行政后勤人员绩效考核方案

行政后勤人员绩效考核方

案

This manuscript was revised on November 28, 2020

行政后勤人员绩效考核方案

方案名称：行政后勤人员绩效考核方案

考核周期：年月至年月

一、考核原则

1.公平、公正、客观

2.定性与定量相结合

3.定期化与制度化相结合

二、考核实施目的

1.确保工作任务的达成。

2.提供绩效改进的依据，逐步导入绩效考核理念，使绩效考核成为一种习惯。

3.作为个人奖惩参考的依据之一，充分调动员工的工作积极性，激励员工不断改进绩效。

4.作为薪酬调整、人员培训的参考。

三、考核实施

1.对行政后勤人员的考核，分为月考核和年度考核两种，由行政部负责统一安排，行政部负责考

核的具体实施工作。

2.行政部主管根据被考核者的实际工作表现，对被考核者进行评估。评估量表，如下表所示。

3.行政部主管对考核结果进行汇总并上交运维总监审核后存档生效。

（一）、工作业绩考核

（二）、工作态度和工作能力考核

的划分

分