艾莱依年会读后感
艾莱依：打造“狼羊共存”的企业文化
成功的企业不能缺乏“狼”的竞争力，但纯粹的狼性会带来分裂和自我蚕食。
不太成功的企业面对竞争时总有“羊”的无力感，但羊的勤恳温良对企业的持续发展却也必不可少。
如何让企业中的“狼”与“羊”和谐共存，全力打造企业的持续竞争力，陈频在思考近日，网上一篇名为《爱就来一起拥抱，美女老板天天要抱抱》的帖子引起了网友和媒体的关注。
帖子说，有家公司规定，员工每日上班，需和美女总裁拥抱一次，时间不少于 3 秒，如果敷衍了事，没有感情交流，将会被罚款 50 元。
帖子出现后，不少网友盛传该“美女总裁”实乃艾莱依集团女掌门陈频。
针对网络传言，《新财经》记者专访了陈频本人。
陈频说，她并非是那位网络美女总裁，但她非常认同对方的理念，而且，艾莱依借此机会发起了一个名为“爱抱团”的公益组织，要将拥抱运用到未来的公益行动中。
陈频的主业是羽绒服，除了在方面的思考外，目前她思考更多的是，中国羽绒服产业的发展现状和面临的挑战。
我不是网络美女总裁《新财经》：网上所传的美女总裁是您吗？陈频：（笑）网络美女总裁与艾莱依集团并无直接联系，但美女总裁的拥抱理念，我们非常认同。
我们也一直试图寻找那位美女总裁，希望与她进行更深入的交流，但很遗憾，至今我们也不清楚她的真实身份。
我们发表过一封公开信，希望她看到后能够主动与我们联系。
《新财经》：拥抱，是一个让人感觉很温暖的举动。
听说艾莱依发起了一个“爱抱团”的公益组织，是受那位美女总裁理念的启发吗？陈频：是的。
虽然艾莱依与美女总裁对爱的表达方式不尽相同，但倡导人与人之间真情沟通的理念是一致的。
在艾莱依企业之歌《不变的承诺》里有这样一句话：“我想我当真是找到了她，彼此擎起了飞翔的翅膀”，这段文字的意思是通过肢体语言表达互爱互助的魅力。
我觉得拥抱这种肢体语言的力量一点不逊色于“爱”这个字本身。
其实，“爱”的最高境界就是无言。
拥抱，可以说是人们表达情感、释放爱心最好的形式之一。
受此启发，艾莱依成立了自己的公益组织——“爱抱团”，“爱就来一起拥抱”是我们的行动口号，也是“爱抱团”公益行动中的标志性动作。
美容院年会活动感想与收获
美容院年会活动感想与收获作为一名美容院的员工，我一直以来都对美容行业抱有浓厚的兴趣和热情。
所以每逢美容院的年会活动，我都会格外期待和激动。
今年的年会活动在经过一段时间的准备和筹备之后，终于在上周顺利举行了。
在这次年会活动中，我不仅更加深入地了解了美容行业的最新趋势和发展动向，也有幸结识了一些业内同行和行业大咖，让我受益匪浅。
以下是我对这次年会活动的感想与收获的总结。
首先，我想要对这次年会活动的精心策划和组织工作表示由衷的感谢。
作为美容行业的从业者，我们每天都需要面对各种各样的工作压力和挑战，而年会活动给了我们一个难得的机会，可以暂时放下工作上的种种烦恼和困扰，全身心地投入到与同事们的聚会和交流中，感受到了一丝轻松和愉悦。
这次年会活动的策划方案非常贴心和周到，既有庄严的开场白，又有轻松愉快的团队游戏和热烈的抽奖环节，让大家在快乐和欢笑中度过了一个愉快而难忘的夜晚。
其次，我要感谢这次年会活动给我带来的知识和信息收获。
在这次年会活动中，我们邀请了一批业内资深人士和专家学者来分享他们对美容行业发展的独到见解和经验。
他们不仅介绍了美容行业的最新发展动态和趋势，还分享了一些行业内的前沿科技和新兴产品，让我对美容行业的未来发展有了更清晰的认识和把握。
特别是在网络营销和品牌推广方面，他们分享了一些行之有效的方法和手段，让我受益匪浅，对将来的工作和发展有了更明确的规划和方向。
