零点八法则
8020法则
父母： 43.2万 （四位老人每人每月300元， 聊表寸心而已） 300X4人X12月X30=43.2万 唉，300元，就是都用来吃 饭，每天也只有10元呀。
家用：108万（三口之家平均每月每人开销）
1000元X3人X12月×30年=108万
很省了！ 这里可没有任何旅游休闲呀。
养老： 60万
退休后假设至少再活25年，每 月与老伴每人开销1000元X2 人X12月X25年=60万）
蒙牛企业文化 今后您将会梦想成真， 因为您在这里接受了老师最 宝贵的培训！ 只要你是世界上最有执行力 的人! 只要你是世界最有说服力的 人！
管理是最严肃的爱，培训是最大的福利！
乔布斯和比尔盖茨
朋友们，请记住……
什么样的选择决定什么样的生活， 今天的生活是由三年前我们选择决定的， 而今天的选择决定了我们三年后的生活！ 坚信， 只要生命 不息，就 要坚持到 底！
•1897年，意大 利经济学者帕累 托发现 社会上 20%的人占有 80%的社会财富。 •即：财富在人 口中的分配是不 平衡的。
• 在商业世界里，存在许多80/20法则的情况： • 20%的产品或20%的客户，涵盖了80%的营业额。 • 20%的产品或顾客，通常占该企业组织约80% 获利。 • 在社会上 20%的罪犯占了所有罪行的80%。 20%的汽车狂人，引起80%的交通事故。
是否还有成长后劲？
普通员工晋升至经理的比率为45%， 经理至总监的晋升率13%， 总监至副总经理的晋升率3%， 副总经理晋升至总经理不足0.2%
您面对的， 是迅速成长的群体， 是整个新生代的挑战！
三年以后， 您的位置在哪里？
是否正在漠视危险？
改变 ——
才能更好地生存!
学习 ——
0.618的应用简单介绍200字
0.618的应用简单介绍200字
0点618法则，又称黄金分割法则，它在生活中的应用是：在自然界和人们生活中到处可见。
人们的肚脐是人体总长的黄金分割点，人的膝盖是肚脐到脚跟的黄金分割点。
大多数门窗的宽长之比也是0点618；有些植茎上，两张相邻叶柄的夹角是13728度，这恰好是把圆周分成1比0点618的两条半径的夹角。
据研究发现，这种角度对植物通风和采光效果最佳。
建筑师们对数学0点618特别偏爱，无论是古埃及的金字塔，还是巴黎的圣母院，或者是近世纪的法国埃菲尔铁塔，都有与0点618有关的数据。
人们还发现，一些名画、雕塑、摄影作品的主题，大多在画面的0点618处。
艺术家们认为弦乐器的琴马放在琴弦的0点618处，能使琴声更加柔和甜美。
80／20效率法则80／20效率法则
80／20效率法则80／20效率法则(the 80／20 principle)，又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。
早在19世纪末，帕累托研究英国人的收入分配问题时发现，大部分财富流向小部分人一边。
还发现某一部分人口占总人口的比例，与这一部分人所拥有的财富的份额，具有比较确定的不平衡的数量关系。
而且，进一步研究证实，这种不平衡模式会重复出现，具有可预测性。
经济学家把这一发现称为“帕累托收入分配定律”，认为是“帕累托最引人注目的贡献之一”。
管理学家从帕累托的研究中归纳出了一个简单的结果：如果20％的人占有80％的社会财富，由此可以预测， 10％的人所拥有的财富为65％，5％的人享有的财富为50％。
管理学家看重的是这一结果体现的思想，即不平衡关系存在的确定性和可预测性。
正如里查德·科克有一个精彩的描述：“在因和果、努力和收获之间，普遍存在着不平衡关系。
典型的情况是：80％的收获来自20％的努力；其他 80％的力气只带来20％的结果。
”总之，“80／20效率法则”告诉人们一个道理，即在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。
少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。
将“80／20效率法则”所内涵的理念和规律运用于组织人力资本管理活动之中，管理者必须明确人力资本使用的特殊性，以及提高人力资本使用效率的重要性与可行性。
