团委工作制度
校团委工作制度范文（三篇）
校团委工作制度范文校团委在校党委和团市委领导下开展工作，维护全校团员青年的利益，团结和带领全校团员青年认真学习和贯彻__路线、方针、政策，围绕学校中心工作开展活动。
一、____1、校团委设团委书记____人，副书记1—____人，团委书记主持校团委的全面工作，副书记按照分工协助书记开展工作。
2、校团委设____委员1—____人，负责接转团员____关系，收缴团费，管理团____档案，发展新团员，办理超龄团员离团手续，开展相关的____活动。
3、校团委设宣传委员1—____人，负责团员青年的政治学习、教育；负责校团委信息、材料的收集、撰写、上报、下发；结合重要时事政治活动和节日，做好专栏、专刊、黑板报的出版工作；负责校广播室工作。
4、校团委指导各班团支部和教工团支部开展工作，各团支部设团支部书记____人，____委员____人，宣传委员____人。
5、校团委按团章规定定期换届。
二、工作制度1、校团委每学年初制定出学年度工作计划。
2、坚持和完善每周一次的团委例会制度。
3、加强对学生会工作的指导。
4、强化对全校团员青年的教育、管理和经常性的帮助。
5、认真监督团员遵守团的章程，严守团的纪律，履行团员义务。
批评、教育、及时处理违纪团员。
6、坚持每学年定期表彰优秀团支部、优秀团员和优秀通讯员。
7、做好推荐优秀团员加入____工作。
8、加强对学生社团____的指导和管理。
9、认真指导和监督各班团支部的团课开展工作。
10、认真做好团____发展，团____关系接转，团讯、团情上报，团____档案材料归档，团费收缴和管理等日常工作。
校团委工作制度范文（二）一、支部团员大会制度____支部团员大会一般每三个月召开一次，会议由支部委员会召集，团支部书记主持。
____支部团员大会的主要任务是。
学习、传达上级团____的决议、指示，研究决定在本单位贯彻落实和计划和措施；对团员进行思想教育，开展批评与自我批评；讨论如何围绕学校的中心工作充分发挥__助手和后备军作用，以及团员的模范带头作用；讨论团员青年的要求和意见，研究如何团结青年、教育青年、服务青年等事宜；选举新的支部委员会，增补和撤销支部委员；讨论接收新团员，以及提出对团员的奖励和处分意见等。
校团委工作制度范文
校团委工作制度范文第一章总则第一条为了规范校团委的工作，提高工作效率，加强组织管理，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于校团委全体工作人员，包括领导干部、专职干部和志愿者。
第三条本工作制度的宗旨是：以服务大局、服务会员、服务团体为核心，保障工作平稳有序进行。
第四条校团委的工作原则是: 全面、开放、公正、互动、创新。
校团委要以全面的视角审视问题，开放的态度接受意见，公正的原则处理事务，积极互动，不断创新工作模式。
第五条校团委工作的目标是：落实学校党委的决策部署，推动校团委各项工作的顺利开展，提高学校团组织的凝聚力和影响力。
第二章工作职责第六条校团委负责组织、协调和推动学校团组织的工作，指导和监督各学院团组织的工作。
第七条校团委负责撰写年度工作计划和月度工作计划，明确工作目标和推进进度。
第八条校团委负责召开团组织工作例会，研究和解决工作中的重点问题，协调各部门之间的工作关系。
第九条校团委负责开展各类培训和学习活动，提升团组织成员的综合素质和工作能力。
第十条校团委负责组织和实施重点项目和活动，营造良好的学习、交流和展示平台。
第三章工作流程第十一条校团委的工作流程包括以下几个环节：（一）制定年度工作计划和月度工作计划；（二）召开例会，研究和解决工作中的重点问题；（三）开展培训和学习活动，提升团组织成员的能力；（四）组织和实施重点项目和活动；（五）总结工作经验，改进工作模式。