另外，我还要感谢这次年会活动给我带来的人际交往和情感收获。
在这次年会活动中，我有幸结识了一些来自其他美容院的同行和业内精英，我们一起畅谈了工作中的点点滴滴，交流了各自的经验和见解，互相学习和借鉴，增进了友谊和情感上的联结。
这种面对面的交流和沟通，让我感受到了一种莫大的温暖和激励，让我对美容行业的未来充满了信心和期待。
同时，我也深深地感受到了美容行业的团队精神和凝聚力，我们不仅是同事，更是一家人，相互扶持和鼓励，共同奋斗，为了共同的梦想和目标而努力不懈。
销售年会感想总结范文
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年一度的销售年会已经圆满落下帷幕。
在这个充满激情与挑战的夜晚，我不仅感受到了公司团队的凝聚力，更对未来的销售工作充满了信心。
以下是我对本次年会的感想总结：首先，年会展现了公司领导层的关怀与支持。
在会上，公司领导对过去一年全体员工的辛勤付出表示了衷心的感谢，并对新一年的工作提出了明确的要求和期望。
这让我深感公司的大家庭氛围，同时也激励着我要以更加饱满的热情投入到工作中。
其次，年会表彰了优秀员工，传递了正能量。
在颁奖环节，那些在工作中表现突出的同事们受到了表彰，他们的先进事迹让我深感敬佩。
这既是对他们努力的肯定，也是对我们的一种激励。
我相信，在今后的工作中，我们都会以他们为榜样，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
再次，年会增强了团队凝聚力。
在丰富多彩的文艺表演环节，同事们纷纷登台献艺，展示了各自的才艺。
这不仅增进了同事之间的了解，还拉近了彼此的距离。
在互动游戏环节，大家积极参与，共同为团队争取荣誉。
这种团结协作的精神，正是我们销售团队成功的关键。
此外，年会还让我深刻认识到销售工作的艰辛与挑战。
在总结过去一年的销售业绩时，我们既要看到成绩，也要正视不足。
在新的一年里，我们要不断学习，提高自己的业务水平，以更加专业的态度面对客户，为客户提供优质的服务。
最后，年会让我对未来的销售工作充满信心。
在新的一年里，公司将加大市场开拓力度，拓展业务领域，为我们提供了广阔的发展空间。
我们要紧跟公司步伐，勇于创新，敢于挑战，为实现公司的发展目标贡献自己的一份力量。
总之，本次年会让我受益匪浅。
我将把年会上的感动、激情和力量转化为实际行动，以更加饱满的热情投入到工作中。
在新的一年里，我将与全体同事携手共进，为实现公司的宏伟蓝图而努力奋斗！。
艾莱依：向时尚致敬
艾莱依：向时尚致敬作者：魏道来源：《现代企业文化·综合版》2013年第12期对于一个时尚品牌而言，只有拥有了引领潮流的魅力，才能赢得消费者青睐，才能具备驾驭市场的能力。
作为中国时尚羽绒服的领跑者，艾莱依始终站在时尚潮流的前端，把最新的时尚元素融入产品之中，呈现给消费者；它专注于创新发展，改变着人们对传统羽绒服的印象和固有认知；并以独特的企业文化助力品牌成长，而这些正是艾莱依品牌制胜的关键之道。
引领时尚的品牌魅力艾莱依认为时尚是一种流动的色彩，是一种对待生活的态度，是一种独特的内心追求，更是一种健康的生活方式。
通过“向时尚致敬”的表达，艾莱依在传递一种时尚态度，表达时尚主张，不仅是关于服装，或教导大众如何搭配美丽，或是教会他们捕捉时尚的角度，构建一种健康时尚的生活方式。
由于对消费者需求和心理的不断研究，艾莱依发现，人们的秋冬着装正在悄悄地发生改变，纯粹的保暖式穿法正逐渐淡出人们的生活，生活方式和环境的改变使得人们在保暖的同时，更加注重自己的形象。
