大学生模拟招聘会活动策划书
学院模拟招聘会策划书
学院模拟招聘会策划书学院模拟招聘会策划书转眼间一段时间的工作告一段落了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候认真思考策划书如何写了。
快来参考策划书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的学院模拟招聘会策划书，欢迎大家分享。
一、活动背景当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的'需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。
作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。
根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。
二、活动目的模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。
由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。
同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。
三、活动主题专业实践强素质模拟招聘展英姿四、活动组织主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委承办：经济系管理系五、活动时间xxxx年x月至x月六、活动对象模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：全校学生七、活动流程活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰(一)筹备阶段(x月下旬——x月上旬)1、成立筹备组筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。
收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。
分配各自任务，明确职责和要求。
2、组建模拟招聘公司设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。
成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
招聘活动策划书模板
招聘活动策划书模板一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动策划书（精选8篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。
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模拟招聘会活动策划书篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：、大学生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
校园招聘实施方案范文【十篇】
【导语】随着⾼校的扩招，学校的竞争压⼒也越来越⼤。
学校要如何开展招聘活动呢。
更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘实施⽅案范⽂ 活动引⾔：随着全国⾼校的扩招，以及近⼏年经济发展的状况，⾼校⼤学毕业⽣的就业形势⽇趋严峻，就业竞争的压⼒⽇益增⼤。
应对这样⼀个⼤的形势，我系将举办⼀年⼀度校园模拟招聘会，给我系学⼦⼀个社会实践的机会，提⾼我系学⽣在未来求职道路上的竞争⼒，同时也为企业与学校、学⽣开展更⼴泛的交流建⽴⼀个平台。
⼀、活动名称：⾦融系模拟招聘会 ⼆、活动的⽬的和意义： 举办⼤型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，⼤学⽣毕业⾯临多⽅⾯的困境，通过本次活动，能够让⼴⼤同学亲⾝体验现场求职的实况和⽓氛，从⽽全⽅位多⾓度的了解市场，提升⾃我，同时，通过专职指导就业的教师进⾏交流与沟通，能够更好的定位⾃⼰，并结合⾃⾝能⼒为⾃⼰尽早的规划就业⽅向与⽬标，更加现实的认识⾃⼰的前程发展和就业形势，从⽽获得更多的技巧去⾯对将来的就业压⼒。
这不仅对即将毕业的⼤三学⽣来说是⼀次难得的实践机会，这更是对⼤⼀⼤⼆学⽣有良好的教育指导作⽤。
让我院学⼦能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题： 缤纷⼤学⽣活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅! 四、活动单位： 1、主办单位：⾦融系团委和招⽣就业处 2、策划承办单位：⾦融系学⽣会 赞助单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总⽀⽼师及招就办⽼师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：⾦融系全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段：1.招聘主持⼈2.预备报名3.确定合作商4.培训⼯作⼈员5.礼仪准备6.道具准备 活动进⾏阶段： 1.有娱乐节⽬开始(由提供节⽬⼀个) 2.开幕式：主持⼈宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团⼯作⼈员介绍活动规则并引导⾯试。
4.现场测评：分为两⼤区域。
校园招聘策划书方案
校园招聘策划书方案一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线――应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
招聘计划书
招聘计划书导读：范文招聘计划书【篇一：班级模拟人才招聘会计划书】一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。
在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。
那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
招聘会实践教学活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生的就业形势日益严峻。
为了提高学生的就业竞争力，增强学生的实践能力，我校决定举办一场模拟招聘会实践教学活动。
通过本次活动，旨在让学生提前了解职场环境，掌握面试技巧，提升自我认知，为将来的就业打下坚实的基础。
二、活动目标1. 帮助学生了解招聘会的流程和规则，熟悉职场环境。
2. 提升学生的自我认知，明确职业发展方向。
3. 培养学生的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
4. 增强学生的就业竞争力，提高就业成功率。
三、活动时间2023年11月15日至11月17日四、活动地点学校体育馆五、活动对象全校应届毕业生六、活动内容1. 前期准备（1）成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
（2）邀请企业代表、职业规划师、人力资源专家等担任评委和指导老师。
（3）确定招聘企业名单，并与企业进行沟通，确保企业提供真实的招聘信息。
（4）制作活动海报、宣传册等宣传材料，进行活动宣传。
2. 活动流程（1）开幕式（11月15日）- 活动筹备组介绍活动背景和目标。
- 校领导致辞，鼓励学生积极参与。
- 企业代表发言，分享企业文化和招聘要求。
（2）招聘企业展示（11月15日至11月16日）- 招聘企业设立展位，展示企业文化、招聘职位和福利待遇。
- 学生参观企业展位，了解企业信息。
