第十章企业收益分配管理
利润分配习题
第十章利润分配管理一、单项选择题1、某企业年初未分配利润为借方余额 50 万元，当年净利润为 100 万元，则当年以 10%提取的法定盈余公积为（）A、15 万元B、5 万元C、7.5 万元D、10 万元2、某企业年初未分配利润为贷方余额 50 万元，当年净利润为 100 万元，则当年以 10%提取的法定盈余公积为（）A、15 万元B、5 万元C、7.5 万元D、10 万元3、某企业注册资本 100 万元，盈余公积 80 万元，企业用盈余公积转增资本的最高限为（）A、25 万元B、50 万元C、40 万元D、55 万元4、可最大限度满足企业对再投资的权益资金需要的股利政策是（）A、固定股利政策B、剩余股利政策C、固定股利支付率政策D、正常股利加额外股利政策5、能使股利与公司盈利紧密结合的股利政策是（）A、剩余股利政策B、固定股利政策C、固定股利支付率政策D、正常股利加额外股利政策6、属于影响股利分配的法律因素的是（）A、资本保全限制B、资产的流动性C、筹资能力D、资本成本7、下列不属于利润分配的项目是（）A、盈余公积B、公益金C、所得税D、股利8、制定股利政策时应考虑的股东因素是（）A、避税因素B、筹资能力C、投资机会D、资本成本9、要保持目标资本结构，应采用的股利政策是（）A、固定股利支付率政策B、固定股利政策C、正常股利加额外股利政策D、剩余股利政策10、影响股利政策的企业因素有（）A、避税考虑B、资本积累限制C、股权稀释D、资产的流动性11、股票股利对企业的好处是（）A、如果股票价格不同比例下降，可增加股东的财富B、节约现金，有利于企业长远发展C、股东将分得的股票股利出售，可获得避税上的好处D、可使股价下降，不利于吸引更多的投资者12、领取股利的权利与股票相分离的日期是（）A、股权登记日B、除息日C、股利宣告日D、股利发放日13、有利于稳定股票价格，从而树立公司良好形象，但与公司盈利脱节达到股利政策是（）A、剩余股利政策B、固定股利政策C、固定股利支付率政策D、正常股利加额外股利政策14、剩余股利政策的缺点是（）A、最大限度满足企业对再投资的权益资金需要B、有利于保持理想的资本结构C、能使综合资本成本最低D、可能影响股东对企业的信心15、稳定的股利政策的缺点是（）A、股利的支付与企业盈利脱节B、有助于消除投资者心中的不确定感C、能使综合资本成本最低D、股利的支付与企业的盈利紧密结合16、固定股利支付率政策的优点是（）A、使股利与企业盈利脱节B、会增强股东对企业未来经营的信心C、使股利与企业盈利结合D、有利于股价的稳定与上涨17、正常股利加额外股利政策的优点是（）A、既能保证股利的稳定又能使股利与企业盈利较好配合B、可最大限度满足企业对再投资的权益资金需要C、有利于保持理想的资本结构D、能使综合资本成本最低18、支付股票股利（）A、会减少所有者权益B、会增加所有者权益C、不会变动所有者权益总额D、要求企业必须有足够的现金19、我国公司常采用的股利分配方式是（）A、现金股利和财产股利B、现金股利和负债股利C、现金股利和股票股利D、股票股利和财产股利20、不能用于弥补亏损的是（）A、盈余公积B、资本公积C、税前利润D、税后利润二、判断题1．固定股利支付率政策，能使股利与公司盈余紧密结合，以体现多盈多分、少盈少分的原则。
收益分配管理
例题一：A公司遵循剩余股利政策，其目标资本结构为资 产负债率60％。要求：1、如果该年的税后利润为600万元， 在没有增发新股的情况下，企业可以从事的最大投资支出是 多少？2、如果企业下一年拟投资1000万元，企业将支付股 利多少？ 剩余股利政策的优点是：留存收益优先保证再投资的需 要，从而有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结 构，实现企业价值的长期最大化。 剩余股利政策的缺陷表现在：完全遵照执行剩余股利政 策，将使股利发放额每年随投资机会和盈利水平的波动而波 动，不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好 的形象。剩余股利政策一般适用于公司初创阶段。
