新员工成长手册
新员工成长手册完整版
新员工成长手册HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】成长规划目的：新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解信嘉公司的发展历程和经营理念，认同和接纳信嘉的企业文化。
掌握相应的房源和客源开拓方法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。
本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。
对象：信嘉连锁店的新经纪人。
周期：15天█入职培训培训方式：集中培训(由培训部组织)培训周期：5天█店内辅导目标：将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次，并通过口头提问式考核加以监督学习。
辅导计划在10天完成。
必须与区经理、培训负责人保持沟通。
通过《新员后续培训反馈单》的方式实现。
辅导计划店经理须交区经理和培训负责人备案。
培训负责人监督和支持计划的完成。
店内10天快速辅导计划辅导描述：新经纪人进入公司后，经过市场调查和入职培训课程，对行业和公司有了一定的认知，但对房地产知识和技能的掌握还须辅导和培训，在辅导内，店经理作为第一责任人，有责任有义务对新经纪人的成长负责。
店经理担任辅导员。
辅导员严格按照本辅导计划执行。
辅导周期：10天辅导人：店经理培训方式：在岗培训（每天学习1小时）辅导指引:一、可视学员学习进度适当调整训练时间二、每位学员实习工作内容如下（每位辅导员可视具体情况安排）：1.开闭店流程2.日常接待及日常工作：接待，联系客户，推荐房源，约看房3.旁听经纪人洽谈4.适当协助洽谈工作5.熟悉签单流程6.熟悉权证及综合管理部门的各岗位负责人7.了解物业交验程序8.各类报表的完成9.每天例会：强调学习重点、回顾前一天产生的问题进行探讨并改进( 学员的每一次看房, 都要向其它组员讲述，并提出各自看法)；辅导员根据组员不同意见，总结并加以分析。
《新员工成长手册》
06
总结回顾与展望未来
回顾本次成长手册内容要点
公司文化及价值观
深入了解了公司的使命、愿景和核心 价值观，明确了个人在公司中的角色 和定位。
职业技能提升
通过参加各类培训和学习，提高了自 己在工作中所需的专业技能和知识水 平。
团队协作与沟通
学会了如何与同事有效沟通和协作， 建立了良好的工作关系和团队氛围。
新员工成长手册
contents
目录
• 入职指南 • 职业素养提升 • 业务技能学习与实践 • 职业规划与发展路径 • 企业文化融入与团队建设 • 总结回顾与展望未来
01
入职指南
公司介绍与文化传承
公司历史与发展
组织架构与部门职能
了解公司的成立背景、发展历程、重 要里程碑以及未来规划。
了解公司的整体架构、各部门职责及 相互间的协作关系。
关注员工福利，提高工作满意度
了解公司福利政策
积极争取个人权益
全面了解公司的福利政策，包括薪资、保 险、假期、培训等。
在了解公司福利政策的基础上，积极争取 个人的合法权益。
关注员工关怀措施
提高工作满意度
关注公司为员工提供的关怀措施，如心理 健康辅导、员工援助计划等，并在需要时 积极寻求帮助。
通过积极参与公司的各项活动、争取个人 权益以及关注员工福利等措施，提高个人 对工作的满意度和归属感。
勇于面对挑战
在面对工作中的困难和挑战时， 要勇于接受并积极寻找解决问题 的方法，不断锻炼自己的意志和 毅力。
对未来在公司发展提出期望和建议
期望公司能够提供更多的培训和 学习机会，帮助员工不断提升自
己的专业技能和知识水平。
建议公司可以加强员工之间的交 流和沟通，促进不同部门之间的 合作和协同工作，提高整体工作
中国银行员工新成长手册
中国银行员工新成长手册
（原创版）
目录
1.中国银行员工新成长手册概述
2.员工的职业素养和行为规范
3.员工的专业技能提升
4.员工的职业发展规划
5.结论
正文
中国银行员工新成长手册是一本针对中国银行员工的培训手册，旨在帮助员工提升职业素养，规范行为，提升专业技能，规划职业发展。
首先，手册从员工的职业素养和行为规范入手。
在日常工作中，员工的行为举止和职业道德对于企业的形象和声誉具有重要影响。
