西工大MBA提面复试问题及答案.doc

1.What company are you working for?

你在什么公司上班？

I am working in Shenzhen DAS Information Technology Company which provided the assess control solutions.

我是在深圳达实信息技术有限公司工作，它负责提供IC卡及出入口解决方案

2.What kinds of people do you find it difficult to work with?

你与什么样的人合作起来比较困难?

No shared ambition and goals.

没有共同志向和目标的人

3.What do you think is the most important thing as a manager?

你觉得作为一名经理/管理人员，什么事情是最困难的？

如何提高员工的收入

How to improve employees' income

4.What’s your long term goal?

你的长期目标是什么？

Be an excellent and professional manager

成为一名优秀的职业经理人

5.Do you know your neighbor?

你了解你的邻居吗？

Yes,we always communicate with each other.

了解，我们经常在一起交流

6.Are you satisfied with your present life? Why?

你满意你现在的生活吗？为什么？

Yes, because I have a happy life very much.

非常满意，因为我生活很幸福

7.Why do you want to be a part of MBA students?

你为什么想成为一名工程管理硕士的学生？

Through MBA study, becoming an excellent occupation managers

通过MBA课程的学习，成为一名优秀的职业经理人

8.What are your strengths and weakness?

你的优点和缺点是什么？

My advantage is a strong sense of responsibility and my weakness is stubbornness

我的优点是责任感强，我的缺点是固执。

9.How do you borrow money from other people?

你怎么从别人那里借钱？

I will be sincere to ask people and write IOU.

态度诚恳的询问别人，并写上欠条

10.If you get lost in the city, what would you do?

如果你在城市里迷路了，你会怎么办？

I use Baidu maps or take a taxi

我用百度地图或出租车

11.What do you think of smoking?

你对吸烟有什么看法？

I am against smoking and I do not smoke.

我反对抽烟，也不抽烟。

12.If your friend ask you question which you don’t want to answer, what would you do?

如果你的朋友问了你不想回答的问题，你会怎么办？

I will reject my friend politely.

我会礼貌地拒绝我的朋友

1.如果您作为领导发现传达的命领下属总是领会不到，您应该怎么处理？

首先,我会检讨我传达的指令是否清晰明了，是否包含了下属在工作过程中所需要的全部信息，例如：任务目标，注意事项，关键的时间节点，执行过程中可以找谁协助等信息等。

最后，我会及时的跟进任务的执行过程。若发现偏离目标及时扶正。并且要求下属定期汇报。

2.您怎么看待公司经常加班？

在当前中国市场经济的高速发展的大背景下，加班问题已成了中国一个普遍性的问题，特别是在沿海城市或经济发达省份，不同的行业以及民营企业中相对突出。

首先，从企业性质上来，生产加工型企业加班已成为常态，由于传统生产加工型企业自动化水平应用层面低。为适应产品的上市时间和针对市场变化的反应速度是企业非常关键的竞争力。企业不得不采取加班加点工作来换取市场优势。从员工本身来将，劳动法规定，员工加班要求按照2-3倍的薪酬待遇进行补偿。这给员工的加班积极性也带来了正向的推动作用。为获得更高的劳动报酬，很多员工是希望有一定的加班的。

其次，在高科技企业，由于企业为适应市场经经济快速发展，一方面加班是因为人力

资源不足或岗位配备资源不够，有些岗位一人身兼多职，这样无形中造成了人员不自觉的加班。

比喻说我们公司，虽然是上市公司，从来没有领导要求员工主动加班，但基本上大部分员工经常加班到很晚才回家，而这种加班在公司看来有正反相种解读，一是你的能力可能不足，需要加班才能完成工作，二是你的责任心很强，承担了更多别人解决不了的问题，三或是你的工作量的确很大，人手不足时间较紧需要加班完成。一般针对第二、第三者我们采用的优秀员+奖金的方式进行补偿员工这方面的付出

当然，对于如何的评价加班问题我认为还是要辩证来看，从有利的方面来讲，适当的加班不但可以促进行业和公司的发展，而且可以提升员工的收入水平。是一件双赢的事情。而从不利的方面来看，过度的加班不但会使员工的工作效率下降，缺少必要的社会活动还可能会影响员工的身心健康和社会关系和谐。

因此，国家要应学习西方发达国家在劳动法上加以控制加班时间，作为企业本身也应该根据行业情况和自身情况合理的评估员工工作饱和度，合理控制加班。总之，利与弊，存乎与分寸之间，关键是要平衡。要与员工之间保持顺畅的沟通来维持这种动态的平衡。

3.大学毕业后的第一份工作，你是首选国有企业还是民营企业，为什么？

我是在９４年毕业时，我首选的是民营企业；因为当时我发现这个社会已是计算机快速普及发展的时代，个人计算机的普及让我充满了好奇和兴趣。由于我所学习的专业是汉语言文学。在当时除非去找一个编辑或文案之类的工作，要不就随时代的潮流，重新改变自已，学习新技术新技能，基于这个认知，1994-1995年我认为选择了一家计算机公司做市场及技术最后到技术部经理。也正是有了这个经历，为我后来正式踏入智能化行业奠定了基础。1996年以后，我再次到学校教授计算机高级课程，才有了我在１９９７年以后到深圳的信心和基础。因为我知道，在中国经济发展的时代，中国民营企业扮演着非常重要的角色，有很多配套服务到自主创新，一直走在国营企业的前面。因此我选择了这个领域的民营企业。不但能够很好的锻炼自己，而且可以得到更多的发展机会。

4.如何做到知彼知己，百战不殆？

要做到“知己知彼，百战不殆”，可以从以下几点出发：

1.清楚自己的优势和劣势；２、清楚对手的优势和劣势；３、取长补短，方能百战不殆；所以通常我们在企业会从竟争对手研究分析

5.如果您对您的薪资不满意，会怎么做？

首先，我会将个人薪资放到行业内部做横向比较，在同岗同级的情况下明确自己的薪资状况；

其次，我会了解一下公司的薪资制度，确定公司如何确定薪资等级；

最后，通过了解到的情况进行分析，包括个人能力，岗位贡献等方面，如果个人薪资在横向比较后并不低，那么可能是个人级别偏低，或者岗位价值不高。那么需要专注于个人业务水平的提升或寻求其他领域发展。如果确定是公司的薪酬制度设定偏低。我会基于个人的工作业绩与直属领导沟通，表达诉求，并有可能尝试更换工作。