乡镇干部懒政怠政自查报告3篇
懒官自查自纠报告
懒官自查自纠报告一、引言作为一名党员干部，我深感责任重大，使命光荣。
然而，在工作中我也曾有懈怠、延误、不作为的情况，甚至有时还会出现一些不合规行为，给组织和群众带来了不良影响。
在党组织的坚强领导和同事的提醒下，我深感自身存在许多问题和不足，需要进行深刻反思和自我纠正。
二、概况我是一名普通的基层干部，在党组织工作中已有多年经验。
在这段时间里，我积累了一定的经验和技能，但也存在一些明显问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 工作懈怠：在工作中，我有时候会感到无所适从，对工作任务不够主动，经常拖延和敷衍应付，导致工作效率低下，影响工作质量。
2. 不作为：有些重要的工作需要我去推动和落实，但由于懒散和迟疑，有时候会选择回避或者置之不理，导致工作进展缓慢，甚至事态恶化。
3. 不合规行为：由于工作繁忙或者个人原因，我有时会出现不符合规定的行为，比如违反党内纪律、违反组织纪律等，给组织造成了一定困扰。
三、问题分析1. 工作懈怠：我认为这主要是由于我个人的拖延倾向和对工作的消极态度所致。
在工作中，我应该积极主动，主动承担责任，提升工作效率，不断完善自己。
2. 不作为：这可能与我的责任心不强、决策不果断有关。
在工作中，我应该坚定不移地前行，勇于担当，果断决策，推动工作进展，实现工作目标。
3. 不合规行为：这主要是由于我对规定不够了解或者对规定的执行不够严谨。
在工作中，我应该严格遵守组织规定，增强纪律意识，做到言行一致，遵纪守法。
四、整改措施1. 加强学习：我将加强学习，不断提升理论素养和业务水平，扩大知识面，增强综合能力，做到知行合一，提高工作效率。
2. 树立正确的工作态度：我将树立正确的工作态度，认真对待工作，积极主动，主动承担责任，提高工作积极性，提升工作质量。
3. 强化责任担当：我将强化责任担当意识，主动承担责任，果断决策，勇于担当，推动工作进展，实现工作目标。
4. 加强纪律意识：我将加强纪律意识，严格遵守组织规定，言行一致，遵纪守法，做到合规合法，维护组织形象。
懒政怠政自查报告
懒政怠政自查报告
自查报告：
尊敬的上级领导：
经过自我反思和检查，我认识到我在某些方面存在懒政和怠政的问题，特向您提交如下自查报告：
1. 工作效率低下：我承认在工作中存在拖延和敷衍的情况，导致工作进展缓慢。
我没有充分利用工作时间，没有把任务完成得尽量好。
这主要是因为我对工作任务的重要性和紧迫性认识不足，缺乏自觉性和责任心。
2. 缺乏创新和改进意识：在工作中，我经常按照固定的办事程序和流程，缺乏创新和改进的思路。
我没有积极主动地提出建议和改进措施，以提高工作效率和质量。
3. 对问题的回避和推诿：我承认在工作中经常遇到问题时会回避和推诿责任，没有积极主动地去解决问题。
我对困难和挑战缺乏积极的态度，对工作任务不够负责。
4. 懒散的态度和消极情绪：我承认对工作态度和情绪管理方面有些问题。
有时对工作持消极态度，情绪低落，对工作任务没有热情和投入。
这主要是因为我对工作的重要性和意义认识不足，没有找到激发工作热情的动力。
以上是我在工作中存在的懒政和怠政问题的自查报告，我深刻认识到这些问题的严重性，并决心改正自己不足之处，以更积极的态度和高效的工作完成各项任务。
希望领导能够给予我改正错误的机会和指导，监督我改进工作态度和效率。
谢谢！
诚挚的
XXX（你的名字）。
党委书记懒政怠政自查报告3篇_自查报告_
党委书记懒政怠政自查报告3篇“为官不为”20xx年来首次进入《政府》。
就是当官的不作为、“懒政”。
造成有些政策措施落实不到位。
目前少数政府机关工作人员乱作为，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办。
对于“为官不为”问题引起社会关注，要深入分析，搞好正面引导，加强责任追究。
不作为的“懒政”也是腐败!要坚决克服不想监督、不敢监督、不作为、乱作为问题，对尸位素餐、碌碌无为的干部，该撤换的撤换、该调整的调整。
本文是小编为大家整理的党委书记懒政怠政，仅供参考。
党委书记懒政怠政自查报告篇一：自开展强化责任担当、认真解决懒政怠政问题专项行动以来，我认真学习县委关于开展懒政怠政专项治理活动的文件，领会精神实质，熟悉方法步骤，掌握目标要求，紧紧围绕进一步增强责任、担当、创新、进取、奉献五个意识，对照解决七个方面的问题，结合本人工作实际，现自我剖析如下。
一、七个方面存在的突出问题(一)“慢动作”方面存在的问题。
存在缺乏激情，精神不振，工作不主动，能推则推、能缓则缓，工作效率有待提高。
(二)“踢皮球”方面存在的问题。
解决实际问题时候过于考虑部门利益，特别是一些职能交叉，一时难以办好的事情能推则推。
(三)“吃老本”方面存在的问题。
存在工作标准不高，学习钻劲不够，不善攻坚破难、不愿争创一流，还是习惯用老思维、老办法去开展工作。
(四)“作风浮”方面存在的问题。
存在浮在上面坐而论道的多，深入一线解决问题的少，工作部署多，督促检查少，只求过得去、不求过得硬等问题。
(五)“怕担责”方面存在的问题。
存在怕干事有风险，不干事就没事，害怕主动作为“摊上事”。
工作稍显保守，进取意识和拼搏精神略显减退，缺乏开拓创新的勇气，勇于担当还是不够。
(六)“纪律散”方面存在的问题。
