员工劳动纪律管理规定-1
员工劳动纪律管理制度模版
员工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，维护企业的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动行为，包括全体员工、兼职人员和临时工。
第三条本制度是员工与企业之间的约定，双方必须遵守并履行，违反本制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。
第四条本制度的解释权归企业所有，并由企业制定相应的实施细则。
第二章劳动纪律第五条员工应当按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条员工应当按照企业规定的工作时长进行工作，不得利用工作时间进行个人事务或私人活动。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和工作要求进行工作，不得故意拖延工作进度或随意改变工作内容。
第八条员工应当服从上级的工作指示和安排，不得擅自决定或更改工作内容。
第九条员工应当维护企业的形象和声誉，不得以任何形式损害企业的利益或声誉。
第十条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用相关信息进行个人谋利。
第三章纪律处分第十一条对于违反劳动纪律的员工，本企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，具体包括：1.警告：口头或书面警告，提醒员工注意并改正违纪行为。
2.罚款：依法对违纪员工处以一定数额的罚款。
3.停职：对严重违纪员工给予停职一段时间的处理。
4.降职：对多次违反劳动纪律或严重违纪的员工给予降职处理。
5.辞退：对严重违纪员工给予解雇处理。
第十二条纪律处分决定由企业人力资源部门或上级主管部门在查明事实的基础上进行，并经企业领导层批准。
第十三条对于纪律处分决定，员工有权进行申诉，企业将组织相关部门进行复核并及时做出决定。
第十四条纪律处分的内容和执行结果将记录在员工档案中，并在员工任职期间起到参考作用。
第四章补充规定第十五条企业将根据劳动纪律的执行情况和员工的工作表现进行评定，并在员工年度考核和绩效评估中予以考虑。
第十六条企业将通过定期开展员工劳动纪律知识培训和交流，加强员工的法律意识和纪律意识的培养。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定
劳动纪律是指员工在工作中应当遵守的一系列准则和规定。
严格的劳动纪律管理可以提高员工的工作效率，保障企业的正常运转。
下面是劳动纪律管理的一些规定。
首先，员工应按时到岗。
员工应准时上班，并按照工作时间表进行工作。
迟到早退应当受到惩罚，严重者还将影响奖金和晋升机会。
其次，员工应遵守工作纪律。
员工应按照规定的工作流程和程序进行工作，不得擅自更改或跳过环节。
工作期间应集中注意力，不能在工作时间内做与工作无关的事情。
再次，员工应保守企业的商业秘密。
员工在工作中接触到的商业机密应当严格保守。
不得将商业机密泄露给外界，不得将商业机密用于个人利益或与他人共享。
此外，员工应当爱护企业的财产。
员工应当妥善使用并保护企业的设备、工具和其他财产。
不得私自擅用企业资产，如私自销售或借用。
最后，员工应遵守安全生产纪律。
员工应当按照安全操作规程进行工作，不得违反安全操作规定。
如要进行危险工作，应按照规定的程序进行申请，并保障自身和他人的安全。
对于违反劳动纪律的行为，应进行相应的处罚。
违纪者可能面临警告、扣减绩效奖金、记过、降低岗位等级、作出口头口头
通报或解雇等处罚。
劳动纪律管理是企业管理的重要组成部分，对于营造良好的工作环境和员工的工作积极性有重要作用。
员工应始终遵守劳动纪律，并认识到自己的行为对于企业的发展和个人的职业发展的影响。
劳动纪律管理的有效实施对于企业的长期发展具有重要意义。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。
第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。
第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。
第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。
第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。
第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。
第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。
第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。
