十大明星基金经理年度获奖感言
年度获奖感言简短
年度获奖感言简短
嘿，大家好啊！今天站在这里，我真的特别激动。
没想到我能获得这个奖，哎呀，这感觉就像做梦一样。
我记得刚开始做这件事的时候，其实心里也没底。
就拿上次那个项目来说吧，一开始真的是困难重重啊。
客户的要求特别高，时间又紧，任务还重。
我那时候压力大得呀，晚上都睡不好觉。
但是我想，既然接了这个活儿，那就得好好干。
不能辜负大家对我的信任呐。
于是我就带着团队的小伙伴们，一起加班加点。
大家都特别辛苦，但是没有一个人抱怨。
我们一起想办法，解决了一个又一个难题。
有一次，为了一个方案，我们讨论到半夜。
大家都有点累了，但是还是坚持着把方案完善好了。
经过我们的努力，那个项目终于成功了。
客户特别满意，还给我们写了一封感谢信。
那一刻，我觉得我们所有的付出都是值得的。
今天能站在这里领奖，我真的要感谢很多人。
首先要感谢我的领导和同事们，是你们给了我支持和帮助。
没有你们，我不可能取得这么好的成绩。
还要感谢我的家人，是你们在
背后默默支持我，让我没有后顾之忧。
这个奖对我来说，不仅仅是一种荣誉，更是一种激励。
我会继续努力，不辜负大家对我的期望。
以后的日子里，我会更加努力地工作，为大家带来更多的惊喜。
嘿嘿，最后我想说，大家一起加油吧！让我们一起创造更美好的未来。
谢谢大家！。
年度优秀经理获奖感言(18篇)
年度优秀经理获奖感言（18篇）年度优秀经理获奖感言（精选18篇）年度优秀经理获奖感言篇1尊敬的领导、亲爱的同事、朋友们：这次，我能够荣幸地获得“优秀管理者”的荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸。
加入公司近一年来，我从一个普通的施工员，逐步成长为工程部的经理，我非常感谢董事长给了我一个绝好的发展平台，我还特别感谢梁文杰副总和韦继件副总，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间！我还要感谢我的同事们，是他们给我更多的帮助和支持。
成绩只能代表过去，我将继续努力。
随着公司在管理提升中所确定的工作流程的逐步实施，我有信心将项目一个做得比一个好，做“至精至诚，精品永恒”愿景的忠实践行者！谢谢大家！年度优秀经理获奖感言篇2尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！一年一度的公司年度总结会又如约而至，我作为从事项目管理的通信项目经理，能代表益阳项目部在璟泰的年度会议上发言，我深感荣幸！感谢罗总、唐总和各位领导对我的肯定与褒奖；感谢同事们对我工作的支持和帮助。
下面，我就工程管理的几大目标结合目前益阳项目部的整体情况作以下几点介绍。
一、20—年度益阳项目部工程介绍在20—年度，面对严酷的竞争环境，积极开拓市场，不断增加市场份额，在全省14个地市中进入10个地市的移动及铁通通信工程施工领域。
全年完成231个项目，年创产值HOO万元左右。
安全生产无任何上报事故，工程质量合格率达到100%。
同时大力开拓外部市场，随着工程建设领域竞争日趋激烈，不进则退。
我和班子成员一起，带领职工，充分发挥技术和人才优势，创一流产品，创优质服务，有效的占领了外部市场，每年均超额完成省铁通公司下达的各项工程施工任务，我管理的益阳铁通资阳学门口j19-24“光进铜退”ftth优化工程项目被评为20_年度湖南铁通通信优质工程一等奖、益阳铁通秀峰小区ftth网络优化工程被评为20__年度湖南铁通通信优质工程二等奖，同时上报铁通总部参加优质工程评比。
二、加强益阳项目部的管理和监督，完善和健全各项管理制度。
理财经理获奖发言稿范文
大家好！我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的获奖感受。
首先，请允许我向评选委员会表示衷心的感谢，感谢你们对我的认可和鼓励。
同时，也感谢我的团队，是大家的共同努力，才让我有了今天的成绩。
在此，我想以“以梦为马，不负韶华”为主题，与大家分享一下我的获奖感言。
一、心怀梦想，砥砺前行作为一名理财经理，我始终怀揣着为客户提供优质理财服务的梦想。
从进入这个行业开始，我就立志成为一名优秀的理财专家，为客户创造价值。
在追求梦想的道路上，我不断学习、积累经验，努力提升自己的专业素养。
二、团结协作，共创辉煌理财工作并非孤军奋战，而是需要团队协作。
在过去的岁月里，我深刻体会到团队的力量。
感谢我的团队成员，是你们在我遇到困难时给予支持，是你们在关键时刻挺身而出。
正是因为有了这样一个团结协作的团队，我们才能取得今天的成绩。
三、客户至上，诚信为本在理财工作中，客户是我们的上帝。
我始终坚信，只有真诚地对待客户，才能赢得客户的信任。
因此，我在服务过程中，始终秉持诚信为本的原则，为客户提供专业、贴心的理财服务。
我相信，这份真诚和付出，终将换来客户的满意和认可。
四、追求卓越，永不止步获奖只是一个阶段性的成果，对我来说，更多的是一份责任和动力。
在今后的工作中，我将继续保持谦虚谨慎的态度，不断学习新知识、新技能，提高自己的专业水平。
