携带公司物品外出登记表
外出登记制度
外出登记制度一、背景介绍为了管理和控制员工外出活动，确保公司的安全和顺利运营，制定了外出登记制度。
该制度旨在规范员工外出行为，提高工作效率，确保员工的安全和公司的利益。
二、适用范围该外出登记制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、登记要求1. 外出登记(1) 员工在外出前必须提前向所在部门领导提交外出申请，并填写外出登记表。
(2) 外出登记表包括以下内容：- 员工姓名- 外出日期和时间- 外出事由- 预计外出时间- 外出地点(3) 外出登记表需要由所在部门领导审核并批准后方可外出。
2. 外出期间(1) 员工在外出期间应保持手机畅通，及时回复工作相关的紧急事务。
(2) 如外出期间需要延长外出时间或有其他变更，员工需及时向所在部门领导报备并更新外出登记表。
3. 外出归来(1) 员工在外出归来后，应及时向所在部门领导报到，并提交外出登记表。
(2) 外出登记表需保存在公司档案中，用于备案和查询。
四、制度执行1. 部门领导责任(1) 部门领导负责审核和批准员工的外出申请。
(2) 部门领导应及时与员工沟通，确认外出事由和预计外出时间。
(3) 部门领导需要监督员工在外出期间的工作进展，并确保员工按时归来。
2. 员工责任(1) 员工应按照规定的程序提交外出申请，并填写完整的外出登记表。
(2) 员工在外出期间应尽量避免与工作无关的事务，保持专注并及时回复工作相关的紧急事务。
(3) 员工应按时归来，并及时向所在部门领导报到。
五、制度监督1. 部门领导监督(1) 部门领导应定期检查员工的外出登记表，确保员工按规定进行外出登记。
(2) 部门领导应与员工进行沟通，了解外出情况，并提供必要的支持和指导。
2. 内部审计(1) 公司内部审计部门应定期对外出登记制度进行审查，确保制度的有效性和执行情况。
(2) 内部审计部门应向公司高层管理层提供外出登记制度的执行报告，并提出改进建议。
六、违规处理对于未经批准或未按规定程序外出的员工，将视情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金或其他适当的纪律处分。
公司员工外出登记表
地点1 地点2 地点3 地点4 地点5
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
□同意 □不同 意
6
□男 □女
7
□男 □女
8
□男 □女
9
□男 □女
10
□男 □女
11
□男 □女
12
□男 □女
13
□男 □女
14
□男 □女
15
□男 □女
16
□男 □女
输入日期查询外出人
数
：
2021/6/2
该日期外出总人数：
3人
外出事由
外出事由1 外出事由2 外出事由3 外出事由4 外出事由5
外出地点
领导审批 意见
回司时间 确认签字
公司员工外出登记表
Registration form for company employees going out
序号 1
日/2 10:00 张三1
外出人信息 性别 年龄 部门 □男 □女 32 工程部
岗位 部长
工号
联系电话
GH2001 133****3333
2 2021/6/2 11:00 张三2 □男 □女 33 工程部 副部长 GH2002 133****3334
3 2021/6/2 12:00 张三3 □男 □女 34 工程部 部员 GH2003 133****3335
公司外出登记管理制度内容
公司外出登记管理制度内容
一、目的和原则
制定公司外出登记管理制度的目的在于加强对员工外出行为的管理，确保员工外出时能够
有序进行，同时保障公司的正常运营和内部安全。
制度应遵循公正、合理、必要的原则，
既要保障企业的管理需要，也要尊重员工的个人权利。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等各类人员。
特殊部门或岗位
的外出管理可根据工作性质和需求，制定具体的实施细则。
三、外出登记程序
1. 员工需提前向直接上级提出外出申请，并说明外出的理由、时间、地点及预计返回时间。
2. 上级审批通过后，员工需填写外出登记表，包括姓名、部门、外出日期、外出时间、返
回时间、外出事由、联系方式等信息。
3. 员工完成外出登记后，应将登记表交至行政部门备案。
4. 员工返回公司后，应在登记表中注明实际返回时间，并由行政部门确认。
四、外出期间的管理
1. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系。
2. 员工应遵守外出地的法律法规，不得从事与工作无关的活动。
