新员工成长手册完整版
新员工成长手册(完美入职指引超靓)
报到流程二
第三步：行政办公事宜
●由所在部门助理/导师协助开通内部邮箱 ●确定座位号 ●开通座位分机 ●领取办公用品 ●至前台领取工卡 ●熟悉办公环境及相关人员 办理部门：所在部门、技术部、行政部
入司须知
1、公司实行每周五天工作制(个别部门除外)，上班需佩戴 工作卡，上下班打卡，工作时间为上午9:00-12:00，下午 13：30-18：00。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗， 不得妨碍他人工作。 4、办公时间办公区内不得吸烟、看报、会客。 5、接电话时通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人 工作。 6、试用期满的员工须办理转正手续。 7、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并办理完 解除劳动合同等离司手续后方可离司。
公司办公地址图
创
TCL
维
大冲村
223、113、204…路大巴 438…中巴
19路大巴
深南大道
高
新
南
一
道
富诚科技大厦
飞亚达
办公室工作
打
卡： 上班打卡时间不得晚于9：00
下班打卡时间不得早于18：00
异常处理：
⊙忘打卡: 向部门作出说明，由部门向人力资源部 作出说明，一个月连续三次或一次未作 出说明，按旷工处理。
在发附件的同时，请在邮件体中对内容做总结，并将重要信息highlight出来。 5、邮件礼仪
a、避免在邮件中使用感叹号，尤其避免连续使用2个以上的感叹号； b、当发生激烈争辩时，保持对事不对人，禁止人身攻击，同时尽量保持争辩不扩大范围，激
烈争辩尽可能不同时抄送下属或对方下属。
《新员工成长手册》
06
总结回顾与展望未来
回顾本次成长手册内容要点
公司文化及价值观
深入了解了公司的使命、愿景和核心 价值观，明确了个人在公司中的角色 和定位。
职业技能提升
通过参加各类培训和学习，提高了自 己在工作中所需的专业技能和知识水 平。
团队协作与沟通
学会了如何与同事有效沟通和协作， 建立了良好的工作关系和团队氛围。
新员工成长手册
contents
目录
• 入职指南 • 职业素养提升 • 业务技能学习与实践 • 职业规划与发展路径 • 企业文化融入与团队建设 • 总结回顾与展望未来
01
入职指南
公司介绍与文化传承
公司历史与发展
组织架构与部门职能
了解公司的成立背景、发展历程、重 要里程碑以及未来规划。
了解公司的整体架构、各部门职责及 相互间的协作关系。
关注员工福利，提高工作满意度
了解公司福利政策
积极争取个人权益
全面了解公司的福利政策，包括薪资、保 险、假期、培训等。
在了解公司福利政策的基础上，积极争取 个人的合法权益。
关注员工关怀措施
提高工作满意度
关注公司为员工提供的关怀措施，如心理 健康辅导、员工援助计划等，并在需要时 积极寻求帮助。
通过积极参与公司的各项活动、争取个人 权益以及关注员工福利等措施，提高个人 对工作的满意度和归属感。
勇于面对挑战
在面对工作中的困难和挑战时， 要勇于接受并积极寻找解决问题 的方法，不断锻炼自己的意志和 毅力。
对未来在公司发展提出期望和建议
期望公司能够提供更多的培训和 学习机会，帮助员工不断提升自
己的专业技能和知识水平。
建议公司可以加强员工之间的交 流和沟通，促进不同部门之间的 合作和协同工作，提高整体工作
(完整版)新员工成长手册
某某技术股份有限公司新员工成长手册所在部门： ________________姓名： ___________________入职时间： ________________欢迎您加入某某技术股份有限公司公司企业文化我们的愿景：做中国最优秀的信息技术服务企业我们的使命：信息生活的保障我们的精神：自信责任激情创新我们的核心价值观：让优秀成为习惯我们的服务理念：创造价值赢得尊重打造品牌我们的管理理念：严谨规范人本高效我们的安全理念：承诺在心中安全在手中我们的激励理念：能力决定岗位贡献决定价值我们的学习理念：学习成就未来我们的沟通理念：有效沟通和谐轻松我们的员工信条：敬业求实协作自律贏在某某新员工成长流程手册填写须知1 、新员工成长手册共分为四部分：《新员工入职培训》、《新员工部门培训》、《新员工部门工作记录》、《新员工转正审批及考核》2、新员工入职培训（见表一）：由人力资源部负责组织实施，培训完成后在相应的表格中签字确认已完成的培训项目并记录考试成绩。