当都市白领和商务新贵们在快节奏的工作中寻找自由悠闲的感受时，积极地生活态度和运动休闲的生活方式，正成为主流社会人们享受生活，健康向上的时尚理念。
艾莱依抓住了这一要领，以时装化的设计手法，使羽绒服变轻、变薄、变时尚，从而改变了羽绒服行业的发展轨迹。
除了对时尚潮流理念的把控与倡导，艾莱依更注重设计时尚。
艾莱依不断收集市场反应，并加以消化，设计师们秉承“为感受生活而设计”的设计理念，把消费者要走、想走的路走一遍，把各个地方的流行风尚抓回来。
艾莱依的设计团队收拾行囊，展开旅途，奔赴欧洲各国和日本等世界时尚之都，感受历史变迁、流行前沿、时尚滋味，每年都推出让行业和消费者惊喜的时尚款式。
此外，艾莱依在面料和工艺上也精益求精，做到时尚的款式，精到的质量，创新的技术一个都不少。
当所有的人为时尚奔走时，艾莱依却以自己的实际行动阐释着“向时尚致敬”的深刻内涵。
专注创新的品牌基因1997年，艾莱依打破传统思维，凭借羽绒服—时尚羽绒服这个差异化的理念，以时尚的设计风格，过硬的产品质量、良好的品牌形象及口碑，从外观和审美上进行突破，开创了时尚羽绒服的新时代。
年会心得体会范文（精选5篇）
年会心得体会年会心得体会范文（精选5篇）当我们备受启迪时，马上将其记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的年会心得体会范文（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
年会心得体会1感谢公司给予的参加此次的培训的机会，作为集团公司的一份子，我倍感骄傲与自豪。
以下是学习的几点体会；第一天的会议听取集团各分公司总经理的工作汇报以及董事长的发言，我深深体会到了集团公司的强大实力和互相协助合作精神：诚信是交往的前提，努力是提升的捷径，信任是忠诚的基石，感恩是幸福的源泉，尊重是征服的内因，热情是卓越的动力，认同是团结的关键，专注是成功的保障。
第二天的培训第二天是公司组织的于天罡老师讲的《道德经》的智慧培训，通过这次学习，我对老子阐述的思想有了一些小小体会：《道德经》就是以水喻"道",用水的柔弱与顽强来形容"道"的特性。
大家总是强调人要无私奉献，无私就是私心欲望要柔弱，奉献就是付出的愿望与力量要强大。
为什么那些有著无私奉献精神的人做起事来总是会散发出蓬勃朝气和无穷力量呢？因为他的精神状态符合了万物本源"道"的特性。
所以人生要成功，就必须把"道"的特性（道性）变成自己内在的品质，永远想到自己所做的比自己想得到的要多得多，这样人永远就不会离成功太远。
用行动决定人生"希言自然",意思是，多做事少说话才是符合自然的，所以成功最关键的因素是行动，大量的行动！大量的行动虽然预示你可能遭遇的挫折或拒绝会比别人多，但同时也预示著你成功的机会也会比别人多。
"胜人者有力，自胜者强".意思是，胜过别人的人只是有力的人，自己战胜自己才是罪强有力的人。
所以在老子看来，并不是比别人强的人就是强者，而是自己战胜自己的人才是强者。
而自己战胜自己的最好办法就是行动，"处其实，不居其其华。
欢聚美好时光 艾莱依2014时尚全新启航
欢聚美好时光艾莱依2014时尚全新启航所谓“时尚”，正是时光与高尚品质的结合体，它们可以流淌在一个人的生活、工作里，也可以贯穿在一家公司的经营与发展中。
艾莱依，一个“向时尚致敬”的服装品牌，多年来用创新精神给了广大消费者关于时尚最好的诠释。
时下，伴随着艾莱依上海管理中心“2014最美的时光年会”完满落幕，我们不难发现，艾莱依时尚之路将会全新启航，再添惊喜。