3. 对于长时间或特殊性质的外出，员工应定期向上级汇报工作进展和存在的问题。
五、违规处理
违反外出登记管理制度的员工，根据情节轻重，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、
罚款、降级、解聘等。
六、其他事项
1. 对于紧急情况需要立即外出的员工，可先口头通知上级，并在事后补交外出登记表。
2. 本制度由行政部门负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
外出登记管理规定通知(3篇)
第1篇各相关部门、单位及全体员工：为进一步加强外出管理，规范外出行为，确保公司及个人安全，提高工作效率，现就外出登记管理规定通知如下：一、适用范围本规定适用于公司全体员工及临时聘用人员。
二、外出登记原则1. 必要性原则：外出必须符合工作需要，确有必要方可申请外出。
2. 审批原则：外出需经所在部门负责人批准，并填写《外出登记表》。
3. 报告原则：外出期间，必须保持通讯畅通，及时向所在部门负责人报告外出情况。
4. 安全原则：外出期间，必须注意人身和财产安全，遵守相关法律法规。
三、外出登记程序1. 申请：员工因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《外出登记表》。
2. 审批：部门负责人根据实际情况，对申请进行审批，并在《外出登记表》上签署意见。
3. 登记：审批通过的，员工应将《外出登记表》送至人力资源部门进行登记。
4. 备案：人力资源部门将《外出登记表》存档备案。
四、外出登记内容1. 外出人员：姓名、部门、职务。
2. 外出时间：起止时间。
3. 外出地点：具体地址。
4. 外出事由：工作内容、目的。
5. 联系方式：手机号码、电子邮箱。
6. 负责人意见：部门负责人审批意见。
7. 人力资源部门意见：登记备案意见。
五、外出纪律要求1. 按时外出：按批准的时间外出，不得擅自提前或推迟。
2. 遵守纪律：外出期间，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与违法违纪活动。
3. 注意安全：外出期间，必须注意人身和财产安全，遵守交通规则，确保行车安全。
4. 及时报告：外出期间，如遇紧急情况，应及时向所在部门负责人报告。
5. 归档：外出结束后，应将《外出登记表》送至人力资源部门归档。
六、外出登记的监督检查1. 部门负责人：负责对本部门员工的外出情况进行监督检查，确保外出登记制度的落实。
2. 人力资源部门：负责对外出登记工作进行监督管理，对违反规定的行为进行查处。
3. 监督检查方式：定期检查、不定期抽查、专项检查。
关于携带物品外出的通知
公司门禁管理制度公司各部门：为切实加强公司行政管理，保证公司及员工财产安全，特对本单位员工非上班时间及携物出入公司作如下规定，具体通知如下：一、非上班时间外来人员进入公司需认真填写“来访人员登记表”二、公司员工非工作时间出、入公司须向保安出示工作牌后方准入。
二、严禁非上班时间员工带亲属、朋友出入公司。
三、商家物品外出由后院相关负责人开据“物品外出证明”，出门时主动向保安出示，经验证无误后放行。
四、其他部门物品外出统一由行政部开据的“物品外出证明”经保安验证无误后放行。
五、物品外出证明上需填写持物人的单位、姓名、联系电话，注明携带物品的名称、数量、型号、等项目，由相关负责人签字确认。
六、本规定自即日起实施，请各部门遵照执行。
行政部2012年3月27日李白写的“举头望明月，低头思故乡”,看月亮，必须得抬头看，不然你看见的月只是水中月，而思故乡，必须得低头，看着脚下的土地，土地连结深情，传递的思念感应才会自然。
可见，李白对抬头和低头，有看似经典的认识，只是李白的脖颈不听使唤，该低头时却抬头，该抬头时却低头，搞得李白一辈子光碰头，有时被摔的鼻青脸肿的，但这时的李白爱喝酒，喝了酒就疯疯癫癫的，于是，李白就借着痛感籍着癫意把一肚子的酒吐出来，成就了“君不见黄河之水天上来……”的诗句。
元萨都剌《北人冢上》诗：“低头下拜襟尽血，行路人情为惨切。
”可见，古人从心里是不喜欢低头的，喜欢的是抬头。
记得我以前在学校操场里喜欢低头，体育老师说我是一个没有自信的学生，还说我是一个没有阳光心态的人。
记得体育老师说过这样的一句话：“瓜子之所以长的粒粒饱满，那是因为向日葵始终抬头向着太阳。
”记得我第一次去应聘工作，应聘的工作人员看我低着头，直接就叫我回去了。
48写作时，只与写作为伴，就能听到内心的声音，飘忽的灵感也能捕捉，笔下就有了属于自己的文字和思想。
就我为例，大学期间，常一个人钻在图书馆，早进晚出，看完一本书，常有感悟到笔尖，亦能有几篇散文杂评登报。
外出登记制度的通知
外出登记制度的通知
