招聘广告的制作
招聘广告设计范例
招聘广告设计范例1. 引言招聘广告是企业吸引人才的重要方式之一。
一个好的招聘广告可以吸引到合适的候选人，并成功传达企业的价值观和工作机会。
本文将提供一些招聘广告设计范例，帮助您制作出更加吸引人的招聘广告。
2. 标题设计一个引人注目的标题可以吸引更多的候选人点击并阅读招聘广告。
以下是几个优秀的标题设计范例：a) 明确描述职位名称和关键词例如："全球领先科技公司-高级软件工程师岗位空缺！" 或 "创新教育平台-寻找热爱教学的英语老师！"b) 引起兴趣或激发好奇心例如："你愿意亲手改变世界吗？加入我们，成为一名社会责任感极强的市场营销经理！" 或 "挑战自我，与顶尖团队共同推动医学科研进步！"c) 引用正面反馈或荣誉称号例如："连续五年获得最佳雇主奖！加入我们，尝试令人激动不已的工作体验！" 或 "荣获2021年度创新设计奖！成为我们团队中的一员，共同追求卓越设计！"3. 描述职位要求和岗位职责清晰地描述职位要求和岗位职责能够帮助候选人更好地了解该职位。
以下是一些设计范例：a) 突出关键技能和经验例如："- 至少五年的软件开发经验；- 熟练掌握Java、Python等编程语言；- 具备扎实的算法和数据结构基础； - 对前沿技术有敏锐触觉。
"b) 职位背景或必备条件例如："- 教育学士学位或相关研究生学历；- 拥有TESOL或TEFL认证者优先考虑；- 能够用英语流利交流与沟通；- 具备对学生有耐心和爱心."c) 岗位职责清单例如： "- 制定并执行市场战略，促进产品销售增长； - 进行市场调研分析，为产品改进提供建议； - 设计和制作市场营销材料，包括传单、广告等； - 组织和参与展会活动，推广产品品牌。
4. 公司价值观和文化介绍通过介绍公司的价值观和文化，可以吸引那些与公司理念相符的候选人。
招聘广告模板范本
招聘广告模板范本尊敬的各位领导、同事们：随着公司业务的不断扩大，我们急需招聘一批优秀的人才加入我们的团队，共同开拓市场，推动公司发展。
为了更好地吸引和选拔人才，我们特别制定了一份招聘广告模板范本，希望能够吸引到更多优秀的应聘者加入我们的团队。
一、公司简介。
我们是一家致力于提供优质产品和服务的公司，专注于为客户提供最佳解决方案。
我们拥有一支充满激情和创造力的团队，致力于不断创新和进步，努力成为行业的领军者。
二、招聘岗位。
1. 销售代表。
岗位要求，熟悉市场营销，有良好的沟通能力和团队合作精神，有销售经验者优先。
2. 市场营销专员。
岗位要求，有较强的市场分析能力和营销策划能力，有相关经验者优先。
3. 财务专员。
岗位要求，熟悉财务管理，有较强的数据分析能力和财务报表编制能力，有财务相关经验者优先。
4. 技术支持工程师。
岗位要求，熟悉计算机网络和系统维护，有一定的技术支持经验者优先。
三、招聘要求。
1. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；2. 具有较强的学习能力和适应能力；3. 具有较强的责任心和执行力；4. 具有相关工作经验者优先。
四、福利待遇。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 公司提供完善的培训体系，为员工提供广阔的发展空间；3. 公司提供良好的工作环境和发展平台；4. 公司提供完善的社会保险和福利待遇。
五、应聘方式。
请将个人简历发送至公司邮箱（**************），并在邮件标题中注明应聘岗位及姓名。
我们将对您的简历进行认真审阅，并尽快安排面试。
六、总结。
我们期待着您的加入，希望能够在这个大家庭中共同成长、共同进步。
