事业编制和人事代理编制
学院人事代理人员转入事业编制暂行办法
学院人事代理人员转入事业编制暂行办法为进一步深化学校人事制度改革，激活多种形式的用人机制，畅通优秀人事代理人员发展通道，在符合省相关政策的前提下，学校根据整体人员编制情况及工作实际需要，将一定比例的优秀人事代理人员转入事业编制。
现结合学校实际，制定本暂行办法。
一、选拔对象全校在职在岗人事代理人员。
二、入编基本条件1.在校工作满一个聘期；2.具有研究生学历和硕士以上学位；3.年度考核及聘期考核均为合格以上；4.聘期内未出现工作事故，未受到任何处分。
三、相关岗位入编其他条件（一）教师岗位在聘用期间，爱岗敬业、品德良好，教学工作量饱满，除满足基本条件外，还须满足下列条件中的 3 项：1.获年度考核优秀个人 1 次；2.主讲过 2 门专业课，年均完成教学工作量达到所聘岗位教学工作量基本要求；3.完成校级及以上教科研课题 1 项（校级主持、地厅级前 3 名、省级前 5 名、国家级前 8 名）；4.以第一作者身份在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、科研论文 2 篇，其中核心期刊 1 篇；5.撰写 8 万字以上的公开出版发行专著或教材；6.获省级教学成果奖二等奖前 5 名，或省级一等奖及以上持证者；7.获省级科学技术奖三等奖前 5 名，或省级二等奖前7 名，或省级一等奖及以上持证者；8.参加教师教学竞赛，获省级三等奖以上者；9.指导学生技能大赛、创新创业大赛等赛事，省级三等奖 2 项（个人排名第 1），或省级二等奖以上者（个人排名第 1）；10.获省级优秀教师、师德先进个人、教学名师、杰出人才等荣誉称号。
（二）辅导员岗位在聘用期间，爱岗敬业，履职尽责，能很好地履行辅导员岗位职责，完成学校安排的各项工作任务；除满足基本条件外，还须满足下列条件中的 2 项：1.获年度考核优秀个人 1 次；2.作为班主任所带班级获省级以上荣誉；3.完成与大学生思想政治教育、心理健康教育或者辅导员工作相关的科研项目 1 项（校级主持、地厅级前 3 名、省级前 5 名、国家级前 8 名）；4.参加辅导员素质能力大赛，获省级二等奖以上；5.指导学生创新创业大赛等赛事，省级三等奖 2 项（个人排名第 1），或省级二等奖以上者（个人排名第 1）；6.指导学生社团、社会实践、志愿服务等获省级以上荣誉 2 项（个人排名第 1）；7.获省级十佳辅导员、优秀辅导员、高校辅导员年度人物、优秀德育工作者等荣誉称号；8.以第一作者身份公开发表与学生工作相关论文 2 篇，其中核心期刊 1 篇。
2024年人事代理与编制的区别
5、事业编单位分为全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编这几种形式。可以说事业编人员的工资都是和财政拨款有很大关系，但人事代理的工资只和签订合同的单位有关，和财政是没有任何关系的。
③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。 适用于非机关、国有企事业单位人员档案保存可在人事局下设人才服务中心办理办理后可为被代理人连续计算工龄、参加职称评审。
人事代理与编制的区别 6
首先，对于体制内的人事代理来说，其所聘用的人员都属于临聘人员。人事代理主要是由于行政机关人员编制不足，但是随着业务量的不断增多，想要增加人手又没有编制，这个时候采用“人事代理”的方式招聘职工，也就成为一种比较有效的解决方式，常见的单位有医院、城管、交警等部门，都有很多的人事代理职工，而人事代理和用人机关本身是没有形成劳动关系的，其劳动关系在老吴派遣公司，用人机关只是负责交给这些人一定的工作任务。
当然，对于“人事代理”招聘的人员来说，其待遇还是不错的，虽然和正式的在编人员有着一定的差距，但是按照当地的经济发展情况来看，“人事代理”人员的综合收入还是和当地职工的收入保持一致，而且这些人员也可以享受正常的福利待遇，包括国家法定的休假日、带薪休假等等，而且使用单位一般都会要求派遣单位为这部分人员购买“五险”，保证其应该享有的社会保险权益。
2020教师编制合同制备案制区别
2020教师编制合同制备案制区别带大家了解了编内与非编教师的区别，除此之外，在准备参加教师招聘考试之前，这些聘用形式和区别你更要了解清楚，不要考上了还不知道自己是什么身份~首先，来了解下事业单位属性和类别：一、事业单位属性：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
二、事业单位工作人员聘用类别：（1）事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
（2）事业单位聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
（3）备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
针对卫生类事业单位备案制招聘，通俗讲是单位保留其事业单位的性质，实行定岗不定人的原则。
（4）合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
（5）人事代理：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
（6）劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
（7）全额拨款：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。
事业编制和人事代理编制区别很具体实用什么是编外人事代理
事业编制和人事代理编制区别很具体实用什么是编外人事代理事业编制和人事代理编制的区别很具体实用，接下来我们将介绍两者的定义、职责和特点，并深入探讨什么是编外人事代理。
一、事业编制和人事代理编制的定义和职责1. 事业编制：事业编制是指依法设立的事业单位的编制人员，他们享受国家规定的编制待遇和福利，担任事业单位内部的各类职务。
事业编制人员一般通过公开招聘、公务员考试等渠道进入，享受相对稳定的职业生涯和职位晋升机会。
事业编制的职责主要包括：- 依法执行事业单位的工作任务；- 维护事业单位的利益和形象；- 管理和监督下属人员；- 提供相应的服务和咨询。
2. 人事代理编制：人事代理编制是指根据事业单位的具体需求，通过合同方式雇佣的人员，他们在事业单位工作，但并不享受国家规定的编制待遇和福利。
人事代理编制为事业单位提供灵活就业的机会，以满足特定期限或特定项目的工作需求。
人事代理编制的职责主要包括：- 执行事业单位所委托的具体工作任务；- 辅助事业编制人员完成部分工作；- 为事业单位提供专业技术等方面的支持。
二、事业编制和人事代理编制的特点1. 事业编制的特点：- 编制稳定：事业编制人员有相对高的职业稳定性，享受相对稳定的薪资和福利待遇。
- 相对固定：事业编制人员在单位内担任着固定的职务和工作职责。
- 提供福利：事业编制人员享受国家规定的各项职业福利，例如养老保险、医疗保险等。
2. 人事代理编制的特点：- 工作弹性：人事代理编制人员相对于事业编制人员拥有更大的工作弹性，可以在特定期限或特定项目结束后选择离职或选择续约。
- 薪资灵活：人事代理编制人员的薪资和福利待遇通常由工作内容、绩效和工作需求等因素决定。
- 缺少编制待遇：人事代理编制人员不享受编制待遇，相对于事业编制人员的福利有所差异。
