妇联工作存在的主要困难和问题
妇联半年工作总结：经验总结、问题分析与改进措施
妇联半年工作总结：经验总结、问题分析与改进措施问题分析与改进措施2023年是一个妇联工作的新起点，半年来，我们团结协作、埋头苦干，取得了一系列的成绩，同时也面临了一些问题和挑战。
本文将对我们的工作经验进行总结，分析问题的原因，并制定改进措施，以推动妇联工作再上新台阶。
一、工作经验总结1.建立健全工作机制：我们建立了完善的工作机制，包括明确工作职责、制定年度工作计划并分解目标到每个成员，以及定期召开工作会议进行进度检查和问题研讨等。
这为我们的工作提供了有效的组织保障。
2.加强宣传推广：我们充分利用各种渠道开展妇女权益保护、性别平等等方面的宣传推广工作，包括利用社交媒体、举办座谈会、发放宣传资料等。
通过广泛传播，增强了社会对妇女权益的关注和认知。
3.组织丰富多彩的活动：我们积极组织了一系列涉及妇女和家庭的活动，包括技能培训、就业推介、妇女权益讲座等。
这些活动不仅提升了妇女的素质和能力，还促进了家庭和谐、社会和谐的构建。
4.建立联络合作机制：我们与其他部门和社会组织建立了紧密的联系和合作机制，充分发挥各方的力量，共同推动妇女权益保护的工作。
这种合作模式使我们的资源得到了更好的利用和整合，提高了工作的效率和成效。
二、问题分析尽管我们取得了一些成绩，但也必须面对一些问题和困难。
这些问题主要包括：1.人员配备不足：目前妇联的工作人员数量相对较少，无法满足工作需求。
一些重要的工作环节和细节可能因为人手不足而得不到充分的关注和处理，影响了工作效果。
2.部分工作机制不完善：虽然我们建立了一套较为完善的工作机制，但仍然存在一些环节不够顺畅。
有时工作计划的制定和目标的分解不够具体和明确，导致了工作中的一些困惑和误差。
3.宣传推广效果待提升：我们虽然采取了一系列的宣传推广措施，但在某些方面仍然存在推广效果不理想的问题。
信息传播不够精准、宣传手段单一等问题都制约了宣传工作的效果。
三、改进措施为了进一步提高妇联的工作水平和效果，我们将采取以下改进措施：1.人员配备优化：我们将与相关部门协商，争取增加妇联的工作人员配备。
基层妇联工作面临的问题以 及对策
基层妇联工作存在的主要困难及其对策男女平等基本国策的贯彻落实中妇联发挥着至关重要的作用，中国农村人口多，受封建思想的束缚较为严重，因此农村男女不平等现象较为常见，基层妇联作为与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组其作用尤为重要，在当前的新形式下，基层妇联工作遭遇了很多困难。
（一）基层妇联工作存在的主要困难1、村级妇联干部整体素质不高年龄老化是农村妇女干部中普遍存在的一个问题。
村级妇女干部平均年龄偏高，文化素质较低，创新能力较弱。
这种现状很容易造成妇女干部整体活力不够，思想相对陈旧，接受新生事物能力较差，政策理解能力和办事能力不强等弱点。
同时，农村妇女干部接受培训机会少，理论水平较低。
据调查，每年农村妇女干部接受县级集中培训最多不超过两次，乡级培训也很少。
在农村妇女干部中普遍存在两种错误认识，一是认为学习培训对农村妇女工作用处不大；二是认为年龄大了，记也记不住。
再加上个别村资金紧张，没有专项培训费用，拿不出钱来也无法参加培训，导致妇女干部不能系统学习，认为不学理论工作照样做。
在工作中，由于对国家法律、法规、政策和有关知识了解、宣传不够，从而出现了工作不到位或工作失误。
2、村级妇联组织作用呈弱化趋势一是村妇女干部政治经济待遇低，增加了开展工作的难度。
由于税费改革，对村干部编制和经费都进行了压缩，大村一般5个人，小村3个人。