第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。
第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。
第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。
第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。
第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。
第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
劳动纪律管理规定（2篇）
劳动纪律管理规定第一章总则第一条为确保企事业单位员工的正常工作秩序，规范员工的工作行为，提高生产效率和企业综合竞争力，根据国家有关法律、法规以及企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于企事业单位内所有职工的工作行为管理，包括正式职工、临时工和合同工。
第三条员工在工作中应遵守劳动纪律，尊重企事业单位的规章制度，服从领导和上级的指导和安排。
第四条公司应当建立健全劳动纪律管理制度，明确职责和权力，严格执行，确保其有效性。
第五条企事业单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得损害国家、社会和企业的利益。
第六条企事业单位应根据员工的工作性质和岗位要求，明确工作时间和工作任务，要求员工按时完成工作任务。
第七条员工应当按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况，应提前请假并征得上级同意。
第八条员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露和传播涉及企业利益的信息。
第九条员工在工作中应互相尊重，严禁歧视和辱骂他人，保持良好的职业道德和工作态度。
第十条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的工作安全和健康。
第十一条员工应当爱护和维护企事业单位的财产，不得私自挪用和浪费企业资金和资源。
第十二条员工在工作中不得喝酒、赌博和吸毒，不得从事与工作无关的活动，不得因私事耽误工作。
第十三条员工应当积极参加企事业单位组织的各项培训和学习活动，提高自身专业素质和能力。
第十四条对于违反劳动纪律的员工，企事业单位应依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、调岗、停职等。
第二章运用劳动纪律管理第十五条企事业单位应当向员工明确劳动纪律的要求，加强对员工的培训和宣传，使员工充分了解劳动纪律的重要性和应尽的义务。
第十六条企事业单位应当组织员工参加劳动纪律的学习和考试，对员工的学习成绩进行考核和评价。
第十七条企事业单位应当建立健全的劳动纪律档案，记录员工的工作表现、违纪行为以及受到的处罚和奖励情况。
第十八条企事业单位应当对员工的违纪行为进行处理，并将处理结果及时通知员工本人。
劳动纪律管理规定范本（3篇）
劳动纪律管理规定范本劳动纪律是指在工作过程中，员工应当遵守的一系列规定和规章制度。
遵守劳动纪律是每个员工的基本义务，也是保障工作正常进行和促进组织发展的重要保障。
下面将介绍劳动纪律管理的相关规定，以及违反劳动纪律的后果与处罚措施。
一、准时上班准时上班是劳动纪律的一项基本要求。
员工必须在规定的上班时间内到达工作岗位，并按照工作安排和任务要求履行职责。
在上班期间，员工应保持高度的工作积极性和责任感，不得擅自离开岗位或旷工旷岗。
对于迟到早退、旷工旷岗等违反准时上班的行为，将进行相应处罚。
迟到者按迟到分钟数扣除工资，并记录迟到次数；早退者同样扣除工资，并计入工资记录；旷工旷岗者将被扣除当日工资，并记录旷工旷岗次数。
累积达到一定次数的迟到早退或旷工旷岗行为，将受到相应处罚，包括扣除奖金、调整绩效考核等。
二、服从指挥安排服从指挥安排是员工应当遵守的基本原则。
在工作过程中，员工应当服从上级的指挥和安排，按照工作流程和操作规范进行工作。
不得违反工作安排和要求，擅自改变工作内容或顺序，或者拒绝执行工作任务。
对于不服从指挥安排的行为，将进行相应处罚。
根据情节轻重，可以给予口头警告、书面警告、减少绩效考核得分等处罚。
情节严重的，可以根据情况给予纪律处分，如停职、调岗甚至解雇。
三、保护企业利益保护企业利益是员工的应尽义务。
员工在工作中应当严守商业机密和保密协议，不得泄露企业的商业机密和核心技术。
员工应当保护企业的财产和设备，不得擅自使用或私自带离企业资产。
员工应当遵守企业的规章制度，不得盗窃、贪污或滥用企业资源。
对于违反保护企业利益的行为，将进行相应处理。
如泄露商业机密或核心技术的，将按照法律法规的规定追究法律责任；对于盗窃、贪污或滥用企业资源的行为，将给予严厉的处罚，包括辞退、向公安机关报案等。
四、遵守安全规定遵守安全规定是保障员工安全的重要途径。