了解得知，艾莱依上海管理中心“2014最美的时光年会”在绚丽多彩的俊男美女们走红毯中掀开篇章，这正是艾莱依坚持企业文化的最佳表现，“向时尚致敬”理念被细腻的筑成年会会场一道道亮丽的风景。
此外，艾莱依高层作出强调新知识来迎接新变革的《思维创新迎接变革》开年报告、年会现场成立“艾家基金”、公益互动的“跳蚤市场”等系列环节不断展示着艾莱依的与众不同，年会没有推杯换盏的聚餐，更没有博君一笑的低俗事件，一切都是创新实际的互动，这也预示着艾莱依在2014年即将全新启航，继续在变革中“向时尚致敬”。
多年来，艾莱依一直坚持的都是“创新为魂”的企业信条，并通过产品研发、技术改进、品牌思维等多方面加以贯穿，在广大消费者心目中留下了深刻的品牌印象。
细节看来，专注于冬季服饰的艾莱依在2014年新春伊始就打造出多款令人惊喜的新设计样式，持续颠覆人们对时尚的传统观念，提供既能保暖又可以彰显身材与潮流的产品；另外，技术上的创新更是让艾莱依把企业变革精神执行到位，定染定织特殊工艺、“锁绒”原创专利技术以及四层结构制作工艺等创新技术换来的是高品质的时尚服饰，2014年研发的“第五层”与羽绒之间完全分离技术正是艾莱依变革的一个新开始；而在品牌思维方面，艾莱依深入的把创新融入企业文化和营销策略当中，“家文化”增强了企业凝聚力、“至善”管理文化成就了艾莱依在激烈竞争的市场中独树一帜的品牌地位、对外文化传递中，艾莱依积极参与公益，拍摄微电影，并惊喜出现在电视剧《最美的时光》中，又参与到万众期待的综艺节目《百变大咖秀》和《快乐大本营》等火热节目中，品牌带给消费者的时尚冲击十分令人期待。
观看年会后的心得体会
观看年会后的心得体会观看年会后的心得体会范文当我们有一些感想时，心得体会是很好的记录方式，这样就可以总结出具体的经验和想法。
那么你知道心得体会如何写吗？以下是店铺精心整理的观看年会后的心得体会范文，希望对大家有所帮助。
观看年会后的心得体会120xx年12月28日，一个让人难忘的日子。
就在这一天，作为一个刚刚进入亿达集团的新员工，我有幸参加了集团每年一度的盛大庆典亿达集团年会。
对于这次年会的主题“传承融合青春起航”，我有着自己的理解：传承企业的文化，与当今的和谐社会进一步融合，一群拥有着同一个梦想和同样青春的年轻的亿达人，站在今天这样一个崭新的起点，朝着共同的目标，正在起航。
年会以董事长的讲话拉开序幕。
第一次这样近距离的听董事长讲话还真有点紧张，不过董事长和蔼可亲的面容和语重心长的声音让我逐渐的消除了紧张，取而代之的是一种自豪感感和使命感。
我为我是亿达集团这样一个温暖的大家庭中的一份子而感到自豪，同时一种要为集团做出贡献的强烈的使命感也油然而生。
接下来是本次年会的重头戏颁奖仪式。
我们亿达建设工程有限公司在收入增长率上高居榜首，一举夺魁。
每一个公司领导的获奖感言都是句句肺腑，字字真诚！这一场景也让我们台下的员工个个热血沸腾，激动不已。
是的，我们的事业蒸蒸日上，我们的业务不断扩展，我们的朋友遍天下，我们永远在路上！随着节目的精彩纷呈，也将年会气氛推向了高潮。
作为舞蹈《咱们工人有力量》的其中一个舞蹈演员，我也是乐在其中。
能参加集团的年会是一种荣誉，能代表公司登上舞台向各兄弟公司展示风采更是一种骄傲。
集团的青年员工朝气蓬勃、踌躇满志，优秀的复合型人才层出不穷，济济一堂。
三十功名尘与土，八千里路云和月。
莫等闲，白了少年头，空悲切！让我们怀着投入必然有回报，忠诚必然有信任，主动必然有创新，执著必然有成功的信念，同心同德团结拼搏学习创新超越自我，一共创造明天的企业！观看年会后的心得体会2我们企业举办的年会活动已经结束了，在这次的年会活动里，公司各位领导向我们大家进行了年终的总结，让我们知道过去一年里我们做了很多的工作，也取得了很多的成绩。