（3）模拟面试（11月16日）- 学生根据企业发布的职位信息，选择适合自己的职位进行报名。
- 学生参加模拟面试，评委对学生的面试表现进行点评。
（4）职业规划讲座（11月16日）- 职业规划师为学生讲解职业规划的重要性，分享职业规划的方法和技巧。
（5）颁奖典礼（11月17日）- 对在模拟面试中表现优异的学生进行表彰。
- 邀请优秀毕业生分享就业经验。
3. 活动形式- 现场招聘：企业设立展位，学生现场投递简历，进行初步筛选。
- 模拟面试：学生根据企业发布的职位信息，进行模拟面试，提高面试技巧。
- 职业规划讲座：邀请职业规划师为学生提供职业规划指导。
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大学生模拟招聘会活动策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动主题
大学生首届模拟招聘会活动
三、活动目的
本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。
使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。
在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。
四、活动时间
讲座时间：待定
摆台咨询时间：待定
模拟招聘时间：待定
压力测试时间：待定
职场挑战时间：待定
五、活动地点
文体中心
六、活动对象
华北水利水电大学土木与交通学院全体学生
七、活动流程
1、筹备阶段
（1）寻找活动赞助商，确立合作伙伴。
广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。
（2）通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。
（3）联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。
（4）准备获奖证书。
（5）招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。
（6）招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。
（7）招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。
（8）招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。
（9）举办讲座。
a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意
事项。
b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。
c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。
d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。
e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。
（10）应聘简表的制作和打印。
（11）模拟招聘会招聘评分细则。
( 详见附录 1)
2、招聘阶段
（1）设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。
（2）招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点
应聘。
全场设立 5 个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括 2 分钟的自我介绍及 8 分钟的互动交流。
之后评委根据
应聘者的表现打分并提出相关建议。
（3）根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3 名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。
（4）由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。
（5）压力测试环节
由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的
是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。
确认 6 名应聘者进入下一轮职场挑战环节
（ 6）职场挑战环节。
a、开场助兴节目表演一个（待定）。
b、主持人宣布活动开始。
c、领导致词。
d、活动赞助商代表致词。
e、自我展示环节（详见附录 2 ）
f、职场问答环节（详见附录3）
g、实力作证环节（详见附录 4 ）
h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。
确定获奖名单，一等奖一
名，二等奖两名，三等奖三名。
i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。
3、后续完善工作
（1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。
（2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。
（3）由土木秘书处总结整理后交予董行书记，由董行书记做出评价及鼓励。
(4）进一步对此次活动做出总结，将其活动规则完善。
八、活动意义
使大一新生对“招聘” “求职”之类的词眼有了进一步的了解，为将来的求
职之路有了一定的经验。
让华水学子有了进一步的就业压力，从而转变为动力，有进一步的目标及追求。
九、组织人员
活动主办方：土木秘书处
活动承办方：土木秘书处、（其他部门联合）
十、影音资料
十一、活动总结
土木秘书处
201X/11/6
附录一：招聘评分细则
1、精神风貌、行为举止以及穿着整洁1-4 分
2、知识面与文化素养1-4 分
3、语言表达与沟通技巧1-4 分
4、实际操作与临场应变能力1-4 分
5、文明礼貌与专业知识1-4 分
注：总分为 20 分。
各个评委对选手评完分数之后，去掉一个最高分，
去掉一个最低分，取平均分即为选手的最终得分。
并且在点评的时候
尽量将以上 5 点点评到位，负责写反馈表的同学记录在回执栏中。
附录二：自我展示环节
1、竞聘演说
进行简短的自我介绍和竞聘宣言。
对所选职位的认识，期望的
工薪待遇以及以后的工作思路，时间 2 分钟。
2、真实展示
将所拍视频展示于观众。
3、评委点评并打分
特邀评委打分：满分10 分，评委根据选手的表现给分。
最后去掉
一个最高分，去掉一个最低分，平均分即为选手的本环节得分。
附录三：职场问答环节
1、选手从所提供的卡片上随机抽取一张，针对卡片上问题进行解
释，时间 2 分钟。
2、评委对应聘者所阐述的内容进行提问。
3、 6 位应聘者随机分成三组，每两个人一组，进行互问互答，即
一个站在招聘者的位置一个站在应聘者的位置。
4、评委点评并打分
特邀评委打分：满分 20 分，最后去掉一个最高分去掉一个最低
分，最后平均分即为特邀评委的打分数。
附录四：实力作证环节
1、评委针对每位选手的所选职位进行情景假设（回答时间 3 分
钟）并提问。
2、 6 个人随机分成两组，每组 3 个人轮流对一个案例进行7 分
钟的无领导小组讨论，之后每组推荐一个代表陈诉本组观点，
限时 3 分钟。
（此环节主要是考察应聘者的综合协调能力和领
导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者观察并评
分）
3、评委点评并打分
特邀评委打分：满分 30 分，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分乘以 60%即
为特邀评委所给的分。
大众评委打分：每票 2 分，最后总共的分数乘以 40%即为大众评委所给的分。
附录五：经费预算。