领导力21法则
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领导力21法则
32
• 阻挠计划成功的主要障碍是：人心害怕改 变、无知、对未来惶恐，以及缺乏想象力。 • 导航法则的祕诀就是作好预备工作。 • 一个计划是否被接纳、得到支持并获致成 功，其主要因素并不在于计划有多大，而 是它的领袖有多好。
33
5.哈顿法则
•真正的领袖一开口，人们就洗耳恭听
–年轻的约翰参加生平第一次董事会，他是指派 的主席。但是很快地他就发现谁才是主导会议 的真正领袖，在过程中他也学到了「哈顿法 则」。
18
好领袖都是学习者
– 成长(growth)与领导力(leadership)之间有很重要的关 联，「一个人开发与提升技巧的能力，决定他是否能 成为领袖。」成功的领袖都是学习者。学习的过程是 活到老学到老，是自律与恒毅的结果，每天订一个目 标─为叫我们进步一点。今天的进步乃是建立在昨天进 步的基础上。
30
导航学中的一课
• 面对前面的暗潮汹涌，我这个作领袖的若 稍有闪失，可能就会有沉船之虞。
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• • • • • • • • •
运用导航策略来设定航程 预先计划 (PLAN AHEAD ) 预先决定行动纲领。(Prediction a Course of Action)
列出你的分层目标。(Lay out your Goals) 设定你的优先级。(Adjust your Priorities) 告知所有关键人物。(Notify Key Personnel) 预留时间来取得众人同意。(Allow time for Acceptance) 开始行动。(Head into Action) 预期将会产生的问题。(Expect Problem) 凸显每项成功之处。(Always point to Successes) 每日检讨你的计划。(Daily review your Plan)
领导力21法则
02
应用
1、观察员工或部下对改变的反应，了 解他们的拥护程度。 2、询问亲近的人，了解自己的优点和 需要改进的方面
03
01
8.直觉法则
PART 02 PART 03
PART 01
01 解释
领导者看待事物的角度与常人不同，他们带 着领导直觉去评价一切。
02 说明
直觉与生俱来，个人专长领域更敏锐。为人 决定视野，博识造就领导力。领导者善观察， 变革推动进步
01
应用
你的领导力目前处于哪个阶段：1.提高自 己 2.发展团队 3.培养领导者 为了招揽、留住领导者，你作了哪些努力 ？给予他们资源以及更多的责任了吗？
03
02
说明
要成为培养领导者的领导者，需关注点不同， 思维方式也不同。培养追随者的领导者，关注 弱点、一视同仁、以加法方式成长，影响力有 限；而培养领导者的领导者，关注长处、因人 而异、以乘法方式成长，影响力深远。只有培 养领导者，才能发挥潜能，实现组织最高目标
12.授权法则
解释
要领导好别人，就必须帮助他们发挥自 己的潜力。这意味着与他们站在一边， 鼓励并授予他们权利，帮助他们取得成 功。
01
应用
挑选最优秀的人，为他们的成功创造机 会。培养他们，给予他们资源，帮助他 们制定一些对组织有利并且可实现的目 标。授予他们更多的责任和权利。
03
02
说明
优秀主管善于发掘人才，并克制干涉。 人才潜能取决于领导授权能力。成功领 导在于授权他人，提升他人，成就更出 色的自己
02
说明
有关领导力的五大误解：管理者、企业家、知识 渊博的人、引领潮流的人、位高权重的人。领导 力指影响他人，让他人追随，管理关注维持系统 流程。企业家未必有领导力，领导力需在追随者 处证明，本质在于他人参与
领导力21法则
最好的领袖
分三阶段 引进新领袖
较好的领袖 好领袖
顶尖的三分之一
分三阶段 遣散旧领袖
中间的三分之一 最低的三分之一
十二、授权法则—— 有安全感的领袖才肯授权与人。
