大数据告诉你就业成功率

让大数据告示你就业成功率大专毕业生10人有10.6个岗位，大学毕业生10人争9.4个岗位三季度全省用人单位总需求为49.7万余人，求职人数53.3万余人，求职供需比约为0.93，相当于10人争9.3个岗位。

与去年同期相比，需求人数和求职人数双双增加，求职供需比下降0.01，竞争激烈程度略有上升。

登记的各类求职人员以新成长失业青年、就业转失业人员和外埠人员占据前三位，合计占供给总量的61.2%。

在供求状况上因文化程度不同也存在一定差异，大学文化程度求职者的求职供需比为0.94，10人争9.4个岗位;大专文化程度求职者则继续保持良好供求趋势，三季度求职供需比为1.06。

受市场季节性、阶段性特征的影响，全省第一、二、三季度求职供需比分别为0.87、0.92和0.93，呈小幅上升，预计四季度将稳中有降，用工需求人数与求职人数均将回落。

四季度为人力市场传统淡季，在经历了前三个季度的企业招工和求职者求职高峰期后，一方面企业用工需求得到满足，另一方面年底求职者的求职欲望也有所减弱。

企业对25-34岁之间的跳槽人员需求为37.27%占比最高从产业需求看，第三产业的用人需求依然占据主体地位。

2016年8月份全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.92%、31.43%和65.65%;从行业需求看，用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业，四者分别占全省人力资源市场劳动力总需求的25.41%、17.28%、13.02%和11.36%，合计占总需求的67.07%;从用人单位需求看，企业需求人数占总需求人数的97.53%。

其中，有限责任公司、私营企业和个体经营构成企业用人需求的三大主体，所占比重分别为28.13%、23.23%和17.99%，三者合计达69.35%;机关、事业单位用人需求所占比重为0.57%;其他单位用人需求比重为1.9%。

从职业需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员是用人需求的主体，所占比重分别为37.26%、23.38%和17.89%，三者合计占总需求量的78.53%;从职业供给情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工以及专业技术人员，所占比重分别为35.77%、21.76%和14.28%，三者合计占总求职人数的71.81%。

从用人单位对求职者的年龄要求看，94.06%的需求岗位对求职者的年龄有要求。

16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的86.45%。

其中，对16-24岁之间劳动者的需求占23.51%，对25-34岁之间劳动者的需求占37.27%，35-44岁之间劳动者的需求比重为25.67%。

从求职者的年龄构成看，求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体，占求职总人数的86.53%。

其中，16-24岁之间的求职者占求职总数的23.94%，25-34岁之间的求职者比重为34.71%，35-44岁之间的求职者比重为27.88%。

从供求对比状况看，16-44岁年龄段的求职者求职相对容易，其中16-24岁求职者求职供需比为0.96，25-34岁求职者求职供需比为1.04;35-44岁求职者求职供需比为0.9;45岁以上的求职者求职相对较难，求职供需比仅为0.57。

让人才“动”起来作用才能现出来现代社会什么最金贵?毋庸置疑，必然是人才。

泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。

具有竞争力的人才体制机制应打破地域、政策限制，开放包容用人才。

打破条块分割、部门壁垒对人才流动的制约，以“政策礼包”引导人才向实干的企业中流动，服务经济社会发展大局。

人才流动不应该是偶然的、单次的、不持久的灵光一现，而是真正有才华、有底蕴、有持久性的人才工作发掘过程，只有提高了人才的使用率与流动率，让更多的人才涌入到沈阳发展的建设中去，才能如大浪淘沙一般，甄选出真正的人才和高优的尖端人才，进一步优化人才创新创业综合环境。

通过人才的流动筛选，使沈阳成为创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。

88.62%的用人单位对求职者的文化程度有要求从用人单位对求职者文化程度的要求看，88.62%的用人单位对求职者的文化程度有要求。

其中，对初中及以下文化程度求职者的需求比重为18.43%;对高中文化程度求职者的需求比重为31.51%;对大专文化程度求职者的需求比重为24.01%;对大学及硕士以上文化程度求职者的需求比重为14.67%。

从求职者的文化程度来看，初中及以下文化程度的求职者比重为24.86%;高中文化程度的求职者比重为34.62%;大专文化程度的求职者比重为23.75%;大学及硕士以上文化程度求职者比重为16.77%。

从供求状况对比看，高中、大专、大学文化程度求职者供求状况较好，求职供需比分别为0.94、1.03、0.91;初中及以下、硕士以上文化程度求职者供求状况一般，求职供需比均为0.78。

每名有专业技术职称的人才有近两个可跳槽岗位用人单位对技术等级有明确要求的用人需求占需求总量的47.89%，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，所占比重分别是13.55%和11.64%，二者所占比重合计为25.19%。

从求职人员的技术等级构成看，40.42%的求职者具有技术等级资格或职称，主要集中在职业资格五级(初级技能)和初级专业技术职务，所占比重分别为13.13%和9.7%，二者所占比重合计为22.83%。