本人始终与党中央、省市县委保持高度一致。
严格执行党的政治纪律、政治规矩，认真贯彻落实党的路线、方针、政策。
但有时也存在心浮气躁，出工不出力，工作不在状态等情况。
(七)“混日子”方面存在的问题。
怠政懒政不作为自查报告
怠政懒政不作为自查报告尊敬的领导：我是贵单位的一名普通员工，深感自己在工作中存在怠政、懒政、不作为的问题。
对此，我特别反省了近期的工作情况，自查如下：1、怠政在部分任务中，我常常感到任务过于繁琐和枯燥，就容易出现拖延症的情况，导致工作效率低下，延误任务进度，甚至出现误事的情况。
例如，在清理行政档案时，我经常会延误归档的时间，直到档案积累到一定数量后才会开始处理。
这种行为不仅浪费了大量的时间，还造成同事的不便，给部门工作带来了负面影响。
2、懒政有些工作需要费时费力，我常常会因此感到无力承担，甚至出现敷衍了事的情况。
例如，在参与重大项目的审批和策划中，我经常会选择找一些理由回避，仅完成表面工作，并没有全心全意投入工作。
这种行为不仅浪费了大量的机会，还影响了团队的工作效率，给单位的整体形象造成了不利影响。
3、不作为在遇到难以解决的问题时，我常常会选择找人托付或放手不管，没有付出努力去想办法解决。
例如，在贵单位整合工作时，我曾经遇到一些困难，因为自己不擅长相关问题，手头的工作也不断累积，因此就选择了向他人寻求帮助，而没有尝试自己学习，积极思考解决方案。
这种行为不仅影响了个人的能力培养和提升，还浪费了大量时间，间接增加了工作的难度和工作量。
在深入分析自己的问题后，我认为，自身怠政、懒政和不作为的原因主要有以下几点：1、能力不足：在一些工作中，我因为自己技能不足或经验欠缺，导致无法快速解决问题。
2、心态不稳：在面对一些复杂的问题或任务时，我容易感到压力过大，无从下手。
3、缺乏自制力：对于一些繁琐的工作，我缺乏自我管理能力，容易疏忽大意或者懒散。
4、态度不端正：在面对工作时，我的态度不够认真严肃，缺乏工作热情，容易疏忽大意。
在下一步的工作中，我将着重从以下几个方面入手：1、提升专业技能：充分利用业余时间，针对自己存在的不足，加强技能的学习，提高专业素养。
2、提升心态，增强信心：采取积极的态度对待工作，把一些困难的问题看作是机会与挑战，尝试从中提高自己。
个人懒政怠政为官不为自查自纠报告
个人懒政怠政为官不为自查自纠报告尊敬的领导：我是贵单位的一名干部，我对自己的工作态度及工作效率有所反思，特作出报告，希望能够及时改正错误，提高自己的工作能力。
首先，我也不得不客观地承认，自己在工作中确实存在一定程度的懒政怠政现象。
这主要体现在对于工作任务的态度上。
我有时候会抱着“推给别人做”的心态，觉得自己应该只做自己分内的事，而无须主动承担额外的任务。
这样的心态显然是不正确的，也是对自己职务和职责不负责任的表现。
我相信，在一个高效运转的团队中，每个人都应该尽自己的一份力量，共同完成工作任务。
其次，我也承认在一些琐碎的事务上，我常常存在拖延的习惯。
对于一些工作上的细节问题，我容易忽视或者不够重视，导致工作进展缓慢，甚至出现不可预估的问题。
这种拖延的心态对于工作效率的提升是十分不利的，我深知这是我需要改正的地方。
此外，被动应对工作中的问题也是我的一个问题。
当遇到一些困难的时候，我有时候会选择逃避或者推脱责任，而不是主动去主持解决问题。
这种消极的态度不仅会导致问题的扩大化，也对工作团队的团结和合作产生了不良影响。
在今后的工作中，我将积极主动地承担责任并积极解决问题，以更好地推动工作的进展。
对于这些问题，我有一些改进的思路和方法。
首先，我会在工作中树立正确的态度，意识到自己的责任和义务，坚持做到主动承担任务，并提前做好准备，以确保工作的顺利进行。
其次，我会注重工作细节，做到及时、准确、严谨，以提高工作效率和质量。
同时，我也会主动学习和沟通，提高自己的专业知识和能力，以更好地应对工作中的各种问题。
最后，我保证会严格要求自己，不断反思、自查、自纠，做到克己奉公，积极改进自身的工作态度和行为习惯。
我相信，只有通过不断地自我完善和进步，才能更好地为组织和社会做出贡献。
请领导给予我一次改过自新的机会，我将努力改正自己的过失，并以实际行动回报组织对我的信任。
以上是我对自己存在的问题和改进方法的真实反思，希望领导能够给予指导和帮助，谢谢！此致敬礼！。
整治懒政怠政自查报告
整治懒政怠政自查报告
尊敬的领导：
根据要求，我对我所在部门的工作进行了全面的自查，将自查报告如下：
一、工作态度方面：
1.工作热情不高：我认识到我在工作中的积极性不够高，有时会处理事务懈怠，没有持之以恒地保持工作热情。
2.对工作环境以及工作条件不满意：有时我对工作环境和工作条件有一些不满意的时候，并没有及时解决问题，导致影响了部门的工作效率。
二、工作效率方面：
1.个人时间管理方面不足：我承认我在日常工作中有时会浪费一些时间，没有高效地安排工作流程，导致任务不能按时完成。
2.工作分工不清晰：在部门内部，我们的工作分工并不是十分明确，导致了一些任务的理解出现了偏差，从而耽误了工作进度。
三、沟通协调方面：
1.部门内部沟通不畅：我认识到我们部门的沟通不够顺畅，存在着信息传递不及时、沟通方式不合理等问题。
2.与其他部门合作不充分：我意识到我们部门在与其他部门的合作上存在一些问题，合作不够紧密，导致了工作无法顺利进行。
以上是我对自己在工作中存在的问题的自查，我会积极改正，提高自己的工作态度和工作效率，加强与他人的沟通和合作。
