如何做好新时期下的保密工作

《如何做好新时期下的保密工作》当前，随着经济社会的迅猛发展，经济全球化趋势的日益明显，军工国防企业与民营企业相互结合，高科技、国际互联网在机关工作中应用日益广泛，传统的保密信息载体由纸介质为主扩展到声、光、电、磁等多种形式。

这使得保密工作更宽泛，科技含量要求更高，工作要求更加严格。

在传统观念中认为，保密工作仅仅是对于国家重要利益的保障工作，其实不然，诚然在革命战争年代，保密就是保生存，保胜利。

但如今保密工作却发重要与常态化，在和平建设年代，保密工作更多的是保障社会健全发展，让企业与群众的合法利益得到妥善保障。

认真做好保密工作，事关国家和企业、部门单位的持久发展和最高利益，是顺利推进国家战略决策和企业、部门和单位改革发展的基本保障，我们（贵单位名称）作为保密领域最初的先行者与实践者，一直为国家中央机关、军工企业等有着深入的战略合作。

我作为（贵单位名称）的一名（什么）员工，长期与一线保密工作打交道，如今就我个人对保密工作的见解，我有着如下的一些看法与浅薄的意见，还望指正。

虽然，如今各个行业都对保密工作有了一定的了解与支持，且投入的力度更大，但是，与保密现实要求截然相反的是，现今却有着很多不尽如人意的地方。

第一：
各级单位基层以及部分管理层人员保密意识不高，法制观念较为淡薄。

尽管改革开放三十多年以来，我国社会的政治体制和经济模式一直处在不断的调整改革之中，在调整改革中不断得到了发展完善，趋于更加科学和规范，但
在发展和完善的过程中，比如在进行保密工作的过程中，不可避免地出现了一些问题，诸如一些人保密意识不强，政治敏感度不高，战略眼光短视，法纪观念淡薄，因此出现了漠视保密工作甚至根本没有保密意识的现象。

第二：
受经济利益驱使，一些人无视国家和企业的保密法规条例，个人私欲膨胀，崇尚“拜金主义”和“享乐主义”，不惜铤而走险，违反国家和企业的法律法规，公然出卖国家和企业秘密，谋取个人私利，以谋取个人利益的最大化和实现所谓的个人价值。

第三：
在经济快速发展的21世纪，使得有更多非公有制经济单位和民营企业进入涉密领域，出现了很多之前没有出现的问题与盲点。

第四：
保密工作的主体是受邀保密的单位，而保密工作行使的主体确实保密单位的保密人员，保密人员的流失常常带来的风险是增添许多泄密发生的风险。

第五：
保密队伍人员结构的多样性，各级单位人员素质参差不齐常常造成的是工作安排不得当，事情处理的不得力，上下无法进行有效的衔接，以致于保密工作进行途中困难重重。

综上所述，新的形势给保密工作带来了新的挑战，集中表现在“各级单
位保密意识淡薄”、“反腐的重要”、“问题的凸显与激增”、“人员流失”、“人员素质”这五个方面。

因此，我认为保密工作面临的形势十分严峻，我们（贵单位名称）决不能掉以轻心，必须保持清醒和冷静，认清保密工作的重要性，把保密工作做的更好，而我对于上述五点保密工作的难点与不足之处有如下一些建议
首先第一点：一要强化保密意识。

随着改革开放的不断深入、信息化的快速发展，保密工作面临着许多新情况、新课题，涉及面越来越广、任务越来越重、要求也越来越高。

然而，目前在基层领导干部当中，保密法制观念淡薄的现象仍然存在，“无密可保”、“有密难保”、“保密无用”的麻痹思想仍有市场，保密管理松懈、保密措施不力、保密纪律不严的问题还没有得到根本解决，存在着许多泄密隐患。

所以，必须进一步加大保密教育力度，不断强化保密工作的责任感和紧迫感，从确保国家长治久安、推动科学发展、维护社会和谐稳定的战略高度，充分认识做好保密工作的重要意义，采取有效措施，加强保密管理，确保党和国家秘密安全，例如，形成全员参与保密、全员重视保密的氛围。

让职员充分认识到保密工作的重要性、紧迫性和必要性、经常性的组织员工观看保密宣传片及失密案例，让员工知道保密的重要性已经泄密行为的危害，并教育和要求员工做到不该看的看不，不该听的不听，不该说的不说，不该传的不传。

应采取多种形式进行广泛的选出保密知识，比如采用闭卷考试和现场提问的方式学习，这就使得多余涉密人员从思想上不断强化保密意识，保持警钟长鸣。

二要进行领导责任制度，要强化监督检查。

做好保密工作，关键在领导，重点在落实。

因此，基层党委办公室的领导和涉密人员都要熟悉和了解国家
关于保密工作的方针政策和相关法律法规，熟悉和了解本部门涉密事项和涉密程度，掌握必要的保密知识和防范技能，在布置工作时要想到保密工作，考虑保密工作，安排保密工作。