在换届选举中，因乡镇出台的指导性意见、村民的认识程度等因素，妇女干部进村“两委”的比例很低，大多数村妇女干部未被选入班子成员，政治经济待遇低，影响了村级妇女干部的工作积极性，增加了开展工作难度和阻力。
3、基层妇联组织的工作能力弱基层妇女工作难开展，妇女组织角色比较尴尬。
体现在以下两个方面：一是经费筹措难，影响了工作的开展。
越往基层，财政拨款越紧；越往基层，社会筹资渠道越窄，基层妇女干部往往有筹措资金压力大于工作压力之感，妇女工作一般停留在妇女节时组织一次妇女活动，有的甚至节日庆祝活动都省略了。
妇联妇女工作的难点与挑战
妇联妇女工作的难点与挑战女性在社会中扮演着极其重要的角色，尤其是在家庭和社区中，她们具有无可替代的作用。
在过去的几十年中，妇联和妇女工作一直致力于促进女性的社会地位和为女性争取更多的权益。
然而，面对当前和未来的挑战，妇联和妇女工作者将面临许多困难和挑战。
随着2030年可持续发展目标的到来，各国都将面临巨大的挑战。
然而，我们很容易忽视的是，对女性而言，这些挑战显得尤为艰巨。
以下是一些关于妇联和妇女工作面临的难点和挑战：一、推广性别平等尽管在许多国家和地区，性别平等已经被写入法律，但我们必须承认的是，这一理念仍未真正被普及和理解。
性别偏见和歧视在某些情况下仍然存在，这使得促进性别平等变得更加困难。
在2023年，我们必须更加积极地关注这个问题，推广性别平等的意识和实践。
我们需要教育人们理解，女性和男性并不是天生就有所不同。
没有任何一种性别比另一种性别更优越。
二、支持女性参与政治和管理层面尽管女性在政治和管理层面中的地位得到了一定程度的改善，但在某些国家和地区，女性仍然面临着种种不利的因素。
这些因素包括对女性的质疑和性别歧视，妇女工作者需要认识到妇女在政治、经济和社会领域中扮演的重要性，并推动妇女参与该领域的努力。
三、缩小贫困差距和增加女性的经济机会经济机会的不平等通常会导致更深层次的社会和人权问题，尤其在女性身上。
在一些国家和地区，女性依然对公共和私人资源的获取处于劣势地位。
这导致女性在经济上更加脆弱，并使妇联和妇女工作者难以推动性别平等。
我们需要采取一系列措施，包括通过教育和就业机会，以及改善福利来改善这种不平等。
四、提高对性别暴力的意识和处理性别暴力的方法对女性进行暴力袭击是一种占统治地位的行为，更多的需要争取思想风气及法律援助，聚集全社会的力量，全面加强性别平等教育和提高妇女的权益保障来提高对性别暴力的意识。
组织或协助各类妇女及其家庭维权，尽重责任围绕社会事务，尽责任重要。
五、提高女性在STEM领域的比例STEM领域（科学、技术、工程和数学）仍然是一个相对缺乏女性的领域。
基层妇联工作面临问题以及对策
基层妇联工作面临问题以及对策基层妇联工作是党在社会建设中的一项重要工作。
从20世纪80年代开始，全国各级妇联组织逐步建立完善，经过多年发展，已成为反映妇女利益、维护妇女权益、促进社会和谐的组织。
但是，目前基层妇联工作面临着一些问题和挑战，需要采取有效的对策，进一步推进妇女事业发展。
一、基层妇联工作面临的问题1.领导班子不稳定。
有些基层妇联组织高层领导班子更替频繁，政策转变不彻底，对妇女事业的认识和理解存在差异。
2.运作模式单一。
传统的基层妇联活动多以“三八”国际妇女节为主，且存在着单一形式，缺乏创新与鲜明的特色。
3.资源缺乏。
“轻资产”和“半义务”性质的妇联组织，资源缺乏成为基层妇联工作的一大难题。
4.妇女自身素质不高。
有些妇女受到传统文化因素束缚，缺乏自我认同与自信，以及从容处理自己的家庭、工作和社交生活等方面能力。
二、应对策略1.优化妇联领导班子。
促进妇女领导干部“大众化”，凝聚一批专业化、系统化、科学化的妇女领袖，加强对基层妇女事业发展政策的解读和执行。
