问题及原因对策分析
当前事业单位绩效考核中存在的问题及对策分析
当前事业单位绩效考核中存在的问题及对策分析二、存在的问题及原因分析1. 单一指标评价：目前很多事业单位绩效考核中只采用了单一指标来评价员工绩效，比如工作任务完成率、业绩增长率等。
这种单一指标的评价势必会忽略员工在其他方面的工作表现，导致员工在绩效考核中的综合能力得不到充分的展现。
2. 考核标准不公平：一些事业单位在绩效考核中存在着评分不公平的现象，一些评分标准不够明确、操作性差，导致员工在考核中存在主观不公平的情况，对员工造成了不小的心理压力。
3. 绩效分配不合理：绩效考核结果与薪酬分配的关联并不明确，导致一些员工的绩效考核结果得不到合理体现，积极性不高。
三、对策分析1. 建立多维度评价体系：事业单位可以建立多维度评价体系，综合考核员工在业绩、能力、潜力、团队合作等方面的表现，避免单一指标的评价方式。
通过综合考核，可以更全面地了解员工的绩效表现，提高评价的客观性和公正性。
2. 完善考核标准与评分体系：需要完善考核标准与评分体系，通过数据量化、明确规范等手段，使考核标准更加客观、公平，规范员工的工作行为，保证考核结果的公正性。
3. 建立绩效与薪酬挂钩机制：建立绩效与薪酬挂钩机制，让员工的薪酬与其绩效成果挂钩，激发员工的积极性和创造力，从而提高整体绩效。
四、对策实施1. 完善绩效考核制度：通过对绩效考核制度的完善，建立更加合理的考核标准和评分体系，科学合理地制定考核方案，确保考核公正性和客观性。
2. 加强绩效管理培训：加强对各级管理人员和员工的绩效管理培训，提高他们对绩效管理的认识和技能，使其能够更好地应对复杂多变的工作环境，提高绩效管理水平。
3. 强化激励机制：建立激励机制，通过绩效考核激励系统，将员工的绩效与个人奖励、晋升等挂钩，让员工感受到工作成果的回报，提高工作积极性。
五、总结绩效考核是事业单位管理的重要手段，通过对事业单位绩效考核的问题及对策分析，可以看出其对事业单位的发展有着重要的影响。
问题分析与解决方案员工福利不足的原因及对策
问题分析与解决方案员工福利不足的原因及对策员工福利是企业管理中不可忽视的一环，它关乎着员工的生活质量、工作动力以及企业的长远发展。
然而，在现实中，许多企业的员工福利存在不足的问题，导致员工流失率增加、工作效率下降等一系列问题。
本文将分析员工福利不足的原因，并提出解决方案。
一、原因分析1.1 企业经济压力大在当前经济形势下，企业面临着竞争激烈、利润下降等困境，很难承担高额福利开支。
许多企业因为经济压力不得不减少面向员工的福利支出，从而导致员工福利不足的问题。
1.2 管理者重视程度不够有些企业管理者对员工福利的重视程度不够，认为员工的福利只是一个消费性支出，并没有意识到良好的员工福利可以提高员工的归属感和工作动力，从而带来更好的业绩。
1.3 缺乏员工反馈机制有些企业在制定员工福利政策时，没有充分听取员工的意见和需求。
企业的管理者往往认为自己对员工的需求了解得更准确，没有给员工提供反馈的机会，导致员工福利与员工实际需求存在一定的脱节。
二、解决方案2.1 提高企业经济效益企业应加强内部管理，提高经济效益，通过提高业绩、减少浪费、优化资源配置等手段，增加企业利润，从而能够有更多的资金来提供良好的员工福利。
2.2 加强管理者的员工福利意识企业管理者应该意识到员工福利对于企业的重要性，加强员工福利的管理与运营，把员工福利纳入企业的战略发展中。
管理者应该与员工保持良好的沟通，了解员工的需求，根据员工的意见和反馈不断完善福利政策。
2.3 设立员工福利委员会企业可以设立员工福利委员会，由企业代表和员工代表组成，定期会议讨论员工福利问题。
委员会可以通过问卷调查、座谈会等方式，了解员工的需求和建议，并据此制定合理的福利政策。
2.4 个性化员工福利待遇企业在设计员工福利时，应该注重个性化的需求。
