增员30表
民生增员30问(2011.4)
增员拒绝处理---问答30第一篇寿险――成就您梦想的事业Q1、保险行业前景怎么样？A1：国外保险业已经是六百年的历史，寿险业也有将近300年的历史，而且还在继续蓬勃发展，而我们国家刚刚起步，您说前景怎样呢？A2：每天都有新生儿的诞生，每天都有人结婚、每天都有人生病住院，保险是人人都需要的，您说前景怎样呢？A3：当今社会，人寿保险已成为家庭的必需品，保费支出也成为家庭的经济性支出。
例如，在美国，85％以上的家庭都拥有了寿险，在美国的个人金融资产中，现金和银行存款占15.5％，股票和股本投资占27.5％，保险和养老金占29.8％。
而我们国家还刚刚起步，您说前景怎样呢？A4：保险是朝阳产业，发展无限，是每年以35％的速度在全球递增的行业，在世界500强企业中，保险公司占有54个席位，是其他任何行业都望尘莫及的。
Q2、保险公司会不会倒闭呢？A1：《保险法》第三章第八十九条第二款规定：经营有人寿保险业务的保险公司，除因分立、合并或者被依法撤销外，不得解散。
况且，国家在保险立法中对保险公司经营有严格的监督。
(就算有这种情况,国家也会要求别的公司接受这些保单,客户利益不受影响。
参见《保险法》第三章第九十二条)A2：你这个问题问得好。
你想啊，保险公司有那么多的客户，如果保险公司倒闭了，客户怎么办？再说国家会允许出现社会动荡吗？国家早就有明确的法律规定好了，你还担心什么呢？Q3、做保险好像跟传销差不多A1：传销是仅为了谋求个人利益而来的，而保险是帮助别人成就自己，您说一样吗？A2：保险是爱心与责任的表现，保险销售的是家庭的幸福、子女的教育，是不幸发生时急用的现金及晚年的养老金。
A3：传销是违法的，是国家明令禁止打击的对象，而保险恰恰相反，是受国家保护的，同时也是大力扶持的行业。
A4：传销是客户花100元买价值80元甚至更少的产品，而保险是客户花100元买价值是其10倍甚至几十倍的保障，你说他能一样吗？Q4、人们的保险意识还很差，做保险还不是时候？A1：如果人们都意识到了，都排队买保险，还用得着我们吗？A2：正因为人们保险意识差，才需要我们去做啊！A3：国外保险公司都在排队等候进入中国市场，而且资本流和人才流都在向保险公司流动，您说现在还是不是时候？Q5、保险市场已经做的差不多了A1：数字不骗人，目前国外（日本）平均每人6至7单保单，而我们10人平均1件保单，你说我们的空间有多大？A2：人寿保险的对象是人，而生、老、病、死是自然规律，所以这个担心是多余了吧。
招聘表格(2021整理)
本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。
请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。
广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。
但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。
出门在外请多加小心。
开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。
联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。
主任辅导循环及技巧
个人业务底薪
1000≤FYC<5000 FYC×30% 5000≤FYC FYC×40%
薪资说明：主任以上职级
主任管理津贴 主任：9%--21% 高级主任：11%---23% 育成津贴 一代：8%--13% 二代：4%--8%
经理管理津贴 13%--25%
经理津贴 直辖：5% 间接增部：4%
总监津贴 2%
在用户名右边的空白处输入营销员编号 在密码右边的空白处输入密码 第一次进入系统时密码和营销员编号一样
输入完毕后点击“确定”进入系统
注：第一次进入系统后系统会提示你修改密码
1.修改的新密码必须为6位以上 2.必须结合英文和数字 3.英文要有大小写区分
例如：Monday123、Gym123等等
主任辅导循环追踪表
新人如何配合
1.真实性是第一位； 2.要保证计划30的完整性；随着拜访工作的开
展名单上的名字会减少，要及时补充；