企业在进行收益分配时应遵循以下基本原则： 1.依法分配原则 2.顾各方面利益原则 3.分配与积累并重原则 4.投资与收益对等原则 5.无利不分原则 三、收益分配的一般程序 ： 法定顺序：弥补亏损 提取法定公积金、公益金 向投资者分配利润
第二节
制定股利分配政策
一、制定股利分配政策应考虑的因素
企业股利分配政策的确定受到各方面因素的影响，大致讲来， 这些影响因素主要有以下几方面： (一) 法律因素 为了保护债权人和股东的利益，国家有关规定对公司的股利 分配给予了一定的硬性限制： 1. 资本保全约束。 2. 资本积累约束。 3. 偿债能力约束。 4. 超额累积利润约束。
快速发展阶段，投资需求大，适合采用低正常股利加额 外股利政策；
稳定增长阶段，业务稳定增长，投资需求减少，净现金 流量增加，每股收益上升，适合采用固定或稳定增长的股利 政策； 成熟阶段，盈利水平稳定，通常已积累了一定的留存收 益和资金，适合采用固定支付率股利政策； 衰退阶段，获利能力下降，适合采用剩余股利政策。
(二) 股东因素 股东出于对自身利益的考虑，可能对公司的股利分配提 出自己的意见。主要包括：
财务管理制度收益分配
财务管理制度收益分配背景及意义随着企业经营活动的日益复杂，财务管理制度的规范化和标准化程度越来越高。
同时，收益分配在企业运营中也扮演着重要的角色。
一个合理的收益分配制度，能够激发员工的积极性和创造力，促进企业的发展。
因此，建立一套完善的财务管理制度收益分配方案，对企业的长期发展具有重要意义。
收益分配的原则在制定收益分配方案时，必须要遵守一些制定方案的基本原则。
以下列举几个常见的原则：•公平原则：收益分配应当符合公平原则，基于工作贡献的原则进行分配，避免个别人员得到不合理或超额的收益。
•激励原则：收益分配应当与工作业绩相挂钩，激励员工积极工作，改善绩效。
•稳定性原则：收益分配应当保持相对稳定，以避免对员工的劳动积极性和主观能动性产生负面影响。
•灵活性原则：收益分配方案应当灵活，允许根据公司的业务形态和市场状况进行相应的变动和调整。
收益分配的方法企业在实现合理收益分配时，不能只考虑员工个人的贡献，还需要结合公司的经营状况和未来发展目标来考虑优化方案。
以下是几种常见的收益分配方法：固定分红方式固定分红是最常见的分红方式之一。
该方式要求企业在每年的一定时间内将收益的一定比例返回给股东，一般与公司的股份相挂钩。
固定分红方式主要适用于盈利稳定的企业或者大型上市公司，对于小企业而言，过早实行固定分红，会对企业的发展产生负面影响。
阶梯分红方式阶梯分红是一种相对灵活的分配方式，通过设立对应的分红阶段和比例，满足公司发展的需要，并对员工的贡献获得合理回报。
阶梯分红方式的优点在于可以根据公司当前的经营状况进行灵活调整，使得员工的收益与公司的经营状况相适应。
股票期权制度股票期权制度是指公司通过发放股票期权，给予员工购买公司股票的权利。
在股票上市或公司被并购时，员工可以按照约定价格购买公司股票，实现收益。
股票期权制度主要适用于高科技和创新初创型企业，以激励员工对公司发展做出巨大贡献。
当然，这种制度需要遵循合理、透明的原则，不得为个人或者个别人创造不合理收益。
收益分配管理
收益分配管理收益分配管理，这听起来好像是个挺高大上的事儿，可实际上呢，就跟咱们平常分蛋糕差不多。
你想啊，一块大蛋糕摆在那儿，大家都盯着呢，怎么分才能让每个人都满意？这就是收益分配管理要解决的问题。
咱先说公司里的收益分配。
公司就像一个大家庭，有老板，有员工，还有那些给公司投资的股东。
这收益啊，就好比是这个大家庭一年辛苦劳作得到的收成。
那这收成怎么分给大家呢？股东们投了钱，就像农民伯伯撒了种子，他们肯定希望能有回报，就像盼着种子长成大树结满果子一样。
