卓越营销团队打造与激励
2024年激励团队目标口号
2024激励团队目标口号2024激励团队目标口号11、营销开始，每天拜访，职业发展，用心学习。
2、如果你心中有梦想，就去实现它。
3、团结紧张，严肃活泼，规范营销，业绩保证。
4、业绩攀新，追求卓越，挑战自我，全力以赴。
5、做你最好的，梦想你的梦想。
6、思想决定思想，思想决定出路。
7、真诚，深耕市场，全力以赴，掌声。
8、环境不会改变。
解决方法就是改变你自己。
9、销售等于收入，销售等于金钱。
10、客服，回访，仔细聆听，认可你的心情。
11、用望远镜看别人，用放大镜看自己。
12、不要等待机会，而要创造机会。
13、团结奋斗，争取第一，我能。
14、服务客户，播种金钱，增加信任，稳步收获。
15、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
16、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
2024激励团队目标口号2一、挑战极限，身先神显二、一份保险，一份爱心三、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益四、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化五、成功就是：相信，行动，坚持，快乐六、全力销售新商品，把握上市好契机七、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气八、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识九、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行十、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿十一、光速口号：单量铺路，金额致富十二、达成目标，入围高峰十三、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨十四、超越生命，飞越梦想!十五、团队是我家，奋斗靠大家十六、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成十七、风光正茂，出类拔萃十八、扬民族自尊，建共同富裕十九、目标既定，身体力行二十、我的团队我的家二十一、人人奋勇，个个争先二十二、个个争先把握机会二十三、收费，是投保人的'等候二十四、目标既定，身体力行，坚持不懈二十五、破零保底不着急大单小单不介意二十六、因为自信，所以成功二十七、我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力二十八、求个人发展，创寿险名牌二十九、目标明确，挺进高峰三十、学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象三十一、风光正茂，出类扰萃三十二、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难三十三、成功绝不容易，还要加倍努力三十四、坚持不懈，百折不挠三十五、永不言退，我们是最好的团队三十六、快速举绩拔头筹目标锁定争第一三十七、巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺三十八、潜能激发不动摇勇往直前攀新高三十九、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局四十、抱团打天下合力铸辉煌四十一、舍我其谁，挑战极限，身先神显四十二、牵手增员，相约成功四十三、意气风发一时起，持续奋斗双梦成四十四、未雨绸缪有远见客户受益保障全四十五、当仁不让，舍我其谁四十六、目标明确，挺进高峰，人人奋勇四十七、心中有梦想，发展起风暴四十八、荣辱与共多举绩，信心百倍比高低四十九、激