3.认真听取主管对每一个客户的分析与判断； 4.要长期坚持；
计划30的使用
第一步：填写计划30；
第二步：为客户打分，筛选客户；
第三步：按照A类优先，B类次之的原则
安排拜访工作；
第四步：不断补充新的名单；
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行业远景 公司介绍 产品介绍 专业技能 专业知识 增员工具
行业远景
1. 理念
2. 各国现状对比 ---各国保险深度，密度 3. 各行业对比 ---十大高薪行业-保险 ---银行法和保险法比较
公司介绍
1. 简介篇 2. 服务篇 3. 荣誉篇 4. 董事长 5. 增资扩股 ---公司介绍彩页， ---95515 ---合众保险，理赔不难 ---合众获得各个奖项 ---董事长介绍，荣誉 ---天价“溢价” ---欧利盛背景
各职系晋升标准表
总经理
完成公司目标
参加集团核心干部培 训并通关，认同公司 文化与机制
培养总监3名以上 或副总1名
管理满意度达 85%
总监
所属区域业绩500 万以上
参加储备总经理培训 并通关，具备销售管 理、组织管理、财务 管理的能力
培养经理3名以上， 管理满意度达 85% 复制团队1支
副总经理
所辖区域保持盈 利，月度业绩600 万以上
参加储备总经理培训 并通关，有组织、营 销、财务系统能力
培养经理4名，或 总经理1名以上
管理满意度达 85% 大客户单数超过 10% 重复消费率30% 以上
业务员
增员1人
高级业务
个人业绩5万美元以上
参加预备经理培训并 通关
增员1人
连续2个月业绩在2 万以下或无新客户
代经理
团队每月20万美元，其 中个人业绩每月7万美 元以上
参加储备干部培训并 通关，并具备培训业 务流程的能力
招聘并组建团 队，培养2名高 级业务员
客户重复消费率 超过20%以上
团队业绩连续2个月 在20万美元以下或 个人业绩在5万以下 团队业绩连续2个月 低于20万美元或PK 倒数第一 管理满意度低于 60%、PK后两名、 业绩低于300万美元
各职系晋升标准表
岗位
实 习业务
业绩标准
个人业绩月度达到0.5万 美元以上 个人业绩1.5万美元以上
学习成长
新员工培训通关，业 务流程合格 参加预备主管培训并 通关
培养干部
——
关键指标
5个新客户：样品 单2个 累计10个客户 累计30名客户以 上，其中新客户 10人以上
降级指标
2个月不能满足上述 要求即被淘汰 连续2个月无业绩
红宝书增员30问
像你这样的人,通常也是积极想改善生活的人,而寿险营销 正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会,你要把握这个机会吗？
你认为开始做这个事业需要多少时间?你只要每天坚持跑 动,每天二、三小时就可以了,你期望过这样自由的行业吗?
第第第三五六二七四问七问：：问压我做：力学没保不太历有险喜我大太时要欢不，高间看销接喜怕了，人售触吃，我脸陌欢不很做色生销消忙保人险?售太亏?
第第第三五六二四问六问：：问压我做：力学没保不太历有险喜我大太时要欢没，高间看接有怕了，人触吃，我脸陌时不很做色生间消忙保人险?，太我亏很? 忙
相信你也不愿意忙一辈子！你这么忙,赚到了你想赚的钱 吗?相信你也不愿意白忙吧？每个人都有时间,问题是你觉得值 不值得用在把保险行销上,你认为销售保险是怎样的工作呢?
前言
增员让保险事业稳健发展，增员也是提升 收入的不二法门； 有这样一个说法，可以把团 队扩张比喻为一个三角形，为什么？因为三角 形是所有几何图形中最为稳固的一种图形，一 个业务员如果只是埋头苦干，就如同一条向上 延伸的直线，或许可以无限延展，却更能因为 单薄而易折。三角形代表的是个人从一条直线 变为一个平面，走上组织发展的道路，个人事 业的规模才能够扩大开展。增员势在必行！
你知道一个脆生生的小南瓜可以承受多大的压力吗?在美 国麻省学院曾经进行了—个非常有名的实验，实验人员用铁圈 将一个小南瓜整个裹住,以观察当南瓜逐渐长大时,对这个铁圈产 生的压力有多大,最初他们估计南瓜大概能承受大约250公斤的 压力。在实验的第一个月,南瓜承受了250公斤的压力;实验到第 二个月时,南瓜承受了750公斤的压力,最后当研究结束时,整个南 瓜承受超过2500公斤的压力后才产生皮破裂!