因为不同的员工有不同的需求和关注点，企业应该提供多样化的福利选择，例如弹性工作时间、晋升机制、培训机会等，以满足员工的特定需求。
常见问题分析及解决对策
常见问题分析及解决对策序言在我们日常生活和工作中，经常会遇到一些常见问题，这些问题会给我们带来困扰和不便。
为了更好地解决这些问题，提高我们的生活质量，本文将从不同方面进行分析，并给出相应的解决对策。
一、家庭生活问题家庭生活问题包括卫生、烹饪、家庭关系等方面。
在卫生方面，我们常常面临卫生清洁不到位、灭蚊杀虫等问题。
为了解决这些问题，我们可以加强家庭清洁意识，定期打扫家居环境，使用防蚊杀虫药物等措施。
二、交通出行问题交通出行问题主要涉及交通拥堵、停车难等。
为了解决这些问题，我们可以选择合理的出行时间，避开高峰期；选择公共交通工具，减少私家车使用；政府可以建设更多的停车场，缓解停车难的问题。
三、教育问题教育问题包括学习压力大、选课难等。
对于学习压力大的问题，我们可以改善学习方法，合理规划时间，建立科学的学习计划；对于选课难的问题，学校可以开设更多的选修课程，满足学生的多样化需求。
四、职场问题职场问题包括工作压力大、职业发展困境等。
为了解决工作压力大的问题，我们可以学会合理安排工作和休息时间，积极寻求支持和帮助；为了解决职业发展困境，我们可以提升自身能力，不断学习进取，寻找适合自己的职业发展路径。
五、健康问题健康问题是我们关注的重点，包括饮食健康、运动不足等。
为了解决这些问题，我们应该保持均衡饮食，多摄入蔬菜水果，减少油腻和高糖食物的摄入。
同时，我们也要增加身体锻炼，定期进行适度的运动，保持身体健康和活力。
六、财务问题财务问题主要涉及花费过多、理财不当等。
为了解决这些问题，我们可以建立合理的家庭财务规划，做好预算，控制消费；同时，要学会合理理财，选择适合自己风险承受能力的投资方式。
七、人际关系问题人际关系问题包括与他人相处不和谐、处理冲突困难等。
为了解决这些问题，我们可以增强沟通能力，学会妥善处理矛盾和冲突，培养良好的人际交往能力。
八、环境污染问题环境污染问题是我们当前面临的重要问题之一，包括空气污染、水污染等。
人才队伍存在问题、原因及对策
人才队伍存在问题、原因及对策人才队伍存在问题、原因和对策可以是一个广泛的话题，因为这涵盖了各种不同类型和规模的组织和行业。
下面是一些可能存在的问题、原因和对策，供您参考：问题1：人才流失•原因：员工不满、缺乏职业发展机会、竞争激烈的招聘市场、薪资不合理、工作压力过大等。
•对策：改善员工满意度、提供职业发展计划、提高薪资和福利待遇、改进工作环境、加强员工培训等。
问题2：技能匹配不足•原因：快速变化的技术和市场需求、教育系统不足以满足行业需求、员工不断变化的技能需求等。
•对策：提供员工技能培训和终身学习机会、与教育机构合作、建立技能评估机制、雇佣具备所需技能的人员。
问题3：多元性和包容性不足•原因：歧视、偏见、缺乏多元性倡导、不包容的文化等。
•对策：建立多元性和包容性培训计划、制定包容性政策、招聘多元性的员工、促进文化变革。
问题4：领导力和管理不善•原因：领导和管理水平不足、沟通问题、决策困难等。
•对策：提供领导力培训、建立有效沟通机制、优化决策流程、制定明确的职责和权力分配。
问题5：员工满意度低•原因：工作压力、不合理的工作要求、缺乏奖励和认可、缺乏工作生活平衡等。
•对策：改善工作生活平衡、提供奖励和认可制度、减轻工作压力、鼓励员工反馈。
问题6：招聘难度•原因：市场竞争激烈、行业需求不断增长、找到适合的候选人困难。
•对策：优化招聘流程、建立强大的雇主品牌、拓展招聘渠道、积极寻找潜在候选人。
解决这些问题需要根据具体情况采取综合性的措施，并在组织内建立有效的人才管理策略。
不同组织可能会有不同的问题和挑战，因此，制定和执行适合组织的人才管理计划是至关重要的。