因此，手册详细阐述了员工的行为规范，包括工作态度、服务意识、团队合作、沟通技巧等方面，旨在帮助员工养成良好的职业习惯。
其次，手册重点介绍了员工的专业技能提升。
作为金融行业的一员，员工需要具备扎实的专业知识和技能。
手册从基础知识、专业技能、业务操作等方面进行了全面的讲解，旨在帮助员工提升专业素质，更好地为客户提供服务。
此外，手册还关注员工的职业发展规划。
在竞争激烈的金融行业中，员工的职业发展对于企业的长期发展至关重要。
手册为员工提供了职业发展的指导，包括自我认知、职业规划、晋升途径等方面，旨在帮助员工明确职业目标，规划职业道路。
总之，中国银行员工新成长手册是一本全面、实用的员工培训手册。
第1页共1页。
新员工成长手册(鸿星尔克)
办公室工作 办公室工作
打 卡： 上午：上班时间08:00\下班时间18:00
下午：上班时间14:00\下班时间18:00 晚上：上班时间19:00下班时间21:00 （生产系统22:00）
座位：是由所在 部门统一安排
异常处理：
电脑：由部门统一申请， 报送信息技术部采购、安 装。
⊙忘带工作卡 ⊙忘 打 卡 向行政部作出说明。 ⊙迟到 也需打卡，否则按旷工处理 ⊙请假、出差、休假 需办理相关手续
制 度 与 规
“没有规矩，不成方圆”。 军队战斗力来自于铁的纪律， 企业的活力来源于各级员工 人员良好的精神面貌，祟高 的职业道德。
范
在西点，将保持军容的整齐，西点的规定可以说是到了烦琐的地步。其中： 个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等”七项规定 在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的： 一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子，会友制服、阅 兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、球形的、金质、 银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英寸（6毫米耳环应紧贴着耳朵，二只耳朵佩带的耳环应 为一对），除集合整队就餐外，携带武器时不得佩带耳环，此外，在穿战斗服、体操服或其 他运动服时，不准佩带耳环。
品牌释义 The paraphrase of the brand
鸿星尔克标志，直观地体现专注、激情与超越，充满个性与 自由活力，成为新时代运动的杰出代表。标志图案像巨雁，长 空搏击，展翅翱翔；又似勇敢、专注的鸿鹄，是科技创新与专 业运动事业的引领者、传播者，傲视苍茫大地，励精图治。色 彩上的蓝黑组合，凸现内心的超然不凡和卓越经典。天的蔚蓝 ，加上海的湛蓝，还有黑之炫，黑之执著，鸿星尔克致力于“ 提高运动员专业水平”的理念伴随着世纪华章，在鸿星尔克人 的实际里被赋予最美丽的光环，谱写出最经典的运动乐章。
链家新人成长手册
.给新学员的一封信链家新员工：你好！欢迎你来到链家！在链家的大门口，相信对于年轻优秀的你来说，对未来充满诸多的憧憬和不确定。
那么，我还是希望你，在跨进链家大门时，对你今后的职业生涯仔细的思考。
链家是从事存量房屋的经纪服务，这个行业在国内的发展时间不是很长，以我这些年的从业经历，把对这个行业的一些认识和你交流，供参考。
这个行业有两个特点：一是工作强度比较大，会高于普通行业的30%-50%左右的工作时数，并且在相当长的时间里不会有根本性的改变；二是行业的社会地位不高，当然未来会比今天好很多。
这个行业还有另外两个特点：一是他给很多普通的人，普通的家庭背景、普通的教育背景、普通的职业履历的人提供大量的事业成就和丰厚财务回报的机会；二是这个行业相对来说，你的付出和收获的相关性比较高。
对于你个人来说，与其说在选择链家，不如说首先是在选择一个行业，房地产经纪行业未来十年的市场规模将增长十倍以上，中国一年的存量房屋交易量将超过10亿平方米，这个行业的从业人员会超过200万。
未来十年，这将发展成为一个庞大的产业，这个产业里将汇聚越来越多的优秀的人才，这些人将创建一个新的产业，将建立一个新的交易规则，将会成就几个伟大的企业和一批乐观坚强拼搏进取的现代不动产经纪管理人员。
或许你，就是其中的一员。
