共青团管理制度
共青团工作管理制度范文
共青团工作管理制度范文第一章总则第一条为规范共青团工作管理，提高共青团组织的运行效率，制定本制度。
第二条共青团工作管理以团的工作目标为导向，依靠青年团员的积极参与，通过科学合理的管理制度，共同推动团的事业发展。
第三条共青团工作管理制度的适用范围包括全体共青团组织和团员。
第四条共青团工作管理制度的基本原则是公平、公正、公开和民主、科学、效率。
第五条共青团工作管理制度的内容包括团员管理、团干部选拔任用、团组织建设、团费使用等方面。
第二章团员管理第六条团员管理是指对共青团成员的组织生活、思想教育、培养引导等方面进行管理。
第七条团员应当积极参与团组织的各项活动，认真履行团员的权利和义务，发挥团员的模范带头作用。
第八条团员管理的具体措施包括团员发展、团员教育、团员评优等。
第九条团员发展的程序包括申请入团、团组织审批、团员宣誓等。
第十条团员教育的内容包括青年理论知识、思想道德修养等方面。
第十一条团员评优是对团员表现良好者进行表彰奖励。
第三章团干部选拔任用第十二条团干部选拔任用是指对具备一定条件和能力的团员进行选拔和任用工作。
第十三条团干部选拔任用的原则是党的领导、能力优先、公平公正。
第十四条团干部选拔任用的程序包括申请个人简历、面试测试、任用决定等环节。
第十五条团干部选拔任用的职位包括团支部书记、团组织委员、团宣传部长等。
第四章团组织建设第十六条团组织建设是指对共青团的组织机构、运作规范进行建设和管理。
第十七条团组织建设的内容包括组织结构、工作流程、制度建设等方面。
第十八条团组织建设的目标是提高团组织的凝聚力和执行力，为团的事业发展提供有力支持。
第五章团费使用第十九条团费使用是指对团员缴纳的团费进行合理使用和管理。
第二十条团费使用应当遵循公开、公正、公用的原则，用于团的组织活动、团员福利、团组织建设等方面。
第二十一条团费使用的程序包括申请资金、审定预算、监督使用等环节。
第二十二条团费使用的监督机制包括团员代表会议、团组织财务报告、内部审计等。
共青团工作管理制度范本
共青团工作管理制度范本共青团工作管理制度第一章总则第一条为加强共青团工作的管理，规范共青团工作的组织运行，提高共青团工作的效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级共青团组织，包括团委、团总支、团支部等。
第三条共青团工作管理机构应当按照本制度的规定，及时、有效地进行工作管理，并且根据工作情况进行调整和改进。
第四条共青团工作管理机构应当依法行使管理职能，维护共青团的利益和形象，保证共青团工作的顺利开展。
第五条共青团工作管理机构应当建立健全工作规范，制定详细实施细则，并加强对相关人员的培训和管理。
第六条共青团工作管理机构应当注重团员的思想教育和思想引导，鼓励他们积极参与团组织的活动和工作。
第七条共青团工作管理机构应当建立有效的沟通机制，及时了解和解决团员的问题和需求，推动共青团工作的发展。
第二章工作机构第八条共青团工作管理机构由团委、团总支、团支部等组成，根据工作需要可以设立专门的工作小组。
第九条团委是共青团组织的最高领导机构，负责全面领导和协调共青团工作。
第十条团总支是共青团组织的中级领导机构，负责具体组织实施共青团工作。
第十一条团支部是共青团组织的基层单位，负责开展日常共青团工作。
第十二条工作小组是共青团组织的特定领域或项目的实施单位，负责具体组织实施特定任务。
第三章工作流程第十三条共青团工作管理机构应当按照工作计划和工作要求，制定工作流程，并定期进行总结和评估。
第十四条共青团工作管理机构应当建立健全工作报告制度，及时向上级机构和团员报告工作情况。
第十五条共青团工作管理机构应当建立健全工作安排和任务分工制度，明确工作责任和工作目标。
第十六条共青团工作管理机构应当建立健全工作沟通和协调机制，促进各级团组织之间的合作和共同发展。
第十七条共青团工作管理机构应当建立健全工作考核和奖惩制度，激励和约束工作人员的工作表现和行为。