此外，不断关注市场和行业的变化，以及员工的需求和期望，也有助于提高人才队伍的质量和效力。
工作存在的主要问题原因对策分析
工作存在的主要问题原因对策分析工作存在的主要问题原因对策分析在现代社会中，工作是人们生活的重要组成部分之一，然而，工作的问题和挑战也逐渐凸显出来。
本文将分析工作存在的主要问题，探讨其原因，并提供相应对策。
一、工作压力过大工作压力是当前社会普遍存在的问题，其原因主要包括以下几个方面：1.工作量过大：许多岗位要求在有限的时间内完成大量的任务，这使得员工的工作量过大，难以承受。
2.工作质量要求高：现代企业追求高效率和高质量，在这种背景下，员工不仅要完成任务，还要保证工作质量，这对他们增加了更大的压力。
3.工作时间不合理：一些企业存在过长的工作时间，员工需要超时工作或加班，这使得他们无法充分休息，导致身心俱疲。
针对工作压力过大的问题，可以采取以下对策：1.合理分配工作量：管理者在分配任务时，应根据员工的能力和工作量进行合理分配，减轻他们的工作压力。
2.培训提升员工能力：通过培训提升员工的专业技能和工作能力，使他们能够更好地应对工作任务，减少压力。
3.优化工作流程：通过优化工作流程，精简工作环节，减少工作的重复性和低效性，提高工作效率，减轻员工的工作压力。
二、员工工作投入度不高员工的工作投入度不高是当前许多企业面临的问题，其原因主要包括以下几个方面：1.工作内容单一：一些员工长期从事重复性的工作，这使得他们的工作缺乏挑战性和创造性，导致工作投入度不高。
2.激励机制不完善：一些企业的激励机制存在问题，无法有效激发员工的积极性和工作热情，导致他们对工作的投入度不高。
3.缺乏认同感：一些员工缺乏对企业的认同感和归属感，这使得他们对工作缺乏热情和投入度。
针对员工工作投入度不高的问题，可以采取以下对策：1.丰富工作内容：通过调整和丰富工作内容，让员工有机会参与不同类型的工作，提高他们的创造性和工作投入度。
2.激励机制完善：建立完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会等，使员工能够看到自己的付出和回报，从而提高工作投入度。
当前信访工作存在的主要问题及原因与对策范文(通用篇)
当前信访工作存在的主要问题及原因与对策范文(通用篇)一、问题分析信访工作作为政府与社会接触的重要渠道，发挥着维护社会稳定、维护民众合法权益的关键作用。
然而，当前信访工作中存在一些问题，主要原因是政府部门法治意识不强、信访案件处理不透明、信访权益保障不到位等。
1. 政府部门法治意识不强一些政府部门在信访工作中对法律法规的遵循和执行不够认真，缺乏法治意识。
这导致信访工作在解决矛盾纠纷时缺乏客观公正性与规范性，一些不法分子趁机钻空子，带来不稳定因素。
2. 信访案件处理不透明目前，一些地方政府在处理信访案件时缺乏透明度，导致民众对信访工作产生不信任感。
一些案件的处理结果没有明确公布，致使信访工作在公正性上存在瑕疵，甚至引发一些群体性事件。
3. 信访权益保障不到位一些信访群众在进行信访过程中，由于权益保障不到位，经常面对各种困难。
例如，他们被要求提供过多的材料、被要求反复前来办理、遭到不合理的拘留等。
这给信访工作带来了不必要的麻烦和矛盾。
二、问题原因1. 政府部门法治意识不强的原因：a. 法律教育不足。
一些政府部门干部和工作人员对法律知识的掌握不够充分，对法律法规的理解和遵守欠缺。
b. 绩效考核偏重政绩目标。
一些政府部门将短期政绩看得过重，导致他们在信访工作中忽视了法治原则与程序。
2. 信访案件处理不透明的原因：a. 对外公开透明度不够高。
地方政府在信访案件处理中缺乏公开公示的措施，导致民众对信访工作的质量产生疑虑。
b. 信息沟通不畅。
政府部门与信访群众之间的沟通渠道不畅通，导致信息流通不畅，处理过程无法公开透明。
