中国大学生就业问题研究综述
近年来我国大学生就业问题研究综述
近年来我国大学生就业问题研究综述姓名：高玮学号：1020100102班级：公管1001近年来我国大学生就业问题研究综述【摘要】：自1998年高校扩招以来,每年有数百万大中专毕业生拥向社会寻求职业。
一系列数据表明，大学生就业已经成为全社会关注的难点问题。
大学生是国家宝贵财富,是民族振兴和国家富强发展的永久动力。
做好大学毕业生的就业工作,不仅直接关系到毕业生的切身利益,关系到经济的发展和社会的稳定,更关系到高等教育的发展和科教兴国战略的实施。
全社会应当共同努力,千方百计地破解这道难题。
【关键词】高校大学生就业正文：一：关于我国大学生就业现状的研究1、大学应届毕业生人数迅速增加,初次就业率逐年下降。
据严军秀在《系统解决大学生就业难问题漫议》中提到，近几年来，我国初次就业率基本在70%左右浮动，这就意味着大学本科毕业生待业人数连年增长。
12005 年全国高校毕业生就业率在72.6 ％左右，有近84.1 万毕业生找不到工作；2006 年全国高校毕业生就业率在70％左右，有近123.万毕业生未能就业；2007年全国高校毕业生就业率在71.1％左右，有近143 万毕业生未能就业；2008年全国高校毕业生就业率在70％左右，有近167 万毕业％生找不到工作；2009年就业率在68％左右，有近196万毕业生找不到工作。
2何飞龙解释说，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻那么，2010 年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知.32、高校学科设置与社会市场需求失衡。
据张旭虹的研究表明我国大学生人数总人口的比例只有千分之一点五，与世界先进水平相比，我国高校毕业生占人口比例还偏低，远远不能满足新世纪社会主义现代化建设需要。
问题的症结在于我国高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但是由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍然难以适应市场的需要。
高校毕业生就业问题的研究与分析
高校毕业生就业问题的研究与分析第一章：引言一直以来，高校毕业生就业问题一直是一个备受关注的话题。
随着我国经济的快速发展和人力资源市场的不断扩张，越来越多的大学生加入到了职场中。
然而，随着就业市场的变动，一些新的挑战及问题也随之而来。
在这种情况下，高校毕业生的就业愈加显得困难和复杂，我们需要通过对数据分析和研究，深入了解其就业现状和存在的问题。
本文将分析高校毕业生就业现状和问题，并提出解决方法。
第二章：现状分析目前，在我国，毕业生就业主要有以下几种情况：1. 就业：毕业生到国内外企业等用人单位工作。
2. 深造：毕业生选择接受研究生教育，提高自己的知识水平和专业技能。
3. 创业：毕业生选择自主创业，经营自己的企业。
4. 放弃就业或找不到工作：毕业生因各种原因而放弃就业或者找不到工作。
其中，毕业生选择就业是最主要的选择，但有很大一部分毕业生难以获得职业发展机会或者不满意他们能够获得的职业机会。
同时，毕业生就业面临的挑战也日益突出。
比如，高校毕业生就业面临就业压力和就业市场的饱和，同时，大学生专业技能不足也成为了就业的难点。
此外，户籍限制、待遇不公、用人单位偏见、打工环境问题等都给毕业生就业带来了一定的困难。
第三章：问题分析在高校毕业生就业过程中，存在着许多问题。
下面列举了一些主要问题：1. 就业岗位匹配度低：许多毕业生就业岗位的实际工作内容和所学专业不符合，造成了工作间的「断层」或「孤岛化」。
2. 工资不公: 高校毕业生根据不同的学历、职业类别、地区和用人单位受到的待遇差异非常大。
