大学生模拟招聘活动策划书
校园模拟招聘会项目策划书
校园模拟招聘会策划书一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
“校园模拟招聘会”活动策划书草案
“校园模拟招聘会”活动策划书草案一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
课堂模拟求职活动策划书3篇
课堂模拟求职活动策划书3篇篇一课堂模拟求职活动策划书一、活动主题“模拟求职，赢在未来”二、活动目的1. 帮助学生了解求职的基本流程和技巧，增强他们的求职意识和竞争力。
2. 提供一个实践平台，让学生在模拟面试中亲身体验求职过程，提高他们的面试能力和沟通能力。
3. 加强学生与企业之间的联系，为学生提供更多的就业信息和机会。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体班级]全体学生六、活动组织1. 成立筹备小组：负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请嘉宾：邀请企业人力资源专家、校友等担任面试官和嘉宾。
3. 宣传推广：通过海报、班级群等渠道进行宣传，提高活动的知晓度和参与度。
七、活动流程（一）活动准备1. 邀请企业人力资源专家、校友等担任面试官和嘉宾。
2. 准备面试题目和评分标准。
3. 安排活动场地，布置面试室和等候区。
4. 宣传推广活动，吸引学生积极参与。
（二）活动开场1. 主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 嘉宾致辞，分享求职经验和建议。
（三）培训环节1. 专业老师就简历制作、面试技巧等方面进行培训。
2. 学生们可以提问，与老师进行互动交流。
（四）模拟面试1. 学生分组进行模拟面试，按照简历投递、面试等候、正式面试、面试评价等环节进行。
2. 面试官根据学生的表现进行提问和点评，指出优点和不足之处。
3. 其他学生可以观摩模拟面试，学习面试技巧和注意事项。
3. 颁发证书和奖品，表彰优秀学生和团队。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传资料等，共计[X]元。
2. 嘉宾费用：包括交通、餐饮等，共计[X]元。
3. 场地布置费用：包括场地租赁、装饰等，共计[X]元。
4. 物资采购费用：包括证书、奖品等，共计[X]元。
5. 其他费用：共计[X]元。
九、注意事项1. 活动现场要保持安静、整洁，注意安全。
2. 学生要尊重面试官和嘉宾，遵守活动规则。
3. 工作人员要做好组织和协调工作，确保活动顺利进行。
大学生校园模拟招聘活动策划方案
大学生校园模拟招聘活动策划方案大学生校园模拟招聘活动策划方案活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“职场启航，梦想飞扬”模拟招聘活动二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生提前了解招聘流程和技巧，增强求职竞争力。
2. 促进学生与企业之间的交流与沟通，了解企业需求，为学生就业提供指导和帮助。
3. 培养学生的团队合作精神、沟通能力、表达能力和应变能力。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间区间 1]）制作宣传海报、传单等宣传材料，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动通知和相关信息。
邀请学校老师、就业指导中心老师、企业代表等进行宣传和动员。
2. 报名阶段（[具体时间区间 2]）学生通过线上报名系统填写个人信息和简历，选择感兴趣的岗位进行报名。
对报名学生进行资格审核，确定最终参与活动的人员名单。
通知报名成功的学生活动相关事宜，包括活动时间、地点、流程等。
3. 培训阶段（[具体时间区间 3]）邀请专业的就业指导老师、企业人力资源专家进行求职技巧、面试技巧等方面的培训。
组织模拟面试演练，让学生熟悉面试流程和环节，提高面试表现能力。
提供简历制作指导，帮助学生优化简历，提高简历的吸引力。
4. 模拟招聘阶段（[具体时间区间 4]）设立多个招聘展位，邀请企业代表参与模拟招聘活动。
学生按照报名时选择的岗位，依次进行面试。
面试包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节。
企业代表根据学生的表现进行评分和点评，提出改进建议。
活动结束后，评选出优秀面试者和优秀团队，并给予相应的奖励。
根据反馈意见，对活动流程、内容和组织方式进行改进和完善。
七、活动组织与分工1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。
组长：[负责人姓名]成员：[各成员姓名]2. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传材料、发布活动信息、邀请嘉宾等。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
校园模拟招聘会策划书5篇
〔二〕邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。 邀请其前来报到。
〔三〕礼仪预备:请学校礼仪团小组参与开幕式。〔颁奖仪式〕
八、活动进行阶段：
〔四〕道具预备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，
前期：
宣扬海报，红地毯、音响设备等。
〔一〕应聘岗位宣布：
〔五〕工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟
时间消逝了，匆忙的消逝了，工作已经告一段落了，我们又迎来一个 的心理素养，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一
新的工作阶段，要定下新的目标了，是时候静下心来好好写写策划书了。 次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就
好的策划书是什么样的呢？以下是细心整理的校内模拟聘请会策划书，欢 业之路上赢在起跑线上。
迎大家共享。
三、活动主题：
校内模拟聘请会策划书 1 一、活动名称： 九嶷学院首届校内模拟聘请会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和