3. 信访权益保障不到位的原因：a. 政府部门对信访工作重视不够。
在一些地方，信访工作被视为形式主义的“一票否决”，导致信访权益得不到充分保障。
b. 相关法律法规不健全。
当前信访工作涉及的法律法规还不够完善，导致信访群众的权益保障有所欠缺。
三、对策建议1. 加强政府部门法治意识培训政府部门应该加强对干部和工作人员的法治意识培养，提高他们对法律法规的理解和遵守能力。
如何分析存在的主要问题及对策
如何分析存在的主要问题及对策一、存在的主要问题目前，在各个领域和行业中，我们常常会面临各种问题和挑战。
下面，我将从几个方面分析当前存在的主要问题。
1. 缺乏创新能力现代社会不断追求创新，而缺乏创新能力已经成为一个普遍存在的问题。
许多企业仍然停留在传统的商业模式下，缺乏动态调整和转型。
这导致了竞争力的衰退，以及无法跟上时代发展步伐的困境。
此外，教育体系也未能有效培养学生的创新思维和解决问题的能力。
2. 环境污染与可持续发展环境污染是当今社会面临的重大问题之一。
工业化和城市化过程中产生的废弃物、空气和水污染给人类健康带来了巨大威胁。
同时，在资源有限的情况下，我们还没有找到可持续发展的路径，过度消耗自然资源可能导致未来世代无法继续享受到相同质量的生活。
3. 社会不平等与贫富差距扩大随着全球化的进展，社会不平等和贫富差距的问题日益突出。
一些人拥有更多的机会和资源，而另一些人则处于边缘化和贫困状态。
这种不平等状况可能威胁到社会稳定，并影响整个社会的发展和进步。
4. 数字安全与隐私保护问题随着信息技术的迅猛发展，数字安全和隐私保护成为一个紧迫的问题。
黑客攻击、个人信息泄露等事件频频出现，给个人、组织乃至国家带来了巨大损失。
因此，如何加强数字安全防范并确保个人隐私得到有效保护成为亟待解决的主要问题。
二、对策思路针对以上存在的主要问题，我们需要采取相应对策来解决。
以下是几个可以参考的对策。
1. 加强创新教育与培训为了提高创新能力，我们需要从教育层面着手。
学校需加强对科学、技术、工程和数学（STEM）领域的教育培养，鼓励学生锻炼实践能力和创造能力。
同时，企业也应鼓励员工提出创新想法，并建立相应的奖励机制，激发潜在创新能力。
2. 推动绿色环保与可持续发展为了解决环境污染和资源匮乏问题，我们应推动绿色发展和可持续发展。
政府需要制定更加严格的环保法律法规，并执行有效的监管措施，确保企业和个人履行环境保护责任。
在个人层面，我们可以通过促进能源节约、低碳生活方式来减少对环境的压力。
问题分析与解决方案员工工作环境不良的原因及对策
问题分析与解决方案员工工作环境不良的原因及对策问题分析与解决方案——员工工作环境不良的原因及对策工作环境对员工的日常工作效率、心理状态及生活质量都有重要影响。
然而，很多企业都存在员工工作环境不良的问题，这会导致员工不满、工作压力增大和生产力下降。
本文将分析员工工作环境不良的主要原因，并提出相应的解决方案。
一、原因分析1.1 缺乏有效的沟通机制：员工工作环境不良的一个主要原因是公司内沟通机制不完善。
例如，公司高层往往不愿倾听员工的意见和建议，导致员工参与感不强，无法对工作环境提出改进意见。
1.2 工作压力过大：工作压力过大是员工工作环境不良的另一个重要原因。
一些企业缺乏合理的工作分配和时间管理，导致员工任务繁重，时间紧迫，无法保持适当的休息和平衡。
1.3 薪酬待遇不公平：员工认为薪酬待遇不公平也会对工作环境产生负面影响。
当员工感觉他们的工资与工作贡献不相符时，会产生不满情绪，影响其对工作的积极性和效率。
1.4 缺乏培训和发展机会：企业不提供员工培训和发展机会，是导致工作环境不良的另一个原因。
员工希望通过培训和学习提升自己的能力和职业发展，但如果企业无法满足这一需求，员工会感到失望和不满。