第四章工作纪律第十二条校团委各成员要遵守以下工作纪律：（一）严格按照工作计划和例会安排，认真履行工作职责；（二）要保守工作秘密，严禁私自泄露或传播工作相关信息；（三）不得违规操作、违规使用公款，严禁以个人名义从事商业活动；（四）与外界团体或个人进行合作，要经过校团委书面批准；（五）工作中发现问题或困难，要及时向上级汇报。
第五章工作考核第十三条校团委将定期进行个人和团队的工作考核，以考核结果为依据评选表彰和晋升。
第六章附则第十四条本工作制度自颁布之日起施行，校团委负责解释。
校团委工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强校团委工作人员的管理，提高工作效率，规范工作秩序，确保团委工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于校团委全体工作人员，包括专职、兼职和临时工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激发工作积极性，提高工作质量为目标。
第二章组织机构第四条校团委设立办公室，负责团委日常工作的协调、管理和监督。
第五条校团委办公室下设秘书组、活动组、宣传组、志愿者服务组等部门，各部门负责人由团委领导任命。
第六条各部门负责人应按照团委的工作计划和任务要求，合理分配工作任务，确保工作目标的实现。
第三章工作职责第七条校团委工作人员应认真履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校形象；2. 认真执行团委工作计划，完成上级交办的任务；3. 积极参与团委组织的各项活动，提高自身综合素质；4. 加强与学生的沟通交流，了解学生需求，为学生提供服务；5. 严格遵守保密制度，保守工作秘密；6. 积极参加团组织的学习、培训活动，提高业务水平。
第四章工作纪律第八条校团委工作人员应遵守以下工作纪律：1. 严谨作风，勤奋敬业，按时完成任务；2. 严守工作秘密，不得泄露、传播；3. 不得利用工作之便谋取私利，不得接受学生、家长的馈赠；4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；5. 不得在工作场所吸烟、饮酒；6. 不得在工作时间擅自离岗、迟到、早退。
第五章考核与奖惩第九条校团委工作人员的考核分为年度考核和日常考核，考核结果作为奖惩、晋升的依据。
第十条年度考核内容主要包括：1. 工作态度、工作作风；2. 工作能力和业务水平；3. 工作成果和贡献；4. 团队协作精神；5. 个人品行和道德修养。
第十一条对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励；对违反工作纪律的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。
第六章附则第十二条本制度由校团委负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学校校团委工作管理制度
第一章总则第一条为加强学校团委的组织建设，规范团委工作程序，提高工作效率，更好地发挥团委在青年学生中的核心作用，根据《中国共产主义青年团章程》和《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校团委及其下属各级团组织。
第三条本制度旨在明确团委工作职责，规范团委工作流程，加强团委队伍建设，提高团委工作水平。
第二章组织机构与职责第四条学校团委是学校党委领导下，负责全校共青团工作的职能部门。
第五条学校团委的主要职责：（一）宣传贯彻党的教育方针，组织开展青年学生的思想政治教育工作。
（二）组织、指导、协调全校各级团组织的工作，发挥团组织的战斗堡垒作用。
（三）加强团员队伍建设，提高团员素质，培养优秀团员。
（四）开展丰富多彩的校园文化活动，丰富青年学生的课余生活。
（五）维护团员、青年的合法权益，关注青年学生的成长成才。
（六）加强与校外团组织的交流与合作，扩大我校共青团的影响力。