所以得从收益里拿出一部分给股东，这部分就像是对他们投资的答谢礼。
那员工呢？员工可是每天辛辛苦苦在公司里干活的人啊。
他们就像盖房子的工匠，一块砖一块瓦地把公司这个大厦盖起来。
要是没有员工的努力，公司哪能有收益呢？所以收益里也得有一大部分是分给员工的。
这工资、奖金啥的，就是员工应得的那份蛋糕。
你说要是盖房子的工匠都饿着肚子干活，这房子能盖得好吗？公司要是不给员工合理的收益，这公司能发展得好吗？可这分配也不是随便分的呀。
就像你不能把蛋糕都给了股东，让员工饿着，也不能把所有蛋糕都给员工，让股东血本无归。
这得有个平衡。
这个平衡怎么找呢？这就得看很多东西了。
比如说公司的发展阶段，要是公司刚起步，可能得把更多的收益投入到扩大生产、研发新产品上，就像小树苗刚种下，得多浇水施肥一样，这个时候分给股东和员工的收益可能就相对少一些。
可要是公司已经发展得很成熟了，就像大树已经枝繁叶茂了，那这个时候就可以多给股东和员工分点收益了。
再说说家庭里的收益分配。
家里的收入就那点儿，要用来买菜、交水电费、供孩子读书，还要存点钱以备不时之需。
这就像要把有限的蛋糕分成好几块，每一块都有它的用处。
夫妻之间也得商量着来，不能一个人把钱都花光了，另一个人啥也没有。
这就跟两个人合伙过日子一样，得互相照顾对方的感受。
孩子的教育费用就像给未来投资，就好比种下一颗希望的种子，你能说这钱不重要吗？要是为了眼前的享受，把孩子读书的钱都花了，那以后可咋办？在收益分配管理中，还有个很重要的事儿，就是公平。
外汇会计 10第十章 利润及利润分配的核算
润不足弥补的，可以在５年内弥补；连续５年未弥补的用税后利润弥补。
（二）提取三项基金：按净利润提取储备基金、企业发展基金、职
工奖励及福利基金。
（三）分配投资者利润：提取三项基金后的剩余利润，即为可供
分配利润，可根据董事会的利润分配方案，按各方出资比例进行分配。
（五）所得税核算的特殊问题
１、不影响所得税费用的递延所得税
（１）直接计入所有者权益的交易或事项产生的递延所得税。如可供了 售金融资产公允价值的变动，相关资产、负债的账面价值与其计税基础 之间形成暂时性差异的，应当按规定确认递延所得税资产或递延所得税 负债，计入资本公积（其—公允价值变动 贷：资本公积——其他资本公积
借：资本公积——其他资本公积 贷：递延所得税负债
（２）企业合并中产生的递延所得税，通常调整企业合并中所确认的商誉。
第二节 所得税的核算
２、可抵扣亏损和税收抵减
按照税法规定允许以后年度所得弥补的可抵扣亏损，以及可结 转以后年度的税收抵减，按照可抵扣暂时性差异的原则处理。
借：主营业务收入
借：本年利润
其他业务收入
贷：主营业务成本
投资收益
营业税金及附加
营业外收入
其他业务成本
贷：本年利润
管理费用
财务费用
３、年度终了，把“本年利润”账户余额， 转入“利润分配”账户
销售费用 营业外支出
借：本年利润
所得税费用
贷：利润分配－未分配利润
第二节 所得税的核算
一、涉外企业所得税概述
（一）涉外企业纳税义务人：居民企业和居民企业 P280 （二）应纳税所得额：P280-282
外汇会计
收益分配管理PPT课件
实施收益分配
按照方案进行收益分配，确保分配过 程的透明度和公平性。
收益分配决策因素
公司战略目标
投资者关系
公司的战略目标对收益分配具有重要影响 ，如扩张、稳定或收缩等策略将影响收益 分配的规模和方式。
投资者关系对收益分配决策产生影响，如 维护与投资者之间的良好关系，提高投资 者忠诚度等。
特点
收益分配管理具有合法性、公平性、连续性和灵活性等特点。企业需在法律法规和公司章程的框架内进行收益分 配，同时要确保各利益相关者的利益得到公平对待，保持分配政策的连续性，并根据企业实际情况和外部环境的 变化灵活调整收益分战略目标
有益于企业价值最大化
合理的收益分配政策可以帮助企业实 现战略目标，提高企业的市场竞争力。
案例二：某行业收益分配现状与问题分析
总结词
问题与挑战
详细描述