3、新员工部门培训（见表二、表三）：由用人部门定期组织的《新员工部门培训》，每次培训完成后，新员工需在相应的表格中认真填写培训记录，并由辅导人/培训讲师签字确认。
4、新员工部门工作日志（见表四至表六）：请将试用期间的工作内容以周报的形式填写，并由直接领导签字确认。
5、请在约定的转正日期前十天，在《新员工成长手册》表七的《新员工转正申请及审批表》内认真填写工作总结，填写完交至部门直接上级和部门负责人签字确认，之后交至人力资源部员工关系主管处审核并逐级签批。
6、《新员工成长手册》是每个新员工试用期间所有培训、工作以及成绩的记录，将作为新员工试用期考核和转正的重要依据表五表六新员工转正申请及审批表试用期间个人工作总结（内容包括对试用（见习）期培训和工作的回顾、总结；对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足, 如何改进提高工作及自身存在的不足；及对今后工作的设想、建议等等。
新员工成长手册(PPT 77页)
士要求着套装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发 不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、每周五可以着便装上班，但不得着背心、短裤、拖鞋。 7、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声 音，以免影响他人工作。 8、试用期满的员工须到组织人事部办理调转档案的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在组织人事 部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。 10、早晨入司时，在大厅向礼仪晨迎人员鞠躬30°，回礼问好。
间
高级顾问师。
座位：是由所在部 门统一安排
电脑：由部门统一申请，但需
要一定的时间。将你的要求向部 门管电脑的同事提出，并耐心等 待
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高级顾问师。
上网：
（内部网络）可向电脑部提出申请，表格可以 请同事帮忙从内部网 服务热线 电脑管理中下 载。申报的详细情况可询问信息管理部， 电话： 3611
电话：
备注
以上各酒楼，平安员工可能享受一定折扣优惠。
公司内部投递
在公司范围内传递物品文件，可到七楼信息中心。 联系电话：3584
公司外部邮寄
公司内用餐及消费
二楼是公司员工食堂，您可凭饭卡在此消费。 当凭饭卡消费时，特别是大额消费时，请员工 关注刷卡机上金额是否正确，以保护自己正当的 权益。
若向公司外部传递物品文件等，可到收发室。 联系电话：3303 地 点：一楼夹层 私人邮件请到附近邮局发送。
如何修改电话号码：请打电话至物业部。
15
生活指导
地点：六楼东阶梯教室 时间：每周星期四18：15 影片：国内外优秀影片 主办：总公司办公室
新员工成长手册
卓越精算新员工成长手册各位新伙伴，大家好。
很高心你们能加入精算软件这个大家庭。
接下来的日子我们将共同努力，为公司为自己，创造出一个美好的未来。
以下内容是给各位伙伴工作上提供的一些方法以及要求。
请大家务必认真学习！第一阶段：适应期1，了解管理软件行业，以及精算软件公司，明确公司到底是做什么的，盈利点在哪。
2，了解自己工作岗位的工作职责，工作内容以及需要做哪些准备工作3，学习产品知识，做到对公司产品有个基本的认识（学习产品尽量安排在下班时间）4，公司也会组织相应的产品以及销售培训。
适应期的时间在3-5天第二阶段：实战期一、首先明确自己的客户在那里？针对不同的产品我们有不同的客户群体，比如我们的“药易通”就针对的医药行业，“精算服装版”就针对的服装行业，“精算食品版”就针对的食品行业，而“精算”则针对的通用产品行业，它的适应范围更加广阔，用户的群体更为多样化，产品本身的应用也更为灵活。
所以，精算产品的客户就是做商品流通的所有商家和企业。
二、收集客户信息：客户信息的收集方法有很多种，比如：1、扫街（收集名片）2、报纸广告（天川商情，陽光，手機商情，）3、招聘信息（招聘廣告）4、网站(58，趕集，慧聰，專業網站，藥監局網站，)5、黄页6、通过朋友、客户的介绍、7、各种商会协会的主管部门、工商局、大型综合市场的市场管理部门8、客户的数据、9、我们要意识到随时收集客户信息。