第六条学校团委下设办公室、组织部、宣传部、文体部、社会实践部等部门，各部职责如下：（一）办公室：负责团委日常事务管理，协调各部门工作，起草、印发文件，处理来信来访。
（二）组织部：负责团员发展、教育、管理，组织团员活动，开展团组织生活。
（三）宣传部：负责团委宣传工作的策划、组织、实施，管理校园宣传阵地。
（四）文体部：负责组织、策划、实施各类文体活动，丰富校园文化生活。
（五）社会实践部：负责组织、协调、指导学生参加社会实践活动，培养学生的社会责任感和实践能力。
第三章工作制度第七条团委工作实行例会制度。
团委会议每周召开一次，特殊情况可随时召开。
第八条团委会议的主要内容：（一）传达上级团委的指示、决议。
（二）研究、部署团委近期工作。
（三）讨论、解决工作中存在的问题。
（四）总结工作经验，表彰先进。
第九条团委工作实行责任制。
团委书记负责团委全面工作，各部门负责人负责本部门工作。
第十条团委工作实行报告制度。
团委各部门每月向团委书记报告工作情况，团委书记向学校党委汇报工作。
校团委工作制度
校团委工作制度
是指校团委组织内部依法治团、规范工作行为、提高工作效率、保障团委工作顺利进行的一套规则和制度。
常见的校团委工作制度包括以下几个方面：
1. 组织机构：明确校团委的组织结构和职责分工，包括团委书记、副书记、办公室等职位的设立和职责。
2. 选举制度：明确团委主要职位的产生和选拔机制，包括团委书记、副书记等职位的选举方式、任期等规定。
3. 工作流程：规定团委常规工作的开展流程，包括会议的召开、文件的起草与传递、工作计划和总结的编制等。
4. 决策机制：明确决策的方式和人员，包括团委重大事项的决策程序、决策机构的设置和职责等。
5. 日常管理：包括团委成员的考勤、请假制度、工作纪律以及团委财务管理等方面的制度。
6. 绩效考核：规定团委成员的绩效评估标准、考核时间和方法，以及对绩效考核结果的奖励和惩罚措施。
7. 纪律处分：明确对团委成员违反工作纪律、职责失职等行为的纪律处分措施，包括警告、通报批评、记过、降职、解聘等。
8. 培训和提升：制定团委成员培训计划，规定培训内容、形式和频率，提供必要的培训资源，以提高团委成员的工作能力和素质。
以上是一些常见的校团委工作制度，具体的工作制度会因不同学校和团委的实际情况而有所不同。
校团委工作制度的建立和遵守，有助于规范团委成员的行为，提高工作效率，保证团委工作的正常运转。
团委工作制度
团委工作制度团委工作制度为了规范团委的工作，提高工作效率，特制定以下团委工作制度。
一、组织架构1. 团委设有主席团和各部门组成，主席团负责全体事务的决策和管理。
二、工作职责1. 主席团：a. 组织并召开团委例会，制定工作计划和年度工作计划；b. 协调各部门之间的工作，解决团委工作中的问题；c. 组织并协助各部门的活动和项目；d. 定期向团委成员报告工作情况。
2. 组织部：a. 负责组织开展各类团日活动；b. 组织和协调各类志愿者活动；c. 负责团干部的选拔、培训和管理；d. 组织开展团内外交流活动。
3. 宣传部：a. 负责宣传团委的工作和活动；b. 组织并维护团委的官方社交媒体账号；c. 设计和制作宣传材料；d. 协助组织开展各类宣传活动。
4. 积极分子培养部：a. 负责开展团支部的积极分子选拔和培养工作；b. 监督团支部的培养计划的执行情况；c. 组织开展各类积极分子培训活动；d. 组织开展新团员的入团仪式。
5. 社会实践与志愿服务部：a. 协助组织并参与各类社会实践和志愿者活动；b. 寻找和维护志愿服务机构的合作关系；c. 组织开展相关培训和讲座；d. 对参与社会实践和志愿服务的成员进行统计和评估。
三、工作流程1. 团委每学期召开一次全体会议，讨论并制定下学期的工作计划；2. 各部门根据工作计划制定自己的部门计划，并定期向主席团和团委成员报告工作进展；3. 主席团定期组织团委成员开展集体学习和交流，提高团委成员的工作能力和水平；4. 团委成员按照部门职责分工，协调合作，提高工作效率。
