科室增员申请表
增加人员申请表
增加人员申请表表一：
申请部门
申请岗位合计申请人数
总计
申请原因□部门目前编制：
□增加人员原因：
Ａ、调动Ｂ、提升Ｃ、解雇Ｄ、业务增加E、其他（请注明）
□填补空缺职位之理由（请详列）：
□推荐候选人：Ａ. Ｂ. Ｃ.
□需求人员要求：
□要求新人必须于年月日到岗。
主管领导
意见
签字：年月日
主管人事
领导意见
签字：年月日
总裁或授权人意见签字：年月日
表二：
申请时间：年月日
部门需求岗位/职位现有人数增加人数
需求专业学历要求
工作年限性别/年龄
所需职称资格证书英语计算机
需求原因
岗
位
职
责
和
要
求
部门负责人：人力资源中心负责人：公司领导：。
人员增补申请表
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
试用
保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异
议。
此致
公司：
立担保书人：
年月日。
人员招聘(增补)申请单
表单编号日期：年月日
用人部门及科室：
部
科
预定聘用日期：
岗位名称
需求人数
编制人数
面试人
增补原因
（请打“√”）
离职增补、新增、原岗位调动、其他
离职增补、新增、原岗位调动、其他
离职增补、新增、原岗位调动、其他
职位描述（性别，年龄，学历，专业，身高，岗位要求，经验技能，最低工作年限，英语计算机能力等）：
科室主管
部门主管
人力资源部主管
总经理
招聘（增补）申请单
表单编号日期：年月日
用人部门及科室：
部
科
预定聘用日期：
岗位名称
需求人数
编制人数
面试人
增补原因
（请打“√”）
离职增补、新增、原岗位调动、其他
离职增补、新增、原岗位调动、其他
离职增补、新增、原岗位调动、其他
职位描述（性别，年龄，学历，专业，身高，岗位要求，经验技能，最低工作年限，英语计算机能力等）：
科室主管
部门主管
人力资源部主管
总经理
人员增补申请表
□扩大编制 □新增岗位
董事长：
总监/副总：
行政人事经理：
部门经理：
申请人：
说明：⑴须在“条件要求”栏写明新招员工性别、学历、工作经验等主要要求；⑵“工作内容”栏填写该岗位的大概工作职责；⑶普通员工的增补审批权限到总经理为止；⑷主管级（含）以上管理人员的增补必须经董事长批准；⑸扩编和新增岗位须经董事长批准。
人员增补申请表
申请部门
部门负责人
申请时间
岗位名称
现有人数
增补人数
增补原因
条件要求
工作内容
希望到岗日期
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补Байду номын сангаас □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
人员增补申请表
人员增补申请表
填单：年月曰申请部门增补职位增补额人
申请增补理由匚扩大编制匚储备人力
匚辞职补充O期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别婚姻年龄
学历夕卜语个性
经历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用丁下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
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人员增补申请表
申请岗位 到职日期
学 历 地 域
身体条件 □ 扩大编制 □ 储备人力 具体说明： □ 离职补充 □ 新增岗位
申请理 由 申请人签名/日期： 日期： 部门分 管副总 意见 人力资 源部意 见 部门负责人签名/
பைடு நூலகம்
签名/日期： 签名/日期：
人力资 源分管 领导意 见 总经理 意见 总裁意 见
签名/日期：
签名/日期： 签名/日期：
人员增补申请
备注：1、各用人部门应于每月7日前提交《人员增补申请表》，报人力资源部。
2、既定组织架构外岗位，需先填报《新增岗位申请表》后并附岗位说明书，报人力资 源部。
人员增补申请表和方案
申请部门
申请日期
增补岗位
此职位
现有人员数
增补人数
到岗日期
增补原因
〇扩编〇储备〇补充〇短期〇其他（原因： ）
工作地点：
工资待遇
试用期：
转：
任职资格
性别:〇男〇女〇不限 年龄： 岁— 岁
婚姻：〇已婚〇未婚〇不限
学历：〇高中或中专〇大专〇本科〇硕士〇博士
专业：职称；〇不限〇中级〇高级
工作年限：〇五年以上〇三年以上〇一年以上〇应届〇不限
合 计 ： （ 单 位 / 元 ）
申请人
综合管理
财务
副总
总经理
外语：〇一般〇良好〇熟练〇精通〇不限
其他：
岗位描述
申请部门负责人：
年 月 日
主管领导
综合管理部
总经理
人员增补营销方案
申请部门：
申请人：
日期：
分公司：
申请增补人员工作地点：
阐述增补事由：
预估成本支出
行政办公费用(办公,交通等)：
人工成本(含工资,保险福利等)：
其他：
合 计 ： （ 单 位 / 元 ）
预估营业收入
人员增补申请表
专业要求：
其他 要 求 岗位技能：
电脑水平：□略懂；□较好；□很好 工作经历：□一年以内；□一年以上；□两年以上；□三年以上 其它特殊要求：
部门经理
人事行政部 审核
董事长 审 批
区总 签字： 签字：
总监
年月日
年月日
版次：1.0 版 表单编 号：HCFCHR-001
人员增补申请表
日期： 年 月 日
申请部门 增补人数 紧急程度
人 □特急
增补岗位 人员类别 □全职
□急
□兼职 □假期 工
□一般
申请增补 □离职补充 □编制空缺 □扩大编制
原 因 □储备人力 □短期需要 □其它理由
现有人数
人
希望到岗日期
年 月 日前
□有合适人选再招聘
□新部门成立
增补人员 岗位职责
性 别：□男 □女 □男女不限
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申请单位负责人意见
集团公司综合办意见
集团公司意见
单位增员的岗位要求
（注：请按表格位置填写主要信息，如拟增人数，希望到岗日期，员工学历等。）
年龄要求
22-30
性别要求
不限
婚姻状况
不限
学历要求
高中以上
专业要求
无
职称要求
无
工作经验要求
有房地产商业销售经验或房地产销售从业经验
相关技能特长要求
踏实认真，善于沟通，执行力强，有较强的集体荣誉感
申请单位科室
意见
增员审批表
申请单位：…………有限公司填表日期：2017年5月31日
申请部门
招商运营部
原定人数
15
拟增人数10人Fra bibliotek申请日期2017/5/31
希望到岗日期
2017/6/15前
增员事由
组建招商运营部，需要组建销售团队，申请增加人员编制。
岗位设置为销售经理1名、销售主管1名、置业顾问7名，文案1名。
申请人签字：日期：2017/5/31