链家的愿景是致力于建立和有效管理最高质量的房地产服务标准，领导和推动行业进步。
确定了这个愿景，意味着链家给自己的未来，选择了一条艰辛的道路。
我们自认为作为一个中国的企业，有使命去重新建立行业规则，去提升行业服务产品交付标准，让包括你在内的更多优秀人才能为从事这个行业而感到骄傲！如果你对未来职业生涯有足够且成熟的思考，那么我代表链家欢迎你，加入我们，一起来成就一番伟大的事业！董事长左晖学员须知亲爱的新员工，为了能让你更快适应新的工作环境，我们精心为你准备了这本手册。
它可以帮助您在工作中精准定位学习目标，并通过每日的工作安排、快速掌握房地产基础知识。
链家新人成长手册
给新学员的一封信链家新员工：你好！欢迎你来到链家！在链家的大门口，相信对于年轻优秀的你来说，对未来充满诸多的憧憬和不确定。
那么，我还是希望你，在跨进链家大门时，对你今后的职业生涯仔细的思考。
链家是从事存量房屋的经纪服务，这个行业在国内的发展时间不是很长，以我这些年的从业经历，把对这个行业的一些认识和你交流，供参考。
这个行业有两个特点：一是工作强度比较大，会高于普通行业的30%-50%左右的工作时数，并且在相当长的时间里不会有根本性的改变；二是行业的社会地位不高，当然未来会比今天好很多。
这个行业还有另外两个特点：一是他给很多普通的人，普通的家庭背景、普通的教育背景、普通的职业履历的人提供大量的事业成就和丰厚财务回报的机会；二是这个行业相对来说，你的付出和收获的相关性比较高。
对于你个人来说，与其说在选择链家，不如说首先是在选择一个行业，房地产经纪行业未来十年的市场规模将增长十倍以上，中国一年的存量房屋交易量将超过10亿平方米，这个行业的从业人员会超过200万。
未来十年，这将发展成为一个庞大的产业，这个产业里将汇聚越来越多的优秀的人才，这些人将创建一个新的产业，将建立一个新的交易规则，将会成就几个伟大的企业和一批乐观坚强拼搏进取的现代不动产经纪管理人员。
或许你，就是其中的一员。
链家的愿景是致力于建立和有效管理最高质量的房地产服务标准，领导和推动行业进步。
确定了这个愿景，意味着链家给自己的未来，选择了一条艰辛的道路。
我们自认为作为一个中国的企业，有使命去重新建立行业规则，去提升行业服务产品交付标准，让包括你在内的更多优秀人才能为从事这个行业而感到骄傲！如果你对未来职业生涯有足够且成熟的思考，那么我代表链家欢迎你，加入我们，一起来成就一番伟大的事业！董事长左晖学员须知{亲爱的新员工，为了能让你更快适应新的工作环境，我们精心为你准备了这本手册。
它可以帮助您在工作中精准定位学习目标，并通过每日的工作安排、快速掌握房地产基础知识。
新员工成长手册
融汇集团将秉承“融汇城市梦想·筑就品质生活”的经 营理念，以“融汇世界·成就梦想”为使命，追求融汇 世界卓越的人才和先进的科技、理念，把“融汇”建设 成全国知名实力品牌，给城市和客户一个可以实现的美 好梦想。
的利润。 ❖ 持续增长：获取合理的利润和持续增长是使我们的价值观与目标可能实现的必要手段，让我们得以持续为客户传递价值。 ❖ 5. 融汇创新：追求进步的驱动力源自于人类一种深层的驱动，是探索、创造、发现、成功、改变和改善的冲动，是我们与生俱
来的原动力而非枯燥的理性认识。我们视创新为我们最重要的能力，是我们活力的源泉。企业的成长不仅需要服务市场，更重 要的是创造市场。为此，我们不仅要懂得我们的客户，对客户的需求进行反馈，提供优质的产品与服务；更需要预测他们未来 的需求，创造新的产品，新的服务，甚至新的商业格局，超越客户的期望，并成为值得他们信赖的伙伴，共同成长。 ❖ 以人为本：在这个世界，是人所作出的特别的努力使伟大的事情得以实现。我们重视员工、客户、商业伙伴和社会大众。我们 深知，没有他们就没有融汇。我们平等、开诚布公地对待员工，待人以诚，并给予员工最大的尊重；珍视、支持每位员工并激 发其潜能，鼓励创新，希望听到员工的想法并作出积极的回应；我们认为企业的成就来自于每位成员的努力，承认个人贡献， 公平对待每一位员工，为他们的成长发展提供机会并帮助他们从工作中获得满足感和成就感。 ❖ 6.我们的品牌 ❖ 融汇城市梦想，铸就品牌生活
岁月。这种信任、理解和尊重是您与公司共同成长的桥梁和纽带，是融 汇化工“以人为本”管理思想的升华和体现。
祝愿您在融汇化工工作顺利，事业有成！
新员工培训成长计划手册 详细版