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐五十、百折不挠追求卓越，永攀新高五十一、碧水蓝天，寿险相伴五十二、携手阳光共行，迈步寿险双赢五十三、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业五十四、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己五十五、人生无处不增员，言传身教每一天五十六、执着在先，行动在我，力求结果(每句的第一个字连起来就是“执行力”)五十七、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提五十八、快速发展，把握机会五十九、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机六十、相信自己，相信伙伴六十一、队名：出单队口号：我出单!我喜欢!六十二、全力拜访，入围精英六十三、理赔，是风险的归宿六十四、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单六十五、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩六十六、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机六十七、保险，是人类的幸福六十八、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新六十九、把握机会，努力举绩七十、队名：超能勇士;口号：超越自我，超越梦想!七十一、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔七十二、寿险相伴，终身无憾七十三、追求卓越，勇攀新高七十四、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到七十五、初生牛犊，尽显神威七十六、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠2024激励团队目标口号31、团结凝聚力量，努力缔造辉煌2、精心创造完美，合作实现超越。
营销团队正能量激励口号标语
营销团队正能量激励口号标语1. 不断突破，创造辉煌！2. 砥砺前行，成就非凡！3. 激情燃烧，团结拼搏！4. 努力闪耀，成就精彩！5. 大胆创新，赢得未来！6. 激发潜能，追求卓越！7. 一心一意，服务至上！8. 动力无限，创造无限！9. 梦想起航，扬帆远航！10. 扬帆起航，共创辉煌！11. 信心满满，迈向成功！12. 智慧引领，成就辉煌！13. 全力以赴，勇往直前！14. 凝聚力量，砥砺前行！15. 追求卓越，超越自我！16. 拼搏向前，信心驱动！17. 激情无限，梦想成真！18. 火热激情，创造奇迹！19. 携手同行，共创未来！20. 要想精彩，就要拼搏！21. 信念坚定，志在必达！22. 团结协作，谱写辉煌！23. 勇往直前，不畏困难！24. 积极进取，永不退缩！25. 开拓创新，成就辉煌！26. 自强不息，超越自我！27. 激情有力，事业有成！28. 勇攀高峰，实现理想！29. 策划策略，铸就辉煌！30. 拼搏奋进，展现个人价值！31. 砥砺前行，共创辉煌！32. 梦想起航，未来可期！33. 无坚不摧，追求完美！34. 坚韧不拔，追逐梦想！35. 全情投入，无畏困难！36. 团结协作，舞动激情！37. 动力无限，创新无限！38. 携手同心，创造奇迹！39. 积极拼搏，谱写辉煌！40. 不断超越，打造经典！41. 坚定信念，追逐成功！42. 激情燃烧，勇往直前！43. 凝聚力量，共筑未来！44. 全力以赴，创造奇迹！45. 梦想启航，共创辉煌！46. 勇往直前，迎接挑战！47. 与时俱进，抢占先机！48. 发扬团队精神，取得成功！49. 坚持自我，追求卓越！50. 激情拼搏，创造无限！。
销售团队晨会励志口号