2024年北京单位医保办理增员操作流程
2024年北京单位医保办理增员操作流程1.申请单位医保办理的增员操作需要先填写相关申请表格。
The application for adding employees to the unit's medical insurance requires filling out the relevant application form.2.填写完申请表格后，需要将表格交给单位人事部门进行审核。
After completing the application form, the form needs to be submitted to the unit's human resources department for review.3.人事部门审核通过后，将申请表格交给医保办公室进行正式办理。
After the human resources department approves the application, the application form will be submitted to the medical insurance office for formal processing.4.医保办公室会核对申请表格上的信息，并收集其他必要材料。
The medical insurance office will verify the informationon the application form and collect other necessary documents.5.收集齐必要材料后，医保办公室会根据申请表格上的要求进行人员增员操作。
Once all necessary documents are collected, the medical insurance office will proceed with the employee's enrollment according to the information provided on the application form.6.医保办公室会向新增员工发放医保卡和相关医疗保险文件。
成功增员,来自我想要 30页
三、竞赛内容： 推荐人新增新人按对应档次获得抽奖券，参与“华大圆 梦”抽奖（新增华大之旅名额20名）；
奖励标准 新人签约时间 成功签约1人 成功签约2人 成功签约 3人及以上 6 / 6张/人 3张/人
* * *月*日—*月**日签约 * ** *月*日—*月**日签约
2 / 2张/人 1张/人
4 / 4张/人 2张/人
我真没想到，谭*是一个那么出色的新 人，她给了我很多的感动和启发，从她的身 上我更看到了团队发展的力量，她的积极上 进带动了身边的许多伙伴，她给我提的许多 宝贵建议，她对**人寿的认同，对事业的执 着是我们很多伙伴要学习的。我为自己团队 有这么优秀的伙伴感到自豪。我衷心地期望 谭*在最快的日子里能带领自己的团队在寿 险道路上开拓一条阳光大道。 （口述整理：谭*直接主管高**评语）
• 直管组基金
竞赛时间： 竞赛时间：20**年*月*日至*月**日 竞赛对象： 竞赛对象：20**年一季度考核后为组经理（含准组）及以上职级主管的 组 直管组 入围标准： 入围标准：竞赛对象达成二季度架构人力目标及有效人力目标 奖励标准： 奖励标准
奖励标准 新人签约时间 新人成功签约 新人签约当月 达成合格新人 新人季度内 达成有效人力
“还要更刺激 还要更刺激 的吗？ 的吗？” 对二季度积极发展的人，
我们给予足够的鼓励， 只要您：
初级主管晋升奖，提前准备成长基金
奖励标准 奖励对象 通过晋升创富工程培训的营销 员 未通过晋升创富工程培训的营 销员 二季度考核后首次晋升（准）组经理 奖励2400元 奖励 1200元
注：二季度通过行政任命晋升的主管不列入此奖励范围！
华大尊荣之旅
竞赛时间：20**年 竞赛时间：20**年*月*日至*月**日 日至* **日 竞赛对象：20**年 日至* **日期间签约新人的推荐人 竞赛对象：20**年*月*日至*月**日期间签约新人的推荐人 含收展） （含收展） 入围标准：20**年 日至* **日期间增员 日期间增员1 入围标准：20**年*月*日至*月**日期间增员1名合格新人 奖励标准： 奖励标准：
韩俊10月12日主任会议2
切入主题
养个孩子的负担真的是很重，现在的小孩18岁以前 生病住院的次数比我们小的时候多多了，虽然是9 年义务教育，到了大学每年的生活费，学费，书 费也是一笔不小的数字，毕业了要了找个工作也 不容易，还要为他/她准备婚嫁金等等。 银行里有种给孩子存的教育基金不错的，利息比一 般的银行利息高，但就是每个小孩只能存2万，不 能多存。 我们公司在此次活动中，为上海1999年出生的孩子， 提供有一种即安全有能够兼顾孩子医疗教育甚至 是养老的理财帐户，5分钟的时间让我们一起来看 一下吧……
说明产品
促成话术
1. 医疗 2. 重大疾病 3. 理财
医疗促成话术
重大疾病促成话术
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陆氏语录： 孩子玩就是工作 成人工作就是玩
抽奖券的游戏攻略
1.每天发放调查问卷2张将成为我们主要的游戏内容. 2.业务同仁在每天早会后的二次早会向主任上报前 一天发放的数量,主任在小组登记表中登记。 3.主任每天登记后将登记表交给经理,经理在部门登 记表中登记. 4.二次早会将在早会后20分钟内进行,内勤老师将在 二早会来向各小组收取调查表。 5.部经理对本部门的汇总表进行抽查后，在每天下 班前交给服务部经理。 6.服务部经理在登记后将数字汇总到管理部
电话增员人员的名单
陈洁 凌正君 沈贇 杨国英 林菊芬 周曼琳 吕春和 周佳文 刘彩娣 涂强 谢雅萍 马凯 徐美琴 黄国英 李雪红 李素珍 强茜 胡根弟 王志强 陆濒 周晓静 李忠平 翟路琴 王冬梅 吴雪珍 朱立荣 章明 陈彩珍 陈应珠 邵国英 宋玉丽 虞九九 张荣 邵青 区雷励 徐佩华 张瑞芳 赵萍 陶小方 史文飚 杨冬生 李建萍 林玉珍 徐银美 王跃美 郭建英 王重明 赵敏凤 孟昭先 稽俊 谢艳琪 杜德元 胡秋红 丁霞娟 薛坚钢 关震中 曾晖