二、解决方案2.1 加强沟通：公司应建立开放的沟通机制，鼓励员工提供意见和反馈。
高层管理人员应定期组织员工会议或座谈会，倾听员工需求和意见，并采纳适当的建议，以改善工作环境。
2.2 管理工作压力：公司应合理分配工作任务，避免过度工作压力的产生。
确保员工有足够的时间和资源来完成任务，并提供必要的支持和协助。
此外，设立适当的休息时间和休假政策也很重要，以帮助员工保持工作和生活的平衡。
2.3 建立公平的薪酬制度：公司应制定公平和透明的薪酬制度，确保员工的薪酬与工作贡献相匹配。
此外，公司还可以提供奖励机制和晋升机会，激励员工积极工作和发展。
2.4 提供培训和发展机会：公司应重视员工的培训和发展需求，建立完善的培训计划和职业发展路径。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
问题及原因对策分析天门作为一个欠发达地区，工业企业多为中小型企业，经过多年经济结构的调整和优化，县域经济呈现了良好的发展势头。
但在发展过程中也存在着许多急需解决的矛盾和问题。
金融支持方面一、金融支持滞后较为突出。
县域经济的发展面临着金融支持的断层。
首先，国有商业银行将信贷投向、金融服务等瞄准大型项目、大中型企业。
在遵循信贷管理要求和审慎经营原则的前提下，还要求中小企业提供合规有效的担保，在一定程度上将中小企业的准入门坎提高，导致中小企业融资难。
其次，农村信用社服务县域经济力不从心，信贷实力不强，资产质量低，经营效益低下，目前呈现出点多面广、个体实力低下毫无优势，无力抵御大的金融风险，难以满足县域工业发展的需要。
现在的县域金融发展呈现出这样一个局面：国有商业银行实行战略转移，准备放弃县域市场，农村信用社受其自身缺陷及规模的制约，难以承担起支持县域经济发展的重任，县域经济发展的金融支持断层已经开始形成。
二、金融支持滞后的原因（一）银行金融机构萎缩，功能弱化，服务下降。
一是由于企业改革力度加大，转置破产过程中一些企业借改革之机假破产，真逃债，致使银行债务落空，银行经济效益下降，国有商业银行为了提高效益实行机构调整，开始裁撤基层网点。
中国建设银行等国有商业银行逐渐撤销乡镇的网点，农村信用合作社也开始加快网点的裁撤进程。
二是商业银行贷款增量趋缓或减少，无法满足经济发展的需要，企业的资金流转受到严重影响。
以2006年为例，06年全市金融机构累计发放贷款177001万元，而同期金融机构吸收的存款总额为1043285万元贷款仅占吸纳存款的百分之十左右。
在累计发放的贷款中，有155792万元的短期贷款，而企业为购买设备和科技研发所需的中长期贷款额为12146万元，仅占累计贷款总额的百分之十不到。
而商业银行给工业发放的累计贷款额约为19439万元，和上年同期处于一个水平，显然难以满足工业扩张式发展的需求。
（二）资金外流，县域范围内信贷萎缩，县域经济资金分流严重，加剧资金供求的矛盾。
一是商业银行体制改革，贷款权限逐渐上收，信贷开始大规模向大中城市、大中型企业和大型开发项目集中，出现了欠发达地区吸纳存款而向发达地区发放贷款的局面。
导致上存资金比重高，县域资金大量外流。
06年全市金融机构吸纳的存款总额为1043285万元，比上年同期增长104037万元，增长比例百分之十以上。
而相比同期各商业银行发放的贷款总额为416975万元，占所吸纳的存款的百分之四十不到；贷款与去年同期相比的增加额为40626万元，增长比例仅为百分之九，与吸纳的存款增长数不协调。
而06年商业银行的行内资金往来为398779万元，与去年同期相比增长了115911万元，增长势头强劲，还有继续增加的趋势。
县域经济体的存款图做他人嫁衣，出现金融机构控制的资金越大越不利于本地经济发展的情况。
二是邮政储蓄的快速发展，加剧了资金的外流速度。
今年来邮局采取各种措施吸纳社会储蓄。
