增员申请表
部门人员增加申请-范本
部门人员增加申请
随心互动（北京）科技有限公司（专用）
部门：xxx部门负责人：xxx
申请要求
1、..........
2、..........
3、..........
合计人数：xxx人
申请时间：201x - xx - xx最晚到岗时间：201x - xx - xx
审批人：__________ 审批时间：年月日
关于部门需要增员情况，需填写《部门人员增加申请》表，按部门增员流程走。
部门增员流程：①部门负责人根据部门的业务情况，填写《部门人员增加申请》表电子版，发邮件至CEO审批→②审批通过后，打印并签字→③之后传递予人事，人事进行招聘。
《部门人员增加申请》表需要一式两份，一份按申请流程最后交予人事部保存并备案，另一份交予行政部保存并备案。
补表申请表
商场增、补员申请表
1、以上岗位等表格数如不够,请商场自行按格式在表内添加；
2、如已经超编，必须填写下面的增员理由,报区总和营运副总裁批准；
3、新员工上岗必须等员工关系组开出介绍信后才能入职；特殊情况必须事先邮件写明岗位、姓名、年龄、须入职时间 等信息上报区总批准后，发招聘组、员工关系组和薪酬组；否则由此产生的劳动纠纷由商场经理负责。
4、常规货区指除生鲜外的所有人员，现有人数以薪酬组提供为准。
（包括钟点工、协议工）
时间。
人员新增申请审批表
抄送人
人员新增申请审批
申请人
申请部门
招聘岗位情况
岗位名称
新增人数
工作地点
计划到岗时间
建议薪资范围
岗位主要 工作事项
请详细描述
岗位技能要求
技能水平
□学习阶段 □能干活的 □有点水平 □水平较高 □有水平
技能要求
请详细描述
岗位基本要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
行业经验
岗位素质要求
增员理由
□工作量增加
请提供近半年团队工作量数据及加班情况表
招聘需求申请表
部门经理审核
日期：
分管副总、总助审核
日期：
人力资源部填写
需求沟通记录
日期：
人力资源经理以上及职员级新增或储备需求须经分管副总、总助审核，其他需求由部门经理审核
招聘需求申请表
用人部门填写
申请部门/车间
需求岗位
岗位类别
期望到位日期
需求类型
增员人原因：
补员人原因：人员离补充
储备人原因：
岗位要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
工作地点
技能要求
薪资范围
其他要求
岗位职责
工作环境
工作场所
□办公室√□车间内（无空调）□户外
出差状况
工作时间
天/周（月），班倒，一般小时/天，√□需经常加班
人员增员申请表
岗位名称
公司/部门
级别
需求数人
工作地点
部门
建议方式
内部竞聘；外部招聘
需求类型
全职；兼职；临时
要求上岗日期
全职/兼职上岗日期：
临时要求服务期限：自至
申请原因
临时需求原因：
全职需求原因：编制空缺；扩大编制；储备人力；辞职/调任补充
兼职需求原因：
岗位要求
性别：男；女；不限
年龄：
专业与学历：
工作经验：
执业、技术资格要求：
知识要求：
技能要求：
语言、个性：
其他要求：
岗位描述
请按《岗位说明书》相关内容填写：
审批
部门申请
人力资源审核意见:
审批
备注
用人单位补增员申请书模板
尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我单位因工作需要，现需对已建立的劳动关系进行增员（参保缴费）手续。
特此向贵部门提交补增员申请，请您予以审批。
一、单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________统一社会信用代码：________________地址：____________________联系电话：____________________联系人：____________________二、增员人员信息1. 姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________职务：____________________入职日期：__________________2. 姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________职务：____________________入职日期：__________________（注：以上信息仅为示例，实际增员人员信息需根据单位实际情况填写）三、增员原因1. 新招录员工：因单位业务发展，招聘了新员工，需为其办理参保缴费手续。
