巧妙避免简历十大错误-求职.doc
绝世好简历要避免的十大错误
绝世好简历要避免的十大错误怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误：1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。
许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。
要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：2.你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？4.目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。
最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。
”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。
如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。
当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
反之亦然。
就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。
所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。
最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。
它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。
试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
制作简历时要避免的常见错误
制作简历时要避免的常见错误简历是求职过程中至关重要的一环。
一份令人印象深刻的简历能够帮助你脱颖而出，引起潜在雇主的关注。
然而，很多求职者在制作简历时常常犯下一些错误，这可能会大大影响他们的求职成功率。
本文将介绍一些制作简历时需要避免的常见错误，并提供一些建议来帮助你制作一份出色的简历。
错误一：内容过于冗长很多求职者倾向于在简历中提供过多的细节和信息，导致简历变得过于冗长。
雇主通常只会花几十秒的时间来初步筛选简历，因此简历应该简明扼要，并突出最重要的信息。
避免写太多与工作无关的内容，只包含与目标职位相关的技能和经验。
建议：精简简历内容，突出重点信息，将简历控制在一页或两页以内。
错误二：格式混乱一个杂乱无章的简历会给雇主留下不专业的印象。
拿错格式、混乱的字体和间距、缺乏清晰的标题和小节会让简历难以阅读和理解。
建议：使用清晰的字体和适当的字号，提供恰当的间距和边距。
使用标题和小节来组织内容，使简历易于阅读和理解。
错误三：没有针对性每个人的简历都应该针对特定的职位和公司，但很多求职者却将一份通用的简历发送给所有的潜在雇主。
这种简历缺乏针对性，无法展示你与目标职位的相关技能和经验。
建议：花时间研究目标职位和公司，将简历中的关键技能和经验与目标职位要求相匹配。
针对每个职位制作个性化的简历。
错误四：语法和拼写错误简历中的语法和拼写错误是不可接受的。
它们表明你缺乏细心和专业素养，可能降低你的信任度。
建议：使用拼写和语法检查工具来确保简历没有错误。
请他人帮助你审查简历，以提供额外的反馈和纠正。
错误五：缺乏关键信息一份成功的简历应该提供足够的关键信息，以便雇主了解你的技能、经验和成就。
然而，很多求职者忽略了重要信息，从而使简历显得不完整。
建议：确保简历包含基本的个人信息、教育背景、工作经验和技能。
强调与目标职位相关的成就和贡献。
错误六：没有量化成就简历中的成就应该具体、可量化，以便雇主更好地理解你的能力和贡献。
建议：使用数字和具体的数据来说明你的成就。
简历要避免的10大错误_简历技巧_模板
简历要避免的10大错误_简历技巧_模板怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误:1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。
许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。
要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:2.你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?3.你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?4.目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。
最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。
”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。
如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。
当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
反之亦然。
就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。
所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。
最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。
它不应该出现“我”的字样,且尽量少用冠词。
试看一例:陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.8.罗列私人信息或者不相干的信息许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。
求职信十忌 (上)
求职信十忌 (上)
1. 虚假信息：在求职信中提供虚假的个人信息、工作经历或技能，会在后续面试中暴露出来，破坏自己的信誉和机会。
2. 模板化：使用过于通用的求职信模板，没有个性化和针对性，让招聘人员感觉缺乏真诚和诚意。
3. 文字啰嗦：求职信应简洁明了，突出重点，避免冗长的叙述和废话，让招聘人员可以快速理解和吸引他们的注意。
4. 错别字和语法错误：求职信作为自我展示的重要资料，应当注意语法和拼写错误，以保持专业形象。
5. 没有重点突出：在求职信中应明确突出自己的优势和特长，让招聘人员一眼就能看到你适合这份工作。
6. 抄袭：直接抄袭他人的求职信或者简历，让人觉得缺乏诚信和创新，丧失了展示个人价值的机会。
7. 贬低他人：在求职信中对前任老板或同事进行贬低，让人感觉你缺乏团队合作精神和诚实可靠的品质。
8. 过分自恋：自我吹嘘和夸大，让人感觉你自大和不可靠，应该踏实地展示自己的能力和成就。
9. 缺乏个性：求职信应当突出个人魅力和特色，让招聘人员对你形成深刻的印象，避免过于平淡和枯燥。
10. 忽视招聘需求：求职信应当紧密结合招聘职位的要求和需求，展示自己和岗位的匹配度，让人感觉你是理想的人选。
撰写简历常见的10大误区
撰写简历常见的10大误区撰写简历常见的10大误区1、“主要负责……〞当你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，并不能表达任何你实际工作的内容。
它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。
因此，最好用一些主动性质的词语，比方“创造了，到达了，提高了，领导了〞之类的词语。
2、解决问题的能力难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗那可是“解决问题〞呢。
所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。
3、注重细节哪怕简历中出现一个小小的打字排版错误(而这又是经常出现的小问题)，“注重细节〞这句话便不攻自破。
倘假设注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。