新员工培训成长计划手册目录1. 培训计划概述锂云母性质和应用领域2. 公司介绍和使命磷酸脲是什么？磷酸脲应用3. 岗位职责和工作流程4. 专业知识和技能培训5. 软技能培训磷酸铁锂电池品质好坏怎么判断6. 实践和实习机会7. 学习资源和支持8. 评估和反馈机制9. 培训后的发展计划10. 总结什么是高倍率聚合物锂电池？高倍率聚合物锂电池有哪些应用1. 培训计划概述本培训计划旨在帮助新员工快速适应公司文化、熟悉工作流程，并提供必要的专业知识和技能培训，以便他们在岗位上发挥出最佳水平。
通过全面系统的培训，我们希望新员工能够成为优秀的团队成员，并为公司的发展做出贡献。
2. 公司介绍和使命在此部分，将向新员工介绍公司的背景、历史和核心价值观。
重点介绍公司的使命和愿景，以及公司在行业中的地位和竞争优势。
3. 岗位职责和工作流程详细介绍新员工所在岗位的职责和工作流程，包括具体的工作任务和目标。
同时，还会介绍与其他部门的协作关系和沟通渠道，让新员工了解自己在整个组织中的角色和责任。
4. 专业知识和技能培训根据新员工的岗位需求，提供相关的专业知识和技能培训。
这可能涉及到产品知识、销售技巧、客户服务技能等方面的培训。
培训方式可以包括面授课程、在线学习、实践演练等多种形式。
5. 软技能培训除了专业知识和技能，软技能也是成为一名优秀员工所必备的素质。
在此部分，将提供沟通技巧、团队合作、时间管理、问题解决等方面的培训，帮助新员工提升自己在工作中的综合能力。
6. 实践和实习机会为了加强新员工的实际操作能力，培训计划将安排实践和实习机会。
这可以是在真实工作场景下的模拟操作，或是配合老员工进行现场实操。
通过实践，新员工将更好地理解和掌握工作流程。
7. 学习资源和支持为了帮助新员工的学习和发展，公司将提供学习资源和支持。
这可能包括在线学习平台、专业书籍、培训资料等。
同时，还将安排导师或带教人员，为新员工提供指导和支持。
8. 评估和反馈机制在培训过程中，公司将定期进行评估和反馈。
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6
门店工作人员入司须知(1)
（工作时间：执行六天工作制）
1.营业员、促销员、收银员、防损工作时间为： 早班：上班时间为8:30（个别门店9:00），下班时间为17：30； 晚班： 上班时间为14：00，下班时间为22:30。
2.主管、店长工作时间为： 早班：上班时间为8:30（个别门店9:00），下班时间为18：00； 晚班：上班时间为14：00，下班时间为22:30。 3.店务工作时间不变动，即9：00—18：00。 4.门店就餐时间为1小时。 因公司属于零售行业，周六、周日和节假日是公司的最佳营业时间，根据国家 相关法律法规规定，公司实行轮班休息制度，周六、周日一般不安排休息。 对于门店员工的法定假期，公司将在其它时间安排员工时间补休。 门店员工每周工作45小时（其中5小时为固定加班时间），超出45小时的另行计算 打卡制：门店实行指纹打卡上下班制，门店店长、主管会为您采集考勤机指纹。 所有员工每天打卡4次，分别为上班、用餐下班、用餐后上班、下班。
进入工作角色掌握个人 工作的主要工具
参加培训熟悉相关 制度、工作流程
在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能 力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果 挂钩。
18
转正过程（一）
转正考查：
在新员工入职后的第三个月中旬， 将参加转正考查，其综合评价结 果将作为能否转正的依据。
异常处理：
⊙迟到 也需打卡，否则按旷工处理
⊙请假、出差、休假 需办理相关手续 电脑：由部门统一安排 午 休 时 间
12：00---13：30
11
电话： 如果你的座位没有电话且没有闲置线路， 请向人事行政部申请新电话号码。公司有自己 的中国移动集团网，入职后可向人事行政部申 请加入。申请成功每月享有公司话费补贴。
8
公司后台周边地理
建设银行 工商银行 邮电局站 邮 电 局 邮 政 银 行 农 业 银 行 南桂东路 地铁 桂城站
天 佑 北 路
沃尔玛 南 海 大 道
南海公安局站
力之源 中国 天 酒店 银行 佑
地铁 桂城站
应记面馆
三 路