2.拓宽活动形式。
注重基层妇女的需求，根据不同区域和层次开展多样化的活动，如妇女创业、维权、文化艺术交流、科技文化创意等，用更丰富、更有内容的形式激发妇女的创造活力。
3.整合资源。
充分利用政府、社会力量参与基层妇联工作，引导社会各界关注妇女事业，实施“社会资源集成”计划，培育一批妇联公益项目，营造多方面支持基层妇促的社会氛围。
4.提升妇女素质。
加强妇女教育，避免妇女忽视自我发展，注重妇女职业能力培训、汽车驾驶、英语学习等，提高妇女的社会地位和竞争力，为妇女事业的发展提供人才支持。
总之，要改进基层妇联工作，增强工作的生命力，加强传统领域和创新领域妇女工作的衔接，丰富工作模式，提升妇女素质，增强妇联组织的活力和凝聚力。
通过多措并举，不断创新，才能进一步加强基层妇联组织工作，为推进妇女事业做出突出贡献。
妇联工作存在的问题和不足之处
妇联工作存在的问题和不足之处近年来，我国妇联组织在促进妇女权益、保障家庭稳定等方面发挥了重要作用。
然而，我们也必须正视当前妇联工作中存在的一些问题和不足之处。
本文将对这些问题进行探讨，并提出改进的建议。
一、参与度不高妇联工作在全国范围内展开，但很多妇女并未积极参与其中。
一方面，有些地区的妇女对于妇联工作的重要性认识不足，缺乏主动性；另一方面，还有许多妇女因为种种原因无法充分参与到相关活动中去。
这导致了部分基层妇联组织效果不佳，无法有效代表和维护广大妇女群体权益。
针对这一问题，首先需要加强宣传教育工作，在社会各界增加对妇联工作的关注度和了解程度。
其次，要鼓励更多优秀的女性走上平台、参与决策过程。
此外，在安排活动时也应该更贴近实际需求，提供具有吸引力和参与度的项目，吸引更多妇女积极参与。
二、工作职能模糊目前，妇联工作职能涉及领域广泛，包括关注家庭稳定、维护妇女权益等方面。
然而，在具体操作中，有时往往缺乏明确的责任分工和任务目标。
这导致了一些活动效果不佳、成果不明显的情况出现。
为此，要进一步明确和细化妇联工作的职能范围，并根据实际需求对其进行优先排序。
通过制定清晰的工作计划和目标，加强对基层组织的指导和督导机制，提高工作的针对性和有效性。
三、依赖财政支持较大虽然妇联组织在处理社会问题、提升女性地位方面做出了许多重要工作，但其运行仍主要依赖于财政资金的支持。
这种依赖性较大的局面容易使得部分妇联机构无法独立开展工作，缺乏灵活性和创新性。
因此，在加强财政支持的同时，也应鼓励妇联组织积极寻找其他资金来源，并开展各种形式的自筹活动，增加财政外收入，提高自身的可持续发展能力。
四、工作重心偏离实际需求在一些地方，妇联工作过于注重表面功夫和数字指标，在具体问题解决上缺乏深度。
例如，只关注统计数据中的数量多少，却忽视了婚姻家庭、职场性别歧视等实际问题。
这样的做法容易使得妇联工作远离基层群众的真实需求。
为解决这一问题，妇联组织应加强对基层调研工作，深入挖掘和分析具体问题，并将其纳入到日常工作中来。
基层妇联工作存在主要问题调研报告
基层妇联工作存在主要问题调研报告一、背景介绍妇联工作的重要性妇联工作作为我国社会主义妇女运动的组织形式和妇女权益保障的重要途径，在我国特色社会主义建设中起到了重要的作用。
基层妇联作为妇女工作的基础单位，负责组织和领导基层妇女开展各项工作，为促进妇女参与社会发展、保障妇女权益、推动妇女全面发展发挥着重要作用。
调研目的本调研旨在深入了解基层妇联工作存在的主要问题，为进一步完善基层妇联工作机制和提升工作质量提供参考意见。
二、调研方法为了全面、客观地了解基层妇联工作存在的问题，我们采用了以下调研方法：1.面对面访谈：我们邀请了一些基层妇联工作人员进行面对面的访谈，了解他们在工作过程中遇到的问题和困惑。