让我们携手并肩，共同创造美好的未来！谢谢各位的关注与支持！此致。
敬礼。
招聘广告策划和文案策划书3篇
招聘广告策划和文案策划书3篇篇一招聘广告策划和文案策划书一、策划书背景随着公司业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
为了提高招聘效果，吸引到更多符合公司要求的人才，我们需要制定一份有吸引力的招聘广告策划和文案。
二、目标受众1. 有相关工作经验的求职者；2. 应届毕业生；3. 行业内的专业人士。
三、招聘职位1. 市场营销专员：负责公司的市场推广和营销工作，要求具备较强的市场分析和推广能力。
2. 软件开发工程师：负责公司软件产品的开发和维护工作，要求具备扎实的编程技能和相关工作经验。
4. 人力资源专员：负责公司人力资源管理工作，要求具备人力资源管理专业知识和相关工作经验。
四、招聘广告策划1. 广告主题本次招聘广告的主题为“加入我们，共创美好未来”，旨在传达公司的发展愿景和企业文化，吸引优秀人才加入我们的团队。
2. 广告形式本次招聘广告将采用线上和线下相结合的方式进行宣传。
线上广告主要包括公司官网、招聘网站、社交媒体等，线下广告主要包括招聘会、校园招聘等。
3. 广告内容（1）公司简介：简要介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等信息。
（2）招聘职位：详细介绍招聘职位的职责、要求、薪资待遇等信息。
（3）公司福利：介绍公司的福利待遇、培训机会、发展空间等信息。
（4）联系方式：提供公司的联系方式，方便求职者咨询和投递简历。
五、文案策划1.（1）突出职位亮点：例如，“市场营销专员：挑战与机遇并存”、“软件开发工程师：打造未来科技”等。
（2）引发好奇心：例如，“你想成为行业内的领军人物吗？”、“我们正在寻找最优秀的产品经理”等。
（3）体现企业文化：例如，“与我们一起，创造无限可能”、“携手共进，共创辉煌”等。
2.（1）简要介绍公司：包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）突出职位要求：详细描述招聘职位的职责、要求、薪资待遇等。
（3）强调公司福利：介绍公司的福利待遇、培训机会、发展空间等。
公开招聘招聘广告撰写建议
公开招聘招聘广告撰写建议在制作公开招聘招聘广告时，撰写内容非常重要，因为它直接影响到吸引人才的能力。
一个清晰、吸引人的广告将帮助您吸引到更多合适的候选人。
下面是一些建议，帮助您撰写出高质量的公开招聘广告。
一、招聘广告的头部头部是吸引读者关注的关键部分。
请确保在头部部分明确表明这是一份招聘广告。
以下是头部每个小节的建议内容：1. 公司名称和标语（如果适用）在这里，介绍并展示您公司的品牌形象和价值主张。
公司名称应清晰可见，配以醒目的标语或宣传口号，以吸引读者的关注。
2. 职位名称将职位名称放在公告的最上方，并用粗体字和较大的字号突出显示。
确保职位名称简明扼要，能够准确地表达出职位的核心职责。
3. 职位摘要在几句话中，简要概述该职位的主要职责和要求。
重点突出该职位的吸引力，以吸引读者的兴趣。
注意，避免使用过于官方或者行业术语，以确保广告易于被理解。
二、职位描述职位描述是招聘广告的核心部分，它应详细说明该职位的职责、要求和优势。
以下是每个小节的建议内容：1. 公司简介介绍一下公司的背景、文化和业务范围。
这将帮助候选人更好地了解您的公司，并根据自身情况决定是否适合申请该职位。
2. 职位职责详细描述该职位的具体职责，包括工作范围、日常任务和预期的工作成果。