3. 就业关键环节中遭遇性别、身份、地域或其他歧视现象: 例如，户籍限制、贫困、身份、地位等因素在毕业生就业过程中经常放大不平等现象，打破了就业公平原则。
4. 心态问题: 就业过程多次遭遇失败或打击，一些毕业生就很容易产生情绪问题，影响到他们的自信和心态。
5. 派遣工作的规范性问题: 派遣工作存在着工资、缴纳社保、保障性住房等等问题，使得一些中小企业可以不按规定为毕业生提供正常工作。
大学生就业目标研究文献综述
大学生就业目标研究文献综述随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业状况直接关系到国家的发展和社会的稳定。
因此，大学生就业目标的研究显得尤为重要。
本文将通过对相关文献的综述，探讨大学生就业目标的研究现状、影响因素以及发展趋势，以期为大学生就业提供一定的参考和借鉴。
一、大学生就业目标的定义及研究现状大学生就业目标是指大学生在毕业后所期望达到的就业状态和职业发展方向。
在过去的研究中，学者们对大学生就业目标进行了广泛的探讨和研究。
他们认为，大学生就业目标的设定与实现对于个人的职业发展和社会的稳定都具有重要意义。
在不同的社会背景和文化环境下，大学生就业目标也呈现出多样化和复杂化的特点。
在国内外的研究中，大学生就业目标的内容主要包括就业意向、职业规划、职业发展等方面。
研究表明，大学生的就业目标受到个人因素、家庭背景、教育背景、社会环境等多方面因素的影响。
不同的因素会对大学生就业目标的设定和实现产生不同程度的影响。
二、大学生就业目标的影响因素1. 个人因素：个人的性格特点、职业兴趣、职业能力等因素会直接影响大学生就业目标的设定和实现。
个人对于职业的认知和期望会在一定程度上决定其就业目标的选择。
2. 家庭背景：家庭对于大学生就业目标的影响也是不可忽视的。
家庭的经济状况、教育背景、职业观念等因素会对大学生的就业目标产生重要影响。
3. 教育背景：大学生的教育背景也是影响其就业目标的重要因素。
不同专业的学生在就业目标的选择上会存在差异，教育水平和学习经历也会对就业目标的实现产生影响。
4. 社会环境：社会的发展水平、就业政策、行业需求等因素都会对大学生就业目标的设定和实现产生影响。
社会环境的变化也会引起大学生就业观念的变化。
三、大学生就业目标的发展趋势随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业目标也在不断发生变化。
未来，大学生就业目标的发展趋势可能表现在以下几个方面：1. 多元化：随着社会的多元化发展，大学生对于就业的选择也会更加多元化。
大学生就业问题的研究综述
对解决大学生就业问题 的研 究有所借鉴。
了投 入与 产 出的 回 报 性 问题 。
高 等 教 育质 量 从 多 方面 影 响 或 者 决 定 着大 学 生 的 就 业 率 。 邢 志 杰 等认 为 ， 高 校 扩 招 的 速 度 大 大 超 过 了经 济增 长 的 速 度 以 及市
龄 阶段 内人 们 所从 事 的 为获 取 报 酬 或 为 赚 取 利 润 进 行 的 活动 。 戚 新总 结 就 业 主要 概 念 为 ： 就业指的是 “ 处 于 受 雇 用 或 自我 雇 用 （ 自 己 从事 有收 入 的 工作 ） ” 的状 态。 就业是一 个过程 ， 它 包括 就 业 前 的 身体 和 知 识与 技 能 等 方面 的 准 备 阶 段 、 劳 动 力 的实 际 使 用 的 直 接就 业阶段 、 就 业 者 就 业 能 力 的 恢 复 和 增 强 及 企 业 雇 用 能 力 的 再生及发展过程的就业后阶段。
Ｃｏｍｐ ｌ ｅ ｘ 综 合
大学 生就 业 问题 的研究 综 述
江 彩 霞 雷晖 大 连 大 学经 济管 理 学 院