四、奖惩机制1. 团委成员凡是按时按质完成工作任务的，可以向主席团申请相关奖励；2. 长期表现优秀的团委成员可以获得团委的推荐信和荣誉称号；3. 对于违反团委工作制度或不履行工作职责的成员，按情节轻重予以警告、记过、降职或开除等处分。
以上是我校团委的工作制度，通过严格执行这一制度，我们相信团委的工作效率和质量将得到显著提升，为校园文化建设和学生服务工作做出更大的贡献。
团委工作制度包括哪些
团委工作制度是指团委在开展工作中应遵循的规范和程序，它是保证团委工作有序、高效进行的重要依据。
团委工作制度包括以下几个方面：一、团的组织制度1. 团的组织原则：团委工作遵循民主集中制原则，充分发扬团内民主，保证团员的民主权利。
2. 团的组织结构：团委设立各级团组织，包括团委、团支部、团小组等，形成上下级关系，确保团的工作顺利开展。
3. 团的领导体制：团委实行书记负责制，团委书记是团组织的领导者，对团组织的各项工作负总责。
4. 团员发展与教育：团员发展应遵循严格选拔、重点培养、注重质量的原则。
团员教育要注重政治思想教育、道德品质教育、文化知识教育和实践能力培养。
5. 团员管理：团委应建立健全团员管理制度，包括团员档案管理、团员考核、团员奖惩等。
6. 团组织生活：团组织生活是团员交流思想、学习知识、开展活动的重要形式。
各级团组织要定期组织团员开展团组织生活。
二、团的日常工作制度1. 团的工作计划：团委要根据上级团组织的工作要求和本组织的实际情况，制定年度、季度、月度工作计划，确保团的工作有序进行。
2. 团的工作报告：团委要定期向上级团组织汇报工作，及时反映工作中的问题和团员的意见和建议。
3. 团的活动组织：团委要组织丰富多彩的活动，满足团员的精神文化需求，提高团员的综合素质。
4. 团的信息宣传：团委要重视团的信息宣传工作，通过各种渠道宣传团的工作和活动，提高团员的知情度和参与度。
5. 团费收缴和使用：团委要严格按照团费收缴和使用规定，收缴团费，合理使用团费，定期向团员公布团费收支情况。
三、团的党风廉政建设制度1. 团员廉洁教育：团委要加强对团员的廉洁教育，提高团员的廉洁自律意识。
2. 团组织纪律：团委要严格执行团组织的纪律，维护团组织的权威。
3. 团员违纪处理：团委要建立健全团员违纪处理制度，对违纪团员进行严肃处理。
四、团的工作评价与激励制度1. 团的工作评价：团委要定期对团的工作进行评价，客观反映工作成效。
团委规章制度汇编(推荐6篇)
团委规章制度汇编（推荐6篇）篇1：团委办公室规章制度第一章总则第一条为强化校团委办公室职能，规范其使用与管理，增强办公室使用的规范性与明晰性，提高办公效率，本着责权统一的原则，现结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度所指的办公室管理包括办公室职能、物资管理、档案管理、值班管理、会议管理。
第二章校团委办公室职能第三条办公室职能第一项团委指导老师、学生副书记办公、专职团干办公;第二项举行小型会议;第三项收发各项文件;第四项存放各部门文件档案，办公室设有各部门文件存放柜，可用于文件整理及归档;第五项日常办公，办公室可用于各部门日常办公，整理资料等事务;第六项物资管理，校团委物资借用、归还等管理均在此办公室进行;第七项收集材料，收集基层上交材料，包括报名表、申报书、方案、征文等等，第三章办公室物资管理第四条校团委办公室所有物资归团委所有。
第五条校团委物资旨在方便老师办公、各组织举行活动。
第六条校团委物资包括办公用品、办公设备、库房物资;办公用品包括笔、尺子、订书机、文件夹等常用办公用品;办公设备包括电脑、打印机、电话、饮水机、书柜等设备;库房物资指团委内设机构办公室存放的所有物资，包括地毯、麦克风等。
第七条校团委物资一般不外借，如需借出，必须在相应表格填写登记。