南海 天 佑 公安局 四
路
加油站 房地产发展 大厦
天 佑 五 路
南新四路 广发银行
阅读 我爱宝宝公司是一个学习型企业，拥有 自己的小型图书馆 如果你需要借阅，请到人事行政部办理 借阅手续。
15
公司后台中午就餐可以哪里去?
佛山购物好去处 南海广场（南海最火购物中心） 保利水城（吉之岛、溜冰）
嘉信茂广场（沃尔玛）
天佑五路、南新四路 小食店一条街 粥家庄饮食店 养健堂 应记面店 天府水煮鱼 光头佬 鸿大广场（大润发） 东方广场（佛山最火购物中心） 祖庙路（传统购物中心，有地铁到）
文具：入职当天可到拓展部领取日
常办公用品一套。申领其他 办公用品需求时，需要每月 底在所在部门填写《部门文 具物料申购表》，部门汇总 后交至拓展部，由拓展部统 一采购。
★ 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。
办公区严 禁吸烟
12
复印、传真： 复印机放置于拓展部、销售部、人事行政部联 合办公室 传真机放置于：采购部、策划部、营业部联合办公室 打印纸可到拓展部申领 为支持环保，请尽量双面打印
7
后台工作人员入司须知(2)
（工作时间：执行六天工作制）
1. 2.
3. 4. 5. 6. 7. 8.
遵守礼仪规范，谦和礼貌待人。 工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得 妨碍他人工作。 门店内不得吸烟，营业场所不得吃东西、玩手机。 工作时间必须穿着工衣，不得短裤、短裙；男士头发不盖耳， 女士不浓妆艳抹。 接电话时应先致以“您好，我爱宝宝,**店”，通话要简明扼 要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 试用期满的员工须到人事行政部办理调转档案的手续。 员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人事行政 部办理完解除 劳动合同等离司手续后方可离司。
办理入职手续
到门店报到
办理入职手续需要提交以下相关证件和材料： A、身份证原件； B、一寸照片2张； C、学历证书原件/复印件； D、相关技能证书/职称证书原件； E、佛山市中国建设银行储蓄卡 (若无，可以推迟至当月20号前提供) F、由公司指定医院按指定项目体检后出具的体检证明/健康证明（限 营运一线员工）。
公司内用餐须知 公司午餐时间为：中午12：00~13:30，您可以自行携带便当回公司，公司茶水间有 饮水机、冰箱、微波炉。就餐地点为公司洽谈室。午餐后餐渣不能直接到倒入垃圾 桶或厕所，需另外用胶袋装好不是天生的，是制造出来的
17
试用期是指在《劳动合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用 期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培 训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否 适应公司要求及工作需要。 第一个月 第二个月 第三个月 独立承担工作 任务，参加转 正考察
天 佑 六 粥家庄 天 路 饮食 佑 六 桂花园 路 站 小食街 南新四路 桂花园
佛山市南海区桂城南桂东路38号 房地产发展大厦副楼九楼
乘 车 路 线
南海公安局站、邮电局站
均可到达公司后台
125、128、136、140、桂02、桂03、桂06、桂12、212、203A、 204、207B、222、226、261A、261B、 桂城观光线、南海-顺德、南海-三水、南海-高明（南海公安局）； 地铁桂城站B出口
20
转正评价： 1、转正考查评价
新员工转正流程图：
开始
制定/调整试用期 培训/工作计划 否 学习/工作计划实施 月总结/考核/沟通
是
否
是否达到转正 要求
不同意
人力行政部考查 用人部门考查 淘汰 缓期 转正
提交领导审批
同 意
是否满三个月？
转正
是
转正申请
试用期考评
21
生
涯
规
划
“赢家不是天生的，是制造出来的
注意：上班严 禁打私人电话
呼出：联通固话拨“9”可以打外 线，公司内部联络直接拨打分机 号，如果需要拨打长途电话，请 加拨17911 电信固话；可直接拨打外线，如 需要拨打长途电话，请加拨11808