2.问卷调查：我们设计了一份问卷，向基层妇联工作人员和妇女群众发放，收集他们对基层妇联工作的意见和建议。
3.文件资料收集：我们查阅了相关文件资料，包括基层妇联工作的法规文件、统计数据等，以了解工作的基本情况。
三、主要问题调查及分析问题一：妇联工作宣传力度不够通过调研发现，基层妇联工作在宣传上存在一定的问题。
一方面，部分基层妇联工作人员宣传意识淡薄，宣传方式单一，无法满足广大妇女群众的知识需求；另一方面，妇联工作的宣传内容缺乏针对性，没有紧密结合妇女的实际需求，导致宣传效果不理想。
问题二：妇联工作组织管理不规范基层妇联工作的组织管理问题也是调研中发现的一个主要问题。
一方面，部分基层妇联工作人员缺乏组织管理经验和知识，无法有效管理妇女群众的组织。
另一方面，基层妇联工作存在组织管理混乱、层级不清晰等问题，导致工作推进受阻。
问题三：妇联工作服务内容不符合需求部分基层妇联工作的服务内容与广大妇女的需求存在一定的偏差。
调研中发现，一方面，妇联工作简单粗暴，仅仅提供一些形式上的服务，而忽视了妇女在就业、教育、健康等方面的真实需求；另一方面，一些基层妇联工作人员对妇女的需求了解不深入，无法提供有针对性的服务。
四、问题解决对策对策一：加强宣传力度基层妇联工作应加强宣传力度，提高宣传人员的意识和能力。
园区妇联建设存在的问题及对策分析
园区妇联建设存在的问题及对策分析摘要：妇联工作联系着千家万户，也关系着社会的和谐稳定，做好妇联工作在很大程度上可以促进社会的进步和经济发展。
新时代，对妇联工作提出了新的要求。
本文分析了当下园区妇联工作的现状以及面临的问题，提出了对妇联工作的一些对策和建议。
关键字：党建妇建园区治理新模式随着社会发展，妇女群众需求逐渐分层次多样化，对妇联组织的设置布局和运行模式、妇女群众工作的方式方法、服务妇女的手段渠道、妇联干部的群众工作能力都提出了新的挑战和要求。
在新形势新业态下去考量，依然还存在一些突出的问题。
一、存在的问题一是组织覆盖面不够广。
伴随着社会经济的发展，外卖送餐、快递物流、网络主播等新领域新阶层组织层出不穷，加快新领域新阶层妇联组织建设也是妇联面临的重大课题之一。
非公有制组织和社会组织妇女工作是目前妇联组织建设的短板，妇联组织网络覆盖与新时期开放性、社会性、灵活性、多样性的要求还有差距。
如何适应新形势的发展变化，有效扩大妇联组织在新兴领域的覆盖面，增强新时期妇联组织的渗透力和影响力，是妇女群众工作面临的严峻挑战。
二是投入不足，重视不够。
妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，妇女工作的成效很大程度上取决于党政领导的重视和支持。
但现实是企业工作繁重，加上对妇女工作缺乏具体量化的指标和要求，相对其他考核或工作而言，容易使一部分企业负责同志把妇女工作当成是“软”任务和“虚”工作对待。
对于经济实力相对薄弱的企业，领导不够重视，开展妇女工作比较被动；另一方面，观念没有及时更新，经费缺乏保障，直接导致有些企业的妇女工作疲软乏力，缺乏生机。
三是素质不高，工作难创新。
虽然企业妇女干部整体素质较过去有一定的提高，但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距。
一是部分妇女干部由于接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺方法，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。