用简洁明了的句子阐述，避免使用业务专用词汇，确保广告易于理解。
3. 任职要求列出所需的技能、资格和经验。
请按照优先顺序列出这些要求，以帮助候选人评估自己是否适合申请该职位。
此外，如果有附加的特殊要求，也应在此部分进行说明。
4. 薪资待遇和福利如果您愿意在招聘广告中披露薪资待遇和福利信息，可以在这里进行说明。
提供有竞争力的薪资待遇和一系列优厚的福利将吸引更多的候选人。
三、申请过程和联系方式为了使应聘者更容易联系到您，您需要提供一个明确的申请过程和联系方式。
以下是每个小节的建议内容：1. 申请程序简述以及明确说明应聘者需要完成的申请步骤，例如在线申请、简历投递或面试预约。
招聘广告制作模板
• 考虑广告投放的长期性和持续性，提高品牌知名度
• 分析广告投放效果，为未来广告投放提供参考
CREATE TOGETHER
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
分析受众的需求
• 了解受众的职业期望和兴趣爱好
• 分析受众对职位的期望，如薪资、福利、发展空间等
• 考虑受广告投放的地域范围
• 选择合适的社交媒体和网络平台
• 制定有针对性的广告策略
制定招聘广告的制作策略
确定广告目标
• 招聘新员工
• 提高公司知名度
• 调整广告内容和形式，提高广告效果
• 考虑广告投放的长期性和持续性，提高品牌知名度
06
招聘广告的效果评估与优化
收集广告投放数据与反馈
收集广告投放数据
⌛️
• 统计广告投放的点击
量、浏览量和转化率等数
据
• 分析广告投放的时间和
频率效果
分析广告投放效果
• 考虑广告投放的成本和
预算
• 结合广告投放数据和反
• 强调职位对公司的重要性
• 介绍职位的独特之处和亮点
突出职位的发展前景
• 介绍公司的战略规划和发展方向
• 分析职位在公司发展中的地位和作用
• 强调职位的职业发展机会和空间
突出职位的工作环境和福利
• 介绍公司的工作环境和氛围
• 介绍公司的福利待遇和激励政策
• 强调公司对员工的关注和支持
明确职位要求与待遇
明确职位要求
• 介绍职位所需的教育背景和专业技能
• 强调职位所需的工作经验和能力
• 提供职位的晋升路径和培训机会
招聘广告文案内容创作中的高效技巧
招聘广告文案内容创作中的高效技巧在当今竞争激烈的人才市场中，招聘广告文案的重要性不言而喻。
一份出色的招聘广告文案不仅能够吸引到合适的人才，还能提升企业的形象和知名度。
然而，要创作出这样一份吸引人的招聘广告文案并非易事，需要掌握一些高效的技巧。
接下来，我将为您详细介绍这些技巧。
一、明确目标受众在开始创作招聘广告文案之前，首先要明确目标受众是谁。
不同的职位可能吸引不同类型的人才，例如，招聘技术岗位可能主要吸引技术专业的人才，而招聘市场营销岗位则可能更多地吸引具有营销经验和创意能力的人才。
了解目标受众的特点、需求和期望，能够帮助您更好地定制招聘广告文案的内容和风格。
比如，如果您要招聘应届毕业生，那么文案可以强调培训机会、职业发展路径和公司的活力与创新氛围；如果招聘有经验的专业人士，重点则应放在职位的挑战性、薪酬福利和公司的行业地位上。
二、突出职位亮点每个职位都有其独特的亮点和吸引力，这可能是高薪、良好的工作环境、丰富的福利、广阔的职业发展空间等等。
在招聘广告文案中，要清晰地突出这些亮点，让求职者一眼就能看到这个职位的价值。
例如，如果公司提供具有竞争力的薪酬，不妨直接在文案中写明具体的薪资范围；如果有独特的福利，如弹性工作时间、免费健身房会员、定期团队活动等，也要详细列出；对于有广阔晋升空间的职位，可以描述公司的晋升机制和以往员工的成功案例。