公司通讯录：可向人事行政部索取
在公司内如何打电话？
13
门店工作
工作时间：执行六天工作制， 1.营业员、促销员、收银员、防损工作时间为： 早班：上班时间为8:30（个别门店9:00），下班时间为17：30； 晚班： 上班时间为14：00，下班时间为22:30。 2.主管、店长工作时间为： 早班：上班时间为8:30（个别门店9:00），下班时间为18：00； 晚班：上班时间为14：00，下班时间为22:30。 3.店务工作时间为9：00—18：00。 4.门店就餐时间为1小时。（就餐时间按店长、主管安排，分批轮流就餐） 因公司属于零售行业，周六、周日和节假日是公司的最佳营业时间，根据国家相关法律法规规定， 公司实行轮班休息制度，周六、周日一般不安排休息。对于门店员工的法定假期，公司将在其它时 间安排员工时间补休。门店员工每周工作45小时（其中5小时为固定加班时间），超出45小时的另行 计算。 打卡制：门店实行指纹打卡上下班制，门店店长、主管会为您采集考勤机指纹。所有员工每天打卡4 次，分别为上班、用餐下班、用餐后上班、下班。（详情请参见《考勤管理制度》）
9
后台到各门店、仓库交通指南
鸿大店 鞋材城东站
市一店
市一医院站
石湾店
石湾公园站
后台
南海公安局站：140
怡东店
东方广场站 张槎站
张槎店
花地店 梅花店 总仓
大塘涌站
10
后台办公室工作时间 工作时间：执行六天工作制，周日休息。后台员工每天上下班时 间为上午：8：30～12：00；下午：13：30～17：30，每周工作45 小时（其中5小时为固定加班时间），超出45小时的另行计算； 打卡制： 公司实行打卡上下班制，后台员工每天打卡2次，分别 为上午上班和下午下班；入职当天，人事行政部会为您采集考勤 机、门禁机指纹。 座位：是由所在部 门统一安排
到用人部门报到
签订《劳动（聘用）合同书》、领取工卡 、员工手册、工衣
4
门店试工
公司门店基层人员报到流程说明：
到门店面试，店长安排2日试工
请您试工完毕后2天内到公司后台人事行政部办理入职手续。来后台
报到
办理入职手续前，请务必与门店店长、主管确认后台办理人员是否 在公司，以避免空跑。到达后台时间办理手续时间，不应迟于下午 16:30。入职时间按试工当日开始计算。
新员工成长手册
主讲：人事部
1
序
言
员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的
重要组成要素。我爱宝宝非常重视员工的成长，认为员工 的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。我爱宝宝对 员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。帮助 新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们
编写这本小册子的初衷。
签《劳动（聘用）合同书》、领取工卡 、员工手册、工衣
5
后台工作人员入司须知
1、工作时间：执行六天工作制，周日休息。后台员工每天上下班时间为上午： 8： 30～12：00；下午：13：30～17：30，每周工作45小时（其中5小时为固 定加班时间），超出45小时的另行计算； 打卡制： 公司实行打卡上下班制，后台员工每天打卡2次，分别为上午上班和 下午下班；入职当天，人事行政部会为您采集考勤机、门禁机指纹。 2、遵守礼仪规范，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他 人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女 士不得穿太透、太露 的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 7、接电话时应先致以“您好，我爱宝宝”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以 免影响他人工作。 8、试用期满的员工须到人事行政部办理调转档案的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人事行政部办理完解除劳 动合同等离司手续后方可离司。