最好的主管懂得找到人才来做好计划中的工作， 而且又能克制自己在过程中不横加干涉。 你如果想做个成功的领袖，就必须懂得授权。 授权式的领导模式不依赖于职位权威，而是使 所有人都有机会负起领导的角色，如此一来， 他们就能轮番贡献自己的长处。
1、具有潜力者——那些自己愿意追求上进的人； 2、积极乐观者——那些在机构里能够带动士气的 人； 3、助你成功者——那些能催化你成为领袖的人； 4、能增产者——那些能够造就他人的人； 5、能验证价值者——那些能够栽培其他领袖的人。
十一、核心圈法则—— 核心圈的水平，足以决定你的成败。
把你的组织带向一个新的境界
领导成长的四个层次
没有效率 不 自 觉 不知道自己 有所不知 有效率 随心所欲 挥洒自如 成长学习操 练效果就开 始彰显
层次一：不知道自己有 所不知； 层次二：知道自己有所 不知； 层次三：成长学习操练， 成效就开始显明；
自 觉
知道自己有 所不知
层次四：随心所欲，挥 酒自如。
四、导航法则—— 谁都可以掌舵，但惟有领袖才会设定航 线。
致胜法则三要素：1、统一的目标； 2、多样化的技能； 3、一位愿为获胜而献身、致力于 发挥队员潜能的领导者
十六、动能法则—— 动能是领袖最好的朋友。
惟有那些能引发他人动力的领袖才能够创造 出动能。 动能起动的时候最困 难，而一旦开始前进， 你会发现真的可以做些惊人的大事。 如果你渴望在团队中有所作 为，千万不要忽略动能所带 来的力量。动能真的是领袖 最好的朋友，只要你设法建 造起动能，就有可能成就任 何事情。
分三阶段 引进新领袖
较好的领袖 好领袖
顶尖的三分之一
分三阶段 遣散旧领袖
中间的三分之一 最低的三分之一
十二、授权法则—— 有安全感的领袖才肯授权与人。
最好的主管懂得找到人才来做好计划中的工作， 而且又能克制自己在过程中不横加干涉。 你如果想做个成功的领袖，就必须懂得授权。 授权式的领导模式不依赖于职位权威，而是使 所有人都有机会负起领导的角色，如此一来， 他们就能轮番贡献自己的长处。
1、具有潜力者——那些自己愿意追求上进的人； 2、积极乐观者——那些在机构里能够带动士气的 人； 3、助你成功者——那些能催化你成为领袖的人； 4、能增产者——那些能够造就他人的人； 5、能验证价值者——那些能够栽培其他领袖的人。
十一、核心圈法则—— 核心圈的水平，足以决定你的成败。
把你的组织带向一个新的境界
领导成长的四个层次
没有效率 不 自 觉 不知道自己 有所不知 有效率 随心所欲 挥洒自如 成长学习操 练效果就开 始彰显
层次一：不知道自己有 所不知； 层次二：知道自己有所 不知； 层次三：成长学习操练， 成效就开始显明；
自 觉
知道自己有 所不知
层次四：随心所欲，挥 酒自如。
四、导航法则—— 谁都可以掌舵，但惟有领袖才会设定航 线。
致胜法则三要素：1、统一的目标； 2、多样化的技能； 3、一位愿为获胜而献身、致力于 发挥队员潜能的领导者
十六、动能法则—— 动能是领袖最好的朋友。
惟有那些能引发他人动力的领袖才能够创造 出动能。 动能起动的时候最困 难，而一旦开始前进， 你会发现真的可以做些惊人的大事。 如果你渴望在团队中有所作 为，千万不要忽略动能所带 来的力量。动能真的是领袖 最好的朋友，只要你设法建 造起动能，就有可能成就任 何事情。
领导力21法则
领导力21法则1、盖子法则——领导力决定一个人的成效水平。
锅里的水总漫不过盖子，领导力就像这盖子，决定了一个人的办事效力。
你的领导力——不论好坏——往往决定了你的办事效力和你对组织机构潜在的影响力。
2、影响力法则——衡量领导力的真正尺度是影响力。
如果你缺乏影响力，你永远无法领导别人。
真正的领导地位是无法授予、指派或者委任的，它来自于影响力。
而影响力无法任命，只能靠努力去赢得。
头衔能带来的只有一样东西，那就是一点点时间——你可以利用这段时间去增加你对他人的影响力，也可以破坏这种影响力。
3、过程法则——领导力来自日积月累，而非一日之功。
领导力是多种能力的集合，很多在领导力中发挥作用的因素都是无形的因素。
自我发展。
提高自身水平的能力就是领导者与其追随者之间最大的区别。