为了整治懒政怠政，提高工作质量，我将采取以下措施：
一、调整工作态度，增强工作热情和责任感。
二、进行个人时间管理的培训，合理安排工作流程。
三、与部门同事进行沟通，明确工作分工，减少误解和错误。
四、加强与其他部门的沟通，拓展合作渠道，提高工作效率。
我将会按照以上措施进行整改，并在工作中不断反思总结，不断提高自己的工作能力和工作水平。
谢谢您对我的支持和指导。
此致
敬礼
XXX。
部门干部庸懒散软自查报告
部门干部庸懒散软自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我认真自查了本部门干部的工作情况，不得不坦率地说，我们部门的干部存在一些问题。
以下是我自查的情况汇报：首先，部分干部庸懒散软，工作态度不端正。
有些干部对工作持漠视态度，缺乏责任心，拖延工作进度，办事效率低下。
他们不愿承担责任，总是推卸责任。
这种态度使得部门的工作推进缓慢，无法及时响应上级领导和其他部门的需求。
其次，部分干部存在安于现状、不思进取的问题。
他们很少主动学习新知识，不关注部门最新的政策和技术进展。
对工作的理解停留在表面而缺乏深度思考，这导致了一些工作思路的僵化和创新能力的不足。
对于新的工作挑战，他们未积极主动地解决问题，而是选择回避和逃避。
最后，一些干部存在自我为中心的问题。
他们重视个人荣誉和自身利益，忽视了团队共同的目标。
在工作中，他们没有做到信息共享，缺乏合作精神，与其他部门的协调沟通不够，导致了资源的浪费和效率的低下。
针对以上问题，我在自查过程中明确了整改方向，并已经采取了以下措施：首先，我将加强对干部的定期培训和交流，促使他们提高工作技能和业务水平。
同时，将建立绩效评估机制，对工作不到位的干部进行激励或问责，以提高工作效率和质量。
其次，我将加强对干部的激励和引导，引导他们积极主动地展示自己的工作成果，并给予奖励和认可。
同时，鼓励他们多参与学习和培训，提升自身能力和素质。
最后，我将加强对干部的监督和考核，建立绩效评估制度，确保工作的公平公正性。
并鼓励干部在工作中形成团队合作和协作的意识，加强部门与其他部门的沟通和协调。
尊敬的领导，请您监督和支持我们部门的整改工作，我相信通过共同努力，我们的干部团队一定能够迎来新的发展。
感谢您对本部门工作的关注和支持！此致礼敬XXX。
治理庸懒散浮拖自查报告范文
治理庸懒散浮拖自查报告治理庸懒散浮拖自查报告范文我是XXX，我的岗位是XXX，整治庸懒散浮拖活动以来，自己认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，根据镇召开的整治庸懒散浮拖活动会议精神，对照自身的思想、纪律、工作、作风等方面进行了检查和剖析，并针对自己存在的问题查找原因，制定相对应的整改措施。
我在庸懒散浮拖中存在的问题：一、庸一是学习不够深入，觉得自己在学校所学书本知识能够胜任日常的社区工作，实际中党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
二是进取心不强，工作目标性不强，领导安排什么就做什么，下班后也很少学习和总结。
三是创新意识不足，视野不宽，动力不足，对如何做好新形势下社区工作思考不够。
二、懒社区工作几年来，创新意识及进取意识不强，性情急躁，有时工作方法简单。
执行力有待提高、效率不高、服务意识有待加强。
对领导安排的工作，等等看心态，有些不能及时完成。
三、散对自身要求不够，社区工作中有时不愿意得罪人，有些事讲情面、对于别人做得不对的地方也不愿意多说。
四、浮深入实际多思考，解决实际问题不够。
写材料与实际脱离，缺乏可行性，解决实际工作存在的问题。
五、拖工作中有拖和等的问题。
对工作推动力度不够，对规定时间的工作一般都要规定时间要到了才做完。
我决定从以下几个方面进行庸懒散浮拖的整改：1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，逐步提升教育教学能力，进一步改进工作作风。
要努力做到克服消极思维、浮躁、急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行冷静的'理性思考;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观世界。
努力提高业务水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，不断提高教育教学水平，充分展示自己的能力。
要争取用自己的空余时间来学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
3、开拓创新、扎实工作。
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乡镇干部懒政怠政自查报告3篇出台《开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案》明令,今后政府工作人员再出现在其位不谋其政为群众办事‘踢皮球’ 等问题,将被严肃追责。
本文是店铺为大家整理的乡镇干部懒政怠政自查报告，仅供参考。