二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位，认为妇联工作得过且过，使妇女工作陷入被动状态。
妇联妇女工作情况报告_机关妇女工作总结
妇联妇女工作情况报告_机关妇女工作总结一、机关妇女工作的现状机关妇女工作是指为机关内部的妇女提供必要的帮助、服务和保障等方面的工作，旨在促进机关妇女参与和贡献机关的建设和发展。
目前，机关妇女工作中存在以下几个方面的问题：1、机关妇女的职业发展空间较小，晋升难度大。
尽管近年来政府和各级机关对于性别平等的重视程度日益提高，但是机关妇女的晋升仍然较为困难。
在普遍实行“先定岗位后招聘”的情况下，机关妇女必须在相同的岗位上能力比男性同事表现得更好才能顺利晋升，而且尽管机关单位组织了很多培训和培养计划，但是还需更多的努力才能使机关妇女的竞争力获得提升。
2、机关妇女薪资待遇相对较低。
由于许多机关妇女的职业发展面临许多的困难，他们经常难以获得和男性同事相同的工资待遇。
此外，一些机关妇女还面临正常的女性生产期和培育孩子的问题，这使得她们常常不得不辞职或降薪，以便更好地照顾家庭。
3、机关妇女生育和生活福利保障问题成为了妇女关注的重点。
机关妇女面临的一个显著难题是生育和生活福利保障问题。
毕竟，不管男女，任何人员都有权利拥有自己的家庭和孩子，而这些是需要一定的经济资助的。
但由于许多机关妇女的工作安排和收入问题，他们常常难以满足自己家庭的需要。
1、加强机关妇女的职业发展，促进机关妇女在各项工作中的积极参与。
机关妇女工作应当重视女性的专业能力提升和晋升机制建设。
需要在福利、工资管理、各种培养计划等方面逐步消除性别差异，实现男女的平等。
同时，为了保证工作效率，机关妇女应当在各项工作中发挥出自己的特点和优势。
2、增加机关妇女的收入福利，调和其在工作和家庭方面的矛盾和困难。
机关妇女工作需要重视机关妇女的生育、育儿和家庭工作并致力于给予合适的帮助。
在工资和福利管理上，应做到男女平等。
需要真正地为机关妇女构建完善的福利体系，包括家庭医疗保险、养老保险、津贴福利等。
3、加强机关妇女自我保护和自我发展的意识和能力等方面的建设。
机关妇女工作还应积极开展各种青年妇女自我保护、自我发展和传统文化等教育和培训工作，提高机关妇女的意识和能力，拓宽机关妇女的视野和能力。
农村基层妇女工作面临的问题和困难调研报告
农村基层妇女工作面临的问题和困难调研报告农村基层妇女工作面临的问题和困难调研报告我市目前农村妇女组织覆盖率已达100%。
全市共有农村妇代会127个，妇女小组482个，村级妇女干部494人。
近年来我市加大了基层妇女组织建设的工作力度，在组织发展、工作方式、队伍建设、阵地建设、制度建设等方面进行了大胆创新，目前我市农村基层妇女组织建设工作取得了可喜的成绩。
妇女工作的出发点和落脚点是推进妇女发展，通过有效的工作载体为妇女在更高层次、更广泛领域参与经济社会发展搭建平台。
1、关注热点，在重大战略上切入。
妇女工作必须围绕各级党委战略部署主动跟进，工作要与党委、政府决策同向同为。
利用妇女创业就业小额担保贴息贷款，在发展农村经济上形成兴一家、带一村、兴一业、富一方的产业发展新格局，实现“半边天”擎起农村经济发展的目标。
2、抓住重点，在中心工作上立足。
围绕中心开展工作是妇联工作一贯遵循的原则，农村妇女组织要主动跟进新农村建设步伐，顺应现代农业发展。
建立“两支队伍”，即建立一支有文化、懂技术、善经营、会管理的过硬的基层妇女干部队伍，建立一支妇女科技致富带头人队伍。
抓好“一个培训”，即加大对农村妇女的科技培训力度，提高广大妇女参与新农村建设的能力。
3、聚焦难点，在关注民生上定位。
“俯下是头牛，为妇女群众鞠躬尽瘁，撑开是把伞，为妇女姐妹遮风挡雨”。