4、导航法则——谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线。
领导者就是看得比别人多、看的比别人远、在别人看到之前看到的人。
追随者需要能够正确指引他们的领导者。
5、增值法则——领导者为他人提升价值。
领导者的底线不在于我们自己能够走多远，而在于我们能够让别人能够走多远。
思考如何为他人增加价值，这正是成为领导者所要付出的代价，只有这样别人才会追随你。
6、根基法则——信任乃是领导力的根基。
领导者不可能一次又一次失信于人还保持对他人的影响力。
领导者通过一贯的工作能力、亲和力和优良品格赢得别人的信任。
当你领导别人的时候，就好比是别人愿意与你同行。
旅行的结果由你的品格来决定。
没有人愿意和自己不信任的人在一起。
品格是信任的根基、信任是领导力的根基。
7、尊重法则——人们通常愿意追随比自己强的领导者。
人们不会随意追随别人，他们会选择比自己优秀的人、值得自己尊重的人作为领导者。
8、直觉法则——领导者善用领导直觉评估每件事。
领导力的重要能力之一就是了解人，你是怎样一个人，决定了你用怎样的眼光来看待周围的世界。
乔布斯的故事提醒我们，领导力的确是一门艺术，而不是科学。
9、吸引力法则——你只能吸引和你相似的人，而无法吸引你想要的人。
领导力21法则
有效沟通
领导者需要具备良好的沟通能力，能 够清晰、准确地传达信息，并倾听团 队成员的意见和建议。
02
领导力21法则
第01条法则：愿景法则
总结词
领导者应明确组织愿景，并将其与团队成员共享，激发团队共同追求。
详细描述
领导者需要清晰地定义组织的愿景，确保每个团队成员都理解并认同这个愿景。领导者应将个人愿景与组织愿景 相结合，通过有效的沟通，使团队成员感受到自己是实现这个愿景的重要一环。
VS
详细描述
领导者需要明确自己的定位，了解自己的 职责和角色，以便更好地发挥领导力。领 导者应了解自己的优点和不足，并寻求改 进，以更好地服务于团队和组织。
第04条法则：动力法则
总结词
领导者应激发团队成员的内在动力，使他们 感到受到重视和支持。
详细描述
领导者需要通过认可、鼓励和奖励等方式， 激发团队成员的内在动力。领导者应关注团 队成员的个人发展，提供必要的支持和资源， 使他们感到受到重视和支持。
持续学习
领导者需要具备持续学习的态度，不 断学习和改进自己的领导技能，以适 应不断变化的环境。
01
02
建立信任
领导者需要与团队成员建立信任关系， 通过诚实、公正和透明的行为来赢得 信任。
03
激发潜能
领导者需要了解如何激发团队成员的 潜力，通过提供反馈、指导和激励来 帮助团队成员实现最佳表现。
05
04
详细描述
通过对领导力发展计划和培训的案例进行分析，评估其有效性和对 领导力提升的影响。
发展计划与培训案例
例如，某跨国公司推出领导力发展计划，通过内部培训和外部进修 相结合的方式，成功培养了一批优秀的领导者。
THANKS
领导力21法则
约翰 麦克斯韦尔
21 领导力 法则
制作：史美艳
一瓶盖法则
领导能力决定一个人的成效水平 你想爬得越高就越需要领导力，你想发挥更大的 影响就需要更大的影响力。 领导能力常常是一个人及团体办事成效的盖子， 如果领导能力强，瓶盖就高；反之，团队的发展 潜力就会受到限制。 个人和团体的成效与领导力的强弱成正比。 不管在哪个行业都可以看到一些聪明，有才干而 又成功的人，仅仅因为缺乏领导能力，使得他们 的成就大大受限。
十六动势法则
动势是领导者最好的朋友 唯有那些能引发他人动力的领导者才能够 创造出动能。 动能启动的时候最困难，而一旦开始前进， 你就会发现真的可以做些惊人的大事。 如果你可望在团队中有所作为，千万不要 忽视动能所带来的力量。动能真的是领导 者最好的朋友，如果你设法建造起动能， 就有可能成就任何事情。
十九时机法则 掌握时机与善用策略同样重要
当适当的领导者配上正确的时机，令人振 奋的结果就必会出现。 了解到该做些什么是一回事，而抓住时机 却是另一回事。 领导者如果一再展现出它缺乏良好的判断 力，哪怕犯的不过是些小错，人们还是会 开始觉得，如果继续接受此人领导，那才 是真正的错误。
