员工外出登记表
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公司员工外出登记表
销售部员工外出登记表
序号 日
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 部门经理签字： 制表人：
期
姓
名
外出事由
外出时间
回岗时间
备注
备注：1、此表为每个员工每月的外出记录。外出前登记，并由部门经理签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间。填写 内容不全者，视为无效记录。（特殊情况，不能填写此表的要电话通知相关人员做外出记录。） 2、此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。 3、外出时间半天或一天情况下必须填此表。
公司员工外出登记表
公司员工外出登记表
序号 日 期 姓 名 所属部门
1
外出事由
外出时间 回岗时间
备注
2
34ຫໍສະໝຸດ 5678
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
部门主管签字：
制表人：
备注：1、此表为每个员工每月的外出记录。外出前到前台进行外出登记，并由部门主管签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间 。填写内容不全者，视为无效记录（特殊情况，不能填写此表的要电话通知公司前台人员做外出记录。）
2、此表纳入每月工作报表报行政部审阅。 3、此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。
序号 日 期 姓 名 所属部门
1
外出事由
外出时间 回岗时间
备注
2
34ຫໍສະໝຸດ 5678
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
部门主管签字：
制表人：
备注：1、此表为每个员工每月的外出记录。外出前到前台进行外出登记，并由部门主管签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间 。填写内容不全者，视为无效记录（特殊情况，不能填写此表的要电话通知公司前台人员做外出记录。）
2、此表纳入每月工作报表报行政部审阅。 3、此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。
公司员工外出登记表
贵州嘉百祥装饰工程有限公司（红果分公司）员工外出登记表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 字：
制表人：
靳峰
备注： 1.此表为每个员工每月的外出记录。外出前到前台进行外出登记，返回后要及时填写返回时间。填写内容不 全者，视为无效记录，对当事人罚款10元。（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。） 2.此表纳入每月工作总结报表报总经理审阅。 3.此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考 勤
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 字：
制表人：
靳峰
备注： 1.此表为每个员工每月的外出记录。外出前到前台进行外出登记，返回后要及时填写返回时间。填写内容不 全者，视为无效记录，对当事人罚款10元。（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。） 2.此表纳入每月工作总结报表报总经理审阅。 3.此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考 勤
员工外出登记表
保障工作秩序：合理的外出管理机制能够确保公司在员工外出期间仍然能够保持正常的工作秩序和运营效率。
促进个人发展：员工通过认真填写外出登记表并按时完成任务，不仅能够提升自己的职业素养和工作能力，还能够为个人的职业发展和晋升积累宝贵的经验和资源。
综上所述，员工外出登记表是公司管理体系中不可或缺的一部分。它不仅能够规范员工的出勤行为和工作流程，还能够为公司的运营决策提供有力的数据支持。因此，每位员工都应充分认识到其重要性并严格遵守相关规定认真填写和使用员工外出登记表。
规范性：填写登记表时，请保持字迹清晰、规范，以便于查阅和存档。建议使用黑色或蓝色墨水笔填写，避免使用铅笔或易褪色的笔迹。
三、管理流程
申请流程：员工需要外出时，应首先填写外出登记表，明确外出事由、预计返回时间等信息，并交由直接上级或指定的负责人审核签字。审核通过后，员工方可外出。
执行与反馈：员工在外出期间，应保持通讯畅通，以便及时接收公司的工作指令或紧急通知。同时，员工需按照预定计划完成外出任务，并在预计时间内返回公司。如遇特殊情况需延长返回时间，应及时向上级汇报并说明原因。
一、表格设计初衷
员工外出登记表的设计初衷在于构建一个系统化的外出管理机制。通过详细记录员工的外出日期、时间、姓名、部门、外出事由、预计返回日期及实际返回时间等信息，公司能够清晰地掌握员工的行踪与工作状态，确保每位员工的外出活动都有据可查，从而提升管理的精细化水平。
二、填写要求