创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的 规划和有针对性的预备，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的体会，导 致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在大学应届毕 业生中补充大量新颖的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象
〔四〕制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘
毕业班每班五人及以上参与本活动〕
请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
六、前期预备阶段：
〔五〕邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道。
〔一〕确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。
〔六〕与校外媒体〔如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等〕联系，
就业模拟活动策划书3篇
就业模拟活动策划书3篇篇一《就业模拟活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解就业市场的需求和规则，提高自身的就业竞争力。
为了帮助大学生更好地适应就业环境，提升就业技能，特举办本次就业模拟活动。
二、活动主题“模拟职场，赢在未来”三、活动目的1. 让学生亲身体验求职过程，了解就业市场的实际情况，提高求职技巧和应变能力。
2. 帮助学生明确职业目标，了解自己的优势和不足，为未来的职业发展做好规划。
3. 加强学生与企业之间的沟通与交流，促进学生更好地了解企业需求，提高就业成功率。
4. 培养学生的团队合作精神和沟通能力，提升综合素质。
四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、参与人员全体在校大学生七、活动内容1. 简历制作培训2. 模拟面试设置多个模拟面试场景，邀请企业面试官或专业人士担任面试官，让学生进行模拟面试。
面试过程中，面试官将对学生的仪表仪态、语言表达、专业知识、应变能力等方面进行考察和评价，学生也可以通过模拟面试了解自己的不足之处，及时改进。
3. 职业规划讲座邀请成功的职场人士或专家进行职业规划讲座，分享他们的职业发展经验和心得体会，引导学生树立正确的职业观和就业观，制定合理的职业规划。
4. 企业参观组织学生参观相关企业，了解企业的文化、业务范围、工作环境等，让学生亲身感受企业的氛围，增强对企业的了解和认识。
5. 就业经验分享会邀请已经毕业的优秀校友或在就业方面取得成功的学生分享他们的就业经验和心得体会，包括求职技巧、面试经验、职业发展规划等，为在校学生提供参考和借鉴。
6. 团队拓展活动通过开展团队拓展活动，培养学生的团队合作精神和沟通能力，增强团队凝聚力和协作能力。
八、活动流程1. 活动宣传通过学校官网、公众号、海报、班级通知等多种渠道宣传本次活动，吸引学生积极参与。
2. 报名阶段学生在规定时间内通过线上报名系统报名参加活动，并提交个人简历。
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大学生模拟招聘活动策划书一、名称：机电工程与技术系“模拟招聘”活动二、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，我院团委学生会拟举办校园模拟招聘会，给机电学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高机电学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动目的和意义1、目的活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
四、大赛主题应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生五、大赛口号扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生六、活动对象本活动面向我院的所有学子，以班级为单位，每班至少拟3人参赛。
七、活动方式本活动分为现场模拟招聘和节目表演及演讲比赛等室内活动这两种方式。
1、现场模拟招聘：10家左右的企业（根据实际联系到的企业为准）进入学校东区篮球场，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛（每个企业大概4-5名），同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
人力资源部负责人或社会单位从事部负责人现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，所有参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业及评委选出根据职业要求和参加复赛者的表现最终确定每个企业有一到两个应聘成功者。
第一轮面试的综合评分计入总成绩，占总成绩的30%，比较最后的总成绩，前四名获奖（金、银、铜奖）。
2、节目表演及演讲比赛（室内举行）：第一轮模拟招聘会为我院同学提供最新的就业资讯，结合我们的专业特点和一些管理类的企业特点，征收个人简历。
选手通过网上投简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
第一轮“制作简历”成绩计入总决赛，占总成绩20%。
第二轮：形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的12名进入决赛。
第二轮笔试试成绩计入总决赛，占总成绩20%。
A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B、时间：待定C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10—12名进入决赛，参加现场招聘。
同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。