员工应当了解和遵守企业的安全操作规程，正确使用安全设备，并积极参加安全培训和演练。
护理人员劳动纪律管理制度[1]
![护理人员劳动纪律管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/54701a61905f804d2b160b4e767f5acfa1c783ad.png)
护理人员劳动纪律管理制度1. 引言为规范护理人员的工作行为，提高工作质量，并保障患者的权益，制定本劳动纪律管理制度。
该制度适用于全院范围内的护理人员，包括职工、合同工和实习生等。
2. 目的本制度的目的是为了：•保护患者的合法权益；•提高全院护理人员的职业道德和工作纪律；•规范护理人员的工作行为，确保工作效率；•加强对护理人员的监督和管理。
3. 涵盖范围本制度对全院范围内的护理人员进行约束和管理，包括但不限于以下内容：•工作纪律：护理人员在工作时间内按照规定进行工作，不得迟到、早退或旷工；•服装要求：护理人员在工作岗位上应着工作服，保持整洁、干净；•工作技能：护理人员需具备相应的专业知识和技能，能够保证对患者的合理护理；•患者隐私保护：护理人员需严守患者的隐私，不得将患者信息泄露给未经授权的人员；•工作纪律：护理人员需严格遵守医院和科室的工作纪律，不得违反相关规定；•医疗器械使用：护理人员需按照操作规程正确使用医疗器械，保证患者的安全和舒适；•护理记录：护理人员需及时、准确地记录护理情况，以便医生随时查阅。
4. 一般要求•护理人员应具有一定的医疗知识和职业道德，积极履行护理职责；•护理人员应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸烟或上班迟到；•护理人员应按照医院的规定着工作服，并保持整洁、干净；•护理人员应时常关注和学习新的医疗知识和技术，提高自身的专业能力；•护理人员要遵守医院和科室的工作纪律，不得违反相关规定。
5. 工作时间•护理人员的工作时间由医院统一规定，护理人员应按时上班并完成工作任务；•如遇特殊情况不能按时上班，护理人员应提前向上级报备，请假手续需按照规定办理；•护理人员在工作时间内应专注于工作，不得进行与工作无关的私人活动。
6. 服装要求•护理人员在工作岗位上应穿着医院统一发放的工作服，保持整洁、干净；•工作服应统一，不得擅自更换样式或颜色；•工作服的佩戴和保养应按照管理规定进行。
7. 工作技能•护理人员应具备相应的专业知识和技能，能够独立完成工作任务；•护理人员需要定期参加培训和考核，保持专业水平；•护理人员在工作中要遵循医疗操作规程，确保操作的准确性和安全性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xxxx生物科技有限公司
劳动纪律管理规定
一、管理目的
为了加强员工管理，规范公司考勤和加班流程，明确考勤管理职能，制定本规定。
二、适用范围
适用于公司全体员工
三、权责
3.1人事行政部为公司考勤的管理部门，负责公司员工考勤和加班的审核、监督与管理；
3.2各部门经理根据加班审批权限审批所属员工加班的申请。
四、考勤管理
4.1作息时间：
8：30---11：30 工作时间
11：30—12：15 午餐时间
12：15—16：50 工作时间
4.2公司实行电子打卡制度。
4.2.1 上下班必须打卡，一人一卡制，严禁代打卡；如发现带打卡，打卡者与代打卡者第一次均以警告处理，
4.2.2 忘记带卡者可以前台的登记本上签字，写明入公司的时间：几点几分。
4.3考勤纪律
4.3.1 迟到：员工于上班时间开始后15分钟内到岗者，属于迟到，每月迟到不得超过3次，3次以上扣款，每超一次扣10元，情节严重者给予警告处理。
4.3.2早退：员工在规定下班时间前15分钟以内擅自离开工作岗位者，属于早退，早退者给予警告并按半天事假处理。
早退超过15分钟以上者，为旷工。
4.3.3旷工：缺勤超过15分钟（含）以上，按事假处理，不足1小时的按1小时计算事假；无故缺勤，又未按规定办理相关请假手续的按旷工处理，无故缺勤
4小时以内的，按旷工半天处理；缺勤超过4小时（含）若未按规定办理相关请假手续，按旷工一天处理。
4.3.4 旷工以半天计算。
连续旷工3天，一个月内累计旷工5天或一年内累计旷工7天及以上者给予辞退。
五、加班管理
5.1加班类别：加班分为平时工作日加班、双休日加班及法定节假日加班。
5.2加班程序及审批权限
5.2.1 公司实行员工工作责任制，凡是没有按照相关手续申请并经过有关权限人同意，在正常工作时间外的工作，均不视为加班和出勤。
5.2.2员工加班，应由本人提前填写《员工加班申请单》，注明加班原因、加班时间，经相关权限人核准后实施。
并在加班开始前在OA上填写《加班申请单》，生产部和仓库可以由生产主管和仓储主管统一填写。
5.2.3在OA上填写《加班申请单》后，经部门负责人同意和部门分管领导批准，人事行政部审核后实施；原则上部门主管及以上管理人员加班不计加班费，安排调休。
5.2.4 申请加班的最小单位为1小时，不足1小时的不计加班，实际加班时间大于申请时间的，以申请时间为准。
5.3 加班待遇
