《职代会会议纪要》

《职代会会议纪要》

会议首先由陆津龙总经理从检验公司规划中期评估的主要内容、主要过程以及工作回顾三部分分别介绍了检验公司十一五规划中期调整内容，并将公司年度工作计划向职工代表作了简介，明确检验公司目前自我定位为发展期。

由于职工代表已于会前仔细阅读了检验公司《集体合同》，在主持人简单介绍了《集体合同》的部分条款后，顺利通过并举行了《集体合同》签约仪式，由工会方代表吴鸿主席和公司方代表陆津龙总经理签订了检验公司《集体合同》。

根据会议议程，由工会主席吴鸿介绍了本次职代会着重需要审议的两项内容——《检验公司职代会工作条例》和《检验公司职工福利费使用办法》，并重申了涉及企业重大发展的事项，职工有建议权和表决权，职代会是职工参与民主管理，推动劳动关系的重要保证。审议过程中，职工代表分三组进行讨论，分别就这两项内容逐款逐条进行推敲，代表们踊跃发言，认真商讨，经过一个多小时的审议，三个小组从不同角度分别提出了共十几项修订意见，这些意见将于会后整理并正式对两项内容进行修订。在全票通过审议的热烈掌声中，楼明刚书记对此次职代会作了总结，他肯定了检验公司职代会一次比一次成熟，一次比一次完美，三个小组认真审议后提出的建议也为两项内容的修订提供了很好的方向。楼书记为代表们鼓劲加油，鼓励大家在金融危机的大环境下，一起攻坚克难，并将本次会议的精神传达到员工中去，为全年的工作打下良好的基础，范文《职代会会议纪要》。

最后，朱书记对检验公司一届三次职代会的胜利召开表示了热烈的祝贺，对检验公司在成立不久就建立如此规范的职工代表大会，充分利用职代会这个形式来实施公司民主管理的方式给予了的肯定。并对职工代表和检验公司提出了殷切的希望，希望职代会在院工会的领导下，在公司党政班子的指导下，职工代表能真正发挥职责，协助企业更好发展；希望检验公司更注重联系群众，职工参与管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范带头作用。

本次大会是建科院两级民主管理制度的具体落实，也是职代会建设的不断延续。代表们纷纷表示将深入学习贯彻党的科学发展观，继续担负起检验公司职工赋予代表的职责与义务，带领广大职工以科学发展观统领各项工作，按照公司xx年提出的目标任务，以开拓创新、与时俱进、求真务实的建科精神，奉献于上海的城市建设，城市让生活更美好。

3月30日下午4点，在公司三楼会议室召开第八届职工代表大会第七次会议，应到58人，实到54人，另外一线员工列席4人，会议由工会主席李永利主持，会议主要议题有两项：

1、《末位员工退出管理规定》（草案），

2、《公司劳动纪律》第六条修改规定。

首先李永利同志宣读了《末位员工退出管理规定》（草案）和《公司劳动纪律》第六条修改内容，根据公司目前的现状结合每年一度的合同签订，在原来规定的基础上进行了完善，说明了该规定进行修改的必要性。接下来李总对照原规定逐条进行了解释，要求每位员工都

能忠诚于企业，全力维护公司利益，都能独当一面，全身心、高效率工作，都能为企业创造财富，都是企业需要的精兵强将。另一方面特别强调了各级干部的责任意识，不要把评末位员工的事情当作分外的事，要把他当成工作中的重要一部分。末位员工的评定直接影响到员工的工作情绪和思想动态，直接关系到员工的工作积极性，要求干部要过细的做工作，深刻领会公司的意图，从工作中的每一个细节过程做起，根据目前公司深入学习的丰田文化，从过程中发现问题、解决问题。

同时还学习了《末位员工退出管理规定》的实施细则，要求各级干部在评选过程中认真对待，从日常abc管理卡、业绩指标、劳动纪律等方面综合考评，真正把最差的员工选出来，着重强调了评选过程中不准抓阄、不准轮流均摊，一旦发现，公司将对部门主要负责人给与严肃处理。

与会的各位代表和列席人员踊跃发言，对该制度的修改都表示赞同，各自结合身边的情况和对该制度的理解都提出了很好的建议和看法，从中发现我们的某些干部没有正确的贯彻和执行末位员工评选制度，不能大胆负责，严重影响了末位员工制度的执行效果。

·经过各位代表和列席人员的讨论，最后全体职工代表表决一致通过了该规定。大会5：10分会议圆满结束。

第二篇：职代会会议纪要xx年职代会会议纪要（1）

时间：xx年2月12日地点：x楼会议室主持人：xx参会人员：班子成员：xx职工代表：xx会议时间：120分钟记录人：xx会议议题：

xx年公司职工代表大会会议内容：

为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。今天在小会议室召开职工代表大会。会议由公司工会主席xx主持，针对今年的公司重大决策进行报告和审议，具体内容为：

1、xx经理作了关于公司xx年全年的财务情况的报告和xx年财务预算的报告，并就xx年三公经费开支进行严格控制作了着重强调。职工代表表示：公司财务收支平衡，比较合理，严格控制三公经费也很有必要。同意xx年的财务预算。

2、xx经理对xx年的工作方案、薪资标准和《内部考勤制度》《请销假制度》《公车使用制度》《财务管理制度》等制度进行了报告。

职工代表对以上事项一致审议通过。

第三篇：职代会会议纪要xx年5月15日，在威信县九龙溪大酒店五楼会议室，由凌军主持召开昭通交通运输集团有限责任公司第一届第一次职工代表大会。这次会议是发扬民主决策、群体决策、共同发展大会，是动员广大职工认清形势，坚定信心，团结拼搏，不断开创工作各项工作新局面的一次大会。现纪要如下：

会议指出，本次会议应出席代表60名，因事因病请假10名，实际列席大会50名，符合会议召开规定，可以开会。本次大会的主席团成员是王晓东、叶远坤、刘华杰，李德洪、李明强、胡鹏、祖朝霞、

凌军、戴玲，本次大会的执行主席是凌军，列席本次大会的还有集团公司领导、中层干部及职工。大会共有四项议程：

1、听取和审议通过xx年年会工作报告决议；

2、审议通过职工工资集体专项合同（草案）；

3、审议通过昭交集团劳动用工管理工作制度（草案）；

4、审议通过关于集团公司高管层xx年补偿性奖励的提案。会议认为，工作人员开始宣读相关内容，若有意见请提出，在审议昭交集团劳动用工管理工作制度时，胡鹏副董事长指出，我们的劳动用工管理制度不是征求意见，应该是草案，在内容上建议加上以下几点：

1、将内退、分流、转岗待退纳入相关管理；

2、在劳动用工管理中，要结合企业的实际，对保守企业商业秘密必须要明确，转岗、内退人员不能从事与本行业相关的工作；

3、对在集团公司传播谣言者加强管理。

会议决议，云南昭通交通运输集团有限责任公司第一届第一次职工代表大会在威信召开，本次会议应出席代表60名，因事因病请假10名，实到会50人，本次大会审议通过：

1、审议通过xx年年度工作报告；

2、职工工资集体专项合同；

3、昭交集团有限责任公司劳动用工管理制度；4，、给予集团公司高管层xx年度补偿性奖励的提案；此决议xx年5月15日。

出席：121人，请假10人

第四篇：职代会会议纪要-党代会会议纪要职代会会议纪要-党代