本 文 是辽 宁 省教 育厅 和辽 宁省 社 科联 联 合组 织 的 “ 百 项 课题 、 干名专 家学 者服 务 新 辽宁 建设 调 研活 动 ” 课题《 以高 等教 育 结构 调 整 为切 入点 缓解 大学 生就 业 难 问题 研 究》的部分 研 究 内容。
我国就业现状分析与对策研究
我国就业现状分析与对策研究在当今社会，就业问题一直是关系到国计民生的重要议题。
随着经济的发展和社会的变迁，我国的就业形势也在不断发生着变化。
深入分析我国的就业现状，并探讨相应的对策，对于促进经济持续健康发展、维护社会稳定和谐具有重要的意义。
一、我国就业现状（一）就业总量压力依然较大我国是世界上人口最多的国家，劳动力资源丰富。
每年新增劳动力数量庞大，特别是高校毕业生人数不断创下新高。
同时，农村剩余劳动力转移的任务仍然艰巨，这些都给就业市场带来了巨大的压力。
（二）就业结构性矛盾突出一方面，一些传统行业出现产能过剩，导致相关企业减员增效，岗位需求减少；另一方面，新兴产业和现代服务业对高素质、高技能人才的需求不断增加，但与之相适应的劳动力供给却相对不足。
此外，地区之间、行业之间的就业不平衡问题也较为明显。
（三）就业质量有待提高部分劳动者的工资待遇较低，工作环境较差，劳动权益保障不足。
同时，一些劳动者面临着工作时间长、工作强度大、职业发展空间有限等问题，就业稳定性较差。
（四）灵活就业和新就业形态不断涌现随着互联网技术的发展和共享经济的兴起，灵活就业和新就业形态如网络直播、网约车司机、外卖骑手等迅速发展。
这些新就业形态在为劳动者提供更多就业机会的同时，也带来了劳动关系认定、社会保障等方面的新问题。
二、影响我国就业的因素（一）经济发展形势经济增长速度和经济结构调整对就业产生直接影响。
经济增长放缓时，企业的用工需求会减少；而经济结构的优化升级则会导致就业岗位的结构发生变化。
（二）技术进步新技术的应用和推广会改变生产方式和工作流程，导致一些岗位消失，同时也会创造出新的岗位。
但新技术的发展往往对劳动者的技能和素质提出了更高的要求，如果劳动者不能及时适应这种变化，就可能面临失业的风险。
（三）教育和培训体系教育和培训的质量和结构直接关系到劳动力的素质和技能水平。
如果教育和培训不能与市场需求有效对接，就会导致劳动力市场的供需失衡。
大学生就业问题研究文献综述
大学生就业问题研究文献综述作者：XXX摘要：大学生作为国家新建设的工程师和新动力来源，曾经是高学历，高薪水，高能力的代名词，然后近年来，大学生就业一直面临着巨大的困难。
近年来，教育界和人力资源专家对大学生就业进行了一定研究，本文在对这些成果进行系统总结的基础上, 简要评析了总体研究现状, 并指出当前亟待进行深入研究的问题, 以期为大学生就业指引方向。
关键词：教育就业经济人才需求。
一．前言：随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。
本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。
从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。
二．正文【存在的主要问题】1、由于普通高等学校和成人高等人学校的迅速扩张，近年来高校毕业生数连续快速增长，给就业形势带来极大压力，使正处于经济转型期的中国就业市场呈现出一种矛盾现象。
【3】2、城乡新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力的就业压力增大，这种情况也直接影响高校毕业生就业。
虽然国家和各省近年来出台了一些就业新政策，但有些政策缺乏操作性，执行起来比较困难，高校毕业生就业工作还没有与全社会的就业以及社会保障体系很好的衔接。
【3】3、人才需求信息难以整合。
高校毕业生就业工作社会化、市场化和信息化水平高。