第三轮：3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会A、方式：现场挑战B、主题：求职精英缤纷SHOWC、时间：晚上7：30—10：00 地点：正平馆D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%E、主要包括三个环节：自我展示（12进10）即兴演讲（10进8）细节判断（8进7）职场问答（7进6）场景模拟（前6强）F、具体流程：节目表演主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导（或院领导）致辞由活动赞助商代表致辞A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰2名选手。
B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰2名选手。
C：细节判断：通过播放视频“大家来找茬”，让选手在限定的时间内找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？（A）、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）（B）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）（C）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰2名选手。
E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。
题目为：1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。
一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
节目表演：计分人员统计分数由学校领导（或院领导）及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。
比赛结束八、活动具体安排本次活动由院团委学生会主办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
（一）筹划准备阶段1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家（主要负责部门：外联部、生活部），进行现场招聘，要求为：有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）；①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强；②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；④可以针对全院各年级同学开展招聘；既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动（主要负责部门：宣传部）3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。
（主要负责部门：主席团、外联部、生活部）（二）报名选拔阶段（主要负责部门：组织部）召开会议，并向各个年级下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座（主要负责部门：组织部、生活部、外联部）各个年级上交报名表后，在4月21日晚上（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家（初定就业处的老师对大三大四进行指导，杨杰老师对大一大二的进行指导）进行现场讲解，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段（主要负责部门：组织部、生活部）九、活动宣传（主要负责部门：宣传部、组织部、外联部）要求各年级委予以配合，积极认真的在自己年级进行选手选拔，并协助宣传；宣传板宣传（五块），分别介绍活动内容和流程，摆设于尧山六教路口、尧山和东区男女宿舍楼前；横幅，三条（尧山两条，东区一条），悬挂于学校主干道；海报以及学院主页网站，校广播台均为可行宣传方式。
邀请校内各记者团体，校外记者，媒体（如电台、电视台、报纸）前来报道。
十、奖项设置金奖2名（现场模拟1名，室内的1名）颁发荣誉证书和奖金。
银奖3名（现场模拟1名，室内的2名）颁发荣誉证书和奖金。
铜奖5名（现场模拟2名，室内的3名）颁发荣誉证书和奖金。
最佳个人简历设计奖12名（现场模拟5名、网投简历7名）颁发荣誉证书和奖金。
院十佳求职者10名（现场模拟4名，室内的6名）颁发荣誉证书和奖金。
院最佳求职班级2名（按照班级应聘成功者或获奖总数来评出）颁发荣誉证书和奖金。
十一、财务预算：1、宣传费用横幅80*3=240元喷绘海报：30*5=150元校广播台50元小计：440元2、接待组织费用500元3、奖品费用金奖100*2=200元银奖80*3=240元铜奖50*5=250元最佳个人简历设计奖10*12=120元院十佳求职者20*10=200 元院最佳求职班级50*2=100元荣誉证书3*34=102元小计：1212元总计：2152元十二、应急预案1、如果我们邀请到的企业家达不到我们当初预想个数的要求，我们将邀请一些有经验的老师、一些有求职经验的学长（包括已工作的和在读的）来联合进行现场模拟，传授经验。
2、如果现场模拟招聘会当天下雨，不能在室外举行，我们将搬移到东区三教进行。
3、如果举办培训讲座的老师到时因为临时有公务，不能到场指导，我们就邀请一些有求职经验的学长临场指导。
十三、对主要负责部门的要求：1、外联部、生活部负责邀请企业人士、老师、一些有求职经验的学长必须在现场模拟招聘会举办前一个星期确定下来。
另外，生活部负责跟勤工助学中心协商，确定商家的类型、来源。
2、组织部负责好向各年级下发通知，组织好报名工作，包括现场模拟招聘会的和室内的，统计好人数。
另外，要在举办当天负责好报名者的签到工作，为以后的评优评奖作参考。
3、组织部负责好评分的统计，评出各项的获奖者。
负责登记好获奖者的情况，为以后的评优评奖作参考。
6、学习部负责好搜索商家的招聘信息、招聘需要（主要是结合我们院各专业特点的和管理类的），提供最新的就业咨询。
准备好笔试的题目。
7、宣传部负责好宣传工作，介绍活动形式。
8、主席团、外联部、组织部负责邀请评委（主要是室内部分：笔试的改卷和节目表演的评分）以及举办培训讲座的老师。
9、组织部、生活部负责好招聘阶段的各项工作。
10、主席团、外联部、宣传部负责邀请校内外各记者团体、媒体，校广播电，进行宣传活动。
十四、后期总结1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。