06年全市邮政储蓄总额为218923万元，已经占据了全市存款将近百分之二十的市场份额。
而所吸纳的这些存款并不是转而发放给企业用作生产基金，这在很大一定程度上限制了企业信贷的发展。
（三）县域经济体企业实力有限，担保难，社会信用环境差。
一是缺乏一个社会性的公共担保机构，而随着金融机构管理考核力度的加强，经营性金融机构发放贷款审慎性提高，导致了金融机构对企业发放贷款难。
二是社会信用环境差，影响信贷资金正常有效的投入。
县域经济的工业大多是以原材料加工为主的，规模偏小，难以满足银行的信贷条件。
而很多企业社会信用观念淡薄，不主动归还贷款，拖欠银行本息，有的甚至借改制和破产逃脱银行债务，金融债权难以维护，恶化信贷环境。
三、金融支持县域经济发展的对策（一）金融机构要转变观念，在追求效率的同时也应该兼顾公平，加大对中小型工业企业的支持力度，造福一方。
要改革现有的贷款审批程序，建立起适合中小型企业特点的高效贷款审批机制。
对县域经济中有市场、有效益、有前景的中小型企业加大信贷的支持力度。
从一般资源加工型企业资金需求急、数额小的特点出发，尽快制定审批程序，解决企业燃眉之急。
商业银行还应从县域经济的实际出发，尽快制定符合中小企业金融服务特征和需求的中小企业信用等级评定标准，提升企业信用等级，进而完善整个社会的信用状况，促进中小企业融资。
（二）改革现行的邮政储蓄资金返还体制，将邮政储蓄来源于县域的资金返还给当地金融机构以支持当地信贷规模的扩大，支持县域经济发展。
（三）整治社会信用环境，创建良好信贷氛围。
一是尽快建立中小企业信贷担保机构，从制度上为银行规避风险，切实为解决中小企业贷款难问题创造条件。
二是加大信贷资金的追查力度，坚决打击各种逃脱银行债务的行为，构建良好的社会信用体系，维护金融资产安全。
三是作为中央银行的人民银行要担起责任，加强对信贷工作的督导和引导，对给予中小企业信贷支持的金融机构的信贷给与一定程度的优惠，鼓励商业银行对县域经济体的信贷行为。
（四）优化产业结构，改善金融服务。
一是金融机构要建立起严格的内部控制制度，重点放在提高信贷资产的质量、优化信贷结构和防范信贷风险上。
二是建立健全风险评估与控制体系，加强对贷款的立项、调查、审核和决策，建立以检查监督为内容的全方位信贷资产质量风险决策管理体制。
产业集聚方面一、产业集聚存在的问题。
产业集群依靠内部联系网络，能够有力推动当地区域经济的迅速发展。
很多国家的地方政府通过培育地方产业集群，使本地生产系统的内力和国际资源的外力有效结合，提高了区域竞争力，取得了不少成功的经验。
天门市为推进本地经济的发展，近几年制订了“一区、三园、七个工业集中区”的总体布局，实现工业企业的集中和产业集聚。
但是目前天门市工业园区的发展还存在着许多需要解决的问题。
首先，工业园区内的企业确实有很大的相关性，但是并没有进入很好的内部自我强化的良性循环过程，难以形成滚雪球般的集聚效应。
仅以岳口工业园为例，岳口工业园重点发展的产业之一就是化工业，目前主要有三大化工企业：成田、健康集团和福林化工，这三家企业都具备了一定的规模，但他们彼此空间距离就较远，没有什么大的联系，没有形成经济资源共享的局面。
其它工业园区也有这样的情况。
其次，工业园区仅仅是同类型相关联的企业的简单迭加，没有相应的服务机构。
以天门经济开发区为例，其重点发展产业之一的电子产业只注重产量的提高，并不注重自我研发，仅仅是通过与外地高校的联姻来获取一些科技成果从而转化为产品。
再次，征地是制约工业园积聚的重要因素，工业园所在地的农民因为土地与企业时常发生冲突。
二、解决产业集聚问题，促进经济发展的措施。
（一）合理布局，科学编制工业园区与发展规划。
科学的园区规划是优化产业发展布局，合理利用土地资源，优化配置生产要素，实现工业集聚集约发展的重要基础。
要切实根据本市实际编制发展规划，强化园区的主体功能规划，体现各自的发展方向、特色和优势，坚持“一园一区”，实现差异化。