该案例分析了某行业收益分配的现状和存在的问题，如收益 分配不公、行业内部竞争加剧等，并探讨了行业面临的挑战 和未来发展趋势。
案例三：跨国公司收益分配策略与实践
总结词：国际视野
详细描述：该案例介绍了跨国公司在收益分配方面的策略和实践，包括全球范围内的收益来源和分配 、国际税务筹划、外汇风险管理等方面的内容，并分析了跨国公司在收益分配方面的优势和挑战。
处罚
对于违规的收益分配行为，监管机构将依法进行处罚，包括警告、罚款、撤销 任职资格等，以维护市场秩序和保护投资者利益。
06 案例分析
案例一：某公司收益分配方案设计与实施
总结词：成功经验
详细描述：该案例介绍了某公司在收益分配方案设计中的成功经验，包括合理确 定收益分配比例、制定科学的收益分配政策、加强内部控制和监督等措施，以及 实施过程中的关键要素和注意事项。
《2020年中级财管》第9章 收入与分配管理
第一节收入与分配管理概述一、收入与分配管理企业通过经营活动取得收入后，要按照补偿成本、缴纳企业所得税、提取公积金、向投资者分配利润等顺序进行分配。
（一）收入与分配管理的意义1.收入与分配管理集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的利益关系。
2.收入与分配管理是企业维持简单再生产和实现扩大再生产的基本条件。
3.收入与分配管理是企业优化资本结构、降低资本成本的重要措施。
4.收入与分配管理是国家建设资金的重要来源之一。
（二）收入与分配管理的原则1.依法分配原则。
2.分配与积累并重原则。
3.兼顾各方利益原则。
4.投资与收入对等原则。
二、收入与分配管理的内容对企业收入的分配，首先是对成本费用进行补偿，然后，对其余额（即利润）按照一定的程序进行再分配。
因此，收入与分配管理的内容包括了收入管理、纳税管理和分配管理三【选择题】下列各项中，正确反映公司净利润分配顺序的是（）。
（2018）A.提取法定公积金、提取任意公积金、弥补以前年度亏损、向投资者分配股利B.向投资者分配股利、弥补以前年度亏损、提取法定公积金、提取任意公积金C.弥补以前年度亏损、向投资者分配股利、提取法定公积金、提取任意公积金D.弥补以前年度亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、向投资者分配股利。
『正确答案』D『答案解析』净利润分配顺序的是：弥补以前年度亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、向投资者分配股利，所以选择D。
【选择题】下列净利润分配事项中，根据相关法律法规和制度，应当最后进行的是（）。
A.向股东分配股利B.提取任意公积金C.提取法定公积金D.弥补以前年度亏损『正确答案』A『答案解析』根据我国《公司法》及相关法律制度的规定，公司净利润的分配应按照下列顺序进行：①弥补以前年度亏损；②提取法定公积金；③提取任意公积金；④向股东（投资者）分配股利（利润）。
【选择题】下列关于提取任意盈余公积的表述中，正确的有（）。
A.应从税后利润中提取B.应经股东大会决议C.满足公司经营管理的需要D.达到注册资本的50%时不再提取『正确答案』ABC『答案解析』根据《公司法》的规定，法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的10%。
0067财务管理学知识点解析：股利分配决策
第十章股利分配决策1．【选择】股利分配是指公司按照国家的有关规定，在兼顾公司发展和投资者各方面利益的基础上，对实现的税后利润即净利润进行的分配。
股利分配主要是确定净利润中留存收益和向股东分配股利的比例。
2．【选择】公司税后利润分配的项目有：法定公积金、股利。
3．【选择】股利的支付程序包括：股利宣布日，即公司董事会将股东大会通过本年度利润分配方案的情况以及股利支付情况予以公告的日期。
股权登记日，即有权领取股利的股东资格登记截止日期。