三、简洁明了的语言招聘广告文案应该使用简洁、易懂的语言，避免使用过于复杂的词汇和句子结构。
求职者通常会快速浏览招聘信息，如果文案过于冗长或晦涩难懂，他们可能会失去耐心。
用简单的词汇准确地表达职位的要求、职责和福利，确保每个要点都清晰明确。
同时，要注意语法和标点的正确使用，避免出现错别字和语病，以免给求职者留下不好的印象。
四、创造紧迫感在招聘广告文案中，可以适当创造一种紧迫感，促使求职者尽快采取行动。
比如，使用“限时招聘”、“名额有限，先到先得”等表述，让求职者觉得如果不尽快申请，可能会错过这个机会。
如何制作招聘广告范文
如何制作招聘广告范文在当今竞争激烈的就业市场中，如何吸引优秀人才成为企业招聘的关键。
其中，招聘广告作为企业与求职者之间的桥梁，起着至关重要的作用。
一篇优秀的招聘广告不仅能够吸引目标群体的注意，还能为企业树立良好的形象。
那么，如何制作招聘广告范文呢？下面将为大家分享几点经验和技巧。
首先，一个成功的招聘广告需要明确表达招聘职位的基本要求和福利待遇。
在广告中清晰地列出所需岗位的工作职责、任职要求、薪资福利以及其他相关信息，帮助求职者更好地了解职位的特点和优势。
同时，要突出职位的亮点，吸引更多优秀人才的关注。
比如，如果公司提供良好的晋升机会、灵活的工作时间或者丰厚的绩效奖金，都可以在广告中进行明确的描述，让求职者一目了然。
其次，招聘广告的语言要生动、具体、富有感染力。
用简洁明了的语言，生动形象地描述工作环境、发展前景和团队氛围，让求职者产生共鸣和好奇心。
同时，要注重广告的文笔和格调，要体现出公司的专业性和诚信度。
避免使用空洞的大话或夸张的修饰，要实事求是、真诚坦率地向求职者传递信息，建立互信。
第三，适当运用图片、视频等多媒体元素。
在招聘广告中加入一些生动有趣的图片、视频或图表，能够吸引更多求职者的眼球，提高广告的点击率和转化率。
比如，可以拍摄一段公司团队的工作日常，或者展示员工们的工作成果，让求职者更直观地了解企业的文化和氛围。
此外，也可以用清晰的图片展示公司的办公环境、员工福利等方面，增加求职者的好感度。
最后，不要忽视广告的发布平台和时机。
根据目标人群的特点和求职的行业特点，选择合适的发布渠道和时机进行广告宣传。
可以通过招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等多种途径发布广告，吸引更多关注度。
同时，要对广告的效果进行及时监测和调整，根据实际情况对广告内容和形式进行优化，以提高广告推广的效果。
总的来说，制作招聘广告范文需要考虑诸多因素，需要全面考虑企业的品牌形象、招聘职位的特点和要求，以及求职者的需求和关注点，力求做到吸引人才、传递企业信念、展现公司文化，从而吸引更多优秀的人才加入到企业中来。
招聘广告a4模板
招聘广告a4模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘广告A4模板招聘广告是企业向外界招聘员工的重要方式之一，一份吸引人眼球的招聘广告可以为企业带来更多优秀人才。
在制作招聘广告时，选择适合的模板也是至关重要的一步。
在这里，我们推荐一款简洁明了的招聘广告A4模板，帮助您快速制作出一份引人注目的招聘广告。
模板内容如下：公司logo公司名称：XXXX有限公司公司简介：XXXX有限公司成立于20XX年，是一家专注于XXX领域的创新型公司，致力于为客户提供XXX产品和服务。