例如在递交简历以及面试时时时注意细节。
4、勤奋做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。
在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我〞的印象，也容易拿难堪。
(“成功、惹人喜欢、谦虚〞等等这些词也是同样的效果。
)相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的〞等词语来探讨某个问题。
5、积极主动这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。
你究竟是想要说什么呢是说你很有主见还是说你能在问题发生之前就发现请用实际事例说明。
6、团队精神这类词语听起来有点空洞无味，好似你已经想不出什么更好的东西来陈述了。
就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神!〞同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。
7、对工作着迷无论你对工作多有激情，声称你很痴迷工作(或者实际工作中也表现如此)绝不是一件好事。
“对工作有激情〞可能比“对工作着迷〞更适宜。
8、有战略眼光你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。
这确实是很难自圆其说的。
如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。
9、“在……方面有经历〞经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。
绝世好简历要避免的十大错误通用3篇
绝世好简历要避免的十大错误通用3篇简历要避免的错误篇一简历要避免的错误1、拼写错误。
反复校对，最后定稿。
切不要让一个打字错误使你丧失了可以得到的面试的良机。
这至关重要。
2、很长的，未做任何解释的失业期。
失业后，未找到正式工作前的经历，需要简单地说明一下。
3、冗长、啰琐。
经历描述尽量做到简洁明了，切中要点。
不要列上琐碎的工作，拣重要的写。
4、不规范的外观。
你的简历和其封面是公司对你的第一印象，所以必须用优质的纸来打印你的简历和求职信，再装进相配的信封里。
如果简历超过一张纸的话，把它们装在一个大信封里再寄出，这样的`话，用人单位可以收到你平整无损的简历。
5、相片。
一张照片可能让用人单位对你产生某种错误的印象，没有特别要求的话，不必寄出。
6、薪资要求——如果没有把握是否开价太低或过高，最好在面试时再谈。
7、推荐信——有一封打印好的推荐信是最好的。
你可以在面试的最后递上你的推荐信。
8、兴趣和爱好——不用写，除非它们和你的应聘的职位有关。
如何巧妙避免简历十大错误篇二如何巧妙避免简历十大错误在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。
所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。
以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。
如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？二、缺乏细节招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：曾在一家餐厅工作；曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。
简历请避免10个常见错误
简历请避免10个常见错误◆1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。
许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。
要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：◆2.你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？◆3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？◆4.目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。
最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。
这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。
如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
◆5.过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。
当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
反之亦然。
就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。
所以，当你写履历时，试着问自己：这些陈述会让我得到面试的机会吗？然后，仅仅保留那些会回答是的信息。
◆6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。
最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
◆7.人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。
它不应该出现我的字样，且尽量少用冠词。
试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
个人简历十大常见错误问题分析
个人简历十大常有错误问题剖析1、缺少针对性一份标准模版下做出来的简历合用于多种行业、多个职位的求职。
没针对性，你自然入不得 HR 的法眼了。
2、求职简历出现显然错误特别是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或许教育经历与工作经历完好重叠，或许算下来从 11 岁就开始工作经历的等等，这样的简历会立刻被扔掉掉的3、电话交流一问三不知也许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR 去电，丝绝不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对公司基本信息的认识。
一问三不知，试问公司怎能相中你？4、求职简历不完好工作经验在招聘中间是很被 HR 看中的有的人写自己的工作经历时，不是前边扔掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生思疑，也对他的求职态度和做局势度产生疑虑，再看下去的想法也没有了5、求职简历表述过于简单有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作状况只写岗位名称，教育状况只写大专或大本，让人看到后认识的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
6、未表达真切价值花了数百字之多来描绘自己以前的学习背景和工作经历，甚至是参加过如何的特别培训，文笔流利，颇富感情，感觉真切，但就是让人看不懂这些经历的背后自己累积了多少可贵经验和技术。
当下的求职，会表达更要能总结，从你递交的简历和求职信里一定也应当让 HR 看到你的价值表现。
而不纯真是你的文采。
数据和总结说明常常更有杀伤力。
7、相片不适合这简历配上一张相片能够加深 HR 对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不适合。
有的用 Q 版大头贴，可爱搞怪八门五花；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽娇媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景通通发来当附件。