各园区要根据产品属性和原材料配套、污染治理等相关因素，合理规划不同工业区域，做到生产及配套设施利用最大化。
同时规划中小企业创业园，吸引小企业、微型企业进入园区集中发展，一起做大做强。
（二）打好平台，提升园区中和服务功能。
完善的综合服务是能吸引企业向园区集中的重要条件，“一区三园”除抓紧完善水电路等基础设施外，要为大中型企业的进入做好准备，提升园区的公共水平，特别是科技服务水平，解决工业生产技术的瓶劲问题。
（三）多法并举，解决土地瓶颈问题。
解决企业用地难，应从开源节流、创新机制等多方面努力。
一是建设用地年度指标要优先考虑工业园区经济的需要。
二是积极盘活存量土地，加大土地整理力度，抓紧探索土地置换，迁村腾地等办法。
三是进一步加大集约节约用地制度，“一区三园“要重点考虑项目投资强度，建筑容积率，税收贡献率等入驻门坎。
大力推进标准化厂房建设，探索重大项目分期、分批供地的方法，综合解决土地问题。
科学技术方面一、工业科技存在的问题科学技术是推动几经发展的决定性力量，技术成果的工程化、产业化和市场化市科技创新的最终目标。
建立有效制度、组织和机制，鼓励和促进科学技术的发展，提高科技成果转化是科技成果产业化和市场化进程的关键。
目前，天门市工业发展在科技方面还存在着很大的不足，导致工业发展受到极大制约。
科学研究的原始性缺乏、成果转化不力、政府科研投资不足等是制约科学技术应用发展的三大难题。
二、工业科技存在问题的原因（一）只注重效率的提高，而看不到最深层次的效益问题，不注重科技的开发。
一是县域经济的企业大多都是资源加工型的，由于不用真正的去开发资源的最终价值，只是从事简单的来料加工或组装，这就使得县域内的科技发展缺乏原动力。
二是企业观念过于陈旧，没有注意到科技的研发与应用问题。
以福林化工为例，整个厂区单独空出一个地方存放生产肥料后的废品，仅仅将他们以低价卖出。
但是如果注意到废物的再利用，完全可以采用一定技术以此为原料开发出洗涤用品，将产品链进一步深化或扩展。
三是缺乏一定的社会支持，社会在引导科技发展方面不得力。
以06年为例，政府的科学支出仅为25万元，甚至比去年同期还减少了一万元，虽然用于整个科技方面的支出有将近八百万元，但还是可以看出政府只注重基础设施中的硬实力，而不注重软实力的发展。
（二）科技成果转化不得力，使得科技在经济发展中缺乏实效，难以形成良性循环。
2006年全市获得市级以上奖励的科技成果135项，专利申请76项。
但是大多专利及成果都没能转化为本地区的现实生产力，而是以多种形式卖出。
就以剥花机为例，这种机器被一位农民制造出来后马上就被挖走拿去试建生产线投产，本地缺乏相应的成果转化机制或支持技术创业机制。
（三）从业人员素质普遍不高，难以担当科技创造的重任，很大程度上限制了科技成果推陈出新的进程，也限制了科技成果转化为现实生产力。
06年，全市大专以上文化程度的有73156人，占全市六岁以上人口的4.5%，占工业从业人数的比例将是微乎其微。
从而可以看出具有专业知识或技术的人更少，成为科技普及与应用的重大阻力。
三、解决工业科技问题的措施。
（一）转变观念，摈弃粗放型的经营方式，向着集约化、科技化发展。
一是要正确认识科技在经济发展中的角色和作用。
技术是将投入转化为产出的方法和手段，它决定着生产的资源种类，决定着一个社会可用的资源量，能够大大的通过增加总投入而扩大总产出；技术还能提高投入要素的边际生产能力，节约投入要素，通过节约资源而相对的增加投入扩大产出。
技术的运用程度直接关系到节约型社会的建设，关系到可持续发展目标的完成。
二是在实际生产中，企业要多运用科技成果，转变效率促进经济发展的陈旧观念，更多的注重效益的提高。
让科技能节约资源创造价值的作用体现出来，这样科技的发展就有了企业的支撑，就不再缺乏原动力。