信息准确性：员工在填写外出登记表时，务必确保各项信息的准确无误。外出日期、时间应精确到日与时分，姓名、部门需与实际情况相符，外出事由应简明扼要地描述外出目的和主要任务。
员 工 外 出 登 记 表
日 期： 年 月 负责人：
外出
日期
外出
促进个人发展：员工通过认真填写外出登记表并按时完成任务，不仅能够提升自己的职业素养和工作能力，还能够为个人的职业发展和晋升积累宝贵的经验和资源。
综上所述，员工外出登记表是公司管理体系中不可或缺的一部分。它不仅能够规范员工的出勤行为和工作流程，还能够为公司的运营决策提供有力的数据支持。因此，每位员工都应充分认识到其重要性并严格遵守相关规定认真填写和使用员工外出登记表。
规范性：填写登记表时，请保持字迹清晰、规范，以便于查阅和存档。建议使用黑色或蓝色墨水笔填写，避免使用铅笔或易褪色的笔迹。
三、管理流程
申请流程：员工需要外出时，应首先填写外出登记表，明确外出事由、预计返回时间等信息，并交由直接上级或指定的负责人审核签字。审核通过后，员工方可外出。
执行与反馈：员工在外出期间，应保持通讯畅通，以便及时接收公司的工作指令或紧急通知。同时，员工需按照预定计划完成外出任务，并在预计时间内返回公司。如遇特殊情况需延长返回时间，应及时向上级汇报并说明原因。
一、表格设计初衷
员工外出登记表的设计初衷在于构建一个系统化的外出管理机制。通过详细记录员工的外出日期、时间、姓名、部门、外出事由、预计返回日期及实际返回时间等信息，公司能够清晰地掌握员工的行踪与工作状态，确保每位员工的外出活动都有据可查，从而提升管理的精细化水平。
二、填写要求
信息准确性：员工在填写外出登记表时，务必确保各项信息的准确无误。外出日期、时间应精确到日与时分，姓名、部门需与实际情况相符，外出事由应简明扼要地描述外出目的和主要任务。
员 工 外 出 登 记 表
日 期： 年 月 负责人：
外出
日期
外出
员工外出登记表
月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月
日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日
时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时
分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分
说明：1、员工因公外出必须填写此表，且经部门直接主管审批后方可外出办事。如直接主管不在，由部门主管领导或公司领导审批。 2、员工因公外出当天返回需登记“返回公司时间”；如超预订计划无法返回公司打下班卡，需在一个工作日内填写《签卡证明单》交至人事行政部。 3、此表必须事前填写，事后补单视为旷工。 4、此表做为员工考勤依据之一。
员工外出登记表
填写日期 姓名 部门 离开公司时间 是否下班 前返回 返回公司时间 外出地点 外出事由 部门审批月 月 月 月 月 月
日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日
时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时
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公司员工因公外出登记表
因公外出申请表申请日期：
注：此单据只适用于上班期间，员工因公外出办事须填写此单，依照《人事管理制度》逐级审批后提交人力资源部薪酬组存档。
因公外出申请表申请日期：
注：此单据只适用于上班期间，员工因公外出办事须填写此单，依照《人事管理制度》逐级审批后提交人力资源部薪酬组存档。
因公外出申请表申请日期：
注：此单据只适用于上班期间，员工因公外出办事须填写此单，依照《人事管理制度》逐级审批后提交人力资源部薪酬组存档。
公司员工外出登记表
日 期
姓 名
所属部门外出事由来自外出时间回岗时间
部门经理签字
员工外出登记表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 制表人：
备注：1、此表为每个员工每月的外出记录。外出前到行政部进行外出登记，并由部门经理签字，方可外出，返回后要及时填写返回时间。 填写内容不全者，视为无效记 录（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。） 2、此表纳入每月工作报表报行政部审阅。 3、此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。 4、外出时间半天或一天情况下必须填此表
员工外出登记表
员工外出登记表
序号日期姓名所属部门外出事由外出时间回岗时间交通工具
部门主管签字：制表人：
备注：1.此表为每个员工每月的外出记录。
外出前到后勤部进行外出登记，并由部门经理签字或由总经理签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间。
填写内容不全者，视为无效记录，对当事人罚款10元。
（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。
）
2.此表纳入每月工作总结报表报总经理审阅。
3.此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。
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