第十八条共青团工作管理机构应当建立健全工作档案管理制度，确保工作资料的保存和利用。
共青团规章制度
共青团规章制度第一章总则第一条为加强共青团组织建设，规范团的工作，提高团的凝聚力和战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》和相关法律法规，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于各级共青团组织及其成员，包括团的基层委员会、总支委员会、支部委员会以及团员、团干部等。
第三条共青团组织要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，紧密围绕党和国家的中心工作，积极发挥党的助手和后备军作用。
第四条共青团组织要坚持以青年为本，全心全意为青年服务，关心青年成长成才，促进青年全面发展。
第二章组织设置与职责第五条共青团组织按照地域、单位、学校等原则设立，实行民主集中制原则，保障团员的民主权利。
第六条团的基层委员会、总支委员会、支部委员会是团的工作的基本单位，负责组织开展团的各项活动和工作。
第七条团干部要忠诚于党的事业，热爱团的工作，具有高度的政治觉悟和良好的道德品质，具备相应的组织能力和业务水平。
第八条团员要履行团章规定的义务，积极参加团的活动，努力完成团的任务，发挥模范带头作用。
第三章团的活动与工作第九条共青团组织要定期开展思想政治教育、组织生活、志愿服务、文体活动等各类活动，增强团员的凝聚力和向心力。
第十条共青团组织要关注青年成长成才，开展青年创业就业、技能培训、文化交流等活动，为青年提供广阔的发展空间和平台。
第十一条共青团组织要积极参与社会治理和公共服务，发挥青年在社会建设中的积极作用，为构建和谐社会贡献力量。
第四章团员管理与考核第十二条团员管理要坚持严格管理与关心爱护相结合的原则，建立健全团员档案管理制度，及时记录团员的学习、工作、表现等情况。
第十三条团员考核要全面、客观、公正，注重实际表现和成绩，对表现优秀的团员给予表彰和奖励，对表现较差的团员进行帮助和教育。
第五章附则第十四条本规章制度的解释权归共青团组织所有。
第十五条本规章制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行制定补充规定。
第十六条本规章制度的修改和废止，须经共青团组织全体会议或代表大会审议通过。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度一、制度目的为了更好地规范共青团工作，确保工作目标的实现和团干部的绩效，特制定此工作目标管理制度。
二、管理范围本制度适用于所有共青团组织及团干部。
三、目标制定1. 目标制定的原则•目标应符合国家政策和共青团工作方针。
•目标应根据组织实际情况制定，具有可行性与可操作性。
•目标应具有一定的挑战性和可量化性。
•目标应考虑到团干部的个人发展以及组织的整体发展。
2. 目标制定的具体要求•目标应明确、具体，以确保还原度高。
•目标应由团干部与组织相互协商、商定后确定。
•目标不能具有不确定性，以确保达成度高。
•目标应根据团组织工作周期，确定不同周期的工作目标。
四、目标跟踪1. 目标跟踪的方法•团组织应设立跟踪绩效的评价机构，并设立专人负责目标跟踪和评价。
•制定工作月报、季度报告、年度总结，进行目标跟踪和反思。
通过这些方式对工作目标的完成进行评估，找出问题并加以改进。
2. 目标跟踪的内容•目标达成的数量，团干部贡献的分值，以及其达成目标所获得的工作成绩。
•目标未达成原因的分析，以及问题解决方案和改进措施的制定。
五、目标评价1. 目标评价的频率•团组织应每月评估本月工作目标的完成情况。
•团组织应在每季度、每年度进行工作总结，总结完成情况和未完成情况。
2. 目标评价的内容•团组织的整体工作情况和表现。
•团干部个人工作表现，达成目标的数量和质量等。
•工作计划的合理性和可行性。
•工作中存在的问题和困难，以及应对措施的可行性。