销售团队晨会励志口号1. 拼尽全力，创造辉煌！2. 激情销售，成就辉煌！3. 坚持不懈，打造销售王国！4. 努力奋斗，成就销售传奇！5. 凝聚力量，创造销售奇迹！6. 高效执行，超越目标！7. 勇于挑战，无所畏惧！8. 拼搏进取，无尽辉煌！9. 团结一心，共创销售辉煌！10. 专注目标，激发无限潜能！11. 激情销售，成就人生辉煌！12. 销售之梦，燃烧激情！13. 拼搏奋斗，收获辉煌！14. 进取创新，铸就销售巅峰！15. 精准营销，引领销售潮流！16. 携手合作，共创销售辉煌！17. 勇攀高峰，无畏困难！18. 追求卓越，铸就销售传奇！19. 热情服务，赢得客户信任！20. 持之以恒，创造销售奇迹！21. 销售之路，唯有奋斗！22. 确立目标，实现销售辉煌！23. 团结协作，共创销售辉煌！24. 销售驱动，引领行业发展！25. 唯有奋斗，方能破浪前行！26. 拼搏进取，创造销售峰值！27. 热情服务，赢得客户满意！28. 不断学习，不断进步！29. 立下决心，勇往直前！30. 唯有坚持，才能创造奇迹！31. 迎接挑战，追求卓越！32. 梦想加油，奋斗不止！33. 销售力量，创造无限商机！34. 推陈出新，创造销售奇迹！35. 销售之路，总有鲜花与荆棘！36. 持之以恒，创造销售传奇！37. 深耕市场，获得成功！38. 崭新起点，辉煌新篇章！39. 量变引发质变，创造销售奇迹！40. 信心满满，迎接挑战！41. 争取胜利，超越自我！42. 勇于拼搏，勇往直前！43. 销售小组，团结合作，共同发展！44. 唯有奋斗，方能成功！45. 坚持不懈，创造销售传奇！46. 销售强国，拼搏无疆！47. 挑战自我，创造销售奇迹！48. 销售之路，充满风雨与阳光！49. 拼搏进取，追求卓越！50. 销售之火，点燃激情！。
如何打造卓越营销团队
点。 ” 思 想 的统 一 重 点在 执 行 层 ， 不 在传 达 层 。 即关 键 在 于 看 群 众
是否接受 。 小事情 炒出大文章 ， 并 让 大 多数 人认可 和 接 受 ， 就 是 营 销 干 部 带 队伍 的 重要 手 段 ， 也 是 水平 的 体 现 。 法 则 四 ：“ 抓 反复 ， 反复抓 。 ”抓 反 复 是 必 然 ， 不 要 指 望 一 步 到位 ， 例 如 抓 工 日志 ， 差勤 ； 反复 抓是必 然的必 然 ， 使 之 成 为 可
严明。
三、 团 队协 作 十 四点
一
，
所 有 时 间 内 都 须 保 持 良 好 而 亲 切 的 态 度 一 一 敞 开 大 门
面 对 所 有 自己的 部 属 ， 欢 迎他 们 ， 并 显示 出对他 们 的 尊 重 。 二， 把 好 处与 那 些 做 出 贡 献 的 人 分享 ， 并 让 他 们 知 道 自己 对 组 织 是 有 所贡 献 的 。 三， 如 果 属 下 必 须 连 夜 加 班 时， 得 尽可 能 注 意 到他 们 的安 全
一
、
打造卓 越团 队抓干部管 理三 大法则
潜能， 又 要 通 过 绩效 考核 推动 员 工 进步。
法 则 九 ：“ 热热 闹 闹搞 形 式 ， 扎 扎实 实抓 过 程 。 ” 搞 业 务 推 动 和竞赛， 重要 的是 严 格 、 周密的过程控制。 一 个 曲子 节 奏 好 了， 效 果一般不会坏 ， 队伍管理也一样要讲节奏 。 形式 是 美 丽 的 ， 过 程 是残酷 的。 不要一半对一半 ， 全做 到位才行。 要 做 到 贯 彻 贯 彻 再 贯彻， 落实 落 实 再 落实 ， 追踪追踪再追踪。 法 则 十 ：“ 结果论英雄 。 ” 实力压倒一 切。 例： 今 年 上 半 年 强 调总量指标， 下 半 年 强调 功 能指 标 。
营销团队正能量激励口号