பைடு நூலகம்
二十爆炸性倍增法则
十五制胜法则
领导者为他的团队找出一条制胜之路 伟大的领导者在压力下最能发挥潜力，而 使他们内在的特质得以浮现出来。 一个团队不管拥有多少人才及潜力，唯有 当所有成员具有统一的目标时才可能成功。 斗士的心态----为求生存而奋斗的精神，乃 斗士的心态----为求生存而奋斗的精神，乃 是创造本公司文化的原动力。
十亲和力法则 领导者知道， 领导者知道，得人之前必先得其心
卓有成效的领导者知道，在你要别人伸手 支持之前，得先感动他们的心。 与人亲善的秘诀在于认识到：即使在一个 团体里，你也必须把人当成个体看待 如果像要人跟随你，就不可低估与人建立 关系所产生的力量。 带领自己用头脑就足够了，带领别人要用 心。
21 领导力 法则
制作：史美艳
一瓶盖法则
领导能力决定一个人的成效水平 你想爬得越高就越需要领导力，你想发挥更大的 影响就需要更大的影响力。 领导能力常常是一个人及团体办事成效的盖子， 如果领导能力强，瓶盖就高；反之，团队的发展 潜力就会受到限制。 个人和团体的成效与领导力的强弱成正比。 不管在哪个行业都可以看到一些聪明，有才干而 又成功的人，仅仅因为缺乏领导能力，使得他们 的成就大大受限。
十六动势法则
动势是领导者最好的朋友 唯有那些能引发他人动力的领导者才能够 创造出动能。 动能启动的时候最困难，而一旦开始前进， 你就会发现真的可以做些惊人的大事。 如果你可望在团队中有所作为，千万不要 忽视动能所带来的力量。动能真的是领导 者最好的朋友，如果你设法建造起动能， 就有可能成就任何事情。
十九时机法则 掌握时机与善用策略同样重要
当适当的领导者配上正确的时机，令人振 奋的结果就必会出现。 了解到该做些什么是一回事，而抓住时机 却是另一回事。 领导者如果一再展现出它缺乏良好的判断 力，哪怕犯的不过是些小错，人们还是会 开始觉得，如果继续接受此人领导，那才 是真正的错误。
பைடு நூலகம்
二十爆炸性倍增法则
十五制胜法则
领导者为他的团队找出一条制胜之路 伟大的领导者在压力下最能发挥潜力，而 使他们内在的特质得以浮现出来。 一个团队不管拥有多少人才及潜力，唯有 当所有成员具有统一的目标时才可能成功。 斗士的心态----为求生存而奋斗的精神，乃 斗士的心态----为求生存而奋斗的精神，乃 是创造本公司文化的原动力。
十亲和力法则 领导者知道， 领导者知道，得人之前必先得其心
卓有成效的领导者知道，在你要别人伸手 支持之前，得先感动他们的心。 与人亲善的秘诀在于认识到：即使在一个 团体里，你也必须把人当成个体看待 如果像要人跟随你，就不可低估与人建立 关系所产生的力量。 带领自己用头脑就足够了，带领别人要用 心。
企业培训课件-领导力21法则
她有一个传奇的外号——摩西哈丽特.杜曼
敬佩法则
领袖们在开始时各随己意而行
4 7
2
10 5
1
3
9
4
2
7
4
敬佩法则
不久,人们开始转向跟从最强的领袖
4 7
2
10 5
1
3
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4
2
7
4
敬佩法则
最后,人们调整自己,跟从自己最敬佩的领袖
10
7
9
4
5
4
7
1
2
3
2
4
08. 直觉法则
直觉法则
领袖善用领导的直觉来 评估每一件事。
04. 导航法则
导航法则
谁都可以掌舵，但惟有领袖才会设定航线。
导航法则
所谓领袖，即是看得比别人仔细，比别人远，而且比别人 早一步先看到。
一个计划是否被接纳，得到支持并获致成功，其主要因素 并不在于计划有多大，而是它的领袖有多好。
不管你过去经验多么丰富， 仍然无法预知现今一切的状况。
导航法则
1、预先决定行动纲领（PREDETEMINE A COUSE OF ACTION) 2、列出你的分层目标（LAY OUT YOUR GOALS) 3、设定你的优先顺序(ADJUST YOUR PRIORITIES) 4、告知所有关键人物(NOTIFY KEY PERSONNEL) 5、预留时间来取得别人同意(ALLOW TIME FOR ACCEPTANCE) 6、开始行动(HAND IN TOACTION) 7、预测将会产生的问题(EXPECT PROBLEMS) 8、凸显每项成功之外(ALWAYS POINT TO SUCCESSES) 9、每日检讨你的计划(DAILY REVIEW YOUR PLAN)
