医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别
2024年人事代理与编制的区别
5、事业编单位分为全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编这几种形式。可以说事业编人员的工资都是和财政拨款有很大关系，但人事代理的工资只和签订合同的单位有关，和财政是没有任何关系的。
③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。 适用于非机关、国有企事业单位人员档案保存可在人事局下设人才服务中心办理办理后可为被代理人连续计算工龄、参加职称评审。
人事代理与编制的区别 6
首先，对于体制内的人事代理来说，其所聘用的人员都属于临聘人员。人事代理主要是由于行政机关人员编制不足，但是随着业务量的不断增多，想要增加人手又没有编制，这个时候采用“人事代理”的方式招聘职工，也就成为一种比较有效的解决方式，常见的单位有医院、城管、交警等部门，都有很多的人事代理职工，而人事代理和用人机关本身是没有形成劳动关系的，其劳动关系在老吴派遣公司，用人机关只是负责交给这些人一定的工作任务。
当然，对于“人事代理”招聘的人员来说，其待遇还是不错的，虽然和正式的在编人员有着一定的差距，但是按照当地的经济发展情况来看，“人事代理”人员的综合收入还是和当地职工的收入保持一致，而且这些人员也可以享受正常的福利待遇，包括国家法定的休假日、带薪休假等等，而且使用单位一般都会要求派遣单位为这部分人员购买“五险”，保证其应该享有的社会保险权益。
事业编和合同制的区别
事业编和合同制的区别1. 简介事业编和合同制是两种常见的用工形式。
事业编是指以事业单位法人身份招聘员工，员工享有事业单位的福利待遇；而合同制是指以劳动合同关系雇佣员工，员工享有劳动合同约定的福利待遇。
本文将从以下几个方面介绍事业编和合同制的区别。
2. 用工形式事业编是以事业单位法人身份录用员工。
事业单位一般由政府或公共机构设立，具有独立的法人资格，员工与单位的关系类似于公务员与政府的关系。
事业编的员工在录用时需要通过考试或招聘程序，具备相应的专业背景和能力。
合同制是以劳动合同关系雇佣员工。
雇主与员工之间通过签订劳动合同明确双方的权利义务，合同制的员工一般没有参加事业单位招聘的程序，可以根据需要进行招聘。
合同制的员工通常具备相应的专业背景和能力，但不同于事业编，他们的工作与公司的法人身份没有直接关联。
3. 劳动关系事业编的员工与事业单位之间的劳动关系类似于公务员与政府的关系。
他们享有事业单位提供的福利待遇，包括较高的工资、社会保险、公积金、带薪休假等。
事业编的员工一般稳定性较高，享有较多的福利和权益。
合同制的员工与雇主之间的劳动关系是通过劳动合同约定的。
他们的福利待遇和权益由劳动合同明确规定，通常包括工资、社会保险、带薪休假等。
合同制的员工在福利待遇和权益方面相对较灵活，根据劳动合同的约定可以有一定的调整空间。
4. 离职与退休事业编的员工离职一般需要提前通知单位，并经过单位同意才能离职。
事业编的员工退休时，单位会按照相关规定给予相应的退休待遇，包括退休金、养老金等。
合同制的员工离职一般需要提前通知雇主，通常劳动合同规定了离职的相关事宜。
合同制的员工退休时，退休金和养老金的支付方式和金额可能与事业编有所不同，具体以劳动合同和相关规定为准。
5. 职业发展事业编的员工在事业单位内有较为稳定的职业发展路径，可以通过晋升、调岗等方式提升职位和待遇。
事业单位一般设有相应的职称评定制度，员工可以通过评定获得职称晋升和相应的薪资调整。
合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的区别
合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的区别————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的区别发布时间:２013年０５月14日来源:中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目)做HR的,自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。
首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异,所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了,因此不做深究。
法律规定,全员合同制以后，都是合同工(企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人)，只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。
可是，事实上是这样的吗？不!因为我们生存关心的是个人的经济利益,那么“同工不同酬”的问题,让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先,我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢?看我用用上面的示意图您就明白了。
社会团体按照组织形式分为:机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构,与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位,如医院等。
还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。
事业编和合同制的区别
事业编和合同制的区别
事业编和合同制是两种不同的用工形式，它们在员工权利、责任和雇佣关系等方面有着明显的区别。
首先，事业编是指员工以公务员身份在政府机构或事业单位工作，其雇佣关系属于公务员制度范畴。
而合同制是指员工与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其雇佣关系属于劳动合同制度范畴。
其次，事业编的员工享有较为稳定的工作岗位和福利待遇，通常具有较高的职业保障和福利保障，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
而合同制的员工则根据劳动合同约定享有相应的福利待遇，其聘用期限和福利待遇相对较为灵活。
此外，事业编的员工在工作期间受到公务员法规范，其权利和责任受到特定的法律法规保护，而合同制的员工在劳动合同约定范围内享有相应的权利和承担相应的责任。
总的来说，事业编和合同制在用工形式、权利、责任和雇佣关系等方面存在着明显的区别，雇主和员工在选择用工形式时应当根
据具体情况进行权衡和选择。
在起草事业编和合同制的相关合同时，需要根据不同的用工形式和法律法规进行具体的规定和约定，以确
保合同的合法性和有效性。
医院合同制和编制的区别
医院合同制和编制的区别
在医疗行业中，医院合同制和编制是两种常见的雇佣方式，它们之间存在一些重要的区别。
作为合同范本专家，我将为您解释这两种合同的特点和区别，以便您能够清楚地了解它们的不同之处。
医院合同制是指医院与医生签订合同，医生作为独立承包商为医院提供医疗服务。
在这种情况下，医生通常拥有更大的自由度和灵活性，可以自行安排工作时间和患者的治疗计划。
医院向医生支付服务费用，而医生则需要自行承担税收和保险等责任。
相比之下，医院编制制度则是医生以雇员身份在医院工作，按照医院的规定和安排提供医疗服务。
医生在医院编制制度下通常享有更多的福利和保障，例如医疗保险、养老金等。
医院也会为医生扣除税款，并提供其他相关的雇佣福利。
因此，医院合同制和编制的区别主要在于医生的雇佣身份、工作安排和福利待遇上。
在撰写医院合同范本时，需要根据医生和医院双方的需求和权益，明确合同中的工作内容、薪酬结构、责任范围等条款，以确保合同的合法性和有效性。
作为合同范本专家，我将根据您的具体情况和需求，为您量身定制医院合同范本，确保合同条款清晰明了，双方权益得到有效保障。
希望这些信息能够为您提供帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的咨询，欢迎随时与我联系。
和医院签合同,一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制,区别
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别
所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！
可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！