乡镇干部懒政怠政自查报告篇一：为进一步巩固发展党的群众路线教育实践活动成果，有力推动“三严三实”专题教育，按照《商城县关于开展“为官不为、懒政怠政”专项治理活动的工作实施方案》(商纪发[2015]3号)文件要求，我局高度重视，召开办公会专题研究，成立了领导小组，按《方案》要求及早部署、及早行动，现将“为官不为、懒政怠政”自查自纠情况报告如下：一、自查自纠工作开展情况我局召开了“为官不为、懒政怠政”专项治理活动动员会，局股级以上干部参加。
会上，组织开展了专题讨论，对照《方案》中的“为官不为、懒政怠政”八种行为形式，要求大家认真梳理查摆，找准问题、剖析原因、制定措施、积极整改。
二、自查情况说明(一) 加强组织领导。
迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。
(二) 深入对照检查，认真开展自查自纠。
结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。
(三) 制定整改措施，明确整改时限。
对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。
(四) 加强督导检查，形成长效机制。
为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。
把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。
(五) 严格档案管理，建立健全专题台账。
针对副科级以上干部 13人、股级干部45人，共发现问题138条，对照其中5个整治重点：① 群众观念淡薄; ② 工作执行不力; ③ 工作不敢担当; ④ 工作状态不佳;⑤ 工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。
明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。
三、下一步自纠工作打算(一) 强化学习，统一思想。
一是加强理论学习，坚定理想信念。
认真学习《党章》及一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。
二是加强党性学习，增强宗旨意识。
树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。
在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
(二) 强化纪律，务求实效。
进一步强化工作纪律，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。
对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障(三) 强化督导，重点问责。
严格按照《关于开展“为官不为、懒政怠政”问题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学习关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，把专项治理活动与推进整体工作结合起来，以转变作风为切入点，以群众满意为根本标准，坚决防止和纠正走过场、敷衍应付等行为。
建立督办整改台账，由局纪检组牵头，局办公室、监察室等部门具体负责，加大整改力度。
对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公布整改进展情况，对悬而不决的问题进行严肃问责处理，确保取得扎扎实实的成效。
个人懒政怠政、为官不为自查报告近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。
《规定》的颁布实施，对完善从严管理干部队伍制度体系，促进解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，形成风清气正的政治生态，具有十分重要的意义。
干部懒政、怠政是一种隐形腐败，是困扰干部人事制度健康发展的顽疾，其原因有多方面。
但一个关键问题是缺少干部正常退出机制，由于没有正常的退出和降级机制，一些懒官和庸官照样在领导职位上熬日子、混饭吃。
这就造成了一些干部懒政、怠政，久而久之就会形成不健康的政治生态。
按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求，我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况。
1、加强组织领导。
迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。
2、深入对照检查，认真开展自查自纠。
结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。
3、制定整改措施，明确整改时限。
对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。
4、加强督导检查，形成长效机制。
为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。
把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。