敬佩法则
领袖们在开始时各随己意而行
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敬佩法则
不久,人们开始转向跟从最强的领袖
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敬佩法则
最后,人们调整自己,跟从自己最敬佩的领袖
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08. 直觉法则
直觉法则
领袖善用领导的直觉来 评估每一件事。
04. 导航法则
导航法则
谁都可以掌舵，但惟有领袖才会设定航线。
导航法则
所谓领袖，即是看得比别人仔细，比别人远，而且比别人 早一步先看到。
一个计划是否被接纳，得到支持并获致成功，其主要因素 并不在于计划有多大，而是它的领袖有多好。
不管你过去经验多么丰富， 仍然无法预知现今一切的状况。
导航法则
1、预先决定行动纲领（PREDETEMINE A COUSE OF ACTION) 2、列出你的分层目标（LAY OUT YOUR GOALS) 3、设定你的优先顺序(ADJUST YOUR PRIORITIES) 4、告知所有关键人物(NOTIFY KEY PERSONNEL) 5、预留时间来取得别人同意(ALLOW TIME FOR ACCEPTANCE) 6、开始行动(HAND IN TOACTION) 7、预测将会产生的问题(EXPECT PROBLEMS) 8、凸显每项成功之外(ALWAYS POINT TO SUCCESSES) 9、每日检讨你的计划(DAILY REVIEW YOUR PLAN)
领导力21法则
一、瓶盖法则：领导能力决定一个人的成就水平领导能力决定一个人有效性的盖子因素。
领导能力越低，他的潜能瓶盖就越低，领导能力越高，他就越有成效。
如果你的领导能力达到8，那么你的成效就不会高过7，你的领导能力—不管好坏，都决定你的办事成效，以及你的组织机构潜在的影响力。
我相信，成功是每一个都可获得的。
但我也相信，一个没有领导能力的人，他的成效必定十分有限。
他所带来的影响力，比起有领导能力的人，实在是差远了。
你想走的越高，就越需要领导力，你想发挥更大的作用，就需要更大的影响力。
无论你想实现什么目标，都取决于你带领别人的能力。
领导能力具有倍增的效果。
不管在哪一个行业，都可以看到一些聪明、有才干又成功的人，因为缺乏领导能力，使得他们的成就大大受限。
领导力常常是一个人及团体成效的盖子。
如果领导能力强，盖子就高，反之团体的潜力就会受到限制。
所以在陷入困境时，团体就会寻求新的领导。
我们这个生意当中，无法开除每个人，如何能够让自己的团队快速发展，那只是更新自己，快速提升自己的领导能力，提升自己头上的盖子。
二、影响力法则衡量一个人的领导力全看他的影响力——不多，也不少你如果没有影响力，就绝对无法领导别人。
当人们愿意跟随你，哪怕只是出于好奇，都足以表示出你已经是一个优秀的领导者。
有关领导力的5个误区一般人对于领导力有许多不正确的观念。
当他们听到某某人有咱当当的头衔或身居领导职位，就以为他是领导者。
没错，有时候是这样。
但有时候，个人的头衔对于好领导者并无大用，真正的领导力是无法转移、指派或委任的，只能从逐渐累积的影响力而来，它必须是逐步赢得的。
头衔唯一能买到的是一点点时间，使你有机会增加自己的影响力，或是毁掉它。
领导力是指影响别人来跟随自己，而管理则是指维持系统及其流程。
测试一个人是否能够领导，而不只是做管理，最好的方法是要他去带动正面的改变。
经理人只能维持方向而无法改变方向。
要带动他人朝新的方向行动，需要具有影响力的领导人物。
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领导力21法则