1.档案放在单位，不交养老保险---很好
人事代理、事业编制、合同制的区别
和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制，区别所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
人事代理和合同制哪个好
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载人事代理和合同制哪个好甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
不存在什么“固定工，合同工”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自彳丁聘用的（包括临时工）就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，乂要通过聘任明确具体岗位职务。
聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。
用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。
用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
在医院，这就是有编制和合同工之间的差别
在医院，这就是有编制和合同工之间的差别在医院中，护理岗是有合同工和编制之分的，那么，这二者之间有什么样的差别呢？具体体现在那些地方呢？合同与在编的差距1.档案问题：合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案贵本地卫生局存档。
2.雇佣方式：合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。
编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
3.薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。
4.福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。
5.退休待遇：合同护士拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈），在编护士拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），个中差别还是蛮大的。
护理岗如何入编医院等事业单位的招聘时间不固定，并非全国统一考试，相关招聘工作是由各地自行组织安排。
这也就导致了，各地招聘公告发布时间不统一的问题，许多考生无法及时获取相关招聘信息。
因此，想要考要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布；如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。
护士考编内容因地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。
考试内容多为笔试面试的形式，笔试内容为公共基础知识，医学基础知识等，面试内容为结构化面试或实际技能操作。
小编有话说：现在事业单位改革进入中后期，公立医院取消事业编制的呼声也愈演愈烈，但实际实施起来却困难重重，医院也在逐步取消事业编制的招聘名额，因此，我们更应该抓住这些极少的机会，顺利入编！。
编内、编制与人事代理,和非编的区别
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
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医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！
现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出，下面就这个问
题向大家解释一下！
所谓的编内包括两类—事业编制和人事代理编制
总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本
质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进
人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流
中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！
按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！
第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95姆上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同
工同酬（当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或
没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述
两种也是基本不可能的！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授
进来没事业编制在想转非常难 ---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来
三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称
者只能占有第三类编外了！
虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，
肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，
特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后
的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别
所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；
（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人
事管理体制，需要使用流动编制。
第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。
人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家
医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留
你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！（当然你要是另签的合同比如
进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的
档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！非人事代理编制
就相当于铁饭碗！而且是焊在手上的！
简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作！换工作！其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！除非你想混日子，非人事代理编显然更有保障！所以
人事代理编制是大事所趋！当然如果你是人才去了单位，单位
会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏处！对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！不过难讲呀！哈哈！其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！按照现有体制合同制（编外）的待遇和编内（包括人事代理编制和非人事代理编制）是有差别的，而且比较大！这种现象会存在相当长的时间！医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家
用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年内不
满意还是可以申请改派的！）
再谈就业协议和正式合同的区别。