5、严格档案管理，建立健全专题台账。
针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题，对照5个整治重点：①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。
明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。
二、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为”等问题的检查说明。
随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不例外。
中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。
对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作生活中认真贯彻落实。
但在“为官不为”方面，有时也存在“遇到难事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。
相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。
主要原因还是党性不强，没有严格按“三严三实”要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工作职责和权利。
三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。
(一)加强学习，不断提高思想政治修养。
一是加强理论修养，坚定理想信念。
认真学习《党章》及一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。
二是加强党性修养，增强宗旨意识。
树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。
在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。
进一步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。
对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障(三)照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。
自觉按照《党章》要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省的《实施办法》，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。
从小事做起，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。
在下一步的工作中，我将严格按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学习关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，做好本职工作。
乡镇干部懒政怠政自查报告篇二：按照我镇整治懒政怠政行为整治活动的要求，我深入自我剖析，有针对性地提出整改措施，现自查报告如下。
一、存在问题1、学习意识不够强。
主要表现为政治理论和业务学习不够深入、不够系统、不够透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不够高。
2、创新意识不够强。
主要表现为事务协调工作能力和水平不高，工作中有时习惯于机械地落实领导要求，有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，处理复杂棘手问题的能力有所欠缺。
二、改进措施一是进一步加强理论学习。
坚持把加强政治理论和业务知识的学习作为一种觉悟，合理安排好学习时间，积极参加集体学习，自觉抓好自我学习，增强学习的科学性、系统性和长期性，不断拓展知识面，优化知识结构，提高自身理论水平和业务素质和党性修养。
二是进一步发扬实干精神。
培养勇于担当、敢于负责的精神，勤于思考，工作方法，创造性开展好本职工作。
主动关注国家和省市重大政策和举措的实施，及时收集社会热点难点问题的相关信息和外地的先进工作经验和做法，总结出日常材料的撰写思路和素材，提高实际工作能力。
乡镇干部懒政怠政自查报告篇三：一、不存在庸政懒政怠政问题的情况说明1、决策失误。
因未担任领导职务，不参与各项决策。
2、执行不力。
因未担任领导职务。
3、监管缺失。
因未担任领导职务，不存在监管职能。
4、规避监督。
各项工作均按照上级要求执行，未存在规避监督情况。
5、推诿扯皮。
在各项工作中，均严格按照安排落实，与其他部门紧密配合做好各项工作，踏实肯干，参与各部门需要帮助的各项工作，不搞上有政策、下有对策。
6、效率低下。
在为群众办理各项事务时，没有程序繁琐、审批手续复杂，所需材料一次性告知，办事不拖拉，顾全大局、各项任务按时完成。
7、行为失范。