除息日，即领取股利的权利与股票相互分离的日期。
股利支付日，即公司确定的向公司确定的向股东正式发放股利的日期。
4．【选择】股份有限公司的股利支付方式有多种，常见的有以下几种：现金股利、股票股利。
5．【选择】股利相关论主要有以下几种观点：“一鸟在手”理论。
其理由是投资者偏爱当前收入和股利消除不确定性。
信号传递理论。
信号传递理论是基于股票价格随股利增长信息而上涨这一现象提出的。
税差理论。
一般来说，股利收益的税率高于资本利得的税率。
该理论并没有明确提出应采用高现金股利政策还是低现金股利政策，而是强调在资本利得和股利收益之间进行权衡。
代理理论。
代理理论认为，股利政策有助于缓解股东与管理者之间以及股东和债权人之间的代理冲突。
6．【选择】股利政策的类型包括：剩余股利政策、固定或稳定增长股利政策、固定股利支付率政策和低正常股利加额外股利政策。
7．【选择】股票分割是指面额较高的股票转换成面额较低股票的行业。
股票分割时，发行在外的股数增加，使得每股面额降低，每股收益下降，但公司的价值不变，股东权益总额和股东权益内部各项目的构成比例也不变。
8．【简答】影响股利政策的因素：（1）法律因素：资本保全原则；企业累计的约束；保持偿债能力原则；税收约束。
（2）公司内部因素：变现能力；筹资能力；资本结构和资本成本；投资机会；盈利能力。
（3）股东因素：股东控制权的要求；低税负与稳定收入的要求。
（4）其他因素：通货膨胀因素；股利政策的惯性；契约因素。
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5．提取任意公积金
任意公积金的提取与否及提取比例由股东会根据公司发展
的需要和盈余情况决定，法律不作强制规定。 可用于弥补亏损、
扩大生产经营、转增资本或派送新股等 。
5．支付普通股股利（向投资者分配利润）
向投资者分配利润是利润分配的主要环节。以各投资者的投 资数额为依据，严格按照同股同权、同股同利的原则进行。股 份有限公司如果当年无利润，则原则上不得支付股利，即无利 不分。 6．未分配利润
2001年底 2002年底 2003年底
总资产
600
普通股(30万股) 600
税后净利润
120
120
方案1:全部资金从2002年的税后利润中提取,公司股东将只得 到30万元的现金股利. 方案2:从2002年的税后利润中提取45万元的资金,余下的45万 元靠发行新股筹集,公司股东将得到75万元的现金股利.
企业不能因向投资者分配利润而减少企业的资本总额，应确 保资本的完整性，维护投资者的权益。 3、兼顾各方面利益原则
在进行利润分配时必须坚持全局观念，兼顾各方的经济利益。 除依法纳税以外，还应维护投资者、经营者和企业职工的利益。
4、分配和积累并重的原则
企业进行利润分配应正确处理长远利益 和短期利益的辩证关系，坚持分配和积累 并重。
第二节 股利政策与企业价值
一、股利与股利政策 （一）股利 股利：是股息和红利的简称，是股分公司从其税后利润中分配 给股东作为投资的一种报酬。 股息：公司根据公司盈利情况，按股东持有的股份数额支付给 股东的投资报酬。如支付给优先股股利。 红利：是股份公司在分配给股东股息后，经股东大会批准，再 分配给股东的超过股息部分的利润。
销售利润：是指企业从事经营业务活动取得的经 营成果，包括主营业务利润和其它业务利润。
销售利润=营业收入-营业成本-营业费用. 投资净收益；是指企业对外投资收益扣除投资损 失后的数额。 营业外收支：是指与企业生产经营无直接联系的 收入和支出。
3、毛利润 毛利是主营业务收入只减主营业务成本。反映了 产品售价和产品成本之间的差距.反映的是企业 生产效率的高低，是企业利润的源泉。 4、息税前利润
5、投资与收益对等原则
企业在向投资者分配利润时必须做到谁 投资谁受益，受益大小和投资比例相适应。
三、利润分配的内容及顺序 根据我国《公司法》的规定，企业缴纳所得税后的利润，除国 家另有规定的以外，应按下列程序进行分配： 1．亏损及其弥补