营销团队正能量激励口号1. 激发潜能，实现辉煌！2. 激情无限，突破极限！3. 一心一意，燃烧激情！4. 勇往直前，无所畏惧！5. 挑战自我，创造奇迹！6. 我们的力量，无人可挡！7. 奋发向前，登上巅峰！8. 共同努力，成就非凡！9. 团结合作，共创辉煌！10. 营销无极限，每天都在创新！11. 拼搏奋斗，追求卓越！12. 激情无限，成功无界！13. 销售冠军，无人可敌！14. 梦想成真，靠我们自己！15. 信心坚定，信任可靠！16. 创新思维，战胜困难！17. 合作共赢，共享荣耀！18. 经验积累，胜利之源！19. 超越自我，追求卓越！20. 拼搏奋斗，成就未来！21. 团结力量，壮大队伍！22. 激情驱动，冲破极限！23. 坚持不懈，成就辉煌！24. 百倍努力，千分收获！25. 团结合力，共创辉煌！26. 热情服务，创造价值！27. 拼搏向前，靠我们自己！28. 坚持实干，唤醒潜能！29. 团结战斗，无所不能！30. 时间就是金钱，我们用行动赚取！31. 高标准，高质量，打造精品！32. 不畏困难，走向成功！33. 千里走单骑，我们无所畏惧！34. 信心如山，胜利必将属于我们！35. 顽强拼搏，创造奇迹！36. 众志成城，向前冲锋！37. 不断学习，与时俱进！38. 热情服务，卓越品质！39. 勇往直前，永不言败！40. 团结一心，势如破竹！41. 火热斗志，驱散黑暗！42. 创新思维，开创未来！43. 共同成长，共享荣耀！44. 敢于突破，创造奇迹！45. 团结力量，改变世界！46. 精诚合作，共赢未来！47. 坚韧不拔，永不放弃！48. 心无畏惧，谱写辉煌！49. 燃烧激情，闯出一片天地！50. 梦想成真，靠自己的努力！。
营销激励话语正能量短句子
营销激励话语正能量短句子
1. 激发你潜力，创造你的未来！
2. 勇往直前，不忘初心！
3. 同心同德，共创美好明天！
4. 梦想不止，奋斗不息！
5. 用心感触顾客，用力实现营销！
6. 销售永不止步！
7. 激励团队，共赢未来！
8. 努力拼搏，成就未来！
9. 一步一个脚印，走向成功！
10. 拼搏成就梦想，努力创造未来！
11. 让销售充满活力，让成功创造价值！
12. 创业不易，携手同行！
13. 保持激情，保持创新！
14. 放飞理想，战胜困难！
15. 与顾客同心协力，专注创造价值！
16. 善于创新，不断进取！
17. 探索未来，迎接挑战！
18. 征服自我，战胜竞争！
19. 专注服务，让营销更有价值！
20. 投入全力，追求卓越！
21. 挑战极限，创造无限可能！
22. 竭尽全力，成就未来！
23. 追逐梦想，励志成才！
24. 用心销售，用心服务，用心实现价值！
25. 勇敢面对困难，奋力拼搏！
26. 激发潜能，达成目标！
27. 信心、毅力，打造无与伦比的成功！
28. 打造出色品牌，用心创造价值！。
卓越营销团队建设与管理大纲版
工作意愿
高
14
二.现状调查——销售人员的能力
确定营销、销售队伍所需要的能力因素
并进行评估重要性
进行自我能力测评
15
三.招聘准备—如何制定甄选标准
我们公司营销、销售人员应该具备的基本甄选要素——素质、能力和知识 项次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 自己的选择 小组的选择 公司的选择
2
研讨大纲
选: 育:
用: 留:
营销团队的招聘与组建 营销团队的培训与教练
营销团队的绩效与薪酬 营销团队的激励与控制
3
引言:金牌销售经理的理念与精神
4
一个“中心”
推动销售增长是销售经理工作的必然核心
销售增长必须体现在四大指标的同步提升！
•销售额
开发新客户 老客户增加 购买
•利润额
较低
较高 最高
17
五.招聘评估与改善
改善人力资源现状调查方法
招聘测评工具和常模的改善
招聘面谈方法和经验的改善
招聘渠道和甄选标准的改善
18
<知行合一> 营销团队的培训与教练
联合制作
19
如何进行有效的销售培训
一、销售培训体系的结构 二、销售培训体系规划 三、基础课程体系建设 四、核心课程开发与运用 五、如何让培训体系转起来 六、体系的变化和补充
25
问题销售代表管理流程图
类型A(不良习惯和表现) •知道正确的方法但不执行 •影响团队其他成员 正式的环境
面谈咨询
类型B •某些不良习惯 •表现尚好 非正式的环境
改进工作习惯
改进工作习惯
改进表现
不知道怎样做
没有或改进很小
有效地跟进 没有或改进很小
公司营销团队励志口号大全
公司营销团队励志口号大全1. 追求卓越，开拓未来。