从供求状况对比来看，具有技术等级资格或职称的求职者供求状况较好，求职供需比均大于1。

其中，求职供需比较大的是高级专业技术职务和中级专业技术职务，二者的求职供需比分别为1.84和1.81。

无技术等级或职称的求职者供求状况相对较差，求职供需比仅为0.48，也就是说，具有专业技术职称的人才更具有跳槽资本，每名有专业技术职称的人才有近两个可跳槽岗位。

相比于没有专业技术职称的人员来说，只有不到半个岗位可以跳槽。

“流水不腐，户枢不蠹”。

流动，代表着生机和希望。

由于经济环境的发展多变，中国人才在单一领域的稳定性远低于发达国家。

从行业人才从事工作平均年限来看，13%的职场人士从事本行业超过20年，低于全球平均水平的17%，更低于北美地区的28%。

这一结果反映了“互联网+”在驱动新业态生长和传统产业转型的同时，极大地促进了人才和知识的跨界、跨区域流动;但另一方面，也说明我国人才的流动速度更快，更渴求新的工作机会。

辽宁省的人才流动率如何呢?本报综合LinkedIn国际职场社交平台发布的《2016中国人才趋势报告》、辽宁省人力资源和社会保障厅发布的《辽宁省人力资源市场2016年8月职业供求状况分析》、《辽宁省人力资源市场2016年三季度供求状况分析及预测》及辽宁省统计局针对辽宁省企业人才进行的统计调查，给辽宁的人才流动率把脉。

大学毕业生10人争9.4个岗位大专毕业生10人有10.6个岗位三季度全省用人单位总需求为49.7万余人，求职人数53.3万余人，求职供需比约为0.93，相当于10人争9.3个岗位。

与去年同期相比，需求人数和求职人数双双增加，求职供需比下降0.01，竞争激烈程度略有上升。

登记的各类求职人员以新成长失业青年、就业转失业人员和外埠人员占据前三位，合计占供给总量的61.2%。

在供求状况上因文化程度不同也存在一定差异，大学文化程度求职者的求职供需比为0.94，10人争9.4个岗位;大专文化程度求职者则继续保持良好供求趋势，三季度求职供需比为1.06。

受市场季节性、阶段性特征的影响，全省第一、二、三季度求职供需比分别为0.87、0.92和0.93，呈小幅上升，预计四季度将稳中有降，用工需求人数与求职人数均将回落。

四季度为人力市场传统淡季，在经历了前三个季度的企业招工和求职者求职高峰期后，一方面企业用工需求得到满足，另一方面年底求职者的求职欲望也有所减弱。

企业对25-34岁之间的跳槽人员需求为37.27%占比最高从产业需求看，第三产业的用人需求依然占据主体地位。

2016年8月份全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.92%、31.43%和65.65%;从行业需求看，用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业，四者分别占全省人力资源市场劳动力总需求的25.41%、17.28%、13.02%和11.36%，合计占总需求的67.07%;从用人单位需求看，企业需求人数占总需求人数的97.53%。

其中，有限责任公司、私营企业和个体经营构成企业用人需求的三大主体，所占比重分别为28.13%、23.23%和17.99%，三者合计达69.35%;机关、事业单位用人需求所占比重为0.57%;其他单位用人需求比重为1.9%。

从职业需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员是用人需求的主体，所占比重分别为37.26%、23.38%和17.89%，三者合计占总需求量的78.53%;从职业供给情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工以及专业技术人员，所占比重分别为35.77%、21.76%和14.28%，三者合计占总求职人数的71.81%。

从用人单位对求职者的年龄要求看，94.06%的需求岗位对求职者的年龄有要求。

16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的86.45%。

其中，对16-24岁之间劳动者的需求占23.51%，对25-34岁之间劳动者的需求占37.27%，35-44岁之间劳动者的需求比重为25.67%。

从求职者的年龄构成看，求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体，占求职总人数的86.53%。

其中，16-24岁之间的求职者占求职总数的23.94%，25-34岁之间的求职者比重为34.71%，35-44岁之间的求职者比重为27.88%。

从供求对比状况看，16-44岁年龄段的求职者求职相对容易，其中16-24岁求职者求职供需比为0.96，25-34岁求职者求职供需比为1.04;35-44岁求职者求职供需比为0.9;45岁以上的求职者求职相对较难，求职供需比仅为0.57。

让人才“动”起来作用才能现出来现代社会什么最金贵?毋庸置疑，必然是人才。

泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。

具有竞争力的人才体制机制应打破地域、政策限制，开放包容用人才。

打破条块分割、部门壁垒对人才流动的制约，以“政策礼包”引导人才向实干的企业中流动，服务经济社会发展大局。

人才流动不应该是偶然的、单次的、不持久的灵光一现，而是真正有才华、有底蕴、有持久性的人才工作发掘过程，只有提高了人才的使用率与流动率，让更多的人才涌入到沈阳发展的建设中去，才能如大浪淘沙一般，甄选出真正的人才和高优的尖端人才，进一步优化人才创新创业综合环境。