首先，人力资本的存在形式和作用方式不同于物力资本。
人力资本以人为载体。
使用权主体只能间接控制，无法直接支配。
运用权主体具有永久的唯一性。
人力资本的使用效率，完全由载体个人劳动努力的供给决定。
(王建民，2001．5；2001．12)其次，人力资本是最重要的生产要素。
不仅因为生产的可持续发展对人力资本要素需求的比例不断扩大，而且其中非人力资本要素的使用也完全取决于人力资本。
2 8 定 律
如何有效准确的建立档案数据库
1.对客户进行分类
可以根据客户的购买能力以及公司的规模，将客户分为以下几类 • 大客户 • 每月有订单但数量小的客户 • 小客户（几个月才下一次单） • 潜在客户 • 待开发客户 根据自己的习惯对不同的客户进行编号
档案的建立
在excel表格中做对应的客户资料库 客户的基本资料，产品的具体要求，采购的 产品型号，出货要求等 建立专门客户的来往记录，在回复客人邮件 前仔细阅读和客户以前的聊天记录，重温客 户的需求。
事半功倍
你80%以上的生意一定只来自与20%的 客户，所以你要将你80%的精力花在这 20%的客户身上，这样可以事半功倍，否 则，就会事倍功半。
建立感情
成功销售80%来自交流建立感情的成功， 20%来自演示/介绍产品，倘若你用80% 的精力去接近顾客，设法与他们建立友好 关系，你只需花20%的时间去介绍产品， 就有八成的成功希望，反之，你的努力八 成要白费。
被顾客拒绝开始
推销是从被顾客拒绝开始的，在刚刚加入 推销行列的人中，将有80%的人会因四处 碰壁知难而退，留下来的20%将成为推销 界的精英。
一个人的成功
80%来自于自身的奋斗，社会和朋友的帮 助只占20%。
谢谢
请各位多指教和邦助!
，“勤奋”是工作的灵魂
在从事销售工作后，“勤奋”是工作的灵魂， 惟有付出100%的勤奋和努力，才能有可能 获得80%的成功，你可能花80%的精力得 来20%的业绩，但绝不可能花20%的努力 换回80%的辉煌
倾听顾客的意见
应花80%的精力去倾听顾客的意见，只留 20%的精力去说服顾客，如果你花80% 的时间向顾客唠叨个不停，销售成功的希 望将降到20%，顾客的拒绝心理也将从 20%爬升到80%。
二八原则
80/20法则80/20法则（The 80/20 Rule）又称为帕累托法则(Pareto Principle）、二八定律、帕累托定律、最省力法则、不平衡原则、犹太法则、马特莱法则等什么是80/20法则80/20法则（The 80/20 Rule），又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则、犹太法则。
此法则是由意大利经济学家帕累托提出的。
80/20的法则认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡。
一般来说，投入和努力可以分为两种不同的类型多数，它们只能造成少许的影响；少数，它们造成主要的、重大的影响。
一般情形下，产出或报酬是由少数的原因、投入和努力所产生的。
原因与结果、投入与产出、努力与报酬之间的关系往往是不平衡的。
若以数学方式测量这个不平衡，得到的基准线是一个80/20关系；结果、产出或报酬的80％取决于20％的原因、投入或努力。
例如，世界上大约80％的资源是由世界上15％的人口所耗尽的；世界财富的80％为25％的人所拥有；在一个国家的医疗体系中，20％的人口与20％的疾病，会消耗80％的医疗资源。
80/20原则表明在投入与产出、原因与结果以及努力与报酬之间存在着固有的不平衡。
这说明少量的原因、投入和努力会有大量的收获、产出或回报。
只有几件事情是重要的，大部分都微不足道。
80/20关系提供了一个较好的基准。
一个典型的模式表明，80%的产出源自20%的投入；80%的结论源自20%的起因；80%的收获源自20%的努力。
80/20原则包含在任何时候对原因的静态分析，而不是动态的。
使用80/20原则的艺术在于确认哪些现实中的因素正在起作用并尽可能地被利用。
80/20这一数据仅仅是一个比喻和实用基准。
真正的比例未必正好是80%：20%。