2. 创意无限，营销无止境。
3. 拼搏奋进，无畏前行。
4. 团结协作，共创辉煌。
5. 用心服务，赢得口碑。
6. 坚持梦想，助力成功。
7. 挑战自我，追求突破。
8. 创新思维，引领行业。
9. 客户至上，成就共赢。
10. 敢为人先，引领潮流。
11. 协作共赢，成就辉煌。
12. 摒弃平庸，追求卓越。
13. 激情至上，创造奇迹。
14. 善于沟通，成就事业。
15. 精益求精，追求卓越。
16. 积极进取，无往不胜。
17. 开拓创新，创造无限。
18. 拼搏进取，追求成功。
19. 坚持不懈，追寻梦想。
20. 信心十足，取得胜利。
21. 合作共赢，实现目标。
22. 创造价值，成就辉煌。
23. 精细管理，打造精品。
24. 勇往直前，迎接挑战。
25. 创新思维，引领潮流。
26. 拼搏进取，创造奇迹。
27. 服务至上，用户至上。
28. 团结协作，实现梦想。
29. 追求卓越，超越自我。
30. 不断创新，引领行业。
31. 诚实守信，赢得信任。
32. 顾客满意，我们的追求。
33. 以服务为中心，创造价值。
34. 团结一致，创造精彩。
35. 永不放弃，追求梦想。
36. 勇往直前，闯出一片天地。
37. 打造精品，造就辉煌。
38. 追随潮流，引领时代。
39. 优质服务，树立口碑。
40. 挑战自我，成就无限。
41. 拼搏奋斗，追求卓越。
42. 创意无限，创造奇迹。
43. 精益求精，开创辉煌。
44. 勇往直前，无畏前行。
45. 团结协作，共创辉煌。
46. 不忘初心，砥砺前行。
47. 拼搏进取，追求卓越。
48. 坚持梦想，助力成功。
49. 创造价值，赢得口碑。
50. 铸就辉煌，追求卓越。
51. 开拓创新，引领行业。
52. 志存高远，追寻梦想。
53. 勇攀高峰，成就伟业。
54. 筑梦青年，助力成长。
55. 追求卓越，绽放光彩。
56. 奋发进取，无所不能。
57. 激情澎湃，成就辉煌。
58. 见微知著，成就无限。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
h
6
团队发展第二阶段--- 不满 特征
• 经历了理想与现实的不一致 • 有感于对依靠权威性的不满 • 有自我挫败意识: 周转于目标、任务和行
动计划之间感到愤怒
• 感到无能为力和困惑 • 面对领导和其他同事抱消极态度 • 为夺取权利或吸引注意力而竞争 • 经历两极分化：依赖与被依赖
h
7
团队发展第三阶段--- 解决
19
团队激励
h
20
激励的重点：重视员工的需求
我愿意为单位 付出多少努力
?
取决于
单位能
满足我多少的 需求?
愿意付出努力的程度 动机： Motivation (n.) 激励： Motivate (v.)
h
21
员工需要什么
工作的自主性
同事的认同 好的工作伙伴 有意义的工作
适量的工作 公司福利
安全的工作环境
低自尊的人
易受外来的影响 较不愿意冒险 为自己设定较低的目标
组织内自尊：组织成员对
自己在组织内的自我评价
员工的组织自尊
提升自信 影响其整体自尊 较佳的工作表现 较具成就感 较佳的组织公民行为 (Organizational citizenship behavior)
h
27
如何沟通
• 先沟通、后认同 • 沟通是手段、认同是目的 • 从客户的认知开始 • 沟通从找共同点开始
h
9
任何发展阶段都显得非常重要
每一个阶段都是旅途中的驿站能通 往胜利的彼岸
h
10
四种基本领导类型
高支持
与
支 低指导行为
持
S3 支持
高指导 与
高支持行为
S2辅导
行
为
S4授权
S1 指导
低支持
高指导
与
与
低指导行为
低支持行为
指导行h为
11
经理 与导师 这两词有着 相同的含义
h
12
除非经理们十分愿分享监控
团队发展四个时期
指导 Directing
生 产 力
定位
辅导
支持
授权
Coaching Supporting Delegating
士 气
不满
h
解决
成果
5
团队发展第一阶段--- 定位 特征
• 适度渴望伴随高期望值 • 有适度的焦虑感:哪里适合我?