网络资源开发不够，投入不足一些地方高校毕业生就业服务体系还远未完善。
【4】4、许多学生在大三就开始为工作做准备，到处联系工作单位，而理论上这一年应该是学生专业知识的强化阶段，对于学生的学业至关重要。
学生不能很好利用这段时间可能会因为专业知识不牢靠而对以后的就业再成障碍。
【4】5、一些高校对毕业生就业重视不够，在专业设置、人才培养模式等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，毕业生与市场需求存在结构性矛盾。
大学生就业问题的研究综述论文
大学生就业问题的研究综述论文大学生就业问题的研究综述论文摘要：大学生就业问题已经成为社会广泛关注的热点问题。
本文从就业概念的界定、就业现状调查、就业难原因分析和就业对策建议等方面对目前就业研究的主要观点进行了梳理，以期对解决大学生就业问题的研究有所借鉴。
关键词：大学生就业研究综述随着我国高等教育的大众化、市场经济纵深化以及大学生价值观的多元化发展，大学生就业问题日益凸显出来，大学生就业难已经成为社会和家庭广泛关注的热点话题，也是关乎国家发展稳定的大事。
笔者在梳理了相关文献的基础上，发现这些论文的研究视角主要集中在就业概念的界定、就业现状调查、就业难原因分析和就业对策建议等方面，具体综述如下。
一、概念界定“就业”是本研究需要界定的一个重要概念。
关于“就业”，学者们有多种解释。
根据国际劳工组织的定义，就业是指一定年龄阶段内人们所从事的为获取报酬或为赚取利润进行的活动。
戚新总结就业主要概念为：就业指的是“处于受雇用或自我雇用（自己从事有收入的工作）”的状态。
就业是一个过程，它包括就业前的身体和知识与技能等方面的准备阶段、劳动力的实际使用的直接就业阶段、就业者就业能力的恢复和增强及企业雇用能力的再生及发展过程的就业后阶段。
二、现状调查关于就业现状研究主要是专业部门研究发布的中国大学生就业报告，从不同层次、学科研究大学毕业生就业率的变化情况。
根据《全国高校毕业生就业状况（2009-2010）》统计报告，2009～2010年大学毕业生总体初次就业率分别为81.0%、85.4%。
2010年博士、硕士、本科、专科初次就业率分别为88.2%、83.9%、86.4%和84.8%；哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学为70.8%、85.7%、76.4%、78.4%、82.6%、74.2%、80.5%、88.9%、79.8%、77.9%、86.1%、86.8%。
根据麦可思公司的《2012 年中国大学生就业报告》，全国2011 届毕业生毕业半年后就业率（90.2%）比2010届（89.6%）略有上升，就业率最高的专业门类是工学（92.5%），最低的是法学（86.8%），2011届大学毕业生自主创业比例达到1.6%，比2010届（1.5%）略高0.1个百分点。
中国大学生就业问题研究综述(2009～2011年)
●
４ ． ％ 、５ ３ 、 ３ ９ 、 ３ ７ ， 薪 不 足 １ ０ ０７ ２ ．％ ２ ． ％ ２ ． ％ 起 ００ 元 的 占 ６ ５ ， ０ ０ ～３ ０ 元 占 ６ ． ％ ，０ ０ 元 ．％ １０ ００ ８６ ３０
⑥⑩ 申国军 ： 发达 国家 促进 文化产业 发展税 收政 《 策及其借鉴》 载于《 ， 涉外税务） ０ ０年第 ４期 。 ） １ ２ ⑦ 马衍伟 ： 税收政策促 进文 化产业 发展 的国 际比 《
较》 载于《 ， 涉外税务） ０ ８年第 ９期。 ２ｏ
生 签 约 率 分 别 为 ５ ． ％ 、 ９ ３ 、４ ． ％ 和 ０１ ４．％ ４６
一
、
大 学 生就 业状 况
（ ） 国性 的调 查研究 。 一 全
《 国 高 校 毕 业 生 就 业 状 况 》 根 据 高 校 上 全 是