第八条物资使用与保管第一项办公用品的'使用要以勤俭节约为原则，杜绝奢侈浪费;第二项所有校办公设备使用权属校团委所有，其他组织或个人不享有使用权;第三项所有办公用品使用完毕后，应立即放回原位;第四项办公设备若有损坏，需及时报修，以保证正常的办公室运作;第五项所有物资在使用过程中，如有恶意损坏或丢失现象，需作出相应赔偿;第六项值班结束后务必切断电脑、打印机、饮水机等办公设备的电源;第七项办公室电脑使用者未经相关人同意，一律不得删除、拷贝电脑资料;第八项办公室电脑使用者应合理使用电脑，不得利用其进行与工作无关的事情，保持电脑正常运作;第九项未经老师同意，任何人不能擅自使用老师的电脑;第十项打印机一般仅为团委学生副书记、专职团干使用，其他人未经老师同意不得擅自使用。
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团委系统工作制度一、团委工作制度在医院党委和上级团组织的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以“凝聚青年、引领青年、服务青年、发展青年”为工作宗旨，坚持“一围绕三贴近”的工作原则，即围绕医院中心，贴近青年、贴近时代、贴近岗位，团结带领全院青年开拓进取，勤奋学习，扎实工作。
（一）团的组织制度――坚持民主集中制原则，民主集中制是共青团根本的组织原则。
要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。
实行正确的集中，加强组织性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。
关于团的重大问题要经团员代表大会讨论。
团员代表大会四年一次，团委委员由代表大会选举产生，团委书记、副书记任期四年。
（二）组织生活制度――定期对团员进行思想教育，加强“三会一课”及团的规章制度学习，并做好会议记录，不定期举办支部生活会。
（三）团费收缴与保管使用制度――完善团费的收缴、支出制度，团费收缴与保管主要由组织委员负责。
严格团费使用的审批程序，关于团的活动经费使用要尽量做到公开、透明，并尽量节约，由2-3人负责，不独断专行。
（四）团支部工作目标管理制度――各个团支部每年根据团的工作重点及实际情况制定工作计划并严格执行，年终进行总结。
团委进行检查，并将检查结果与“优秀团支部”的评选挂钩。
（五）团委活动制度――按照团委工作计划有序开展活动，并紧跟时事，密切配合党政工作重点，号召广大团员青年积极开展各种有益活动。
（六）团委工作定期考查制度――团委定期对各个团支部及团委委员的工作情况进行考查，指出成绩与不足，与优秀团干的评选挂钩。
二、推优入党工作制度推荐优秀团员作党的发展对象，是共青团组织发挥党的助手和后备军作用的重要方面，是团组织特别是团支部的一项重要职责，必须高度重视，坚持标准，严格程序，规范运作。
第一条基本条件1、递交入党申请书并向党组织汇报思想已满一年的积极分子；2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，拥护党的路线、方针、政策；3、积极响应院党委的号召，在日常工作和生活中以党员标准严格要求自己；4、积极参加团支部的各项活动，主动协助团组织工作；5、具有很高的工作热情，乐于为集体服务；6、具有较高的临床技能和科研能力；7、曾受过院内处分者，至少一年内不予“推优”。
凡在列为“推优”后受到院内各种处分者，取消“推优”资格。
第二条同等条件下，具备以下情况之一者，可优先推荐：1、受国家、自治区表彰的先进个人；2、在见义勇为、助人为乐等某一方面表现突出者；3、在团支部日常工作中，表现突出的团员干部和普通团员；4、具有很强的党团思想传播意识和号召能力，能够带动周围人群入党积极性的先进分子。
第三条基本程序1、抓好教育。
团组织要采取各种形式抓好团员的政治思想教育，帮助他们提高思想政治素质，端正入党动机；引导他们坚定共产主义信念，为推优工作奠定坚实的思想基础。
2、积极培养。
对申请入党的团员，团支部要建立档案，制定培养计划和措施帮助他们尽快达到推荐标准。
3、定期考察。