我期盼些什么? • 熟悉情况及主要人物 • 依赖于权威与等级 • 须找到合适的位置发展自我
特征
• 不满减少 • 改变期望与现实之间的不一致性 • 解决极性与憎恨 • 推进和睦、信任、支持和尊敬 • 树立自尊与自信 • 更加开朗并反馈更多信息 • 分享责任，共同操從 • 使用团队语言
h
8
团队发展第四阶段--- 成果 特征
• 对于积极参与团活队动感到兴奋不已 • 与整个群体和子群体共同合作、相互依存 • 感受到团队的强大 • 对于完成目标任务表现出高度自信 • 分享领导权 • 对圆满完成任务抱积极态度 • 按高标准执行
h
激励因素
又称为「内在报酬」 若未满足此需求：
员工不会不满意和抱怨 若满足此需求：
提升员工满意度 提升员工工作动机 例如： 工作上的成就 成就的被肯定 学习成长 个人的职责
24
魅力型领导者的沟通风格
展示自信与热忱
1. 眼神 2. 音量与速度 3. 谈吐的流利程度 4. 姿势
沟通期望并展现信任感
1. 高的具野心的绩效期望 2. 表达对对方达成此期望 的信心
说明愿望及步骤
敏感的觉察部属的需求
1. 明确且不落俗套的愿景 2. 符合部属需求的愿景 3. 达到愿景的途径
h
1. 赋予部属自我价值感 2. 反应性的倾听 3. 「我－讯息」的采用
25
我觉得还算蛮自豪的事情
【课堂演练】
• 说故事的角色 请告诉对方一件你最觉 得骄傲的事情。
（发生在今天之前的真 实的事情）
这件事情最好与你的工 作、事业、或社交有关。 (五分钟)
• 听故事的角色 在听故事的过程中，请 勿说话，但需要以支援 性的眼神与肢体动作表 达对故事的兴趣与对这 些事迹的赞赏之意。
h
26
自尊与组织内自尊
自尊：一个人的自我价值、
自信、是否被接受
高自尊的人
选择具社会地位的工作 选择工作时较愿意冒险 为自己设定较困难的目标
–为认同而沟通
h
28
如何沟通和认同
• 先认同人、后认同事 • 从尊重开始找认同 • 先认同别人、后别人认同你
h
29
激励的原则一
• 先我后他
–自己心态不好，不可能激励别人 –公开消极就是公开自杀 –不要在部下面前消极
h
30
激励的原则二
• 先激后励、重点在励
–激在行为，励在效果 –激和励必须一致
• 激是解决动力、激发生存动机 • 励是鼓励正确的行为
卓越营销团队打造与激励
h
1
从团队中观察什么？
h
2
从团队中观察:
• - 交流与参与
• - 决定
• - 争论
• - 领导
• - 目标
• - 规范
• - 解决问题
• - 气氛/风气
h
3
高绩效队伍的特征:
• 明确的目标 • 授权 • 人际关系与沟通 • 灵活性 • 主动性 • 认可与感激 • 士气
h
4
加薪幅度低于某一程度时，员工满意度与工作士气 反而会下降
员工不会因薪资的高低而对加薪幅度有不同的期望
h
23
Harsbege激励理论
维持因素
又称为「外在报酬」 若未满足此需求：
员工不满意、抱怨 若满足此需求：
员工抱怨少 未必提升工作动机 例如： 工作保障 基本薪资、福利 与同事、主管的关系 公司的行政与政策
基本薪资 年终奖金
决策的参与
办公地点与设备 工作保障 健康保险
好的主管
好的职称
好的升迁机会
工作上的成就感
主管的肯定
学习成长
具挑h战性的工作
22
加薪是否有激励效果
(绩效奖金的发放原则)
加薪幅度至少是本薪的6％～7％，员工才会有感觉
加薪幅度至少是15％，员工才会有“喜出望外”的感觉
加薪幅度超过某一程度后，员工满意度就会继续上 扬，但未必会产生激励作用
否则你不可能会有一支 充分授权的,
自我指导的团队
h
13
在发展过程中促进团队顺利前进 是每位团队领导者
应承担的最重要职责
h
14
一些人把开会仅看作是记录 甚至浪费时间的场所
h
15
为了提供团队本身所无法 创造的奇迹
绩效领导成员往往会自行 调整管理方式
h
16
只有授权 他人才会有权施行亮
h
18
团队发展游戏规则
决定远景 设定目标与规则
2. 企业诊断
团队发展水平
成果 & 士气
定位 GDS 1
不满 GDS2
团队发展步骤
解决 GDS3
找出合适的领导方式
GDS 1 Directing
GDS 2 Coaching
选出合适的领导类型
GDS 3 Supporting
开始经营管理
h
成果 GDS4
GDS 4 Delegating