2. 调入员工：因工作需要，从其他部门调入员工，需为其办理参保缴费手续。
3. 单位合并：因单位合并，原单位员工需转入我单位，需为其办理参保缴费手续。
（注：以上仅为示例，实际增员原因需根据单位实际情况说明）四、申请材料1. 用人单位增员申请表2. 劳动合同复印件3. 身份证复印件4. 社保卡复印件5. 其他相关材料（如有）五、申请承诺我单位承诺所提交的申请材料真实、完整、有效，且符合贵部门的要求。
如有任何虚假陈述，我单位愿意承担相应的法律责任。
六、申请时间我单位已于____年__月__日提交增员申请，请贵部门尽快审批，以便为新员工办理参保缴费手续。
社保增减员申请表
初级
是否首次参保
是 社保号：
否
增减员类型 增员
减员
增减原因 （申请单位填写）
申请人签名：
年 月日
申请单位 负责人意见
签名：
年 月日
总公司综合部 负责人意见
签名：
年 月日
总公司 总经理审批
签名：
年 月日
填写说明：1.按入职时间在15号之前入职，试用期后当月购买；在15号后入职，试用期后次月购买。
2.财务部负责审核社保基数填写，公积金基数、比例是否正确，超出基数费用个人承担，保证足额支付社保、公积金。
3.综合部负责审核参保人是否需要维护资质、盖章或图纸签字，各种证件复印件、扫描件是否与原件相符，并办理投保手续。
4.各参保人所在单位负责人对参保人员填写资料真实性负责，不允许同时在多地参保，对基参保人所有行为承担担保责任。
五险一金增减员申请表
申请单位 姓名
性别
□男 □女
参保单位
总公司 本公司
出生年月
身份证号码
户口所在地地址
专业
住房公积金单位基数 及比例（财务填）
入职时间
五险基数（财 务填）
/
住房公积金个 人比例
Hale Waihona Puke 年 月日开始/停止 参保时间
年月
手机号
户籍类型
本地 □农业户口
外地 □非农业户口
专业技术职称
□无 注册 职称：高级 中级
人员需求申请表(标准版)
附件2《人员需求申请表》人员需求申请表申请日期：□增员□补人员需求申请表总结一、基本信息与申请类型人员需求申请表是一份标准化的招聘管理工具，旨在明确各部门的人员需求，确保招聘过程的规范性和高效性。
该表首先区分了申请类型，包括增员和补员，为招聘计划提供了清晰的起点。
同时，申请部门、申请人及职务的明确填写，为后续流程奠定了坚实的基础。
二、招聘岗位与需求细节申请表详细列出了招聘岗位，并指定了申请到岗日期和招聘人数，这有助于招聘团队合理安排时间和资源。
在需求理由部分，通过多选框形式，清晰地反映了招聘的动因，如辞职补充、扩大编制、短期需求或储备人才，这些具体的原因有助于招聘部门更好地把握招聘的方向和重点。
三、应具资格条件性别与婚姻状况：申请表对应聘者的性别和婚姻状况提出了明确要求，这种细致的分类不仅有助于匹配岗位需求，还能在招聘初期就筛选出更符合企业文化和价值观的候选人。
年龄与学历：对应聘者的年龄和学历进行了范围设定，这反映了不同岗位对人才能力层次的需求差异。
例如，某些技术性或专业性强的岗位可能更倾向于高学历的年轻人才，而一些管理经验丰富的岗位则可能更注重候选人的实际工作经验和年龄层次。
专业限制与外语要求：针对特定岗位，申请表还设定了专业限制和外语要求，这些条件确保了候选人具备必要的专业技能和语言沟通能力，以胜任未来的工作挑战。
工作经历与技能证书：明确的工作经历和需掌握的技能（包括相关证书）要求，为招聘团队筛选候选人提供了明确的标准。
这不仅有助于筛选出具备岗位所需专业能力的候选人，还能确保招聘到的人才能够迅速融入团队并发挥作用。
四、岗位职责与薪资标准岗位职责的详细描述有助于候选人更好地了解未来工作的内容和方向，从而做出更加明智的职业选择。
同时，薪资标准的设定也是吸引和留住人才的关键因素之一。
该表通过区分试用期和合同期的薪资水平，为候选人提供了清晰的薪资预期，有助于增强招聘的吸引力。
五、审批流程与录用情况申请表还包含了部门负责人、人力资源部和总经理的审批流程，这确保了招聘计划的严谨性和合规性。