简历制作中HR筛选要点

简历制作中，HR筛选要点

很多求职者很纳闷：为什么投递了N份简历，却一个面试通知的电话也没有？于是就各种怀疑：简历制作问题？工作经验与求职岗位不匹配？自己的能力问题？HR没看到简历？其实，种种怀疑的背后都不如你来个实际的举动：优化简历，多投简历！简历就是你通往面试的敲门砖，简历做不好，当然就会没有面试的机会了。

在此与大家分享一下作为一名HR筛选简历时会注重哪些要点。

一、简历标题

很多求职者的简历标题会这样写：《面试，小明》、《小明个人简历》、《面试简历》等。HR每天要浏览的简历很多，如果你的标题能够吸引HR那就自然会打开你的简历看看。尤其是HR主动出击寻找合适人才的时候。

那么怎样的简历标题才是HR想要的呢？有人说要有个性有特点，例如《不看我的简历你会后悔的》、《武汉大学博士前来应聘》等，这样的简历标题根本不清楚应聘者的求职岗位，而且还会让HR反感。规范的简历标题应该是这样的：《小明-应聘java工程师—4年工作经验》。这样的简历标题大大降低了HR的工

作量，让HR一眼便能知道你应聘的岗位和你的工作经验。所以，第一印象，从简历标题就开始了。

当然，简历标题只是让HR会去看你的简历，但是真正让HR决定约你来面试的，那肯定就是简历正文内容了。

二、简历结构化

HR浏览简历是扫描而非仔细查看，所以如果在3—5秒中没能引起HR的关注，那么你的简历就成为历史了，HR就不会继续阅览你的简历了。

简历制作必须注重结构化。如果你的简历排版很乱，简历臃肿，那么就很容易出局。如何做到简历结构化？

简历模块必须清晰，一般来说，简历都包含以下模块：

1、基本信息

2、教育经历

3、工作经历

4、项目经验

5、获奖情况

6、技能证书

7、自我评价

然后把自己的内容装进去。其实，现在有各大简历制作的网站，例如求职宝网站、五百丁等。各种简历模板任君选择呀

根据多年的简历筛选经验，我们一般会用5—10秒抓取简历中每个区域与招聘岗位匹配的关键信息，例如你曾经的工作经验是怎样的突出的结果又是如何的，多少年的工作经验等等。如果再这5—10秒中，HR能抓取到符合招聘需求的关键信息时，那HR就会愿意花时间去细看你的简历，那么面试的几率就更高了，否则你的简历就会直接淘汰出局。

三、突出工作成果

突出工作结果，这个就是刚刚有提到过的，HR浏览简历时能抓取到的与招聘需求匹配的关键信息，工作成果就是最能突出你工作能力的关键要点。为了能

尽快吸引HR查看你的关键信息，建议可以把这些关键信息加粗处理，例如在编辑某个项目经历时，可以这样写：零成本运营微信号，7天内粉丝关注量达5000+。当然，这些所有的工作成果和数据均需建立在事实的基础上，否则到了面试关头出糗大了。

HR筛选简历三大要点中最重要的还是要有与招聘需求想匹配的关键信息，所以简历制作和简历投简历时需研读一下HR的招聘需求是什么，然后根据招聘需求亮出你的关键信息。这样方能增加面试几率。