•适当评价团干部的绩效和激励方式。
六、奖惩措施1. 奖励措施•目标达成数量较高的团干部，应给予奖励和表彰。
•目标达成质量较高的团干部，应给予奖励和表彰。
2. 惩罚措施•目标未达成的团干部，在不影响工作的情况下，应限制一段时间内的晋升。
•目标未达成的团干部，在一定程度上影响了工作进度的情况下，应进行相应的惩罚七、修改程序•本制度的修改应按照组织管理制度的规定进行，由团委、团总支或者团支部讨论决定后，报请团委同意，然后方可执行。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度一、制度目的制定共青团工作目标管理制度旨在规范共青团组织工作目标的制定、实施、监督、检查和评估，确保团组织工作目标的科学性、可操作性和实效性，提高共青团工作的质量和效益。
二、适用范围本制度适用于各级共青团组织目标管理工作。
三、工作目标制定1. 目标制定时间：每年的年初和年中各一次。
2. 目标制定管理人员：各级共青团委员会负责目标制定工作。
3. 目标制定流程：（1）收集信息：对当前的团组织工作情况进行调研，收集业务部门以及员工的反馈。
（2）确定目标：根据团组织工作的实际情况，结合团组织自身的发展需要，制定具体、可操作、可达成的工作目标。
（3）目标实施方案：制定实施方案，包括资金预算、资源配置、流程设置、目标划分等。
（4）目标分解：按照责任主体、进度计划、阶段成果等指标进行目标分解。
（5）目标审核：由上级团组织对下级团组织的工作目标进行审核和审批，并给予指导和建议。
四、工作目标实施1. 目标实施时间：根据目标制定的进度计划执行。
2. 目标实施管理人员：各级共青团委员会负责目标实施工作。
3. 目标实施流程：（1）资源准备：准备所需人力、物力、财力、信息技术等资源。
（2）任务分配：根据目标分解方案，分派目标给具体的责任主体。
（3）关键节点监督：对工作过程中的重要节点进行重点监督，保证目标的及时实现。
（4）进度跟踪：定期跟踪工作进度，及时总结经验教训，调整工作计划。
（5）工作过程问题处理：解决工作过程中出现的各种问题，保证工作目标的及时、准确完成。
五、工作目标监督和检查1. 目标监督和检查时间：每月、每季度和每年定期进行，根据情况不定期进行。
2. 目标监督和检查管理人员：各级共青团委员会及其相关部门负责目标监督和检查工作。
3. 目标监督和检查流程：（1）数据收集：收集目标实施中的各种数据。
（2）数据分析：对收集到的数据进行分析，了解目标实施的情况。
（3）目标达成情况评估：评估各目标达成情况，分析原因，制定改进措施。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度一、制度目的为推动共青团工作的科学化、规范化、有效性，进一步明确共青团工作目标，落实工作任务，提高组织实效性和工作质量，特订立此制度。
二、管理范围本制度适用于全国各级共青团组织，包括团中央、地方团组织和基层团组织。
三、工作目标的订立1.工作目标的原则工作目标应遵从“明确性、科学性、激励性、可行性和评估性”的原则。
目标必需明确，不应存在模糊、概括、模糊的情况，而应当有明确的时间表和操作计划。
目标应当有科学性，即目标应当与当前团工作的现实情况相符，既不能太高，也不能太低，符合实际。
目标应当具有激励性，即能够为成员供给一个着眼点，使成员全力以赴做好工作。
目标应当具备可行性，确保目标可以实现并取得显著的效果，既要顾及成员的本领，也要顾及工作资源的可行性。
目标应当具备评估性，即目标应当是可以量化、可衡量和可评估的。
2.工作目标的订立程序（1）确定工作目标。
特别是在新的、不谙习的工作情况下，首先应当明确团组织所要实现的工作目标是什么，要通过多方面了解、听取看法，有针对性地确定工作目标。
（2）确定目标达成时间。
在确定工作目标的过程中，也要依据实际情况确定目标的达成时间，时间的确定必需具有可行性、科学性和评估性。
（3）订立操作计划。
订立工作目标后需要订立操作计划，包括工作的组织、步骤、方法、时间和要用到的资源等等。
