企业劳动关系管理制度
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度一、引言劳动关系管理制度是一套旨在规范和管理企业内部劳动关系的制度体系。
它包括了劳动合同签订、雇佣与解雇、工资支付、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。
本文将从以上几个方面介绍和阐述劳动关系管理制度的重要性和具体内容。
二、劳动合同签订劳动合同是劳动关系管理的基石，合同签订过程严谨而规范的环节是确保双方权益的重要保障。
在签订劳动合同时，应该明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、培训等方面的内容。
同时，还应规定合同的期限、解除条件、违约责任等事项，以确保劳动关系的稳定和可持续发展。
三、雇佣与解雇雇佣与解雇是劳动关系管理中的重要环节。
在雇佣新员工时，企业应制定招聘程序和标准，确保公平、公正的选拔机制。
同时，要遵守法律法规，不得歧视或侵犯应聘人员的权益。
在解雇员工时，应该依法依规进行，并及时向员工做出解雇通知，并支付相应的经济补偿。
充分尊重员工合法权益，是维护劳动关系稳定的关键。
四、工资支付工资支付是劳动关系管理中的核心内容之一。
企业应制定明确的工资支付制度，确保工资的准确、及时支付。
工资的构成应清晰明了，并遵循国家和地方的最低工资标准。
同时，要建立健全工资核算和记录制度，确保工资发放的公平、公正，并及时解决工资纠纷。
五、劳动保护劳动保护事关员工的身体健康和安全，是劳动关系管理中不可忽视的方面。
企业应制定和完善劳动保护制度和规章，如防护设施、劳动卫生、职业病防治等。
同时，要组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
对违反安全规定的行为要进行及时处理，并落实相关责任。
六、劳动纠纷解决劳动纠纷的解决是劳动关系管理中的敏感问题，也是维护和谐劳动关系的重要一环。
企业应建立健全劳动纠纷处理机制，如设立专门的劳动纠纷处理部门或委员会，及时处理员工投诉和纠纷。
与员工进行沟通和协商，寻求双方的和解和谅解，通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动纠纷。
七、总结劳动关系管理制度对于企业稳定发展和员工权益保障具有重要作用。
劳动关系管理制度范本（二篇）
劳动关系管理制度范本一、总则为规范企业内的劳动关系管理，保障员工权益，促进企业的稳定发展，制定本劳动关系管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
三、聘用与录用1.企业将根据岗位需求和招聘计划对合适的人员进行面试和选拔。
录用人员需提供真实有效的个人资料和证明材料。
2.录用人员需通过体检合格方可正式聘用，合同签订后方可上岗。
3.录用人员将按照企业规定的试用期进行工作，试用期一般为3个月，期间享受正式员工相同的待遇和权益。
4.试用期后，企业将根据员工的绩效和表现决定是否转正，转正员工将签订正式劳动合同。
四、劳动合同1.员工与企业签订劳动合同，合同内容包括但不限于劳动双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险、工资支付等。
2.劳动合同由员工和企业沟通协商后签订，双方都应遵守合同约定的内容。
3.劳动合同一般以固定期限的形式签订，员工需提前提出续签申请，企业将根据实际情况决定是否继续续签。
五、工资与福利1.员工的工资待遇将按照国家相关规定和企业规定进行支付。
2.员工工资支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等，员工需提供准确的收款信息。
3.员工在企业工作期间，享受国家规定的法定假日和带薪年假，如有特殊情况需请假，需提前向企业申请。
4.员工享受企业提供的福利待遇，包括但不限于员工餐厅、住房补贴、交通补贴等，具体福利由企业根据实际情况确定。
六、劳动纪律与奖惩1.员工在工作中需遵守国家法律法规、企业规章制度和工作纪律，不得从事影响工作安全和企业利益的行为。
2.员工应认真履行工作职责，严禁带病工作或在工作时间内进行与工作无关的活动。
3.员工如有表现突出或对企业做出重大贡献，企业将给予相应的奖励。
4.员工如果违反劳动纪律或规章制度，将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。
七、终止劳动关系1.劳动关系终止的情况包括但不限于双方协商一致解除、劳动合同期满不续签、员工辞职、员工被辞退等。
企业劳动关系管理制度范本
企业劳动关系管理制度范本企业劳动关系管理制度第一章总则第一条：为了规范企业的劳动关系管理，保护劳动者的合法权益，维护企业的生产秩序和稳定发展，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工及临时工、劳务派遣工、外聘人员和实习生等。
第三条：企业劳动关系管理应以法律、法规和政策为依据，遵守公平、公正、公开的原则，推行和谐、信任、协商的用工方针。
第四条：企业劳动关系管理内容包括但不限于：劳动合同、工资支付、劳动时间和休假、劳动保护和安全、职工福利和奖惩措施等。
第五条：企业劳动关系管理应根据企业的实际情况和发展需求进行调整和完善。
第二章劳动合同管理第六条：员工入职前，企业应与员工签订劳动合同，合同应明确约定双方的权利和义务，并遵守国家有关劳动法律法规。
第七条：劳动合同内容应包括但不限于：工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、工作期限、劳动保护和社会保险等。
第八条：劳动合同变更、解除和终止应根据相关法律法规进行，双方应事先协商一致，并书面确认。
第九条：企业应建立劳动合同档案，妥善保管员工的劳动合同和相关证件，并按规定备案。
第十条：企业不得随意变更劳动合同的约定，不得违法违规解除劳动合同，对违法解除劳动合同的行为应承担相应法律责任。
第三章工资支付管理第十一条：企业应按时足额支付员工的工资，不得拖欠、克扣或者迟发工资。
第十二条：工资支付应遵守国家和地方的有关规定，由企业的财务部门负责具体操作和管理。
第十三条：薪酬福利的发放应公开透明，不得有任何歧视和偏私的行为。
