还有一个情况，自己辛辛苦苦工作了好长时间，最终什么都没有做出来，拿了一个白卷给老板交了过去，老板脸色必然是青一阵白一阵。
你自然有自己的苦衷，这件事情我不会做，是老板硬塞给自己的，没错，是老板硬塞给你的，可是如果遇到问题的时候，你就应该第一时间给公司老板沟通呀，千万不要死扛问题，扛下来之后锅是你的，荣耀反而不属于你。
做完了和你无关，要是做不出来不好意思，这个锅除了你之外谁都不会背。
耿直三：手里没活
大家有没有见过这种情况：一部分员工平日里工作非常懒散，公司老板一来就立马跟打了鸡血一样，忙前忙后忙左忙右。
“耿直”的职场人，经常有的三种行为，你犯了吗？请参照改正
可正是这样，通过如此龌龊的手法，不久之后，反而甚至加薪，自己每天努力工作没有获得任何好处，为什么呢？事实上老板也不近视，员工做的这些小动作自己自然能够看得出来。
只不过看得出来归看得出来，老板可是不会轻易点破的。
员工见到老板才积极努力地工作，这恰恰说明了公司老板的威严所在。
而一部分员工看见老板之后，连话都不说，该干什么还是干什么，该磨洋工的磨洋工，该努力工作的努力工作，虽然老板说不出什么话来，但是心里多多少少有点不是滋味。
职场启示录
在职场当中，我并不是说大家一定要去拍马屁，一定要去迎合公司老板，这样做反而没有任何意义和价值，如果马屁拍的时间太长，还会给人一种腻歪的感觉。
但是大家也不要太愣，碰见公司领导，该打声招呼的时候就打声招呼，公司领导来视察的时候，如果自己刚好忙完了手头的工作，那就站起身来大大方方地给老板说：自己刚刚把任务完成了，问一下老板自己还需要去做什么。
绝大多数的高情商老板都会说：啊，做完这个工作已经很不容易了，先休息一下吧，一会看看你们部门主管给你分配什么任务。
即便这个老板给你分配了其他任务，那麻溜地给它做完也就可行了。
这个时候公司老板反而会觉得你是在尊重他，这种尊重不同于拍马屁，仅仅是单纯的职场当中年幼者对于年长者的尊重，而这一部分尊重对于自己的升职加薪还是蛮有帮助的。