招聘信息：职位名称：XXX岗位工作地点：XXX地区薪资待遇：XXX元/月岗位要求：XXXXXX岗位职责：XXXXXX福利待遇：XXXXXX联系方式：联系人：XXX联系电话：XXX联系邮箱：XXX公司地址：XXX街道XXXX号模板特点：1.简洁明了：整个模板风格简洁明了，信息一目了然，让求职者能够快速了解到公司的基本情况和招聘信息。
2.关键信息突出：关键信息如职位名称、工作地点、薪资待遇等都以粗体字显示，让信息更加突出。
3.美观大方：模板整体设计简洁大方，色彩搭配和排版都符合审美标准，吸引人眼球。
4.易于修改：模板为A4纸尺寸，方便打印和分发，同时也可以根据需要进行修改，添加公司logo、更换文字内容等。
使用方法：1.下载模板并打开；2.根据实际情况修改公司名称、简介、招聘信息等内容；3.插入公司logo，调整字号、颜色等；4.核对信息无误后保存并打印。
第二篇示例：招聘广告A4模板是企业在招聘员工时常用的工具之一，通过精心设计的模板，能够有效地吸引到优质的人才。
在这份文章中，我们将分享一份关于招聘广告A4模板的制作方式和注意事项，帮助企业更好地招聘到适合自己公司的人才。
一、招聘广告A4模板的制作方式1.选择合适的模板软件：在制作招聘广告A4模板时，首先要选择合适的模板软件。
常用的模板软件有Adobe InDesign、Photoshop、Illustrator等，根据自己的熟练程度和需要选择最适合的软件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘效果的评估
• 成本效益评估 • 数量与质量评估 • 效度与信度评估
招聘计划
• 获取人员需求信息。 • 选择招聘信息的发布时间和发布渠道； • 初步确定招聘小组； • 明确招聘预算； • 编写招聘工作时间表； • 拟定招聘广告。
在北电网络的所有招聘方式中，员工推荐是最有效的方 式之一，公司建立了一种内部推荐奖金制度( )，员工推荐 来的人如果被北电网络录用，北电将会给推荐者一定全额 的奖励。
员工内部推荐的流程是：先由需要用人的经理提出用人 需求，人力资源部将此信息进行内部招贴，企业内部的员 工知道有这个用人名额，就可以将自己认为合适的人选推 荐到公司来，公司的用人经理和人事部门面试人员通过面 试，觉得被推荐人适合岗位要求，就可以录用。
多渠道发现和吸引人才 北电网络招聘员工的途径和方式是多样的：报纸广告、
员工推荐、猎头、校园招聘等。公司会根据招聘需求和招 聘人才的特点．选择最有效的招聘方式。高级管理人才一 般通过猎头公司招聘。一般员工通过广告招聘和员工内部 推荐。公司经常到大学进行招聘讲座，在毕业生中选择优 秀学生，但是北电网络招聘的大学生为正式员工的并不多， 更多的是有经验的专业人员。
训练任务
• 为企业设计求职申请表 • 开发招聘计划 • 设计自己的个人简历
简历或申请表的筛选
从简历或申请表中可以获取的信息： 确定候选人是否具有所需最低资格要求；教育背景、专 业、工作经历、语言能力等 可以通过申请者的专业和以往的工作经历，判断其是否 具有与申请职位有关的知识和能力 可以通过简历或申请表的内容、结构、总体外观等了解 申请者的基本素质：语言及文字运用能力、工作态度、 做事风格 某些需要格外关注的信息：是否频繁跳槽？在职时间的 长度是否适当？是否有一些必需的信息没有提供？ 是否有其他需要申请者补充或核实的信息？
也称为绩效测试，测度的是做某件事情的能力而不 是了解某件事情的能力。 这种测试可能测度运动技能或语言技能。运动技能 包括实际操作与工作相关的各种设备。语言技能包 括处理问题的技巧和说话的技巧。 工作样本测试中，要求求职者实际完成工作的一小 部分内容，所以不容易做假。
工作样本测试丰田公司