5.3.1员工平时工作日及双休日加班的，公司优先安排调休，不能安排调休的，公司依据有关法律，按照加班工资计算基数的百分之一百五十支付平时工作日加班费；按照加班工资计算基数的百分之二百支付双休日加班费。
5.3.2 员工在法定节假日加班的，公司依据相关法律，按照加班工资计算基数的百分之三百支付国定节假日加班费。
5.4 以下情况不视为加班
公司或部门在节假日或在平时非工作时间组织的郊游及其他娱乐活动；员工未按照程序审批的工作时间的延长等。
六、请假管理
6.1事假——扣除当日工资
6.2 病假——职工患病休假在6个月内：
6.2.1连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
6.2.2连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；6.2.3连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；6.2.4连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；6.2.5连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
6.3婚假——10天带薪假期（含节假日），结婚证领取半年内有效。
6.4丧假——父母、配偶、子女、岳父母或公婆等直系（3天带薪假）；祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、兄弟姐妹等旁系（1天带薪假），需提供死亡证明。
6.5产假——产假98天，生育假30天，难产的增加15天，多胞胎每多生一个增加15天。
产假需连续使用，包括期间的法定休息日和法定节假日。
6.6陪产假——10天
6.7工伤假——按工伤等级分为1-10级，最长不过36个月。
6.8年休假——累计工龄1-10年，5天带薪年假；累计工龄10-20年，10天带薪年假，累计工龄20年以上的，15天带薪年假。
员工需提供历年社保缴费记录证明。
注：1-10年工龄内的员工，病假当年累计2个月以上的，当年度不享受年假；10-20年工龄内的员工，病假当年累计3个月以上的，当年度不享受年假； 20年以上工龄的员工，病假当年累计4个月以上的，当年度不享受年假。
6.9 无故缺勤者按旷工论处，旷工1天扣除3天工资，全月连续旷工3天以上或全年累计旷工5天以上者直接予以解除劳动合同。
七、行为礼仪规范
7.1遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有损公司的事，忠于职守。
服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需请示领导后再办理。
7.2工作期间，员工举止大方，用语应文明、有规范，待人接物应有礼貌，坐姿、
站姿端正。
7.4 进入领导办公室或他人办公室应先敲门，待允许后方能进入，遇领导在与客人谈话或开会有紧急事情必须打断时，以写纸条或以礼貌的方式进行。
7.5 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。
接听电话时应注意礼貌用语，接打私人电话时应尽量缩短通话时间，主动替不在或不能接听的受话人接听工作电话。
重要电话做好接听记录并转告相关人员，不允许摔、砸话筒，绝对不允许中途挂断客户电话。
7.6 对外接待客户应维护公司良好对外的形象，应热情主动、面带微笑、耐心解答客户的提问；保证举止行为规范、礼貌的接待客户，不得与客户发生冲突，对所有客户应一视同仁，重视潜在客户，珍惜客户资源；员工之间不得争抢客户，不得做有损于团队团结和公司形象的行为。
7.7 乘坐电梯应相互礼让，如遇领导和重要客人乘坐电梯时，上、下电梯应主动礼让并控制电梯门的开关，以防夹到乘客。
7.8不得挪用公款，严禁泄露公司机密资料和信息。
确立“公司第一”的原则，不得做出损害公司利益的事情，不得擅自用公司名义办理与公司无关的业务。
7.9必须妥善保管好公司机密文件及内部资料，未经许可不得擅自复印或带出公司。
机密文件和资料无需保留时，要及时销毁。
员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，违者将予以追究。
7.10工作时间不可串岗扎堆、聊天，不得进行与工作无关的包括但不限于听收音机、CD、看录像、影碟等行为；不得将公司的计算机、复印机、传真机等用于私人用途，如制作私人文件，发私人的E-mail、复制公司有关软件等；不得在办公区域内吃饭及其它零食；不可在工作时间未经领导同意因私会客。
7.11不可对同事或客户使用不敬的、辱骂性的、威胁性的语言；严禁在公司内打架斗殴；严禁在办公楼任何区域内吸烟。
违者将按《员工手册》相关规定予以严惩。
八、员工奖惩
8.1奖励类别
员工奖励分为通报表扬、嘉奖、记功和晋升四种形式，具体奖励细则参考《员工手册》员工管理办法第六条。
8.2 处分类别
员工处分分为通报批评、警告、记过和辞退四种形式，具体奖励细则参考《员工手册》员工管理办法第七条。