80/20原则表明在多数情况下该关系很可能是不平衡的，并且接近于80/20。
80/20原则极其灵活多用。
“它能有效地适用于任何组织、任何组织中的功能和任何个人工作。
0.8哲学
0.8哲学
作者：徐济明
来源：《食品与生活》 2009年第11期
“0 8哲学”是悄悄开始流行的新词汇，源自日本。
“0 8”其实是一种生活态度，凡事不求完美，但求八分好。
一向追求完美主义，几近强迫症状的日本人能放自己一马，不再跟自己较劲，想必是真正明白了物极必反的道理。
从小到大，我们被要求做每件事都必须“全力以赴，做到最好”。
但事实上，“全力以赴”不一定就能“做到最好”，期望越大、要求越高，包袱越重，出错的几率相应也较高。
一个人若永远处于神经被绷至极限的高度紧张状态，不给自己喘息的空间，不给自己留有余地，那么，一旦不能成功，则无可选择必须成仁。
承受的是成功的希望与失败的现实间巨大的落差，代价惨烈。
即使成功了，付出的成本也许是生理或心理健康永久受损。
那幺多人处亚健康状态，早该促使现代人反思自己的生活态度了。
“0 8”不是不进取，而是给自己留一点点空间，像水墨画中的留白。
吃饭八分饱，让胃部吸收得更好。
做事出十分力气，抱八分期望；爱一个人，留两分自由呼吸的空间给对方，而不是困守在两个人的狭小空间，把对方呼出来的二氧化碳当作生命元素来消耗。
国庆假期过了，很多人开始陆续投入工作了，用“0 8哲学”跟大家共勉，凡事留一点力，我们才有耐力把路走得更好。
[方案]2080法则
![[方案]2080法则](https://img.taocdn.com/s3/m/89f6727149d7c1c708a1284ac850ad02de8007fb.png)
一、2080法则——关于这一法则想来读者都不陌生。
关键是看自己如何去应用了。
在现实的工作中，我们开始所花的80%的时间可能只能创造出20%的成就；但是在以后的20%的时间里我们却可以创造出80%的成就。
当然这应该是2080法则的一个方面，但这却是具有概括性的一方面。
在现实中灵活的应用必然会得到你应得到的回报的。
000000000二、珍珠理论——珍珠来自何处？贝壳中。
那是不是每个贝壳中都有珍珠呢？肯定不是的。
通常100个贝壳中仅有3颗珍珠。
这说明什么呢？想成功就要坚持努力，永不放弃，也许你已经试过97个贝壳了，如果此时放弃那有多可惜，重要再坚持一下，你就能得到珍珠。
珍珠=顾客=你的财富。
000000000三、射击理论——即使你是神枪手你敢保证枪枪都命中靶心吗？而神枪手是如何造就的呢？有谁会是天生的神枪手呢？通常，我们射击并不是总能射中中心的，而是在不断的重复练习中熟练的。
成功也是如此，成功不是一次的！0000000000四、赛马理论——在赛马比赛中，获得第一的马和他的主人将得到一笔非常丰厚的奖金；获得第二的马虽然与第一只差一点点，但却只得到很少的奖金，同时也不会有人去关注它。
在许多比赛中都是如此的，冠军与亚军虽然只有一点点的差距，但所获得的报酬却是天壤之别。
想成功就要当第一，而不要趋居第二。
0000000000五、长枪理论——长枪和短枪有什么区别？自然是长枪长咯，子弹也比较大，有威力了。
这是只是直观的体现。
而在使用的时候就会发现，长枪的命中率更大。
为什么？因为在长长的枪管保证了子弹的正确方向，所以子弹更容易锁定目标。
成功也需要长期的训练，辅导，甚至是培训过程。
000000000六、奔驰理论——几乎所有人都知道奔驰的标志！它把一个圆分成三部分。
其中一部分代表产品，一部分代表你所能得到的收入，另一部分最关键的就是你自己！而在此起决定作用的只有你自己。
如果你没有成功，不要去抱怨是产品不好，或你所得太少没有动力。
商业世界里的2080法则
商业世界里的2080法则商业世界里的20/80法则1．20/80法则进行销售之前，销售人员首先需要知道商业世界的20/80法则。
所谓20/80法则，其含义是80%的财富为20%的人所占有，而80%的人却只占有20%的财富。
20/80法则同样适用于销售世界中，即顶尖的20%的业务人员创造了团队里80%的业绩，卖出了公司里80%的产品。
销售世界中的20/80法则意味着公司中前20%的业务人员所创造的业绩占整个公司总业绩的80%。