演讲人
2 0 2 5 - 11 - 11
01 1.盖子法则
1.盖子法则
解释
锅里的水总是漫不过盖子，领导力就像一个盖子，它决定了一个人的办 事效力。
说明 1、如果你想要爬的更高，你就必须提升自己的领导力。如果你想对外界
施加更大的影响，你就必须具备更大的影响力。
2、领导力就像是一个盖子，它决定了一个人和一个组织的办事效力。
3.过程法则
说明
7、冠军并不是在拳击场上成为冠军的——他们只是在那里得到了认可。 当比赛开始的时候，你就只能依仗自己的反应能力，你所有的付出都会在 赛场上得到体现。
说明
1、领导力就好比投资——它会不 断增值。
说明
2、我们能够在每天的日程表上找 到成功的秘诀。从一个人日程表你 能看出做事的优先顺序、热情、能 力、关系、态度、自律、眼光和影 响力。
1、不知道你不知道
如果一个人不知道自己不知道，他就不会进 步。
5、因为我知道
领导力几乎变成下意识的行为，拥有高度的 直觉。人生的成功秘诀就是时刻做好准备，
等待机会到来。
LOREM
LOREM
LOREM
2、知道自己需要知道
当意识到自己对事情一无所知时，你就向知 识迈进了一步。
4、我知道、我成长、我发现
终身都要学习领导力。经常读书、听录音，坚持 参加研讨会。每当看到一句至理名言或者是含义 深刻的引语，都要记录下来，以备将来不时之需。
Байду номын сангаас
说明
3、看看一个人每天都在做什么， 日复一日做什么，你就能知道他是 什么样的人，以及他会成为什么样 的人。
说明
4、自我发展和不断提升自身的技能水平，这正是领导 者与其追随者最本质的区别。
说明
5、如果我们需要激励自己向前迈 进，我会重视结果。如果我想要有 所提高，我会参与过程，并且坚持 不懈。
6、领导力提高的几个阶段
5、领导力只有在追随者那里才能得到 证明。
6、所有影响力的本质都在于别人参与 其中。
2.影响力法则
应用
找一个组织，去里面当志愿者。比如，学校、救济贫民或者某个社区服务 项目。如果你认为自己有领导能力，那就尝试去做一个领导者。
应用
找一个组织，去里面当志愿者。 比如，学校、救济贫民或者某个 社区服务项目。如果你认为自己 有领导能力，那就尝试去做一个 领导者。
3、要想达到效力的最大化，你就得想方设法把盖子推到更高的位置。 4、要想改变一个组织的发展方向，那就换个领导人
5、全球酒店资源管理公司的主席，接手一家新机构首先会做两件事：一、 培训所有的员工，提高他们的服务水平；二、解雇原来的领导者。
应用 让别人给你的领导力水平打分，从以下几个方面：人际交往能力、规划
02
卓越的领导者和优秀的领导者有一个本质的区别，那 就是他们在自己的追随者身上投资的方式。把为员工 提供成长机会当成自己的责任。
03
营造一种鼓励个人成长的文化，员工会锐意进取，不 断进步，也将会吸引更多高素质、高潜力的人才。
04 4.导航法则
4.导航法则
03 3.过程法则
3.过程法则
解释 说明 应用
3.过程法则
解释
领导力的提升是日积月累的结果，决不会一蹴而就。
解释
领导力的提升是日积月累的结果，决不会一蹴而就。
3.过程法则
说明
1、领导力就好比投资——它会不断增值。 2、我们能够在每天的日程表上找到成功的秘诀。从一个人日程表你能看出做事的优先顺序、热情、能力、关系、
2.影响力法则
说明
1、有关领导力的五大误解：管理者就是领导者、企业家就是领导者、知识渊博的人就是领导者、 引领潮流的人就是领导者、位高权重的人就是领导者
2、领导指的是影响他人，让他人追随自己，而管理关注的焦点是维持既定的系统和流程。 3、管理者能够把握既定的前进方向，但却无法改变这个方向。 4、并非所有的企业家都善于跟人打交道，如果他们无法影响别人，也就无法领导别人。 5、领导力只有在追随者那里才能得到证明。 6、所有影响力的本质都在于别人参与其中。
态度、自律、眼光和影响力。 3、看看一个人每天都在做什么，日复一日做什么，你就能知道他是什么样的人，以及他会成为什么样的人。 4、自我发展和不断提升自身的技能水平，这正是领导者与其追随者最本质的区别。 5、如果我们需要激励自己向前迈进，我会重视结果。如果我想要有所提高，我会参与过程，并且坚持不懈。 6、领导力提高的几个阶段