服务广大妇女群众是妇联组织的`血脉之源、立身之本。
协助党和政府多做稳人心、暖人心、得人心、聚人心的工作是新时期基层妇女工作的重要内容。
基层妇联组织要切实履行桥梁和纽带职责，听民声、察民情、体民意，用最大的努力把党的关怀和温暖带到弱势妇女儿童身边！。
妇联信访工作的难点与对策
妇联信访工作的难点与对策2023年了，社会发展越来越快，妇女儿童的权益得到越来越多的关注和保护。
对于妇联信访工作来说，随着社会的变化和妇女儿童的保护需要，也面临着一些难点和需要解决的问题。
因此，本文将围绕妇联信访工作的难点和对策进行阐述。
一、难点1. 妇女儿童被侵害的数量和种类增多在社会和法律意识不断提高的情况下，越来越多的妇女儿童选择站出来举报受到侵害的情况。
这虽然表明了社会发展的进步，但也增加了妇联信访工作的困难度。
2. 机构改革和组织调整的影响由于机构改革和组织调整的原因，部分妇女儿童维权组织的成员和工作人员流动性大，信访的信息传递和处理难度加大。
3. 私人信息泄露和保密问题在妇女儿童举报侵害的过程中，涉及到很多的私人信息和敏感问题，如果信息泄露或是保密工作不到位，可能会对举报者造成更大的伤害。
4. 缺乏信任和支持由于部分妇女儿童的感受受到了歧视和冷漠的待遇，导致部分人举报之前不敢相信妇联的能力和保密工作。
二、对策1. 在政策制定上加强创新更好地解决妇女儿童的实际需求和问题，需要在政策制定过程中加强创新思维，借鉴国外的法律经验，顺应时代发展。
2. 加强组织建设和人才引进以完善的组织架构和工作人员的专业性为基础，形成一支精干的妇女儿童维权组织，通过人才引进和培养提高妇联信访工作的质量和效率。
3. 加强信访流程和信息安全保障通过建立信访数据库，对信访信息的收集、分析、反馈和管理进行完善，提高信访工作的信息化程度，同时加强对私人信息的保护和保密工作。
4. 加强对妇女儿童的关怀和引导为了有效解决妇女儿童的实际困难和需求，需要加强对当事人的关怀和引导，帮助他们走出困境，同时也需要提升妇女儿童的保护意识和安全教育水平，增强自我保护能力。
5. 加强舆论引导和教育宣传利用新媒体和公众号等方式，积极传播妇女儿童维权知识和政策法规，引导社会各界对妇女儿童维权工作给予更多的关注和支持，实现妇女儿童权益的有效保护。
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妇联工作存在的主要困难和问题
及其对策和建议
汾阳市妇联
社会发展为妇女发展和妇女工作提供了难得的机遇的同时，也提出了严峻的挑战。
那么，现有条件下，如何保证妇女的可持续发展和开创妇女工作的新思路、新格局、新模式，是妇联组织必须面对的一个新的课题，按照省妇联的要求，我们针对我市目前在妇女发展和妇女工作中存在的主要问题进行了初步调查，情况如下：
一、妇女发展中存在的主要问题
在妇女发展中存在的一个最大问题就是女性整体素质亟待提高。
人的素质，包括生理素质、心理素质和社会素质三个方面，它是制约一个人以展的主要因素。
在当前，虽然涌现出许多女性高级知识分子和管理人才，但从女性整体看，女性整体素质还处于偏低状况，特别是随着社会的发展，它已成为妇女发展和妇女工作所面临的最大问题。
就我们对我市调查情况看，妇女的生存和发展仍面临很多困难。
一是中国传统观念中的性别歧视。
传统观念根深帝固，并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。
某些政策本身虽然没有性别歧视因素，从形式是
是对男女一视，但是在贯彻落实的过程中，则于传统观念的作用，往往使女性失去了平等的机会，就影响和制约了女性的进步与以展。