第十四条：企业应建立工资支付的台账，记录每个员工的工资发放情况，并妥善保管相关凭证和记录。
第四章劳动时间和休假管理第十五条：企业应严格按照国家有关法律和规定，制定和执行员工的工作时间，保证员工的正常工作和休息。
第十六条：员工在工作时间内，应仔细履行岗位职责，不得擅离职守，不得违反劳动纪律。
第十七条：员工享有法定的休假权利和假期福利，应提前请假并经批准。
公司员工劳动关系管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工合法权益。
2. 公平公正：对员工一视同仁，公平对待，确保员工在企业内部享有平等的权利和机会。
3. 诚信友好：建立和谐劳动关系，促进员工与企业共同发展。
4. 持续改进：不断完善劳动关系管理制度，提高员工满意度。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息。
2. 资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合招聘条件的人员。
3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评价。
4. 体检：对拟录用人员进行体检。
5. 录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。
第三章劳动合同管理第六条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第七条劳动合同内容包括：1. 双方基本信息：公司名称、地址、法定代表人；员工姓名、身份证号码、住址等。
2. 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间。
3. 劳动报酬、福利待遇。
4. 劳动合同期限、试用期。
5. 违约责任、争议解决。
6. 其他约定事项。
第八条劳动合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
第四章员工培训与发展第九条公司应加强对员工的培训，提高员工综合素质。
第十条培训内容包括：1. 业务技能培训：针对员工岗位需求，开展业务技能培训。
2. 管理能力培训：提高员工的管理能力，促进员工职业发展。
3. 职业素养培训：培养员工的职业道德、团队协作等职业素养。
第五章员工权益保障第十一条公司应保障员工合法权益，严格执行国家法律法规和政策。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度劳动关系管理制度是指为了规范和管理企业内部的劳动关系而制定的一系列规章制度和管理措施。
它在企业中起着重要的作用，旨在确保员工与雇主之间的平等、公正和和谐关系，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
本文将从以下几个方面介绍劳动关系管理制度。
一、劳动合同劳动合同是管理劳动关系的基础，它是雇主和劳动者之间建立起的双方共同遵守的法律约束力。
合同中应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容。
同时，还需要明确合同的期限、解除方式和争议解决机制，确保合同的合法性和可操作性。
二、用工管理用工管理是有效管理劳动关系的重要环节。
企业需要建立健全的招聘、录用、培训、评估和晋升机制，以确保员工的能力与职位要求相匹配，并提供公平竞争的机会。
同时，要制定清晰的薪酬制度，确保工资待遇的公开透明和合理性。
三、劳动时间和休假制度劳动时间和休假制度是保障劳动者权益的重要方面。
企业应制定合理的工时制度，明确员工每日工作时间、加班和休假的安排。
此外，还需要规定员工年假、病假和特殊假期的申请和使用条件，确保员工享受合法的休假权益。
四、劳动安全与职业健康劳动安全与职业健康是劳动关系管理制度中不可忽视的一部分。
企业应制定相应的安全生产规章制度，提供必要的劳动防护设备和培训，确保员工在工作中的安全。
同时，还应建立健全的职业健康管理体系，进行定期体检和健康咨询，促进员工身心健康。
五、劳动纠纷解决机制劳动纠纷是不可避免的，企业需要建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理并妥善解决各类纠纷。
应提供多样化的解决途径，如协商、调解、仲裁等，为员工和雇主提供公正、高效的纠纷解决渠道。
六、劳动关系信息管理劳动关系信息管理是管理劳动关系的重要手段之一。
通过建立和完善劳动关系信息系统，及时记录、归档和更新员工的相关信息，以便于管理者对员工的绩效、薪酬、培训等方面进行有效管理和评估。
结语劳动关系管理制度的建立和执行对于企业的发展至关重要。
劳动关系管理制度(6篇)
劳动关系管理制度（6篇）劳动关系管理制度（通用6篇）劳动关系管理制度篇1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第5条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的`实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。
劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。
第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。
劳动关系管理制度范文（三篇）
劳动关系管理制度范文第一章总则第一条为规范用人单位与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进员工与用人单位的和谐关系，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动关系管理事宜。
第三条本制度所指的劳动关系，是指用人单位与员工按照劳动合同关系建立的、长期、稳定的权益关系。
第四条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，合理安排工作时间，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和条件。