LOREM
LOREM
3、知道自己不知道
给自己所在行业的前十位领导人写信，那些 领导者与我分享的经验是在别处怎么也学不 到的。
说明
7、冠军并不是在拳击场上成为冠军的——他们只是在 那里得到了认可。当比赛开始的时候，你就只能依仗自 己的反应能力，你所有的付出都会在赛场上得到体现。
3.过程法则
应用
制定个人发展规划，建议每月读一本书，每周至 少听一次流媒体文件，每天至少听一次讲座。
卓越的领导者和优秀的领导者有一个本质的区别， 那就是他们在自己的追随者身上投资的方式。把 为员工提供成长机会当成自己的责任。
营造一种鼓励个人成长的文化，员工会锐意进取， 不断进步，也将会吸引更多高素质、高潜力的人 才。
应用
01
制定个人发展规划，建议每月读一本书，每周 至少听一次流媒体文件，每天至少听一次讲座。
说明
1、有关领导力的五大误解：管理者就 是领导者、企业家就是领导者、知识渊 博的人就是领导者、引领潮流的人就是 领导者、位高权重的人就是领导者
3、管理者能够把握既定的前进方向， 但却无法改变这个方向。
2、领导指的是影响他人，让他人追随 自己，而管理关注的焦点是维持既定的 系统和流程。
4、并非所有的企业家都善于跟人打交 道，如果他们无法影响别人，也就无法 领导别人。
能力和战略思维、远见卓识、业绩。
02 2.影响力法则
2.影响力法则
解释 说明 应用
2.影响力法则
解释
真正的领导力来自一个人的影响力，而影响力是无法被委任的，必须靠自 己去赢得。
真正的领导力来自一个人的影响力，而影响力是无法被委任的，必须靠自己去赢得。
领导力是......
性格——他们是谁 关系——他们认识谁 知识——他们知道什么 直觉——他们感受到了什么 经验——他们去过哪里 过去的成就——他们做过什么 能力——他们能做什么
演讲人
2 0 2 5 - 11 - 11
01 1.盖子法则
1.盖子法则
解释
锅里的水总是漫不过盖子，领导力就像一个盖子，它决定了一个人的办 事效力。
说明 1、如果你想要爬的更高，你就必须提升自己的领导力。如果你想对外界
施加更大的影响，你就必须具备更大的影响力。
2、领导力就像是一个盖子，它决定了一个人和一个组织的办事效力。
3.过程法则
说明
7、冠军并不是在拳击场上成为冠军的——他们只是在那里得到了认可。 当比赛开始的时候，你就只能依仗自己的反应能力，你所有的付出都会在 赛场上得到体现。
说明
1、领导力就好比投资——它会不 断增值。
说明
2、我们能够在每天的日程表上找 到成功的秘诀。从一个人日程表你 能看出做事的优先顺序、热情、能 力、关系、态度、自律、眼光和影 响力。
1、不知道你不知道
如果一个人不知道自己不知道，他就不会进 步。
5、因为我知道
领导力几乎变成下意识的行为，拥有高度的 直觉。人生的成功秘诀就是时刻做好准备，
等待机会到来。
LOREM
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2、知道自己需要知道
当意识到自己对事情一无所知时，你就向知 识迈进了一步。
4、我知道、我成长、我发现
终身都要学习领导力。经常读书、听录音，坚持 参加研讨会。每当看到一句至理名言或者是含义 深刻的引语，都要记录下来，以备将来不时之需。
Байду номын сангаас
说明
3、看看一个人每天都在做什么， 日复一日做什么，你就能知道他是 什么样的人，以及他会成为什么样 的人。
说明
4、自我发展和不断提升自身的技能水平，这正是领导 者与其追随者最本质的区别。
说明
5、如果我们需要激励自己向前迈 进，我会重视结果。如果我想要有 所提高，我会参与过程，并且坚持 不懈。
6、领导力提高的几个阶段
5、领导力只有在追随者那里才能得到 证明。
6、所有影响力的本质都在于别人参与 其中。
2.影响力法则
应用
找一个组织，去里面当志愿者。比如，学校、救济贫民或者某个社区服务 项目。如果你认为自己有领导能力，那就尝试去做一个领导者。