从丰田公司在肯塔基的乔治敦开始运营以来，已有 超过200，000人为该公司组装厂中的7500个工作 岗位而递交申请。
受众面广；传真性强； 缺乏持久性；信息的 当职位空缺有很多
影响面大；极富灵活 储存性差，难以记录 种，而在某一地区
性；传播速度迅速； 和查询；广播媒介只 有很多的求职者时；
成本低廉，享用方便 能传递声波信号，不 急需宣传企业和急
能传送图像信号
需大量招聘时
招募现 场的宣 传材料
在求职者可能采取立即 行动的时候，引起他们 的兴趣，极富灵活性；
• 给雇员一个对自己职业生涯 开发更负责任的机会。许多雇 员试图提高他们的工作技能和 绩效，因为他们认为这样的努 力能带来更大的晋升机会。
• 能使雇员离开一个“糟糕” 的工作环境。同理，它促使现 任主管更有效地管理以免雇员 “跳槽”。
•该职位在较长时间内可 能保持空缺，因为用这 种方法填补空职要花费 较长的时间。
招聘与选拔的步骤
招 选 录评 募 拔 用估
案例：北电网络的招聘策略
北电网络是一家有着百年历史的世界著名电信公司， 除了它不断创新，快速变革的经营战略外，它的人才战 略也是保证其持久竞争力的一个重要原因。
招聘从内部开始 内部招聘一直足公司重要人事政策。公司提倡从内部 选拔高级经理，北电网络在全球的各公司都建立有内部 人才库，内部招聘为员工提供了职业发展的机会。这也 成为公司吸引人才的重要因素。
招聘费用（广告费、代理费等）和人力资源部的审查费用
寻找新的合适员工的费用（49小时） 重新安置该员工的费用 总费用
占工资的百分比（％）
46 33 6
2
50 3
10
8 0
元
23000 16500 3000
1000
25000 1500
5000
4000 0
79000
总费用相对于平均工资的倍数
1.58
上表是根据美国人力资源管理协会的研究成果编制而成的，实际的费用数是以每 位不需调动岗位的人员5万美元/年的工资水平计算的。
招聘方式
内部招聘
外部招聘
• 工作张榜 • 技能档案法 • 主管推荐
• 员工推荐 • 毛遂自荐 • 广告招聘 • 职业中介 • 招聘会 • 校园招聘 • 网络招聘
比较
内部招聘
了解全面，准确性高
可鼓舞士气，激励员工 可更快适应工作 使组织培训投资得到回报
优 势
选择费用低
外部招聘
来源广，余地大，利于召到一流人才 带来新思想、新方法 可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 人才现成，节省培训投资
猎头公司的招聘程序
• 接受客户委托，并签定合约； • 寻访人才并初步拟订人选； • 对候选人进行筛选、考核、背景调查，写出书面
推荐报告； • 推荐候选人供客户面试选择，协助客户进行薪酬
谈判； • 签定聘用合同后，猎头公司跟踪考核。
招聘会招聘的程序
1．确定是否参加招聘会，需要考虑以下因素： 有无招聘需求 主办单位和其他参展单位 2．参展前的准备工作 成立招聘小组，应包括人事部门、业务部门和宣传部门 收集岗位空缺 准备招聘材料：申请表、公司招聘材料等 广告制作、展台布置 招聘人员统一培训，使所有招聘人员了解公司的招聘政策和相关的人事政策 3．现场招聘 现场招聘咨询 收集求职信息 初步面试
作用有限；必须保证 求职者到现场；有些 宣传材料可能被人抛 弃
在特殊场合比较适用， 如招聘会、展示会等， 适合于其他形式的招 聘活动配合使用
网络
费用低；传播速度快、 范围广；信息量大
受上网条件的限制； 信息量大，容易被忽 视
大范围的招聘
工作张榜
优点
缺点
•所有合格的候选人都被通知 空缺职位；
•提高了公司最合格雇员将被 考虑从事该工作的可能性。
校园招聘具有的优势