更进一步，若公司在整个产业界中排名在前20%，则该公司创造了整个产业业绩的80%。
2．优秀的销售人员首先懂得20/80法则作为一名销售业务人员，要做好心理准备，成为业界里顶尖的20%的业务人员。
实际上，最前面20%的业务人员中也有区别，前三名的业务人员所创造出的业绩，可能会是排名靠后的那些销售人员的很多倍。
因此，销售人员发展的空间没有界限。
具体来讲，若业务人员的收入主要来源于奖金，那么，业绩的比例实质上也就是收入的比例。
业绩的差别带来收入的差别，收入的差距就在于，优秀的销售人员首先懂得20/80法则。
力争使自己成为前20%的销售人员，不断地向前追求，销售人员才能更好地不断创造出好的业绩。
销售人员必须知道的两件事除了要了解商业世界中的20/80法则外，要做好业绩，优秀的销售人员还应明白两件事情：愿意接受挑战，认为销售容易而且简单；乐意付诸行动与客户互动。
1．正确的认知不同的人具有不同的认知，同样，不同的销售人员对推销的观点也各自不同。
销售人员的业绩从零开始，因此可以说，推销既是世界上最容易的工作，也可以说是最艰难的工作。
两者的区别在于，优秀的销售人员会认为销售是非常容易而且简单的工作，而失败的销售人员则会认为销售工作的难度非常大。
销售人员每天的业绩从零开始，需要在与旧客户保持联系的同时，更要竭尽全力地不断寻找新的顾客。
即销售人员不仅要继续说服老客户继续购买，还要不断地寻找新的客户来和自己做生意。
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拚命到底的工作哲学，近年
在日本已逐渐被扭转，赢的
关键不再是鞠躬尽瘁，而是
凡事留出空间的「0.8法则」。
内科医学博士、也是日本知名的「作家医师」志贺贡，今年七月在日本财经杂志上，提出一个关于健康与人生的关键数字「0.8」。
志贺贡认为，从健康方面而言，心脏每「0.8」秒跳动一下，也就是每分钟75下，是人体循环的最佳状态。
烹饪时原本加一匙盐，改为「0.8」匙，不仅最能够引出生鲜食材的原味，对肾脏也不会形成太大的负担，吃饭时，吃到8分饱就好，更有利于胃部的消化吸收。
「0.8法则」的意义在于：不要把每件事都做到满，留下一点空间，让自己能够喘息，并利用这样的空档培养足够的精力，这样反而能够把事情做得更好、更周全。
「0.8法则」除了适用健康，也是让人生更幸福的关键密码，把许多事情乘以「0.8」，会让人生过得平衡而幸福。
工作中「0.8」：为事业而冲刺时，把八成的时间与精力全部投注在工作上，其它两成用来休息、充电学习、陪伴家人，这样就可以避免因过度工作而身患重病或死亡。
为预防上班族过劳死，日本企业提出许多做法，包括：规定下班一小时之后，公司内会以广播提醒员工该下班了；有的企业把「降低部属加班时数」列为主管的绩效考核内容。
关键其实在自己，增进工作效率，早点下班回家，对健康与家人都好；加班不一定代表认真，而是效率有待加强。
人脉的0.8法则：为了事业必须积极拓展人脉，用八成的力气与时间去经营，其它两成则留给要好的同学、知心好友，给他们打个电话、聊聊天。
这样的朋友，才是人生最大的宝藏。
娱乐的0.8法则：放假时候，不要把全部的时间都用来玩乐，应该用八成时间玩，用两成时间来收心；写一份心得体会，做一份未来一周的工作规划等等
改写「一生拚命」工作观。
上班族讲究「一生拚命」的工作精神，也就是为了职责拚命到底、赴汤蹈火在所不辞，一定要把工作做到最好。
如今工作观念开始改写。
当然要「全心全意」，但未必要「全心全力」。
要懂得做适当的比例分配，也就是说，80%的心力直接投注于工作本身，另外20%，则是让自己有学习、充电、休息、沉淀的空间。
20%似乎没有直接用在工作上，但却是让工作能够做得更好、做得比别人不一样的「赢的关键」，人生需要一些舒缓的空间与余韵，让器官与心情得到适当的休息与恢复，而不是一直处于紧绷状态。
要尽力而为，过度追求完美的一百分，而让自己透支，赔上健康，也牺牲了陪伴家人的时间，这是不值得的。
幸福在那里？幸福就存在于0.2之中。
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