如：教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段，是促进社会以展最根本的动力，然而，在农村，在农技培训的机会上，就会因为受以男性为主导的传统观念影响，在家庭中向男性倾斜。
虽然大多数妇女有强烈的培训意愿，但因为缺少机会而无从实现。
在农业增长越来越依靠科学技术的背景下，农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步，也势必会影响到生产。
再如，现在实行市场经济，企业用工市场化，为了追求最大利润，就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工，或在招工同时附加限制条件，使用女工最佳年龄段。
二是婚姻家庭的沉重负担。
在这方面，妇女主要受两个因素影响：其一是传统的家庭角色分工给女性增加了负担。
其二是一些女性面对死亡的婚姻，出于对子女的考虑，对传统观念的屈服，对再婚的恐惧等原因，宁可维护死亡的婚姻。
这不但使女性的发展受到限制，也使女性精神上承受着巨大的压力。
即使离了婚，面对生活，面对社会，也会感到十分艰难。
三是表现在参政上。
近年来各级女干部比例虽然略有提高，但女干部队伍中存在的“四多四少”(即基层多、高层少，副职多、正职少，党群岗位多、经济岗位少，年纪大的多、年纪小的少)现象未得到明显改变。
在市人大女代表、女常委，市政协女委员、女常委的比例上也存在差距。
四是维权力度有待进一步加强。
当前，侵害妇女权益的现象屡有发生。
强奸、拐卖妇女等犯罪行为时有出现，卖淫嫖娼等社会丑恶现象难以杜绝，鉴别胎儿性别、抛弃女婴等重男轻女的行为常有发生，男性婚外恋、重婚、家庭暴力等影响婚姻家庭幸福的行为难以减少。
据市妇联的信访统计，家庭暴力信访件占40%以上。
同时要走出妇女维权存在单纯保护受迫害、受虐待妇女权益的误区，不能扩展到像就业权、教育权、卫生保健权等更广阔的领域。
特别是社会保障和劳动保护体系有待进一步完善。
近年来，我市社会保障工作得到加强，但社会保障工作的基础差、起步晚。
2005年，女劳动力基本养老、医疗与失业的参保人数明显偏低。
企业对女职工的劳动权益保障不够重视，主要表现在：劳动用工不规，未签订劳动合同；劳动时间长，加班加点比较普遍；劳动安全环境较差；妇女“四
期”保护形同虚设，拖欠克扣工资、工伤得不到赔偿、孕期被解雇等侵权事件时有发生。
二、妇女工作中存在的主要问题
一是妇联干部知识面窄，眼界不宽，在工作中缺少
新思路、新方法，不能适应新时期妇女工作的需要。
基层妇联干部实践工作能力有待提高，对新生事物缺乏足够认识和相应的对策。
具体表现在：<一>是思想不够解放，因循守旧，墨守成规，沿袭旧的工作方法、工作方式，不善于做深入细致的调查研究，出现老办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用的现象。
<二>是强调客观情况多、发挥主观能动性少。
不能按时代发展的要求确定工作容及目标。
对于工作存在边想边干，干着看的现象。
计划性、目的性、有效性有待提高。
二现在在农村干部精简的今天，村务是村级妇代会主任有职位受到了挑战，由于村里的干部数值减少，有不少的村没有了村妇代会主任还有的大多数村成了兼职，更多的村妇代会主任没有了工资，大多数成了村专职的计生服务员做妇联工作成了兼职，在其工作时间和精力分配上，成了副业。
妇联工作成了她们的感情所系，没有工资保证。
三是基层妇联干部队伍结构不很合理，干部层次不高。
做妇联工作在最基层的妇代会主任几乎成了终生制，妇代会主任做妇联工作在三四十年的大有人在。
这带来几个问题，一是未能在更大围吸引有热情、文化程度高、经验丰富、综合能力强的优秀妇女人才做妇女工作。