三、编外人事代理的含义及重要性编外人事代理是指在事业单位中，由外部机构或人员担任的代理编制岗位。
这些人员来自于其他部门、企事业单位或个人，根据事业单位的需求提供具体的工作服务。
医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出，下面就这个问题向大家解释一下！所谓的编内包括两类—事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95姆上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬（当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授进来没事业编制在想转非常难 ---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
学校用工来源
学校用工来源
第一种：正式事业编。
这是所有想进高校工作的小伙伴梦寐以求的用工形式，就是大家口中的“铁饭碗”。
目前，博士研究生进高校基本上都是直接给编制的，不用考试。
而硕士研究生想在高校获得正式事业编，一般只能考高职院校或者本科高校的辅导员岗位，其他机会渺茫。
第二种：人事代理。
这是高校仅次于正式事业编的一种用工形式，是学校直接和教师签订聘用合同。
目前，硕士研究生进入本科高校工作，多采用人事代理的用工形式。
人事代理稳定性也很强，一般只要在学校没有犯严重错误，是不会被辞退的。
人事代理教师的待遇因地区、学校而异，有的学校人事代理教师和在编人员的待遇差别非常非常小，比如某发达省份，人事代理的教师每个月到手1万+，年底还有几万块钱的绩效，和在编人员的唯一区别就是养老保险缴存的标准不一样。
整体来说，高校人事代理的待遇比民办高校或者一般的私立企业要好很多。
如果你暂时没有考上编制，有机会以人事代理的身份进入高校工作，一定要抓住。
第三种：劳务派遣。
劳务派遣的老师严格意义上不是学校的老师。
因为，劳务派遣的老师是和劳务派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司把老师派到学校去工作，其工资和人事关系都是由劳务派遣公司负责的。
所以，这种用工形式的公司待遇和福利可想而知。
第四种，临聘人员。
有的学校又称“临时工”、“外聘人员”，一般高校的后勤人员，比如保洁、门卫多为这种用工形式，还有一些
代课老师、帮行政部门打杂的员工，都属于临聘人员。
一般来说，临聘人员是不交五险一金的。
教师聘用制与人事代理教师之间有区别吗
教师聘用制与人事代理教师之间有区别吗聘用制的也有五险一金，为什么没有编制呢，真是令人费解，下面店铺为大家整理教师聘用制和人事代理教师的区别，希望大家喜欢!教师聘用制与人事代理教师之间的区别1.聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
简而言之，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。
2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。
与“聘用制教师”有两个明显的区别。
一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。
我国的人事管理权，历来是由国家统一管理的。
改革开放以后，由于不包分配了，所以，人事管理权下放到地方政府基层管理，具体由各旦乏测何爻蛊诧坍超开地政府人才中心管理。
因此出现了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。
这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。
等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。
假如应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。
因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。
人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理(聘用制教师)，意味着正式入编。
而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。
统招与自招的区别，是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。
简单说，聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。
事业单位聘用是编制吗
事业单位聘用是编制吗在当今的就业市场中，事业单位因其工作的稳定性、良好的福利以及社会地位等因素，一直备受求职者的青睐。
而对于事业单位聘用这一概念，很多人存在着一个疑问：事业单位聘用是编制吗？要弄清楚这个问题，我们首先需要了解什么是事业单位编制，以及事业单位聘用的具体形式和特点。
事业单位编制，简单来说，就是指事业单位为了完成其职能和工作任务，经过有关部门批准而确定的人员数量和职务结构。
拥有编制的人员，通常在工资待遇、福利保障、晋升渠道等方面都有着相对稳定和明确的规定。
然而，事业单位聘用并不完全等同于拥有编制。
事业单位的聘用形式多种多样，大致可以分为编制内聘用和编制外聘用。
编制内聘用，顾名思义，就是被纳入事业单位正式编制的人员聘用方式。
这些人员经过严格的招聘程序，包括笔试、面试、体检、考察等环节，最终被录用为事业单位的正式员工。
他们享受着与编制相关的各种待遇和保障，例如按照国家规定的工资标准发放薪酬，享受社会保险、住房公积金、职业年金等福利，在职务晋升、职称评定等方面也有着明确的政策和通道。
与之相对的，编制外聘用则是指那些未被纳入事业单位正式编制的聘用形式。
常见的编制外聘用形式包括劳务派遣、人事代理、临时工等。
这些人员虽然在事业单位工作，但在待遇和保障方面可能与编制内人员存在一定的差距。
比如，工资待遇可能相对较低，福利保障可能不够完善，晋升机会也可能相对较少。
那么，如何判断自己所获得的事业单位聘用是编制内还是编制外呢？这需要从招聘信息、合同签订以及待遇等方面来综合考量。
从招聘信息来看，如果是编制内招聘，通常会在招聘公告中明确说明招聘的是“事业编制人员”，并且会遵循严格的招聘程序和审批流程。
而编制外招聘往往不会强调编制的问题，招聘程序可能相对简单。
在合同签订方面，编制内人员一般签订的是事业单位聘用合同，合同的内容和条款会受到相关法律法规和政策的严格约束。
而编制外人员签订的合同可能是劳务派遣合同、人事代理合同或者其他形式的劳动合同，合同的条款和约束条件可能与编制内聘用合同有所不同。
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所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制
总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：
事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以
