第一次面试注意事项

网上摘了几篇文章，大家可以看一看，或许有帮助

第一章：第一次面试

文章一：我的第一次面试

我找工作面试的第一家公司是深圳一家很大的房地产公司。那是2001 年11月4日，这家公司在北大校园开招聘会。招聘会的前一天，有人打电话到宿舍来，诚恳地邀请我

们宿舍的4个人去参加第二天的招聘会，还逐个点了名字。后来发现，我们班每个宿舍都接到了这个电话---我们才知道，班上的通讯录被某人出卖了。

那天的招聘会乏善可陈。我糊里糊涂地填了个报名表，递了份简历。当天晚上9点左右我接到第二天面试的通知，但它给我的惊喜很快烟消云散，因为我发现我们班除了一

位交错简历的哥们，全部都接到了面试通知。对于面试，我没有采取任何特别的行动，

除了情绪动了一动外，就继续跟我的电脑象棋作战。

我的面试时间是上午9点45分。后来才知道，那家公司的面试是人事经理和公司老总亲自披挂上阵。我9点30分来到北大资源宾馆，却被前台告知没有我要找的2165房间。我意识到一定是某个环节出了岔子：不是我记错了，就是对方的人通知错了。就在我垂头

丧气往回走时，遇上了隔壁宿舍的强哥，他的面试时间是10点整。在他的强烈建议下，

我硬着头皮往回走，人家在2156 房间面试！一路上我都在想怎么编个真实的谎言出来，

却没有想到问题的解决竟是那么地出乎意料。我们9点55分来到资源宾馆2156房间外面，很快那位人事部经理就出来请下一位同学进去，但她喊的名字是我，而不是强哥。

面试官对我说的第一句话是：不好意思，前面的同学耽搁了一点时间，所以让你久

等了。我心中大喜，自然也不露声色，只微笑以付之。

可是这上好的心理优势很快就消失殆尽。你对我们公司有什么了解？你对中国房地

产市场有什么看法？你对自己应聘的职位是怎么理解的？你认为自己的优点和缺点是什么？你对自己的未来是怎么规划的？……问题如雨点般向我袭来。这家公司以前我没听说过，对房地产市场知之不多，应聘的职位是凭感觉随手写的……当时我肯定不是这么回答的，但是也记不得自己是如何回答了，对自己应对表现的感觉只有一个字：差！

打击并没有随着我跟面试官的再见而结束。回宿舍的途中碰上一个女同学，她冲着我抿嘴直笑，然后嘲讽地对我说：你西服的领子没折好，袖口上的商标没撕掉，西服的第三个扣子不应该扣，你怎么这么土？

我的妈，哪来这么多的刺儿啊？这可是俺3天前刚置办的行头，平生头次西装革履，没想到闹了这么多笑话。气冲冲地跑上楼，甩掉西服和快把自己勒死的领带，然后把桌上那家公司的宣传材料统统扔进了垃圾筐。

结果出来了，那家公司在我们班发了3个offer ，其中包括强哥，据说给的工资巨高。

不得不承认，这是一次失败的经历，最大的问题出在没有准备。自己在这个过程中的表现荒唐而又可笑，从一开始就注定了最后的结局。事实又一次为那句老话做了注脚：成功不会光顾没有准备的人。

摘自--上海教育热线网

学员服务中心评语：

俗话说，知己知彼，百战不殆。这位同学最大的失误就在与实现没有作好准备。我们当然可以说：没关系，毕竟这是第一次嘛！可是对于公司来说，这一次没过关，就

不会有下一次了。所以，我们还得精心去准备每次的面试，尤其是第一次！没经验不要紧，让我们看看过来人怎么说！

文章二：过来人的面试经验

面对主考官严肃犀利的双眼，深不可测的表情，你将如何去做，才能使主考官大人

大笔一挥，获得钦定？除了整洁的服饰，大方优雅的言谈举止外，你不需要一点技巧

。为此，我们邀请了一些有比较丰富面试经验的毕业生，坐在一起，谈谈自己的心得。

外企在多年的招聘过程中，已经形成了一套完整严格的录用员工制度，面试当然也有成熟的程序，而国内的用人单位则没有怎样规范的模式，主考官也大部没有受过招聘的专业培训，所以，你也完全不必惊慌，他们一般不会提太难太刁的问题，实际上，我们请的同学碰到的都是普通的问题，如：请你做一下自我介绍；你为什么想到我们单位来；能说说你对我们单位的看法吗？我们单位工作很辛苦，你能忍受吗？当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见是不正确的，你如何去处理，不过看似简单的这些问题回答起来也需要点技巧，让我们听一听他们的经验谈。

要学会听问题，分析问题

A同学：我们面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍，其实这个问题并没有实际意义，从你的简历中，主考官对你己有基本了解，他只是想借此引起话题，应聘者只需用简洁明了的语言，三言两语完毕，太长则令人生厌。

B同学：有些问题，主考官并不需要你给出一个明确的答案，他只是想从你的回答中，判断你处理问题的方式、原则和能力，判断你本人的性格和人品，这就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么？我参加国家机关面试时几乎都遇到当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见是不正确的，你如何去处理？的问题。回答这个问题，当然是不能当面指出领导的错误和领导发生正面冲突的，没有几个领导愿意当面承认自己的错误，也没有几个领导希望下属的能力总是胜过自己我的回答是这样的：我会遵照领导的意见开始开展工作，但我们会在恰当的时候以合适的方式告诉他，并且我会拿出理由来证实我意见的正确性，争取获得领导的支持和帮助，使我的工作顺利完成。没有领导的支持

，如何开展工作？主考官问这个问题是想考查你的团体合作能力，协调能力。团体精神是完成一项工作的关键，没有这种精神的人到哪里都不受欢迎。

C同学：学会分析主考官话语背后的含义确实非常重要。我曾和几个同学一起参加空军政治部的面试，当时有这样一个问题：你喜欢看什么样的书？它给你印象最深的是什么？我们有几个有人说是金庸，有人说是宗教，有人说是路遥。最后主考官说，看来你们几个感性意识很强，理性方面较弱。请你们就国际国内最近发生的大事发表一下自己的看法，请注重理性方面的分析。后来我才明白，像部队这样的单位是不需要感性强很好太发达的人的。

学会向面试者提问题

A同学：学会提问题，也是面试中很有艺术性的技巧，给主考官提一个问题，能引起双方共同的兴趣，你就向成功又迈进了一步。我在一所重点中学面试时，校长让我介绍一下自己。我想简历上已说的很完整详细了，再说什么部没有新意了。于是我向校长提了一个问题：校长，您能给我介绍一下咱们学校的情况吗？校长当时就乐了，他很高兴地向我介绍了学校的发展情况；他对教育的看法以及他对学校未来的设想。当然，我也阐述了我的一些想法，结果我们发现我们的许多想法不谋而和，校长非常高兴，当时就拍板要我了。

当然在面试中，我们还会遇到一些较难回答的问题，这就需要我们：扬长避短实话实说

A同学：有一次我面试一家报社，对方说你是党员吗？我们是机关报，党员优先考虑。我不是党员，怎么办？我说：我的专业是国际政治，学过许多马列毛等原著，我相信在理论上我有一定实力。但我更希望在实际工作中也能达到一个真正党员的要求。现在有些人入党动机并不单纯，我觉得我本人还没有达到真正党员的标准，我正在向这个方