（4）实施工作目标。
依照订立的计划渐渐实施工作目标。
（5）评估工作目标的实施情况。
在工作实施过程中，应当时刻关注工作目标的实施情况，适时评估工作目标的实施情况，不断调整和优化工作计划。
四、工作目标的监督管理为了达成工作目标，必需进行监督管理，对团的工作目标实施进行全程监督，确保工作的顺当进行和任务的有效完成。
1.目标落实责任人。
在订立目标的过程中，应明确目标的实施责任人，并商定目标责任人必需定期报告目标实施情况。
2.目标执行检查。
每个月都要进行工作目标的执行检查，检查内容重要有：目标是否得到落实、计划执行是否有问题、目标实施过程中显现的困难和问题是否得到适时解决。
共青团管理制度范文三篇
共青团管理制度范文三篇为了提高团员的思想觉悟，使团员在组织的引导下不断进步，需要制定并实施相应的管理制度。
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共青团管理制度范文一团的组织生活的内容具有统一要求、相对稳定的特点，主要包括以下几下方面：1、组织团员学习党和国家的现行政策。
组织生活中，团支部可以联系当前的实际，开展形势政策教育。
2、帮助团员掌握团的基本知识。
团的组织生活可以通过团课形式，帮助团员了解的历史和团的光荣传统，明确共青团是一个什么样的组织、团组织的基本任务是什么、团组织是依据什么原则组合而成的、团员的权利、义务有哪些等等，促使团员按照团组织的有关规定严格要求自己，积极履行自己的权利和义务，更好地青年中发挥先锋模范作用。
3、组织团员开展批评和自我批评。
团支部应定期开展民主生活会，针对团内存的问题和团员中存在的缺点和错误，展开讨论，开展批评和自我批评，分清是非，纠正错误。
4、帮助团员了解党的基础知识。
共青团担负为党培养和输送新鲜血液的光荣任务。
团支部庆在同级党组织的指导下，通过团的组织生活，帮助团员全面了解党的性质、任务、奋斗纲领和最终目标，激励团员牢固树立共产主义远大理想，坚定为党的事业奋斗终身的崇高信念。
5、组织团员讨论、落实团的工作。
团支部并充分发挥组织生活的重要作用，在团的工作制定和执行过程中，要组织团员对团支部的工作进行充分讨论，广泛征求意见，吸取团员的合理建议，同时在执行中出现的问题进行分析，提出解决办法，并对团员执行团支部决议、完成团支部交给的工作任务的情况进行检查，表扬好的，批评差的。
另外，团支部的还可以通过团的组织生活，了解并及时解决团员在工作、学习、生活等方面遇到的各种困难。
团的组织生活主要包括团课、民主生活会、学习活动三种形式，其中学习活动在团组织生活中占有很重要的地位，是团的组织生活主要的经常性的内容。
对于团的组织生活的基本要求是：建立制度;坚持正面教育;保证全员参加;结合实际确定内容。
共青团工作管理制度范本
共青团工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强共青团工作的管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本制度。
第二章工作目标第二条共青团工作的目标是贯彻党的路线方针政策，组织青年学生参与社会主义建设，培养社会主义建设的接班人。
第三章组织机构第三条共青团工作的组织机构设立充实，包括团委、团总支、团支部等。
第四章工作职责第四条团委负责统领全团的工作，制定工作计划、组织实施各项工作任务。
第五条团总支负责团委下达的各项任务的具体实施，协助团委完成工作目标。
第六条团支部负责基层团员的组织、教育、培训工作，开展各项团内活动，积极组织学生参与社会实践。
第七条团员的职责是积极参与团组织的活动，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五章工作流程第八条工作流程包括计划制定、任务下达、实施落实、总结反馈四个环节。
第九条团委在每个学期开始前制定下发工作计划，各级团组织根据计划确定具体任务。
第十条团总支和团支部根据计划实施具体任务，确保任务的完成质量和进度。