报 给 教 育 部 的 就 业数 据 而 形 成 的 统 计 报 告 。 ２０ ０ ４～２ ０ ０ ８年 总 体 初 次 就 业 率 分 别 为 ７ ． ％ 、 ７５
学 、 学 、 史学 、 学 、 学 、 学 、 学 、 理 学 、 文 历 理 工 农 医 管
军 事 学 为 ７ ． ％ 、 １ ８ 、６ ２ 、６ ４ 、０ ４ 、 ４５ ８．％ ７．％ ７．％ ８．％
７ ． ％ 、１ １ 、７ ２ 、 ０ ８ 、 ７ ３ 、 ２ ９ 和 ７１ ８． ％ ８ ． ％ ８ ． ％ ７ ． ％ ８ ． ％
我 国 传 统 文 化 为 内 涵 的文 化 娱 乐 产 业 具 有 重 要 的 经 济 价 值 和 社 会 意 义 。 建 议 可 以 将 我 国 工 艺 美 术 业 作 为 特 殊 行 业 实 行 增 值 税 低 税 率 ；以 国
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中国大学生就业问题研究综述综述论文中国大学生就业问题研究综述姓名:学号:院系:年级:专业:指导教师:年月日中国大学生就业问题研究综述目录引言 (1)一、大学生就业问题研究的现状 (2)二、大学生就业困难的原因 (2)(一)大学生自身的原因 (2)(二)高校方面的原因 (3)(三)用人单位方面的原因 (3)(四)社会经济方面的原因 (4)(五)社会保障方面的原因 (4)(六)历史遗留问题 ........................................... 4 三、解决大学生就业困难的对策研究 (4)(一)从政府角度的对策研究 (5)1.大力发展经济 (5)2.推进制度创新 (5)(二)从学校角度的对策研究 (5)(三)大学生自身的对策研究 .................................... 6 四、大学生就业前景预测 . (6)结语 (7)参考文献 (7)中国大学生就业问题研究综述中国大学生就业问题研究综述【摘要】大学生就业已成为全社会共同关注的热点。
因此，对大学生的就业的研究显得尤为重要。
本文对中国大学生就业的研究主要从就业现状，形成这种现状的原因和解决方法以及今后的就业前景四个环节进行研究，从社会和大学生自身两方面来探讨，从整体上来提高大学生的就业率。
【关键词】大学生,就业，解决方法引言就业是民生之本, 劳动者的就业状况不仅关系到一国的经济发展, 而且影响到整个社会的稳定。
大学生就业问题更是其中的重中之重，各国都非常重视，中国更因为其特殊的国情而备受各界学者关注。
在国内众多研究大学生就业问题的文章中，关于影响大学生就业的因素研究趋于完善和一致。
总体上认为主要包括政府、高校、就业市场、用人单位和毕业生自身五个因素。
进而考虑到经济、社会等宏观因素。
但对各影响因素作用力的大小却存在很大分歧，其中自身原因和就业单位地位尤为重要。
一、大学生就业问题研究的现状近年来中国高等教育规模不断扩大，大学生的就业形势不断严峻。
随着就业问题的不断恶化，对大学生就业问题的研究也越来越受社会的关注和重视。
大学生就业问题一直是我国近几年备受关注的话题。
“党的十七大把大学生就业问题作为我国现阶段的首要解决的问题来对待。
大学生就业问题是受社会、经济、教育体制和个人因素等多种因素综合作用的结果, 要想解决这一问题, 必须深入分析我国大学生就业问题的现状, 充分理解现阶段就业的形式, 客观分析我国[1]就业趋势的发展, 从而不断地完善现有体制, 积极、科学地引导大学生就业。
”一大批学者也对大学生就业问题进行了深刻的研究和总结，力求找到一些解决办法对这一问题进行有效的解决。
中国大学生就业问题研究综述二、大学生就业困难的原因(一)大学生自身的原因任何事情主观原因是最重要的，大学生就业也不例外。
“夏敬从大学生自身原因出发从学生自身找途径。