要像做好领导服务工作那样，立足防范，超前思考，周密安排，不出纰漏。

同时，要积极推进把履行保密工作领导责任制情况，纳入领导干部民主生活会和领导干部绩效考核之中，进一步加大问责力度，对因工作失职造成重大泄密事件的要依法依纪严肃追究领导责任，且更要学习习总书记所说：“把权力关进制度的笼子里”的办事要求，用制度规范行为准则，才能使保密行业更透明化与健全话，对于那些保密工作做得好的部门，要及时总结推广，进行通报表彰；对重视不够、措施不力、存在问题而拒不整改的单位要通报批评；对不按规章制度办事的，该批评的要敢于批评；对违反保密法规定的，该追究的要坚决追究；对于泄密事件，要发现一起，查处一起，绝不姑息手软。

三要强化机制创新。

做好保密工作，必须与时俱进，开拓创新。

要根据已经变化了的形势研究保密工作，修订完善相关法律法规和政策措施，建立科学的法律法规和政策保障机制。

例如，可以针对重大泄密事件和保密检查中暴露出来的问题，对现有规章制度进行一次认真梳理，看看哪些该修改、哪些该完善、哪些该加强，对症下药，切实改变长期以来只把保密制度挂在嘴上、贴在墙上、写在纸上，就是不落实在行动上的状况。

同时，还要在保密工作机制上实现四个转变，即：实现保密工作从信息封闭条件下向信息公开条件下的转变；实现由单纯的“保”到“保”与“放”相结合的转变；实现以文电保密为主向文电与信息安全保密相结合的转变；实现从行政管理为主向以行政管理与技术防护相结合的转变。

四要保障人才队伍的建设，对与一个企业一个行业，人才的流失往往被人们称为蚁穴溃堤，人是保密工作中最为活跃的基本要素，涉密人员已经成为保密工作的软资源。

提高涉密人员的待遇，防止涉密人员的流失，已经成为当今保密工作的重点内容。

而人才的建设往往需要加大经费投入，切实保障保密工作的顺利开展，因为保密工作开展的好坏，在很大程度上取决于经费的投入。

没有足够的经费作保障，就不能切实提高保密工作的质量，没有一个切实有效的保密环境，市场无法发展，更不用说每一个保险人的成长了。

那么首先其一便是加大对保密工作的经费投入，加大科技投入，添置先进的仪器设备，这是保密工作顺利开展的基础。

二则便是要努力提高涉密人员的待遇，以防止人才的流失。

五要强化队伍建设。

努力培养一支高素质的保密人才队伍，是做好保密工作的关键环节。

目前，在基层一线，不少保密干部是“半路出家”，在接触到一些业务性、技术性较强的问题时，往往捉襟见肘。

因此，应当组织这些干部进行在岗培训，通过邀请专家授课、业余时间自学等多种形式，不断更新其知识结构，提高保密业务工作能力。

各级保密单位员工一定要努力学习科技知识，进一步提高管理水平。

随着科学技术的发展，保密管理工作从凭经验上升到依靠现代管理。

保密工作人员必须学习和掌握现代管理知识。

系统论、信息论、控制论以及目标管理等方法应在保密管理工作中推广和应用，以不断提高保密管理水平，不断健全和完善各项保密工作管理制度。

只有紧跟时代步伐，灵活工作方法才能善于创新，充满活力、可以快速发展。

同时，应当制定符合现代保密工作要求的用人标准，向保密干部队伍重点补充信息技术、法律、行政管理等方面的专业技术人才，。

总之，在如今国家与市场现状的背景下，保密工作不仅仅是党和国家一项重要的工作，也更是党和国家为了保障社会经济发展，社会和谐持续，就必须要求我们切实增强做好新形势下保密工作的责任感和紧迫感，认真落实各项工作措施，努力开创基层保密工作新局面。

安全是目的，防范是关键。

保密工作重在保持，贵在严格和细致。

如何保持并持续改进，是保密工作的重点与难点。

那么怎么样才能达到保密管理的长效机制呢，我认为关键还是要有两颗心，一是对工作的高度责任心，二是在国家、集体和人民利益、安全面前的敬畏之心，时刻保持谦虚谨慎的工作态度，在保密工作岗位上战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，确保国家秘密安全。

保密是党和国家交给我们的一项神圣使命，是一场充满智慧与较量的暗战，同时，在工作中我们经常会发现，虽然我们的工作无所不在却很少受到外人的关注，最难看到工作上的成效，最单调乏味也是最清贫的工作，它不像有些工作那样有着光鲜亮丽的外衣，轻易获得备受瞩目的位置，辛勤付出之后有赫赫战功作为回报。

我相信当我们保密人默默坚守岗位，履行保密责任和义务，用最默默无闻的方式向国家向社会交出一份满意的答卷，我们一定会为自己的事业感到骄傲的。