艾莱依灵魂文化为国人打开“美丽”新世界
艾莱依灵魂文化为国人打开“美丽”新世界曾几何时，谁也没有想到，在白雪飘飞的寒冬，人们能够轻装前行，羽绒服变得时尚、靓丽。
而这一切都源于本土羽绒服品牌——艾莱依。
它作为“向时尚致敬”的羽绒服品牌开拓者，让中国人爱上冬天。
然而，支撑艾莱依不断突破、创新自我的灵魂是独具特色的企业文化。
可以说，艾莱依的“家文化”、“狼羊共存”以及“创新”等文化体系是它的魅力之源，也是消费者青睐它的品牌之本。
“家”文化温暖长存现代社会中，竞争激烈且发展节奏快。
这让很多人认为：员工在企业上班与老板之间仅仅是雇佣关系，因此整个工作氛围都会显得“冷淡”不少。
而在艾莱依，却能感受到如产品般的温暖，艾莱依推崇的是从心出发的“家文化”。
由于企业生产型的客观因素，艾莱依的员工都来自五湖四海，众所周知，背井离乡的滋味不好受。
因此，艾莱依一直以来都从员工的内心世界出发，争取把企业营造出“家”的感觉。
在艾莱依，对于员工的管理是人性化的，每一位员工都被公平对待，得到尊重。
“我在艾莱依工作了有十几年了，从没有感受过艾莱依这样温暖的工作氛围，每天大家都亲切问候，彼此帮助，所以我舍不得离开艾莱依，一直坚守到现在！”一位艾莱依的老员工这样说到。
据了解，艾莱依的“家文化”体现在员工工作生活的方方面面，企业为增进员工的感情，倡导大家的“至善”理念，并且为大家日常工作中营造“爱的抱抱”轻松、欢快的氛围。
而关系员工衣食住行方面，艾莱依不惜花费人力物力在软硬件设施上投入甚多，为的就是让员工感受到家的温暖。
眼下，正值暑期，艾莱依为了大部分不能和孩子团聚的员工们不再饱受思念之苦，特举行了“艾莱依集团暑假亲子活动”，把孩子们接到集团，和他们的爸爸妈妈们团聚，孩子和员工们都非常开心，艾莱依就像是他们的“第二个家”，心里的感动满满。
“狼羊共存”宽容指引要知道，一个企业如果能在大浪淘沙的市场中分得一杯羹实属不易，这时就必须要有“稳、准、狠”的魄力与雄心。
但这样激烈的竞争也会给企业带来一定的伤害。
关于年会观后感的作文
关于年会观后感的作文前几天参加了公司的年会，那场面，真是让我印象深刻啊！
一进会场，就被那热闹的氛围给震住了。
到处都是人，大家穿着漂亮的衣服，脸上洋溢着笑容，感觉就像过年一样。
年会开始后，节目那叫一个丰富多彩。
有唱歌的，那嗓子，简直可以去参加选秀节目了；有跳舞的，那身姿，婀娜多姿，看得我眼睛都直了；还有演小品的，那幽默劲儿，把全场的人都逗得哈哈大笑。
在年会上，领导的讲话也让我感触颇深。
他们回顾了过去一年的成绩，听得我心里那叫一个自豪，原来咱们公司这么厉害！同时，也对新的一年提出了展望和目标，这让我感觉充满了动力，仿佛未来的美好就在眼前，就等着咱们去努力抓住。
还有抽奖环节，那可是大家最期待的。
我眼睛紧紧地盯着大屏幕，心里不停地念叨着：“抽我，抽我！”可惜啊，幸运女神没有眷顾我，不过看着那些中奖的同事们兴高采烈的样子，我也跟着开心。
这年会啊，不仅让我们放松了心情，还让大家更有凝聚力了。
我觉得在这样的公司工作，真是一种幸福。
新的一年，我可得加把劲，好好干，争取明年年会上，我也能上台领个奖啥的！
这次年会太棒了，让我对未来充满了期待！。
年会的心得体会
年会的心得体会我参加的这次年会，给我留下了深刻的印象。
作为一名员工，参加公司年会不仅是一种荣誉，更是一种责任和使命感。
通过这次年会，我不仅感受到了公司的凝聚力和团队精神，还对自己的未来发展有了更清晰的规划和目标。