二是文化程度偏低、年龄偏大。
以农村的情况最为突出。
据2006年统计，村妇代会主任中，达到高中、中专及以上学历的仅有五分之一，年龄在45岁以上的占了67%。
三是干部队伍的梯次配备未能形成，青黄不接、后继乏人的问题日益显现。
四是妇联成了黑头进白头出，最后也不能解决妇代会主任待遇问题。
四是妇联经济实力不强，不能适应市场经济的要求，导致只能维持生存，难图发展。
三、几点建议
基于以上问题，我们建议：
第一、加强领导，全力实施妇女发展“十一五”规划。
要进一步加强对妇女发展工作的领导，制订和完善相关配套政策，加强对妇女发展规划落实情况的督促检查，并将该项工作列入工作目标任务。
各地各部门要通力协作，统筹谋划，齐抓共管，健全机制，各负其责。
在对待妇女事业发展的重点难点问题上，加
强沟通协调，在人力财力物力上予以倾斜。
第二、加强教育，全面提升妇女素质。
一要加强理论教育，不断提高思想道德素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二要加强基础教育，不断提高科技文化素质。
在抓好义务教育的基础上，着力抓好学历教育，采取多种形式，不同层次的培训学习，提高妇女的科技文化素质。
三要加强职业教育，不断提高劳动技能。
把着力点放在农村妇女的普及教育和实用技能培训上，培育大批适合就业需求的实用技术人才。
第三、加强培养，切实提高妇女的参政议政水平。
妇女参政是妇女的基本权利，是政治的重要体现，女性的发展取决于妇女参政的程度和水平。
要建立培养选拔女干部的工作机制，解放思想，转变观念，采取多种形式，把优秀女干部选拔到各级领导岗位上来。
要加强培养锻炼，帮助女干部提高理论、政策、业务水平，提高决策和管理能力；通过轮岗、挂职、下基层等途径，在实践中培养锻炼，提高女干部的工作能力。
第四、加强维权，切实保障妇女的合法权益。
加强《妇女权益保护法》等法律法规的宣传贯彻，提高广大妇女的法律意识。
公安机关接到家庭暴力报警后，
应当迅速出警，及时制止，并做好出警记录和调查取证。
各级政府及其有关部门应当将预防和制止家庭暴力工作纳入社会综合治理和文明创建活动的容，开展零家庭暴力村(居)建设。
同时，根据《规定》要求，设立妇女救助站和联合训诫队伍。
第五、完善政策，努力拓宽妇女就业渠道。
在就业制度改革的决策中纳入性别平等意识，落实“男女平等”基本国策，体现保障妇女的发展和权益。
建立健全女性就业的政府干预机制，加强《劳动法》等法律法规的监督和执法力度，严禁在招聘、招工中的性别歧视，严禁同工不同酬等情况出现。
实行积极的劳动力市场政策，拓宽女性就业渠道，对下岗、失业、困难女性免费实行职前培训和在职培训。
鼓励发展适合女性就业的劳动密集型产业，重点是发展社会服务等第三产业，积极增加女性就业岗位。
此外，还可以建立就业支持系统，对下岗失业妇女提供特别帮助，如通过就业指导、资金扶持等办法鼓励妇女自主就业。
第六、加强保障，将女职工的社会保障和劳动保护落到实处。
一要加大《女职工劳动保护规定》等法规的宣传力度，增强法制观念，逐步形成自觉维护女职工特殊权益的社会环境。
二要完善社会保障，加大社会保障的执法力度，扩大女职工的社会保险，将生
育保险纳入养老、医疗、失业、工伤保险一并征收。
三要加强劳动合同管理，健全企业部基本工资制度，妥善解决涉及女职工的劳动纠纷。
妇女是半边天，是社会经济发展的重要力量；妇女是一个特殊群体，需要全社会的呵护；妇女有较强的事业心责任心以及与生俱来的细心和耐心。
妇女事业的发展是社会事业的重要组成部分，是构建和谐社会的源泉之一。
我呼吁，全社会关心妇女事业的发展，共同创造美好的未来
2007-9月6日。