三、整理客户名单：获取了大量的客户信息后，紧接着我们需要将这些客户资料进行分类、整理。
要尽可能的将其按所经营产品的类别来分，以便于了解这个行业产品在市场的情况，如：市场的占有比率，在市场的运作规模，市场的前景等。
同时，将有兴趣的客户，现场咨询过的客户，主动打来电话的客户提炼出来。
四、信息名单的整理：现在将我们整理出来的客户名单按级别分类，比如：A型客户为已经成功签单的客户；B型客户为即将成单的客户；C型客户为有很强意向的客户；D型客户为咨询或达来电话的客户；E型客户为有待进一步跟踪和开发的客户；根据客户的不同级别，我们要做出相应的工作，特别是A型和B型客户要更为密切的关注，争取让B型客户升级为A型，对A型客户更要加强关心和服务，以便达到二次销售的目的。
新员工成长手册
融汇集团将秉承“融汇城市梦想·筑就品质生活”的经 营理念，以“融汇世界·成就梦想”为使命，追求融汇 世界卓越的人才和先进的科技、理念，把“融汇”建设 成全国知名实力品牌，给城市和客户一个可以实现的美 好梦想。
的利润。 ❖ 持续增长：获取合理的利润和持续增长是使我们的价值观与目标可能实现的必要手段，让我们得以持续为客户传递价值。 ❖ 5. 融汇创新：追求进步的驱动力源自于人类一种深层的驱动，是探索、创造、发现、成功、改变和改善的冲动，是我们与生俱
来的原动力而非枯燥的理性认识。我们视创新为我们最重要的能力，是我们活力的源泉。企业的成长不仅需要服务市场，更重 要的是创造市场。为此，我们不仅要懂得我们的客户，对客户的需求进行反馈，提供优质的产品与服务；更需要预测他们未来 的需求，创造新的产品，新的服务，甚至新的商业格局，超越客户的期望，并成为值得他们信赖的伙伴，共同成长。 ❖ 以人为本：在这个世界，是人所作出的特别的努力使伟大的事情得以实现。我们重视员工、客户、商业伙伴和社会大众。我们 深知，没有他们就没有融汇。我们平等、开诚布公地对待员工，待人以诚，并给予员工最大的尊重；珍视、支持每位员工并激 发其潜能，鼓励创新，希望听到员工的想法并作出积极的回应；我们认为企业的成就来自于每位成员的努力，承认个人贡献， 公平对待每一位员工，为他们的成长发展提供机会并帮助他们从工作中获得满足感和成就感。 ❖ 6.我们的品牌 ❖ 融汇城市梦想，铸就品牌生活
岁月。这种信任、理解和尊重是您与公司共同成长的桥梁和纽带，是融 汇化工“以人为本”管理思想的升华和体现。
祝愿您在融汇化工工作顺利，事业有成！
13新员工成长手册
总公司组织人事部
1
序言
员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某东东电 讯非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某东东电 讯对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。
某东东电讯提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、 发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有 片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。
间
座位：是由所在部 门统一安排
电脑：由部门统一申请，但需
要一定的时间。将你的要求向部 门管电脑的同事提出，并耐心等 待
13
上网：
（内部网络）可向电脑部提出申请，表格可以 请同事帮忙从内部网 服务热线 电脑管理中下 载。申报的详细情况可询问信息管理部， 电话： 3611
电话：
用同事的电话拔叫大楼管理公司工程部 （电话3117），申请新电话号码。 若有闲置电 话，则向同事询问号码，并告诉总机该号码 的 机主姓名，以后找你的人即可拔叫该号码。 ★ 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。
2、遵守某东东电讯礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他
人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 5、工作时间衣着得体大方，男士要求系领带，不得穿无袖上装和短裤，女
