加强青年文化建设,打造高素质团队

加强青年文化建设，打造高素质团队

变电运行部紫东集控站副站长杨旭东

随着现代企业制度的逐步建立，企业如何做好新形势下的青年工作，促进企业持续健康发展，成为当前企业直接面对并亟待解决的问题。我认为，解决这一问题的关键就是要在各项生产工作中，发挥青年的创新意识，用先进文化培养有志青年，使企业进入良性循环，从而促进企业的改革发展。

一、积极创新，适应时代发展的要求。

要与时俱进，就要引导青年在科技创新中勇攻难关。人是生产力中最具有决定性的力量，而青年则是最不保守、最具进取精神的群体，青年人身上体现出来的创新精神和创造活力是推动企业发展的重要

因素。面对科技日新月异的挑战，面对企业发展的科技需求，我们必须开阔眼界，紧跟潮流，带领广大青年投身科技兴企的伟大实践，为实现企业跨越式发展的宏伟目标大胆创新、开拓进取。我们要紧紧围绕企业目标，组织青年开展科技攻关，深化创新活动，使更多的优秀青年科技人才脱颖而出，更多的科技成果转化为现实生产力，为推动企业科技进步提供强大动力。安全是企业永恒的主题，做好青年职工安全生产工作是服务企业的具体体现，要继续采用以青年安全监督示范岗为龙头，以签订青年安全保证责任书为措施，以青年安全教育为主要内容，加强生产安全有形化建设，积极检查整改安全事故隐患，预防安全事故的发生。要大力开展青年安全管理创新，注重抓难点、抓一般规律、抓责任制的落实，形成指标分解、压力传递、责任到人、

安全可控的青年安全生产新机制。

二、先进的企业文化是青年进步的永恒动力

要用先进的企业文化引导青年积极进取，首要的是用科学理论构筑青年的精神支柱。帮助青年增强分析问题、解决问题的能力，帮助青年正确分析和对待企业改革、发展中出现的问题和面临的困难，增强政治意识、大局意识和责任意识，坚定企业发展的信心，做先进文化的倡导者和积极实践者。青年思想状况如何将直接影响到企业的生存和发展，特别是当前青年思想的新情况、新特点，对企业的思想教育工作提出了新要求。我们要把青年思想政治工作作为一条主线贯穿于各项工作之中，要以青年知识塑形工程为载体，以理想信念教育为核心内容，突出改革发展形势教育，不断提高青年的思想政治素质，培养和造就“四有”青年。要了解青年的思想状况，把握他们的思想脉搏，针对存在的各种思想问题，开展深入、细致的教育引导工作，及时理顺情绪，消除疑虑，化解矛盾。企业文化已日益成为发挥企业竞争优势、增强企业凝聚力的内在要求，青年文化建设是企业文化建设的重要组成部分，青年应当成为企业先进文化的代表。各部门要从服务企业长远发展的战略高度，按照各级加强企业文化建设的要求和部署，结合青年特点制定长期和阶段性的青年文化建设的目标，并采取措施，认真落实。组织青年积极参与创建文明单位、文明工地等精神文明建设活动，深入开展志愿者送温暖、献爱心等活动，组织青年志愿者服务企业，奉献社会。通过开展读书、知识竞赛等活动，营造热爱知识、崇尚科学、读书成才的青年文化氛围;通过青年典型的培

养和宣传，培育团队精神，塑造企业形象，弘扬社会正气，倡导文明新风。

三、坚持可持续发展，使企业发展进入良性循环

坚持可持续发展就要着眼于青年成长成才的需要，为青年办好事、办实事。要充分听取并反映青年的呼声和意愿，及时了解和把握青年的思想动态，弄清青年在想什么、干什么、盼什么、怨什么，引导和满足青年的不同需求，做青年的知心朋友。做广大青年根本利益的维护者和忠实代表者，真正维护青年的合法权益。另一方面要引导青年学法、懂法、用法，通过组织青年学习《劳动法》和劳动安全法规，引导青年保护自己的合法权益不受侵犯;发挥组织凝聚青年的优势，着眼于青年创业意识的教育;突出青年创业技能的培训，最大限度地代表和维护青年的合法权益，做广大青年根本利益的维护者和忠实代表。要把培养青年人才、为青年人才施展才华搭桥铺路作为根本任务。青年是企业的未来，青年兴则企业兴，为企业培养青年人才，增强企业发展后劲，是服务企业、服务青年的最好体现。我们要以培养和造就青年人才为着力点，充分发挥组织的育人功能，努力提高育人工作水平;围绕培养人才工作，积极整合工作资源和各种社会资源，优化资源配置，构建富有特色的人才培养体系和机制;大力宣传青年成才的典型，营造有利于青年人才成长的环境;继续深入开展青年学技练功和青年技能竞赛活动，不断提高青年的业务技能和企业的竞争能力。为争创“省内领先，国内一流”的优秀供电企业奠定基础。