按我国有关法规的规定，企业年度亏损，可以先由下一年度 缴纳所得税前的利润弥补，下一年度所得税前的利润尚不足以 弥补的，可以由以后年度所得税前的利润继续弥补，但连续弥 补的期限不得超过5年。从第6年开始必须用税后利润弥补。
结论： 1.股票价格和公司的价值与股利政策是无关的。
例:某公司全部的资产均由股东权益形成,发行在处的普通股为 30万股,2001年底公司总价值600万元.公司的经营期限还有2年,2 年后将清算关闭.公司的投资报酬率为20%,各项财务资料如表: 2002年底,公司计划投资90万元,该项投资2003年当年可以收回全 部投资并产生20%的投资回报.企业选择了两种方案:
2 ．提取法定盈余公积金 法定盈余公积金既是保全企业资本，也是企业为了扩大再生产 而在企业内部积累资金的需要。按照企业税后利润10％的比例 计提。当企业的盈余公积金达到注册资本的50％时不再提取。 3．法定公益金
公益金是在净利润中计提的用于购建职工集体福利设施的 资金。我国《公司法》规定法定公益金的计提比例为净利润的 5％一10％ 4 ．支付优先股股利
（一）股利无关论 由美国财务学专家米勒(Miller)和莫迪格莱尼(Modigliani) 首先
提出的．也被称为MM理论． MM理论的基本假定是完全市场理论．包括四个方面： （1）资本市场具有强式效率性。
(2)没有筹资费用(包括股票发行和交易费用)。 (3)不存在个人和公司所得税。 (4)公司的投资决策与股利决策是彼此独立的。
是企业指支付利息和所得税之前的利润 .由于 不受企业奖金结构和税率的影响,能很好的反映 企业的经营管理水平.
Hale Waihona Puke 二、利润分配的基本原则 1、依法分配原则
首先应依照所得税税法的规定缴纳企业所得税，以保证国家 的利益，其次是依照法律及各行业财务制度的规定，按顺序、 项目和比例依法进行税后利润的分配，以维护相关者的利益。 2、资本保全原则
第十章 企业收益分配
第一节 利润的分配 第二节 股利政策与企业价值 第三节 股利政策选择 第四节 股票股利、股票分割与股票回购
第一节 利润的分配
一、关于利润的几个概念 1、利润 利润是企业在—定会计期间的经营成果，利润包 括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的 利得和损失等。 2、利润总额及构成 总利润：是指企业在一定时期内所获得的利润总 数。 总利润=销售利润+投资净收益+营业外收支净额
一、股利与股利政策 二、股利政策理论 第三节 股利政策选择 一、利润分配的影响因素 二、股利政策的类型 三、股利支付 第四节 股票股利、股票分割、股票回购
二 股利政策理论
（一）股利政策理论概述 1.股利理论主要研究的问题： ①股利的支付是否影响企业价值？ ②如果股利政策确实具有影响力，那么是什么因素决定了最佳 的股利支付水平，从而使公司价值最大化且资本成本最小？ ③股利的支付若影响企业价值的话，使企业价值最大化的股利 支付率是多少？ 2.股利政策理论主要包括： ①股利无关论 ②股利相关论
企业的利润进行了上述顺序的分配后，如果仍有剩余，可以 以未分配利润的形式保留在企业，与以后年度的利润一起分配。
第十章 企业收益分配
第一节 利润的分配 第二节 股利政策与企业价值
一、股利与股利政策 二、股利政策理论 第三节 股利政策选择 一、利润分配的影响因素 二、股利政策的类型 三、股利支付 第四节 股票股利、股票分割、股票回购
（二）股利政策
股利政策：指公司税后净利润在向股东支付股利与公 司内部留存收益的分配选择。即企业是否发放股利，
发放多少股利，以及如何发放等内容的决策。
其内容包括：
1.是否发放股利
2 .发放多少股利
3 .何时发放股利
4 .股利支付方式
5 .股利发放程序
第十章 企业收益分配
第一节 利润的分配 第二节 股利政策与企业价值