为确保员工的安全和公司的正常运营，公司特制定外出登记制度，现予以通知。
一、适用范围
本制度适用于本公司全体员工。
二、登记要求
1.员工外出应提前至少一天填写外出登记表，并得到部门经理批准。
2.外出登记表包括以下内容：员工姓名、外出时间、外出事由、到达地、外出
期限、联系方式等。
3.在填写外出登记表时，请填写完整和准确的信息，如有变更，请及时通知相
关部门。
三、外出管理
1.外出期限在一周以内的员工不需要办理离岗手续。
2.外出期限超过一周的员工需在出差前办理离岗手续，并按照公司规定进行假
期管理。
3.外出期限超过一个月的员工需在出差前办理离岗手续，并进行离职处理。
四、请假制度
1.员工如需请假，应填写请假申请表，并得到部门经理批准。
2.请假申请表包括以下内容：员工姓名、请假时间、请假事由、返岗时间、联
系方式等。
3.员工请假需提前至少两天进行申请，并由部门经理审批。
五、其他事项
1.公司将按照制度规定对外出和请假进行管理，对于未按规定进行申请和批准
的员工，将视为旷工处理。
2.如有特殊情况需紧急外出或请假，请及时与上级领导联系并告知人事部门。
3.本制度自发布之日起生效。
请各位员工认真遵守公司的外出登记制度，以确保公司运营的正常和员工的安全。
如有疑问，请及时与人事部门联系。
以上为通知内容，感谢您的配合。
外出登记制度
外出登记制度一、背景介绍为了加强对员工外出行动的管理，确保员工的安全和工作的顺利进行，公司决定推行外出登记制度。
该制度旨在规范员工外出行为，提高工作效率和安全性。
二、适合范围该制度适合于公司内所有员工，无论是公务外出、私人事务外出还是其他原因导致的外出行动。
三、登记流程1. 提前通知：员工在外出前应提前向上级主管或者部门负责人提出外出申请，并说明外出的原因、时间和地点。
上级主管或者部门负责人根据工作安排和情况批准或者拒绝申请。
2. 填写登记表：一旦外出申请获得批准，员工需要填写外出登记表，包括以下信息：- 姓名：填写员工的姓名；- 部门：填写员工所在部门；- 外出时间：填写外出的起止时间；- 外出事由：详细说明外出的目的和原因；- 外出地点：填写外出的具体地点；- 联系方式：填写员工的联系电话；- 紧急联系人：填写员工的紧急联系人姓名和电话；- 上级批准：上级主管或者部门负责人签字确认。
3. 提交登记表：员工填写完外出登记表后，需将表格交给人事部门或者指定的负责人进行归档和备案。
四、外出期间的注意事项1. 遵守规定：员工在外出期间应遵守公司相关规定和制度，确保行为合法合规。
2. 保持联系：员工在外出期间应保持与公司的联系，及时回复相关工作或者紧急情况的通知。
3. 安全第一：员工应注意自身安全，在外出期间遵守交通规则，确保人身和财产安全。
4. 暂时变更通知：若外出期间发生意外情况或者计划发生变更，员工应及时通知上级主管或者部门负责人，并提供相关信息。
五、制度执行和监督1. 制度执行：各部门负责人应对本部门员工的外出登记进行审核和监督，确保制度的执行。
2. 违规处理：对于未经批准擅自外出或者未按规定提交外出登记表的员工，公司将视情况赋予相应的纪律处分。
3. 监督和改进：公司将定期对外出登记制度进行评估和改进，以确保其有效性和适合性。
六、制度宣传和培训1. 宣传推广：公司将通过内部通知、会议、企业微信等渠道向员工宣传推广外出登记制度，让员工了解制度的重要性和操作流程。
进出库登记表
进出库登记表
进出库登记表是一种用于记录物资出入库情况的重要工具。
它有助于管理人员
追踪物资的流动，确保库存信息的准确性，提高仓库管理的效率。
该登记表有以下内容需求：
1. 登记日期：在表格中需要包含一个日期栏，记录每次物资出入库操作的日期。
这有助于对物资流动进行时间上的追踪和管理。
2. 物资名称：在表格中需要有一列用于记录物资的名称。
每次出入库操作都要
在表格中准确记录物资的名称。
3. 出入库类型：在表格中需要有一列用于标识每次出入库操作的类型，如“入库”或“出库”。
这有助于快速了解每次操作的性质。
4. 数量：在表格中需要有一列用于记录每次出入库的物资数量。
确保每次操作
中准确记录物资的数量，以便计算库存余量。
5. 经办人：在表格中需要有一列用于记录每次出入库的经办人。
这有助于追踪
和核实每次操作的责任人。
6. 备注：在表格中需要有一列用于记录每次出入库操作的备注信息。
例如，可
能需要记录出入库的原因、具体细节或其他相关信息。
7. 库存余量：在表格中需要有一列或一行用于记录物资的库存余量。
每次出入
库操作后，需要及时更新库存余量，以便实时了解库存情况。
通过建立和维护进出库登记表，仓库管理人员可以方便地掌握物资的出入库情况，保证库存信息的准确性和及时性，为进一步优化仓库管理工作提供有力支持。