现阶段大学生的就业和职业意识淡薄，职业规划能力不足，求职准备不充分。
经过了 16 年的学习教育，却只是单纯地为了学习而学习，没有任何其他的想法，至于将来所要从事的职业，在进入大学之前也几乎没有考虑过，我们就像是温室中的花朵，没有同外部的环境融为一体，对于未来的就业没有充分认识。
再者，大学生的就业观念存在一定的问题，据麦克思人力资源信息网的相关调查显示，2008年的应届毕业生中竟有 59%的本科生和 60%的高职生选择到东部沿海发达地区就业，而仅有 4%的本科生和 3%的高职生选择了中西部不发达地区。
这种对于物质条件过于看重的理念严重影响了大学生就[2]业，但也是情有可原。
”赵宇则认为是大学生自我认识不足。
当前广泛存在大学生对自我的评价过高的问题，大学生们不能合理全面的认识自己，严重缺乏对自身条件和当前就业环境的理性分析。
在就业方面，通常薪酬和地域是他们择业时的主要依据，这样的就业期望值和当前大环境下的就业目标就会对当代大学生的就业能力大打折扣，最终结果就是无业可就。
同时，就业单位在招聘大学生时都十分重视学生的专业特色和专业技能，而大学生的主要优势也在于拥有系统的[3]专业知识和专业技能。
(二)高校方面的原因高校对大学生就业的影响比较大，高校的招生人数，教学方向等都直接的影响着学生的就业。
“杨祺认为高校的这几个方面影响着就业的变化:首先是逐年的扩招，导致毕业生年年增加;其次培养的人才难以适应经济发展，导致高校培养的专业性人才与社会需求之间的矛盾突出，主要是学校专业设置与社会相脱节，毕业生供需结构性矛盾突出，很多学校专业层次性培养目标不能迎合市场需求。
再次是应试教育是中国传统的教育方式，大部分的学生在读书期间只知道埋于学习理论知识，很少参加社会实践，完全生活在一个空白的社会里面，学校生活与社会生活是完全不同的，缺乏理论联系实际的能力，从而致使许多毕业生踏入工作岗位后感觉不适应，好不容易找到的工作又被单位解聘。
四是高校就业服务指中国大学生就业问题研究综述导工作滞后，缺乏针对性，劳动力市场机制不完善。
高校就业服务中心在高校毕业生中起到一个较好的中介作用，能够较好的为用人单位和毕业生搭建桥梁。
但是在我国大多数高校中，就业服务中心的指导工作却存在着诸如机构混乱、方向不清、缺乏针对性、经费短缺以及就业指导工作流于形式仅停留于“纸上谈兵”的制定分析上等一系列的问题。
此外，目前我国劳动力市场机制也不完善，影响[4]了毕业生的就业。
”(三)用人单位方面的原因用人单位是直接解决就业的组织，因而直接决定着大学生是否能就业。
企业的招收政策和招聘制度有着很大的偏差。
有的企业可以通过血亲制度上岗，有的可以通过金钱制度就业，有的需要的是正式的招生和真实的实力，但是免不了欠失公平的现象。
“用人单位存在用人盲目性和高消费有些单位为了炒作自己，一下子招收了一大批大学生,导致许多人才被闲置大部分单位要求硕士以上学历,大学毕业生就业市场几乎找不到需求, 就连一些偏远山区,效益不是很好的单位往往也不把大学生放在眼里,这样就造成了有的单位人才过剩.有的单位招不到人才,用人单位这种人才消费观导致把人才引进来,又不能人尽其用,势必造成人才的浪[5]费。
”这个观点很形象的说明了用人单位的招收制度的缺陷，说明用人单位必须改进制度才能实现人尽其用。
(四)社会经济方面的原因社会经济的原因是大学生就业困难的一个主要的背景，也是影响大学生就业的一个直接原因。
社会经济的动荡不安使得就业者和企业领导者不安于平静，企业会缩减规模就业者会不断换岗位。
姚晓红，吕红雁，张晓霞则认为经济风暴影响金融行业，直接导致其他行业的实体经济，紧接着影响到各行的整体缩减员工，对大学生的就业造成很大的阻碍。
用工制度的不合理也导致大学生就业难或者就[6]业了又失业，很多的私营企业对人才管理存在不合理不科学的现状。
(五)社会保障方面的原因社会保障主要通过影响就业者来影响就业率的。