士要求着套装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发 不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、每周五可以着便装上班，但不得着背心、短裤、拖鞋。 7、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声 音，以免影响他人工作。 8、试用期满的员工须到组织人事部办理调转档案的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在组织人事 部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。 10、早晨入司时，在大厅向礼仪晨迎人员鞠躬30°，回礼问好。
新员工成长手册
23
深圳市大中专毕业生专业技术资格确认
• 目前获得职称有三种途径 1、评审（包括高、中、助理级及员级专业技术资格）； 2、考试（包括中、初级专业技术资格）； 3、确认（中级、助理级、员级专业技术资格）。 •确认的专业技术资格与学历、资历对应表： 确认的专业技术资格与学历、资历对应表： 确认的专业技术资格与学历 序号 1 2 3 4 本科 硕士 博士 先工作，后脱产 攻读硕士 学历 员级 毕业当年 助理级 见习一年期满 毕业当年 中级
开始
制定/调整试用期 培训/工作计划 否 学习/工作计划实施 月总结/考核/沟通
是
否
是否达到转正 要求 不同意
人力资源部考查 用人部门考查 淘汰 缓期 转正
提交领导审批
同 意
是否满三个月？
转正
是
转正申请
试用期考评
18
生 涯 规 划
19
个人的愿景
实现公司和个人价值最大化
•公司实现价值最大化，提供物质基础 •个人努力工作，以价值最大化检验行为 •实现良好物质保障，丰富的精神生活
可能的提问参考： 可能的提问参考：
考查中可能会对您进行提问，主要是： ☆专业知识、公司文化等。 ☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、 创新和改进等）。 ☆对公司文化、制度、流程、规范的看 法。 ☆对指导人和室主任工作的看法
转正评价： 转正评价：
1、每月月度评价 2、转正考查评价
17
新员工转正流程图： 新员工转正流程图：
考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等
人力资源部负责人 部门经理 指导人
新员工
16
转正过程（ 转正过程（二）
本人总结内容： 本人总结内容：
1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进 情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工成长手册HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】成长规划目的：新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解信嘉公司的发展历程和经营理念，认同和接纳信嘉的企业文化。
掌握相应的房源和客源开拓方法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。
本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。
对象：信嘉连锁店的新经纪人。
周期：15天█入职培训培训方式：集中培训(由培训部组织)培训周期：5天█店内辅导目标：将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次，并通过口头提问式考核加以监督学习。
辅导计划在10天完成。
必须与区经理、培训负责人保持沟通。
通过《新员后续培训反馈单》的方式实现。
辅导计划店经理须交区经理和培训负责人备案。
培训负责人监督和支持计划的完成。
店内10天快速辅导计划辅导描述：新经纪人进入公司后，经过市场调查和入职培训课程，对行业和公司有了一定的认知，但对房地产知识和技能的掌握还须辅导和培训，在辅导内，店经理作为第一责任人，有责任有义务对新经纪人的成长负责。
店经理担任辅导员。
辅导员严格按照本辅导计划执行。
辅导周期：10天辅导人：店经理培训方式：在岗培训（每天学习1小时）辅导指引:一、可视学员学习进度适当调整训练时间二、每位学员实习工作内容如下（每位辅导员可视具体情况安排）：1.开闭店流程2.日常接待及日常工作：接待，联系客户，推荐房源，约看房3.旁听经纪人洽谈4.适当协助洽谈工作5.熟悉签单流程6.熟悉权证及综合管理部门的各岗位负责人7.了解物业交验程序8.各类报表的完成9.每天例会：强调学习重点、回顾前一天产生的问题进行探讨并改进( 学员的每一次看房, 都要向其它组员讲述，并提出各自看法)；辅导员根据组员不同意见，总结并加以分析。