第五条用人单位与员工之间应当建立和谐、信任的劳动关系，共同努力推动公司的发展和员工的个人成长。
第二章劳动合同管理第六条用人单位与员工之间应当建立书面的劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权益义务。
第七条签订劳动合同前，用人单位应当向员工详细介绍相关岗位职责、工作条件和薪酬待遇等信息。
第八条劳动合同应当明确双方的工作内容、工作时间和地点，并按照国家相关规定规定的劳动法律法规执行。
第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资和福利待遇，并按照国家相关规定进行社会保险和住房公积金等缴纳。
第十条劳动合同有效期届满，双方可以继续续签劳动合同，也可以根据实际情况协商解除劳动合同。
第三章工资福利管理第十一条用人单位应当按照国家相关规定，制定合理的工资制度，并及时向员工支付工资。
第十二条用人单位应当向员工提供合法合规的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条用人单位应当按照国家相关规定，及时缴纳员工的社会保险和住房公积金。
第十四条用人单位应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的安全与健康。
第十五条用人单位应当及时向员工支付加班工资，并应当限制加班时间，合理安排员工的工作和休息时间。
第四章员工培训与发展第十六条用人单位应当根据公司发展的需要和员工的岗位要求，为员工提供培训和发展机会。
第十七条用人单位可以通过内部培训、外部培训或资格认证等方式，提升员工的专业能力和职业素养。
第十八条用人单位应当建立健全的岗位培训制度，制定合理的培训计划，帮助员工提高自身技能。
公司劳动关系管理制度模版（3篇）
公司劳动关系管理制度模版第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系的平等、公正、和谐，促进公司的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度的适用范围包括本公司所有员工、包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理的基本原则有平等原则、公正原则、诚信原则、激励原则。
第四条公司劳动关系管理的目标是建立和谐的工作环境，促进员工的工作积极性和创造力，并提高员工的工作满意度和福利待遇。
第五条公司劳动关系管理的主要内容包括招聘、录用、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假假期、劳动争议解决等方面。
第二章招聘与录用第六条公司进行招聘与录用时应公开、公平、公正，不得违反国家法律法规对性别、年龄、宗教、残疾等进行歧视。
第七条公司对应聘者进行面试时，应向其提供真实准确的岗位及工作要求，并根据面试结果择优录用。
第八条公司录用员工后，应签订劳动合同，并保留相应的证明材料。
第三章劳动合同第九条公司与员工签订劳动合同应依法依规进行，并明确约定双方的权利义务。
第十条劳动合同的内容应包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作职责、劳动报酬、工作时间及休假规定等。
第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式，并加盖公司公章，员工签字确认。
第十二条劳动合同的解除除非有合法合规的原因，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的赔偿。
第四章薪酬福利第十三条公司的薪酬福利应根据员工的工作职责、工作能力、工作表现等因素进行合理安排。
第十四条公司应定期进行薪酬福利调查，根据市场行情进行薪酬水平调整。
第十五条公司应向员工支付合理的工资，并按时足额支付，不得拖欠和克扣工资。
第十六条公司应为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
第五章工作时间第十七条公司的工作时间应符合国家法律法规的规定，员工每周的工作时间不得超过规定的上限，并按规定支付加班费。
第十八条员工应保证按时上班，并按要求完成工作任务和工作量。
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企业劳动关系管理制度
第1章总则
第1条目的
为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第2条适用范围
在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第3条管理职责
公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章劳动合同的订立
第4条合同文本
劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第5条知情权
在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第6条合同条款
根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第7条合同期限
本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。
劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第8条试用期
本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。
第9条服务期
公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。
员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第10条保守秘密
公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。