• 专业覆盖面广，人才层次多 • 应聘者具有良好的职业素质 • 应届毕业生更容易接受公司文化
外部招聘的比较
招聘方法 工作类型 速度 地理区域 成本
雇员举荐 所有
快
所有
低
求职者毛 遂自荐
招聘广告
所有 所有
快 快/适度
所有 所有
低 适度
职业中介 所有
适度
当地 低/适度
猎头公司 经理
这种招聘速度非常之快：但是推荐进来的员工要经过3 个月的试用期。如果符合公司的要求．推荐人就可以拿到 奖金。员工推荐最大的一个好处是免去一些背景的考察， 这种方法很有效。
人才库构建潜在的新员工供给来源
北电网络公司有一个丰富的人才库。凡是到公司求职 但没有被录用的人，公司都会给他们建立档案，一些优 秀的面试者因为没有相应的位置未被录用，人力资源部 通常会跟他们保持不断地联络，一旦有合适的空缺职位 立刻与他们联系。公司还专门有一个“回归”政策，对 于那些因各种原固离开公司的优秀人才，公司随时欢迎 他们回来，公司会将他们原来在公司的工龄接起来，所 有与原来工作有关的福利都会接上来。
晒工资 1
招聘与测试
招聘的基本程序 招聘的主要形式 招聘中的测试
选人错误（换人）的代价
费用项目
新员工不足而导致的费用（12个月） 同事帮助新员工的费用（12个月） 因人员离职导致生产力下降的费用（1个半月）
同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用
职位空缺或找人临时替补的费用（13周） 办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用
雇员会成为好的招聘者是因为他 们对于空缺的职位和候选人都很 了解，因而可以准确地判断出二 者是否“合适”。
另外，雇员能成为好的招聘者还 由于相信会涉及他们的声望，他 们只会努力举荐那些最高质量的 求职者。
雇员举荐 可能会成为 平等就业机 会的障碍。
毛遂自荐
优点
缺点
求职者毛遵自荐式的 招聘在薪酬政策，工 作条件、雇员关系等 方面享有好声誉的公 司里最盛行。
来源局限、水平有限 “近亲繁殖” 可能造成内部矛盾
进入角色慢
劣 了解少 势 可能影响内部员工积极性
招聘政策（一）－－高层人员
政策取向
管理系列 技术系列 高层
市场系列
事务系列 工人系列
完全自身 培养，极 少对外招 聘
中层
基层
政策取向
招聘政策（二）－－中层人员
管理系列 技术系列
高层 中层 基层
市场系列
社会零散招聘。
基层
广告招聘应该注意的问题
• 根据招聘岗位的目标求职者选择广告媒体。特殊 专业人员的招聘广告可以刊登在专业期刊或学术 杂志上；青年报或年轻人喜欢的杂志是学生招聘 广告的理想媒体；专业的职业信息报可以吸引所 有希望找工作的人。
• 广告设计要具有吸引力，能够将符合招聘条件的 人员吸引到组织，这是成功招聘的第一步。
基本内部培养， 事务系列适当工对人外系招列聘
对外招聘应同时 满足三个条件： 1、内部缺乏适当 人选 2、业务急需人员 3、快速获得竞争 优势
政策取向
招聘政策（三）－－基层人员
管理系列 技术系列
市场系列
基层干部： 事务系列校园工招人聘系为列主，
社会招聘为辅。
工人：
高层
建立固定的招聘
培养渠道，减少
中层
快速招聘，满足公司发展的需要 北电网络的招聘速度总体看比较快。在用人紧急的 情况下．如果是通过内部推荐，通常速度非常快，甚 至2—3天就可以将人招聘进来。一般员工如果确定被 录用，通常1周左右就可以到岗。快速招聘保证了组织 对人才的需求。 北电网络的招聘政策保证了公司拥有足够多的符合 公司发展的员工后备力量，这成为公司持久发展的基 础。