10.每一次签单过程（不论成功、失败）都从中说出成功与失败的理由，并加以分析，从中学到经验，不断提高自己。
以上如有非正常情况，需运用模拟演练：如合同签署。
请训练师准备好案例及三证等相关材料，让学员模拟签单（可结合训练师经验和公司现行政策及市场状况）店内辅导计划第1天（时间：月日）任务1：介绍同事形式：店会议负责人店经理签字：任务2：安排座位、电话、文具、销售工具负责人店经理签字：任务3：连锁店各种设备和业务资料的领用及使用负责人辅导人签字：任务4：介绍岗位描述和基本工作安排负责人店经理签字：任务5：店经理指定新经纪人的辅导员(带训师) 负责人店经理签字：任务6：指定新经纪人10天辅导计划辅导员签字：任务7：参加业务会议任务8：填写时间承诺书负责人店经理签字：附：《成长计划表》让我们一起继续来打拼该计划书新经纪人需在辅导员引导下完成．第2天（时间： __ 月日）任务1：开闭店流程辅导员签字：任务2：店情况介绍负责人店经理签字：任务3：拓展商圈楼盘分析介绍辅导员签字：任务4：商圈内竞争对手分析辅导员签字：任务5：布置下班后作业——复习《房地产基础知识》2天完成辅导员签字：任务6：向辅导员汇报上一天的工作辅导员签字：附注：＜房地产基础知识＞讲解：房屋的基本概念：土地的来源：土地分为划拨、出让两种。
过户时土地性质为“划拨”的需缴纳土地出让金。
集体所有制土地和小产权的关系。
出让年限：（不包含特殊情况）居住用地：70年；工业用地：50年；教育、科技、文化、卫生、体育用地: 50年；商业、旅游、娱乐用地: 40年；综合或其他用地: 50年。
面积：套内使用面积：指室内实际能使用的面积，不包括墙体、柱子等结构面积。
（可利用空间面积）套内建筑面积＝套内使用面积＋套内墙体面积+阳台建筑面积建筑面积= 套内建筑面积＋公摊面积1、公摊面积：电梯井、楼梯间、垃圾道、变电室、设备室、公共门厅和过道等功能上为整楼建筑服务的公共用房和管理用房的建筑面积；2、各单元与楼宇公共建筑空间之间的分隔以及外墙（包括山墙）墙体水平投影面积的50％.自用的按墙体头羊面积的100%。
3、阳台面积的计算：半封闭50% 全封闭100% 露台赠送4、阁楼面积的计算：高于米部分的水平投影面积容积率：反映土地利用程度、使用强度及其经济性的技术经济指标•容积率 = 小区建筑总面积÷小区用地面积•建筑密度（建筑覆盖率）=小区内建筑物基底面积之和÷小区用地面积•出房率（得房率、使用率） =套内使用面积÷建筑面积一般：多层住宅为 85-91％小高层住宅为72-76％高层住宅为 76-82％商业、办公楼为55-70％住宅进深--实际长度。
住宅开间--实际宽度层高：本层地面到上层地面的高度净高：本层地面到本层天花板的高度存量房--是指已被购买或自建并取得所有权证书的房屋。
(二手房)增量房--指由开发商建造的新上市的商品房房地产三级市场：一级市场：土地交易市场二级市场：商品房开发市场（增量房市场）三级市场：二手房及存量房交易市场五证两书：国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程施工许可证、商品房销售许可证（预售许可证）、住址质量保证书、住宅使用说明书。
期房、现房和准现房的区别入伙（交钥匙）各种不同标准的房屋分类：•【商品房】开发商开发的以商品价出售的房屋，含成本和利润两部分。
•【房屋产权】房屋产权是指房产的所有者按照国家法律规定所享有的权利，也就是房屋各项权益的总和，即房屋所有者对该房屋财产的占有、使用、收益和处分的权利。
•【共同共有房产】共同共有房产：指两个或两个以上的人，对全部共有房产不分份额地享有平等的所有权。
•【共有房产】共有房产：指两个或两个以上的人对同一项房产共同享有所有权。
•【国有房产】国有房产分为直管产、自管产、军产、宗教产三种。
•【集体所有房产】是指城市集体所有制单位所有的房产。
即集体所有制单位投资建造、购买的房产。
•【私有（自有）房产】是指私人所有的房产，包括中国公民、港澳台同胞、海外侨胞、在华外国侨民、外国人所投资建造、购买的房产，以及中国公民投资的私营企业（私营独资企业、私营合伙企业和私营有限责任公司）所投资建造、购买的房屋。
其中部分产权：指按照房改政策，职工个人以标准价购买的住房，拥有部分产权。
