薪酬体系工作表薪酬等级划分及调整
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外地员工提供住房补助1000元，购 房优惠（优惠幅度为开盘价的 10%，仅限一套）
外地员工提供住房补助500元，购 房优惠（优惠幅度为开盘价的 10%，仅限一套）
7
主管级、 主任工程师
四险一金
无
8
员级、 工程师
四险一金
无
9
实习级、 助理工程师
四险一金
无
利标准
通讯
商业保险
通讯费用（实报实 商业医疗与意外
销）
补充保险
其他
每年两次国内外 旅游度假与津 贴，十天以内
通讯费用报销800元
商业医疗与意外 补充保险
通讯费用报销800元
商业医疗与意外 补充保险
每年两次国内外 旅游度假与津 贴，十天以内 每年一次国内外 旅游度假与津 贴，十天以内
通讯费用报销500元 无
通讯费用报销来自百度文库00元
每年一次国内旅 游度假与津贴，
赁住房一套（所在城市精装标准二 室一厅）、购房优惠（成本价购
房）
四险一金 交通费补助3000元
外地员工提供住房补助2500元、购 房优惠（成本价购房一套）
4
副总经理级、 总工程师
四险一金
交通费补助2500元
5
总监级、 副总工程师
四险一金 交通费补助2000元
6
经理级、 高级工程师
四险一金
无
外地员工提供住房补助1500元，购 房优惠（成本价购房一套）
层级 职级对应
1
总裁级
2 副总裁级 3 总经理级
福利标准
统筹福利
车辆
住房
四险一金
1、职务配车（60-80万元以上 标准）； 2、交通费实报实销
外地员工提供住房补助3000元或租 赁住房一套（所在城市精装标准三 室一厅）、购房优惠（成本价购 房、）外地员工提供住房补助2500或租
四险一金
职务配车（30-50万元标准） 、交通费报销3500元
一周以内
通讯费用报销200元
无
无
通讯费用报销100元
无
无
无
外地员工提供住房补助500元，购 房优惠（优惠幅度为开盘价的 10%，仅限一套）
7
主管级、 主任工程师
四险一金
无
8
员级、 工程师
四险一金
无
9
实习级、 助理工程师
四险一金
无
利标准
通讯
商业保险
通讯费用（实报实 商业医疗与意外
销）
补充保险
其他
每年两次国内外 旅游度假与津 贴，十天以内
通讯费用报销800元
商业医疗与意外 补充保险
通讯费用报销800元
商业医疗与意外 补充保险
每年两次国内外 旅游度假与津 贴，十天以内 每年一次国内外 旅游度假与津 贴，十天以内
通讯费用报销500元 无
通讯费用报销来自百度文库00元
每年一次国内旅 游度假与津贴，
赁住房一套（所在城市精装标准二 室一厅）、购房优惠（成本价购
房）
四险一金 交通费补助3000元
外地员工提供住房补助2500元、购 房优惠（成本价购房一套）
4
副总经理级、 总工程师
四险一金
交通费补助2500元
5
总监级、 副总工程师
四险一金 交通费补助2000元
6
经理级、 高级工程师
四险一金
无
外地员工提供住房补助1500元，购 房优惠（成本价购房一套）
层级 职级对应
1
总裁级
2 副总裁级 3 总经理级
福利标准
统筹福利
车辆
住房
四险一金
1、职务配车（60-80万元以上 标准）； 2、交通费实报实销
外地员工提供住房补助3000元或租 赁住房一套（所在城市精装标准三 室一厅）、购房优惠（成本价购 房、）外地员工提供住房补助2500或租
四险一金
职务配车（30-50万元标准） 、交通费报销3500元
一周以内
通讯费用报销200元
无
无
通讯费用报销100元
无
无
无