对推荐的人选，团支部每年对其全面考察，并形成书面考察意见，经团支部委员会通过后，及时与被考察人谈话，指出优缺点，使其明确方向。
4、及时推荐。
团支部经过一段时间的培养考察后，对已达到推荐标准的，要及时向团委和党组织推荐人选名单和推荐材料。
推荐的重点是优秀团干部和优秀团员。
第四条推荐步骤1、按照党组织的要求，院团委要定期考察和了解积极分子的思想和工作情况，鼓励他们发扬成绩，克服缺点，不断进步，并将考察情况及时向党组织汇报。
2、对经考察已具备条件的积极分子，以团支部为单位，履行“推优”程序，有计划的向党组织推荐，一般每年推荐1次，或按照党组织的要求推荐。
3、团支部召开团员大会，介绍申请入党的团员情况，初步拟定推荐对象。
4、团支部委员会对推荐对象进行全面考察，由支部全体团员或团支部委员对推荐对象进行评议。
团支部评议通过后，由团支部将推荐对象的名单上报院团委。
5、团支部委员会讨论通过后，认真指导推荐对象填写“推优入党”推荐表，并上报院团委审核并签署意见。
6、经院团委审核通过后，由院团委将推荐人选名单及推荐表汇总给院党委，配合党委对推荐人选进行考察。
7、被推荐人经过党支部考察，认为暂不够发展条件的，由党支部将情况反馈回院团委，院团委将反馈到团支部，对被推荐人进行帮助教育，待条件成熟后继续推荐。
三、青年文明号考评制度第一条为深入贯彻落实科学发展观，促进我院青年文明号活动深入、持久、健康发展，根据全国青年文明号活动组委会制定的《全国青年文明号活动管理办法》有关精神，结合我院实际，特制定我院青年文明号考评制度。
第二条本考评制度适用于已取得“青年文明号”称号或正在申报参加创建院级、校级、省级、国家级“青年文明号”的集体。
第三条青年文明号基本要求：青年文明号是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。
基本要求有：1、创建集体人数为5人以上100人以下；2、集体中40周岁以下青年不低于60%，集体负责人年龄不超过40周岁；3、创建集体成员热爱本职工作，能牢固树立服务观念、质量观念、安全观念，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
近三年来本集体及成员无重大责任事故，无违法违纪事件；4、创建集体根据本集体实际情况制定创建实施办法，并按创建规范开展了卓有成效的创建工作；5、青年文明号创建依照院级、校级、省级、国家级逐级上报，原则上不得跨级申报，创建更高一级青年文明号需在近三年内获得过本级别青年文明号称号。
第四条青年文明号创建规范：1、组织领导（1）成立创建领导小组，全面指导创建活动。
（2）制定创建计划，明确创建目标，有阶段性推进计划，有工作总结。
2、思想道德建设以科学发展观为指导，倡导和弘扬社会主义荣辱观，开展社会主义核心价值体系建设，把全心全意为人民服务作为加强职业道德建设的出发点和根本点，强化集体成员的“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育。
每年组织争创集体成员开展学习教育活动，有学习记录，每年不少于2次。
3、岗位文明建设（1）积极参与系统行风建设和创建文明单位活动。
（2）积极参与志愿服务活动，创建集体可结合医疗卫生行业特点开展，每年不少于4次。
（3）每年通过网络、报刊等各类媒体对创建活动、事迹进行1次以上的宣传。
（4）服务窗口统一发放“青年文明号服务卡”，开展以便民利民、优质服务为内容的服务活动。
便民服务每年不少于2次。
“服务卡”向群众提供具体服务承诺和公开联系、监督方式，以优质服务为基本内容，以事先承诺为基本手段，以直接向服务对象发放为基本形式。
“服务卡”基本内容：a）服务卡名称：青年文明号服务卡；b）发卡单位名称；c）发卡单位的命名级别；d）具体承诺服务内容；e）便民服务联系电话；f）监督电话。
4、社会效益指标（1）集体近一年来获得相关荣誉和表彰不少于1次。
（2）获得社会和公众的认可。
每年进行一次50人以上的服务对象满意率测评活动，满意率不低于85%。