免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制
是单位的，不是个人的！
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！
按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！
前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！
第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！
可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！
虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人
事代理编制的区别
所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。
人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！（当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才
中心代理（就是聘期满走人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！
而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！非人事代理编制就相当于铁饭碗！而且是焊在手上的！
简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作！换工作！其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！除非你想混日子，非人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋！当然如果你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏处！对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！不过难讲呀！哈哈！其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！按照现有体制合同制（编外）的待遇和编内（包括人事代理编制和非人事代理编制）是有差别的，而且比较大！这种现象会存在相当长的时间！医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的
也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年内不满意还是可以申请改派的！）
哈哈！到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教！有疑问的话可以留贴咨询！
写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。
个人意见，希望大家指证。
再谈就业协议和正式合同的区别
就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！而不提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了（一年内找到新工作可以申请改派）！你要独立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！总之两种方
法都是很难的！所以跳槽不是想的那么简单！奉劝各位看官走好每一步！骑驴找马、先就业再择业，这些话固然正确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽！没工作前就想着将来跳槽是很不明智的！到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治都刚进上，甚至没有进上（一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位，没编制和有编制目前差距颇多，这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳）！而且到时光人事这一块也就能搞的你很不划算了
1.档案放在单位，不交养老保险---很好
2.档案放在单位，交养老保险----也很好
3.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，不暗中克扣保险---也很好
4.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，但是暗中克扣保险（把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上）-------这种比较烂，但是比5好
5.合同工，档案肯定不在医院，给你几百块，爱干不干，没有奖金等福利
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1，2，3，4属于单位正式职工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。
4虽然是正式职工，但是比3的在职收入
差（具体看单位），退休后收入也差一点（缴纳保险基数不同）。
5就是苦力的命，晋升，收入，完全不用考虑，不会比民工强
1,2,3,4都是医院正式职工，1是传统意义上的编内，2应该也是，3，4某些医院宣传是编制内，其实这个所谓的“编制”没啥意义，签署劳动合同或者聘用合同，想开你就开你，尤其是劳动合同！大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里，因为除了5以外，我想没有几个医院会打算招临时工，应该还是长远的正式职工为主！打个比方，某比较有名的专科医院，今年招劳动合同，5险1金（企业养老保险、地方养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）的职工，但是他不会告诉你其实是4那种，和老职工相比，由于保险的全部都自己上（单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除），所以收入下降很多，而老职工不需要叫那些保险！我觉得大家需要关心的是：
1.是医院的正式职工吗？
2.签署劳动合同还是聘用合同？
3.是否有5险1金？
4.和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别？
你们想，如果以后3甲医院全部招3那种工作人员，那么如果有歧视，医院以后怎么发展？除非医院招2种，一种是1
或者2，一种是3或者4（现在某些医院硕博会有这个区别），但是以后国家肯定会把1全部砍掉的，1会转向2，而2是部分医院现在招的类型，3，4以后会普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所谓的人才就流动起来了（人民公仆们的美好愿望）。