应用
找一个组织，去里面当志愿者。 比如，学校、救济贫民或者某个 社区服务项目。如果你认为自己 有领导能力，那就尝试去做一个 领导者。
3、要想达到效力的最大化，你就得想方设法把盖子推到更高的位置。 4、要想改变一个组织的发展方向，那就换个领导人
5、全球酒店资源管理公司的主席，接手一家新机构首先会做两件事：一、 培训所有的员工，提高他们的服务水平；二、解雇原来的领导者。
应用 让别人给你的领导力水平打分，从以下几个方面：人际交往能力、规划
02
卓越的领导者和优秀的领导者有一个本质的区别，那 就是他们在自己的追随者身上投资的方式。把为员工 提供成长机会当成自己的责任。
03
营造一种鼓励个人成长的文化，员工会锐意进取，不 断进步，也将会吸引更多高素质、高潜力的人才。
04 4.导航法则
4.导航法则
03 3.过程法则
3.过程法则
解释 说明 应用
3.过程法则
解释
领导力的提升是日积月累的结果，决不会一蹴而就。
解释
领导力的提升是日积月累的结果，决不会一蹴而就。
3.过程法则
说明
1、领导力就好比投资——它会不断增值。 2、我们能够在每天的日程表上找到成功的秘诀。从一个人日程表你能看出做事的优先顺序、热情、能力、关系、
2.影响力法则
说明
1、有关领导力的五大误解：管理者就是领导者、企业家就是领导者、知识渊博的人就是领导者、 引领潮流的人就是领导者、位高权重的人就是领导者
2、领导指的是影响他人，让他人追随自己，而管理关注的焦点是维持既定的系统和流程。 3、管理者能够把握既定的前进方向，但却无法改变这个方向。 4、并非所有的企业家都善于跟人打交道，如果他们无法影响别人，也就无法领导别人。 5、领导力只有在追随者那里才能得到证明。 6、所有影响力的本质都在于别人参与其中。
态度、自律、眼光和影响力。 3、看看一个人每天都在做什么，日复一日做什么，你就能知道他是什么样的人，以及他会成为什么样的人。 4、自我发展和不断提升自身的技能水平，这正是领导者与其追随者最本质的区别。 5、如果我们需要激励自己向前迈进，我会重视结果。如果我想要有所提高，我会参与过程，并且坚持不懈。 6、领导力提高的几个阶段
LOREM
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3、知道自己不知道
给自己所在行业的前十位领导人写信，那些 领导者与我分享的经验是在别处怎么也学不 到的。
说明
7、冠军并不是在拳击场上成为冠军的——他们只是在 那里得到了认可。当比赛开始的时候，你就只能依仗自 己的反应能力，你所有的付出都会在赛场上得到体现。
3.过程法则
应用
制定个人发展规划，建议每月读一本书，每周至 少听一次流媒体文件，每天至少听一次讲座。
卓越的领导者和优秀的领导者有一个本质的区别， 那就是他们在自己的追随者身上投资的方式。把 为员工提供成长机会当成自己的责任。
营造一种鼓励个人成长的文化，员工会锐意进取， 不断进步，也将会吸引更多高素质、高潜力的人 才。
应用
01
制定个人发展规划，建议每月读一本书，每周 至少听一次流媒体文件，每天至少听一次讲座。
说明
1、有关领导力的五大误解：管理者就 是领导者、企业家就是领导者、知识渊 博的人就是领导者、引领潮流的人就是 领导者、位高权重的人就是领导者
3、管理者能够把握既定的前进方向， 但却无法改变这个方向。
2、领导指的是影响他人，让他人追随 自己，而管理关注的焦点是维持既定的 系统和流程。
4、并非所有的企业家都善于跟人打交 道，如果他们无法影响别人，也就无法 领导别人。
能力和战略思维、远见卓识、业绩。
02 2.影响力法则
2.影响力法则
解释 说明 应用
2.影响力法则
解释
真正的领导力来自一个人的影响力，而影响力是无法被委任的，必须靠自 己去赢得。
真正的领导力来自一个人的影响力，而影响力是无法被委任的，必须靠自己去赢得。
领导力是......
性格——他们是谁 关系——他们认识谁 知识——他们知道什么 直觉——他们感受到了什么 经验——他们去过哪里 过去的成就——他们做过什么 能力——他们能做什么