年度公司(企业)先进评选细则标准范本

编号：QC/RE-KA8594

年度公司(企业)先进评选细则标

准范本

In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.

（管理规范示范文本）

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工作单位：________________________

年度公司(企业)先进评选细则标准范本

使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。

年度公司（企业）先进评选细则

为弘扬企业精神，展现出公司各类优秀人员的风采，形成人人争当先进，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，真正的评选出符合公司要求，踏踏实实工作，各方面表现突出的优秀员工，特制定20**年度公司评选细则。

一、先拟定“本年度评选先进的项目和名额”

1、先进工作者60人（对象普通员工，名额分配见附表）；

2、优秀管理标兵5人（对象中层人员

以上）；

3、优秀营销标兵3人（对象销售员）；

4、先进车间3个；

5、先进班组5个；

6、市、区级先进从公司级先进中选取上报，不再重新评比（具体人员由评比小组确定）。

二、再确定“各类先进的评选条件和标准”

1、先进工作者标准和条件（中层以上人员不参加此类先进评定）

a、自20**年1月1日前进厂工作，未达到退休年龄的在册员工。

b、思想品德好，做到热爱公司、热爱

岗位、热爱事业，有高度的自觉性和责任感；爱岗敬业，有奉献精神，不计较个人得失。

c、完成生产任务过硬，在车间名列前茅，表现一贯良好。

d、技术水平好，产品质量合格率名列前茅，合理化建议积极有成效，产量高、消耗低，未发生过重大质量责任事故等（品管部提供审核意见）

e、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，服从安排，有组织有纪律，无违反劳动纪律和厂纪厂规行为，无安全责任事故发生，在各项工作中能起带头作用；（安环部及考核办提供审核意见）

f、注重自身素养的提高，在职工中威

信较高，无损害集体利益，无打架斗殴，无赌博、无超计划生育，未受到过各类各级行政处罚；（安环部及考核办提供审核意见）

g、业务素质过硬，在日常工作中成绩突出，服务态度好，工作方法优异得当，受到各部门和客户的一致好评；

h、努力工作，乐于奉献，爱厂如家，成绩突出。

i、缺勤天数（包括病假、事假和因生产任务不足放假的）不足15天者（含15天）。（人力资源部提供审核意见）

2、优秀营销员标准

a、严格执行公司的各项规章制度。无违纪违规现象。在各方面都能自觉地起模

范带头作用；

b、遵纪守法，诚信敬业，具有良好的社会公德和职业道德；

c、积极主动地做好市场开拓工作，不断扩大和优化用户结构；

d、搞好产品的售后服务。具备能为用户现场解决产品质量问题的基本业务素质，在用户中享有较高的信誉度。

e、无客户资源萎缩现象。

f、积极地创造性地开拓市场，营销额和货款回收率等指标均超标，无超期款和死呆帐。

3、优秀管理标兵标准和条件（中层以上人员）

（1）、符合先进工作者标准；

（2）、在干部任用试用期内的领导不参加此类评比；

（3）、在领导岗位上能起模范带头作用，在群众中威信高；

（4）、任期内在本职工作中做出了优异成绩，各项工作取得突破，获得了一致好评。

（5）、在干部民主测评中表现较好者。（测评小组提供初步意见）

三、确立“评比原则和工作小组职责”

1、成立评比先进的领导小组，负责各类先进的审核和确定，成员如下：

组长：XXX副组长：XXX、XX组员：XXX、XX、XXX、XX、XXX、XX

2、时间安排：12月19日通知到位；30日前各部门车间按要求完成内部评比；20xx年元月4日前上将人员名单及先进事迹以电子格式报人力资源部。逾期不报者取消名额。

3、名额分配实行向一线倾斜的原则，具体名额分配见附表，合计各类先进个人65名（含各类先进）。

四、完善“先进工作者评比具体操作程序”

1、各车间、部门根据公司制定的条件组织上报（具体名额分配见附表一），组织车间内部民主评议，经资格初审小组初步审核确定候选人；

2、资格初审小组初审后如有误差退回

重新评比，再按程序进行上报领导小组审核确定。

五、再确定“优秀管理标兵由评比领导小组集体讨论通过”；

六：最后“把相关先进人员的名单及事迹在全公司范围内进行公示”

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