对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前6个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公
司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%—40%的工资收入作为经济补偿。
第11条违约金
违反服务期和保守商业秘密约定的员工，应当承担违约责任。
公司将以违约金的方式追究违约责任。
违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第3章劳动合同的履行
第12条生效履行
劳动合同自合同期限起始日起生效。
第13条合同变更
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止，任何一方不得任意变更。
如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第14条合同解除
1.协商解除。
在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。
若员工一方为主动提出者，则不予以经济补偿。
2.公司解除。
公司因员工的非过失原因（如停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化的原因，可提前30天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
3.员工解除。
员工提出解除劳动合同，应当提前30天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件的情况下，可随时解除劳动合同。
第15条合同终止
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第16条合同顺延
根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第4章经济补偿与违约责任
第17条经济补偿
根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
1.公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的。
2.员工因公司有违规行为而提出解除劳动合同的。
3.员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。
4.员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。
5.因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第18条补偿标准。
1.给付标准。
按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人1个月工资收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予相当于本人6个月工资收入的医疗补助费。
2.计算标准。
计发补偿金和医疗补助费的月工资收入，按员工解除劳动合同前12个月的平均工资收入计算。
第19条法律责任
因一方主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第20条劳动争议
公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照《劳动法》的规定，通过协商解决或申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第5章劳动合同管理
第21条制度管理
公司在内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。
公司坚持以本
制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第22条操作实务
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、顺延、解除、终止。
1.订立。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。
劳动合同双方各执一份。
2.续订。
劳动合同期满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前30天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意，办理续订手续。
3.顺延。
劳动合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。
公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
4.解除。
公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的时间，并送达本人。
5.终止。
劳动合同期满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将“终止劳动合同通知书”送达其本人，载明实施终止的时间。
第23条管理台账
公司建立、健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
管理台账包括如下内容：
1.劳动合同基本情况台账（总账）。
2.劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）。
3.员工培训记录台账（入职培训、转岗培训、出资培训）。
4.员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）。
5.员工医疗期管理台账（医疗项目、停工医疗时间）。
6.其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。
第6章附则
第24条本制度自发布之日起开始执行。
第25条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。