社会保障的不健全会使得大学生对企业的不信任从而不参与该企业而选择大公司和政府行业等信誉度和保障较好的企业。
“刘璞认为社会保障制度的不完善表现在产生的社会保障需求并中国大学生就业问题研究综述不仅是维持失业期间的生活，而还需要提供在失业期间为获取再就业的专业技术培训，因为这方面的不完善，导致知识经济与重新就业方面存在很大的矛盾，而且，未就业大学生无法享受失业保险待遇，而与之相关的医疗等待遇也无法享受。
社会保障制度的不平衡在本篇文章里指的是地区间的不平衡和行业间的不平衡，地区的不平衡包括东部沿海与中西部、农村与城市、大城市与中小城市的不平衡，而行业间的不平衡包括党政事业单位与企业之间、国有大中型企业与私营企业之[7]间的不平衡。
这些社会保障制度也是大学生就业困难的一个重要原因。
”(六)历史遗留问题从古至今的性别歧视都比较严重，这导致了人才和工作的不对口以及男女的不公平就业。
现如今的很多行业都保留了这一陋习。
比如，服务性质的大多选择女性(服务员，服装销售)办公和商务等大多招聘男性。
三、解决大学生就业困难的对策研究(一)从政府角度的对策研究1.大力发展经济经济的大力发展能够提供大量的就业岗位, 这对缓解我国就业压力起着重要作用。
首先, 继续保持中国经济的高速增长。
“蒋晓荣学者就指出 ,在3/100的 GDP 增长基础上 ,GDP增长速度每提高2 个百分点 ,失业下降1 个百分点; 反之, 每下降1 个百分点 ,失业率便上升 1个百分点 .在今后 20年 ,保持中国经济每年7/100 以上的增长速度对于缓解就业压力 ,提供大量就业岗位是十分重[8]要的。
”其次,“ 大力发展非公有制经济. 从经济结构社会变动的指标来看 ,增[9]加劳动力需求的潜力还是很大的。
”2.推进制度创新制度创新是解决大学生就业问题的重要途径。
“ 广东药学院副院长黄紫华认,创建现代教育体制 ,为解决就业问题应该推进制度创新 ,实现三个新突破。
首先[10]政府应转变职能实现高等教育由政府行政机制主导向市场机制主导的转变。
”这个观点和王宗荣博士提倡的:“通过政策倾斜, 用市场手段调节大学生到西部[11]就业。
”和郭鹏等提到的:“ 政府和社会逐步健全和完善基层就业的配备措施。
让基层能够成为具有极大吸引力的就业场所.、让基层就业成为大学生的主动选中国大学生就业问题研究综述[12]择。
”都是从制度创新来研究大学生就业问题的实际出发点。
(二)从学校角度的对策研究提高学生信息质量,促进大学生自身发展,对人才培养进行目标定位,制定相应的人才培养模式,并建立相应的课程体系; 以市场为导向，加强专业设置、建立人才反馈机制; 加强与用人单位的合作, 设法提高就业率.高校应加强与用人单位的有效沟通, 具体为高校必须有意识与用人单位进行双向沟通并在沟通中让用人单位对准备招聘到的大学生的素质、能力、品行有一个全面的理解。
可开展有针对性的专场招聘会, 以高度的责任感和服务意识，为用人单位和毕业生创造便利条件。
在高校举办的专场招聘会上宣传应具有一定的针对性，对不能胜任工作的大学生，高校要采取就业指导、再培训等措施，降低用人单位的风险，提高用人单位对高校的信任与信心。
高校还应主动与用人单位联系，以互利互惠的原则，建立就业基地，既给学生创造良好的实习机会，又增进就业双方的了解，为毕业生就业创造条件。
(三)大学生自身的对策研究首先要提升自己的综合素质，毕业生只有提高自己的综合素质，求得德智体美等全面发展，才能从根本上解决就业压力问题, 大学生在学习专业理论知识的同时，还要更多地到实践中增长才干、积累经验，把课堂上的知识与实践中的实际问题结合起来，增强自身解决实际问题的能力，为今后能得到用人单位的认可做准备。
其次转变就业观，现实生活中，“学而优则仕”、“干部意识”等传统社会意识对大学生就业心理有较大影响，这些消极的社会意识由来已久。