•【公房】国家和单位投资建设或购买的，产权属国家或单位所有的住房。
•【房改房】以成本价购买的公有住房。
•【单位产权房】单位产权房是指产权属于单位所有的房屋，也称系统产权房、系统房•【转让受限的房子】房主正在服徒刑,一些特殊的房子,景观花园(不许卖租给外籍人)。
各种房型的介绍：二室，一室，都包含哪几种:•二室：偏单，中单•一室：直门独、宽直门独（厅≧8㎡）、中独、偏独、葫芦独（葫芦独和刀把独）等•“偏”和“中”的区分原则：是否能有空气对流。
•独单和中单、偏单不是一个概念范围内的。
附：房型图中独1中独2朝向的介绍：朝向共分为：南北、东西、阳面、阴面、东照、西照、金角、银角、铜角、铁角一般各种平面图都是按上北下南左西右东的顺序来。
金银角的介绍：按照住宅层数分类：低层 1 —— 3层多层 4 —— 6层中高层 7 —— 9层高层 10 —— 30层超高层 30层以上按照住宅承重结构所选用的主要材料所分类：•【砖木结构】：主要承重构件是用砖、木做成。
其中，竖向承重构件的墙体和柱采用砖砌，水平承重构件的楼板、屋架采用木材。
这类建筑物的层数一般较低，通常在3层以下。
古代建筑，1949年以前建造的城镇居民住宅，20世纪五六十年代建造的民用房屋和简易房屋，大多为这种结构。
•【砖混结构】：这类建筑物的竖向承重构件采用砖墙或砖柱，水平承重构件采用钢筋混凝土楼板、屋顶板，其中也包括少量的屋顶采用木屋架。
这类建筑物的层数一般在7层以下，造价较低，但抗震性能较差，开间和进深的尺寸及层高都受到一定的限制。
所以这类建筑物正逐步被钢筋混凝土结构的建筑物替代。
砖混结构中可拆改的部分是那些？不传力的12墙及门连窗的部分。
•【钢筋混凝土结构】：这类建筑物的承重构件如梁、板、柱、墙（剪力墙）、屋架等，是由钢筋和混凝土两大材料构成。
其围护构件如外墙、隔墙等，是由轻质砖或其他砌体做成。
它的特点是结构的适应性强，抗震性能好，耐久年限较长。
从多层到高层，甚至超高层建筑都可以采用此类结构。
钢筋混凝土结构房屋的种类主要有：框架结构、框架剪力墙结构、剪力墙结构、筒体结构、框架筒体结构等。
•【钢结构】：这类建筑物的主要承重构件均是用钢材制成。
其构造成本较高，多用于高层公共建筑和跨度大的建筑，如体育馆、影剧院、跨度大的工业厂房等。
•【其他结构】是指凡不属于上述结构的房屋都归此类。
如竹结构、砖拱结构、窑洞等。
按照住宅平面布局分类：可分为：点式（墩式、塔式）住宅、条式（板式）住宅，回型住宅等影响房价的因素有：•地点,交通,购物,房龄,朝向,装修 ,配套,临街,小区环境,周边学校,房型、产别等。
•楼层（一层、二层、中间层、次顶层、顶层）楼层的优略分析第3天（时间：月日）任务1：工作流程介绍辅导员签字：任务2：联络10朋友和以往的同事辅导员签字：任务3：熟悉本区域内小区摆位图辅导员签字：任务4：布置下班后作业——复习《租赁知识》2天完成辅导员签字：任务5：向辅导员汇报上一天的工作辅导员签字：附：与朋友和前同事联络模版模版一——您好，好久没有联系了，您好吗？——我现在在信嘉房地产工作，是天津滨海新区信誉度最好的房地产服务公司，主要从事房地产中介服务！比如帮助那些寻找办公地点的公司，或寻找居住场所的人士找到他们所需要的写字楼或公寓。
……——如果你有朋友需要这方面的信息或服务，记得介绍我给他。
……——给你留一个我的联系办法……——保持联系！模版二——“您好，大刘，我现在信嘉房地产工作。
你听说过吧! 对，是滨海新区这边最好的房地产中介品牌。
虽然我以前没做过房地产工作，但我们有非常好的培训体制，我也接受了培训。
应该说，培训非常系统。
将来，如果你自已或你的朋友要想买房或租房，请让他跟我联系我肯定会给他最好的服务。
以后咱们再聊，谢谢!”模版三经纪人：你好!王小姐在吗……是我，小陈！朋友：你好，最近怎么样?经纪人：我刚刚换了工作，在信嘉房地产公司，做房地产中介的。
朋友：噢，是“信嘉”房地产连锁店里吗?我在开发区好多地方都看到过你们的店铺。
经纪人：对对，没错，我们是滨海新区最好的房地产中介品牌，而且我接受了专业培训，店里还有专门的房源信息系统搜索查询。
你有什么认识人或朋友想买卖房或租赁，都可以来找我，让他们给我打电话吧。
朋友：行啊，周围有朋友有需求的话，我让他们直接找你。
经纪人：多谢，多谢，有时间一起吃饭。
BYE-BYE！房屋租赁业务房屋租赁是指房屋所有权人作为出租人将其房屋出租给承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行为。