大学生暑假工问题

大学生暑假工问题

一、涉及出发前的问题

(一)出发前需带的物品

1、求职者必须携带二代身份证原件（确认个人信息）

2、求职者需准备好二代身份证正反面复印件2张（办理银行卡与入职手续）

3、求职者准备一寸红底/蓝底照片3张（办理手续与上岗工作证）

4、尽量携带日常生活用品（节省开支）

(二)车票的问题

1、公司可以为求职者统一购买车票

2、求职者自行购买车票，时间要与公司规定车次统一

3、路途费用均由求职者自行承担

(三)体检问题（有些公司可不体检）

1、为了方便求职者，公司可以统一代办体检（量大费用低）

2、如果求职者已有体检证明务必在出发之前统一上交公司（七天以内当地大型医院体检证明）

(四)带队问题

1、公司带队（批次人员达到一定数量，例100以上）

2、批次人员未达到一定数量（公司安排好带队人员并告知每位求职者）

3.、到达目的地后，有专门人员负责接待及安排入职

二、涉及薪酬问题

(一)团队合作

1、我们本身是学生组成的团队，加入我们团队，就是我们团队的成员。我们团队是保证大家利益的，真诚，公平，公正。对于团队，要统一管理，服从团队管理。

(二)企业

1、不同的企业工资计算方法不同：

（1）底薪加+加班费的企业，薪酬组成部分：

求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用

注：底薪：一个月、五天八小时制（例1100）

加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定）

其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等

举例：正常每小时费用=1100/21.75/8=6.0元平时加班费

=6.32*1.5=7.48元月底保证有1500到2000元

特点：①整体综合工资比较高。

②一般提供吃住。（工资以实际发放为准）

③后期求职者拿到企业第一次发放工资后，公司一次性收取管理费

为工资15%，之后不再收取任何费用。

（2）小时工的企业（暑假工都是这种形式），薪酬组成部分：

求职者薪酬（综合工资）=每小时工资*一个月总工时+其他费用

注：（不按1.5倍、2倍、3倍计算工资）

举例：一个月上班时间以300个小时，每小时工资5.5元：

则：综合工资=280*5.5=1584元

特点：①整体综合工资相对较低。

②有包吃住。（工资以实际发放为准）

③后期不收取任何费用。

2、由于供求关系，采购商对供应商的要求极其严格。例；苹果公司之所以下订单给华彩公司生产，是因为华彩公司设施齐全、硬件完善。苹果公司产品合格率抽样检查，以员工的福利待遇作为重要参考，一个公司如果连员工的基本福利待遇都无法保证又怎能保证产品合格率。

3、企业与求职者签订用工协议，劳动部门规定；企业每个月不能给员工发放低于当地最低标准的薪水。

4、老员工享有（全勤奖、夜班、吃住）等之类补贴；短期工不一定有。实际情况可以咨询企业相关部门。

三、涉及安全问题

(一)企业内安全

1、企业（或捷仕达）免费为每位求职者购买一份商业保险（区别于五险一金）。

2、企业提供的短期工工作岗位较为简单；具体体现三个性质：无危险、无公害、无难度。

3、公司专门委派驻企业管理人员，协助、解决及管理日常事务。

4、企业完善的安保系统，杜绝社会闲杂人员随意进出企业。

(二)企业外安全

1、求职者均已年满16周岁，能够独立承担相关责任。

2、出门在外需谨慎、处处须提防，学会用理智的思想判断。

3、驻企业管理员及保安；事先告知求职者相关安全注意事项及周边治安等状况。

4、晚上期间不提倡外出，如有外出尽量结伴而行。

四、涉及工作和生活问题

(一)工作环境

1作业车间基本上都有电风扇、空调等调节温度适合工作

2作业车间卫生整洁是完成安全生产的指标

3企业人性化管理，合理调动人员、安排岗位

(二)生活环境

1、住宿：绝大多数安排住在一起，不会和老员工混合同住

2、设备、设施:门、窗、床、电风扇、灯、洗手间、水龙头等都有

3、伙食：企业有员工食堂价位合理，当然也有一些适合不同人群消费的小吃、饭店。（如企业包吃住的，则在食堂消费即可）

4、广东省的伙食比较清淡，菜质与住宿环境整体跟学校的情况差不多（当然社会毕竟不同于家里、学校温馨的生活环境，工作也需做好吃苦的准备）江苏、浙江偏靠于中部天气清爽；天津靠于北方天气清凉并且靠于海湾。

五、暑期工常问问题

1、什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

产生背景

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。（比如：一个工厂增加了定单，自己的工人在一定时间内完成不了任务量，而它又不能长期供给这些工人）

2、什么是中介？

单向为组织提供人力资源的机构，不与员工签定劳动关系的单位.

3、劳务中介与劳务派遣的区别？

①是否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

②提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互闻的关系不受《劳动法》及相关法律保护；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

③所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求