HR 不由坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的大头贴很可能将你直接 OUT.8、邮件简历可能出现的问题有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的状况下假如简历好多， HR 会把这样的求职简历放在最后，有时间才会阅读一下，时间紧就根本不会去理睬了；用很独特的邮箱名字发送求职简历比如司机送达简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年青人投求职简历用什么“通宵跳舞、狂欢”这种的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去翻开简历看看了。
简历中应该避免哪些常见错误
简历中应该避免哪些常见错误在求职过程中，简历是求职者与用人单位沟通的第一桥梁。
一份精心制作的简历能够吸引招聘者的目光，为自己赢得面试的机会；而一份存在错误的简历，则可能让你在众多求职者中失去竞争力。
那么，简历中到底有哪些常见错误是我们应该极力避免的呢？一、错别字和语法错误这是简历中最基本也是最不应该出现的错误。
错别字和语法错误会给招聘者留下粗心、不认真的印象，甚至可能让他们怀疑你的语言表达能力和文化素养。
因此，在提交简历之前，务必仔细检查，最好请他人帮忙校对，确保语言准确无误。
二、格式混乱格式规范、排版整齐的简历能够让招聘者一目了然地获取关键信息。
反之，如果格式混乱，字体大小不一，行间距不均匀，会让人觉得你缺乏条理和组织能力。
建议使用简洁明了的字体，保持页面布局的整洁和统一，重要信息可以通过加粗、下划线等方式突出显示，但不要过度使用，以免显得杂乱。
三、内容冗长有些求职者为了展示自己的丰富经历，在简历中事无巨细地罗列了所有工作内容和成就，导致简历篇幅过长。
然而，招聘者通常没有时间和耐心去阅读冗长的简历。
因此，要学会精简内容，突出重点，只保留与应聘职位相关且最能体现自己能力和价值的信息。
四、虚假信息在简历中造假是极其严重的错误。
即使你通过虚假信息获得了面试机会，一旦被发现，不仅会失去这份工作，还可能影响到自己的职业声誉。
务必保证简历中的信息真实可靠，对于自己不太确定或者模糊的经历，宁可略过也不要编造。
五、缺乏针对性很多求职者会使用一份通用的简历去应聘不同的职位，这是不可取的。
不同的职位对能力和经验的要求有所不同，因此简历应该根据应聘职位的特点进行调整和优化，突出与之相关的技能、经验和成就，让招聘者能够看到你与职位的匹配度。
六、目标不明确简历中应该有明确的求职目标。
如果目标模糊，让招聘者不清楚你到底想应聘什么职位，会降低你的竞争力。
明确写出自己期望的职位名称，并在简历内容中围绕这个目标展开，展示自己具备胜任该职位的能力。
如何避免常见的简历错误打造一份无懈可击的求职简历
如何避免常见的简历错误打造一份无懈可击的求职简历简历在求职过程中扮演着至关重要的角色，一份优秀的简历能够为求职者带来更多的机会。
然而，许多人在编写简历时常犯一些常见的错误，这可能导致他们错失面试的机会。
为了避免这些错误，本文将会介绍一些简历编写当中需要注意的事项，帮助您打造一份无懈可击的求职简历。
简历格式和结构在开始编写简历之前，了解并采用正确的简历格式非常关键。
一份清晰、整洁的简历会让招聘人员更容易阅读和理解您的经历和能力。
以下是一些简历格式和结构方面的建议：1. 头部：简历的头部应该包含您的姓名、联系方式和个人简介。
个人简介应该简洁明了，突出您的关键技能和特点。
2. 教育背景：包括您的教育经历，从最高学历开始排列。
提供所获学位或证书的名称、学校/机构的名称、所在地和毕业时间等信息。
3. 工作经历：列出您的工作经历，按照时间倒叙排列。
对每一份工作，提供您的职位、公司名称、所在城市、工作时间以及实际负责的工作内容和成就。
4. 技能和资质：列出与您申请职位相关的技能和资质。
这包括您的专业知识、软件技能、语言能力等。
将这些技能根据重要性和相关性进行排序。
5. 项目经验：如果您有与职位相关的项目经验，列出您参与过的项目名称、角色、时间和贡献。
突出项目的目标、挑战和成果。
6. 其他信息：在结尾处提供其他相关信息，如志愿活动、证书和奖励等。
7. 格式一致性：确保整份简历的字体、字号、对齐方式和间距等方面的格式都保持一致。
这有助于简历的整体美观和可读性。
避免常见的简历错误除了正确的简历格式和结构外，还需要避免一些常见的简历错误。
以下是一些常见的简历错误和相应的避免方法：1. 拼写和语法错误：拼写和语法错误会给招聘人员留下不专业和粗心的印象。
请仔细检查简历中的每个单词和句子，使用拼写检查工具进行校对，并请他人帮助审查。
2. 内容冗杂：简历不应该包含过多无关或不重要的信息。
只保留与您申请的职位相关的内容，并突出重点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。
所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。
以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。
如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作;
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。
每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。
他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录;
在日间托儿所照看小孩;
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。
他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。
为什么?
因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。
一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。
但也不能说，你做简历必须要用两页纸。
相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。
六、求职目标设定粗糙
老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。
但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。
最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和
他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
七、缺乏吸引人的动词
避免用这样的形容词短语：负责(responsiblefor)，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。
记住，动词更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。
有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对
你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。
在简历上多增加一些跟申请职位相关的经历，会起到意想不到的加分效果。
九、视觉上太花哨或拥挤
如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。
所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。
问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来
比较困难，那么，重新做吧。
十、联系方式错误
我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。
一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。
他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。
从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。
这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。
12。