首先，年会的组织和筹备工作非常细致，给人以高度的专业感受。
从会场布置到流程设计，都充分体现了公司的用心和关怀。
无论是舞台的灯光音响还是演讲嘉宾的选择，都展现了公司对年会的重视。
此外，组织方还充分考虑到员工的需求和想法，为年会准备了丰富多彩的活动，让每个人都可以参与其中，让每个人都可以感受到温暖和快乐。
其次，年会的氛围十分热烈和欢乐。
大家不再是工作中的同事，而是一个庞大的家庭。
在年会上，我们可以见到平时很少接触的同事，在友好的氛围中交流和沟通。
通过互动游戏、抽奖等环节，我们与同事之间的距离也变得更近。
这种团队凝聚力和合作精神无疑将对公司的发展产生积极的影响。
再者，年会中的优秀员工表彰环节让我深受鼓舞和激励。
看到其他同事因为自己辛苦努力和出色的工作表现而受到公司的认可和奖励，我深感自身的不足和努力的方向。
这让我意识到要不断提高自己的专业能力和工作水平，争取在下一次年会上能够接受公司的肯定和赞赏。
在演讲嘉宾的分享环节中，我收获了许多宝贵的经验和智慧。
他们从不同的角度和层面分享了自己在工作和生活中的心得体会，让我思考了很多。
我认识到在前进的道路上，需要不断学习、转变思维方式，并保持积极向上的态度。
这对我的个人成长和职业发展具有非常重要的意义。
最后，公司还在年会上展示了过去一年取得的成绩和未来的发展计划，这使我对公司的前景和我个人在其中的价值充满了信心。
年会结束后，我更加明确了自己未来的发展方向，并制定了新的目标和计划。
这次年会对我个人而言，是一次非常宝贵的机会和经历。
总之，参与年会让我感受到了公司的关怀和温暖，增强了自信和责任感。
我要感谢公司给予我们这样一个交流和展示自我的平台，也要感谢所有为年会付出努力的人。
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年会读后感
听完陈频董事长和林海峰总裁的年会报告后，我感触良多。
在艾莱依家中，员工彼此以“家人”做问候,员工像家人一样彼此互相鼓励、互相支持,员工像家人一样为整个大家庭的和谐做出自己的贡献,一个极富现代时尚感的服饰企业,却用传统的儒、道思想理念构建起精神大厦,这就是艾莱依人尊崇幵引以为豪的“家文化”,这样的文化氛围在企业营造良好的工作环境、人性化的管理、内部核心劢力的生生不息、企业的长足发展等方面起到了至关重要的作用。
如今,在艾莱依办公楼、车间显眼位置都能看到,艾莱依家文化““和睦相处、同心协力、大胆创业、小心守成”的家训,以此衍生出的“以家为先、精诚协作、创新为魂、以人为本”的企业信条,被艾莱依人所推崇。
作为一个艾莱依人，我深刻体会到了这种家文化的温馨与温暖。
其次，陈频董事长还对艾莱依人做出了行为要求。
“创新+匠心”的精神告诉我们，要么做到推陈出新，要么专注与你的工作，在坚守中发现基于提升用户体验感的技术改造。
以客户为先的决策原则，就是讲以效率为先原则，以重要性为先原则，以时间节点为先的原则。
恪守最基本的职业道德，在工作基层就是仔细认真地对待我们手上的衣服，做到尽善尽美。
没有功能，苦劳就是“白劳”，工作就是为公司创造利润，如果做出来的衣服需要返工，这就不是苦劳，甚至不是白劳。
这不仅你白做了，还需
要人力去重新返工重做。
林海峰总裁发言，使我印象最深的是“路径依赖”。
在这个信息化的时代，竞争的压力越来越大，我们如何做到不被淘汰？不谈其他，就说说我们生产车间的员工，一个员工往往就一直做一道工序，所以他就一直只会那道工序。
如果每个员工对每一道工序都熟悉，我们的生产效率是不是会提高许多呢？。