5、人才效益指标（1）通过持续的教育和培训，在岗位考核中，100%达标，并保留相关的记录。
（2）创建以来，每年获得院级以上荣誉称号的先进青年应不少于1人。
6、经济效益指标年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类实体或岗位中名列前30%（不产生或不适宜产生经济效益的集体不适用本条）。
7、制度建设（1）建立创建目标的考核制度。
要求创建集体每年针对创建青年文明号目标的达成情况进行检查和考核，有考核记录，并有工作总结。
（2）建立学习制度。
组织集体成员进行政治学习、业务学习、外出参观学习等，形式不限，深入持久地在青年中开展学习活动，引导广大青年树立科学的创新观念，培养创新精神，增强创新意识，提高创新技能。
（3）建立岗位责任制。
做到岗位有标准，活动有规范，工作有目标，定期有考核，分工明确，责任到位。
（4）建立创新管理制度。
要求创建集体结合行业特点，每年针对“服务提供”、“文明建设”两大方面制定具体的改进、创新措施，并对措施的“制定过程、可行性分析和结果评价”进行制度化规范管理，确保每一创新环节有相应的制度约束和评价记录。
（5）建立激励制度。
激励集体成员诚信工作、务求实效，并对模范典型给予精神和物质奖励。
8、台账管理建立青年文明号台账资料，实现管理工作规范化、制度化。
应包含以下基本内容：a）青年文明号岗位基本情况；b）本单位创建青年文明号活动领导小组名单；c）特约监察员名单；d）本岗位成员基本情况；e）本岗位主要工作职责；f）本岗位年度创建计划和目标，创建计划应能体现行业的特色；g）本岗位公示、公开项目（服务项目/程序）；h）本岗位承诺服务和便民服务措施；i）近一年的创建活动记录；j）本岗位青年岗位能手考评记录；k）本岗位青年创新创效活动记录；l）有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道简报资料；m）先进事迹；n）本岗位受奖情况登记，各类评选、表彰命名文件及奖牌证书；o）创建活动自查记录或者重创活动自查记录。
注：各集体在统一台帐的基础上，可以根据需要自行制作青年文明号的各类相关台帐（如发文、制度、活动、培训、检查等），充分记录和辅助说明创建情况，可以使用电子台帐。
9、创建基础管理（1）工作场所保持整洁、美观，办公用品摆放有序。
（2）工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾并有创建青年文明号标志，张贴创建青年文明号工作和服务标准，公开监督电话。
有条件的应将创建集体成员相片、岗位、姓名、工号以及服务承诺上墙公开。
行业有规范化建设要求的执行行业要求。
（3）做好本单位、本岗位的节能环保宣传工作，张贴明显节能标识，积极采取节能措施，引导成员树立良好的节能环保意识。
（4）成员对本集体青年文明号创建工作的知晓率达100%。
第五条青年文明号评选程序：1、各级别青年文明号的评选均为两年开展一次；2、青年文明号的评选采取自下而上，逐级考核推荐的办法进行。
院级青年文明号在偶数年份的五月由院团委根据各科室开展青年文明号活动的情况，按照次年申报名额1:1.5的比例确定本年度青年文明号的创建名额，并予以发文公布；奇数年份的五月由各创建单位中按院级青年文明号的评选要求验收并确定青年文明号单位；3、已经全面开展创建活动的青年集体申报更高一级青年文明号，向院团委提出申请，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。
院团委将按相关要求择优推报。
第六条青年文明号退出机制：自然淘汰：凡青年文明号集体自然条件发生以下任何一种变化，即取消其青年文明号称号，允许其将青年文明号牌匾留作纪念，但不得再在公共场所悬挂。
1、集体中40周岁以下青年比例低于60%；2、集体所有负责人年龄均超过40周岁；3、集体成员一次性变动比例高于50%；4、被授予青年文明号称号已满三年。