第十一条完成任务后需要做好总结反馈，总结经验，发现问题，提出建议。
第六章工作考核第十二条工作考核是对团组织工作进行评价，根据评价结果制定奖惩措施，激励先进，督促落实。
第十三条工作考核主要从团组织完成情况、工作质量、工作效率等方面进行，采取定期考核和突发事件考核相结合的方式。
第七章奖惩措施第十四条对团组织工作取得显著成绩的，可以给予表彰、奖励和晋升机会。
第十五条对工作不力、懈怠敷衍、不符合工作要求的，可以给予警告、降级等处分。
第十六条对违纪违规行为或者失职渎职行为的，将依规进行严肃处理。
第八章附则第十七条本制度自制定之日起执行，遇有变更将及时修订，经批准后执行。
第十八条对本制度未尽事宜，将根据需要及时补充完善。
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蒙自市水田乡中学2013——2014学年共青团员管理制度
水田乡中学团总支
2013年9月
蒙自市水田乡中学共青团管理制度
为严肃团的纪律，发扬共青团员的先锋模范作用，使我校团员具有规范性管理，造就一批批有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输入新鲜血液，为国这培养建设人才，根据《中国共产主义青年团章程》，并结合我校实际，经学校团总支共同研究决定，制定团员管理制度（暂行）如下：
1、全体团员应该严格遵守学校的规章制度，以校为荣树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想，努力为学校的建设和发展做贡献，服务学校，若有违反学校制度的行为，视情节轻重，分别给予批评教育，团内通报批评，仍无悔改者给予勒令退团或直接取消团籍，并报上级团委备案。
2、共青团员应该树立正确的世界观和人生观，努力争做模范，认真学习党的方针、政策、努力为党充入新鲜血液，充分发挥团员的先进性。
3、应该尊重师长，认真完成老师交给的各项任务，不给老师和学生取绰号，尊重他人的隐私权。
文明用语、以礼待人，不讲污言秽语，不出口伤人，应随时以团员的身份出现和要求自己，若有违纪情况，视情节分别给予批评教育或勒令退团。
4、讲究卫生，形成良好的卫生习惯，不得随地吐痰和乱扔垃圾、果皮、纸屑，相反，应当对此类不文明的举止做出大胆的指出和制止，对违反的团员给予批评教育。
5、团员应随时佩带团徽，发现不带一交给予批评教育，二次给
予警告，三次不带视为对团组织认识不够，勒令退团。
6、团员应该积极有效的参加团的组织活动和会议，若有无故缺席，一次给予团内通报批评，二次给予团内警告处分，三次视为对团组织认识不够，取消团员资格，有事有病须向团总支书记请假，经批准方可请假。
7、团员应该严肃纪律，在班级上做到有事、有病向班主任请假，不得代请，若有班主任反映此类情况，则一次给予批评教育，二次给予警告，三次给予勒令退团。
8、共青团员应当独立自主，相互学习，平等互助，积极热情地帮助有困难的同学，继承和发扬中华民族“平等互助、乐于助人”的传统美德，对表现显著的团员给予通报表扬。
9、各支部团干部及共青团员应当积极有效地工作，认真完成团内工作，不得讲任何条件，工作中不按要求，造成工作中的失职者，一次给予警告处分，二次团干部取消团内职务，团内给予通报批评。
10、爱护学校财务和公共设施，若发现有意损坏者，除照价赔偿外给予团内记过处分，情节恶劣，造成不良社会影响的给予开除团籍处分。
11、禁止吸烟，喝酒划拳，发现一次给予记过处分，二次勒令退团。
12、禁止打架、斗殴、赌博和偷盗，若发现一次给予严重警告或开除团籍，情节恶劣，造成不良社会影响的交司法机关处理。
13、应认真、严肃地参加每周的升旗仪式，不得讲话和打闹、若
发现，视为对国旗认识不够，给予勒令退团。
14、团员必须按期缴纳团费，连续一年不缴纳团费者，按自动退团处理。
15、团总支每年度评选出一名优秀团干和二名优秀团员，并给予表彰奖励。
16、本条例自制定之日起执行。
蒙自市水田乡中学团总支 2013年9月。