同时，我也将带领团队，共同为客户创造更多价值，为我国理财事业的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢评选委员会的认可，感谢团队的支持，感谢客户的信任。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情，继续努力，为实现自己的梦想，为团队的发展，为客户的满意，不懈奋斗！谢谢大家！。
年度优秀管理层获奖感言(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，接受这个年度优秀管理层的荣誉。
首先，请允许我向在座的各位表示最诚挚的感谢和崇高的敬意！感谢公司对我的信任和认可，感谢领导和同事们对我的支持和鼓励，感谢家人们对我的理解与关爱。
回顾过去的一年，我深知自己肩负的责任和使命。
作为管理层的一员，我深知自己的角色不仅仅是完成工作任务，更是要带领团队、引领公司不断发展。
在这一年里，我带领团队努力拼搏，取得了丰硕的成果。
今天，我能够获得这个荣誉，离不开公司领导的正确决策、全体员工的共同努力，以及家人的无私奉献。
在此，我想对以下几方面表达我的感激之情：一、感谢公司领导的正确决策。
在过去的一年里，公司领导高瞻远瞩，准确把握市场脉搏，为公司制定了科学的发展战略。
正是有了这样的领导，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、感谢全体员工的共同努力。
在团队中，每一位员工都是不可或缺的。
正是因为有了大家的齐心协力、无私奉献，我们才能取得今天的成绩。
在此，我要向全体员工表示衷心的感谢！三、感谢家人们的理解与关爱。
作为管理层的一员，我深知自己肩负的责任重大。
正是因为有了家人们的理解与关爱，我才能在工作中全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
接下来，我想分享一下我在过去一年中的一些感悟和体会。
首先，作为管理层，我们要具备坚定的信念。
信念是前进的动力，是战胜困难的勇气。
在面对困难和压力时，我们要坚信自己能够战胜一切，为公司的发展贡献力量。
其次，我们要注重团队建设。
团队是企业发展的基石。
我们要关心员工，关心团队，关心公司的每一个角落。
通过团队建设，激发员工的潜能，提高团队的整体素质，为公司创造更大的价值。
再次，我们要不断创新。
创新是企业发展的灵魂。
在市场竞争日益激烈的今天，我们要紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技术，以创新的精神推动公司的发展。
最后，我们要树立正确的价值观。
作为一名管理者，我们要以身作则，树立良好的形象。
我们要关心员工，关心社会，关心国家，为公司的发展贡献自己的力量。
张磊 基金经理观后感
张磊基金经理观后感篇一张磊基金经理观后感最近了解了张磊这位基金经理，哎呀，我这小心脏可是被震撼得不行！说起张磊，那可真是个传奇人物。
也许在很多人眼里，基金经理就是那种整天盯着数据，面无表情，超级严肃的形象。
但张磊不一样啊，他就像一个战场上的将军，指挥着资金的千军万马，那场面，我想想都觉得牛掰！我觉得吧，他成功的背后肯定有无数个不眠之夜。
可能在我们呼呼大睡的时候，他还在那儿研究市场走势，分析各种数据，这得需要多大的毅力和决心啊！我就经常想，要是我，估计早就坚持不住，找个角落偷懒去了。
他的投资理念也让我大开眼界。
他不只是简单地跟风，而是深入研究企业的价值，寻找那些真正有潜力的“千里马”。
这就好比在茫茫人海中找真爱，可不是一件容易的事儿。
我在想，他怎么就能有那么敏锐的眼光呢？难道他有什么特殊的“投资雷达”？不过，话说回来，投资这事儿也不是百分百能成功的。
就算是张磊这样的大神，也有可能会有失误的时候吧？也许有时候他觉得某个项目稳赚不赔，结果却出乎意料。
这让我明白了，就算是再厉害的人，也不能完全掌控未来。
看完关于他的介绍，我心里那叫一个澎湃。
我就在想，我能不能也像他一样，在投资的世界里闯出一片天呢？可能吗？也许有可能吧！但一想到自己那点可怜的知识储备和经验，又觉得希望渺茫。
哎，不管怎样，张磊这位大神给我带来的冲击和思考，真的是太多太多了！篇二张磊基金经理观后感嘿，朋友！今天我要跟你唠唠我对张磊这位基金经理的观后感，那可真是不一般呐！张磊，这名字一出来，就感觉自带光芒。
我最初了解到他的时候，心里就在琢磨，这到底是何方神圣？后来才发现，他简直就是基金界的超级巨星！你想想，他能在风云变幻的金融市场里如鱼得水，把资金运作得风生水起，这得多牛啊！我觉得他就像个魔法师，能把一堆数字和图表变成真金白银。
这本事，我能不佩服吗？不过，我也在想，他是不是也有过那种心里没底的时候？比如说，面对一个看似完美的投资机会，却隐隐觉得哪里不对，这种纠结的感觉他肯定也有过吧？他的那些成功案例，确实让人羡慕嫉妒恨。
优秀经理获奖感言经典
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我作为一名优秀经理所获得的这份荣誉。
在此，我要向所有给予我支持与帮助的领导、同事和朋友们表示衷心的感谢！首先，我要感谢公司领导的信任与支持。
自从我加入公司以来，领导们始终关注我的成长，给予我广阔的发展空间。
正是因为他们的悉心栽培，我才能在经理这个岗位上取得一些成绩。
在此，我要向他们表示由衷的敬意和感激。
其次，我要感谢我的团队。
在过去的岁月里，我们一起度过了无数个日夜，共同面对挑战，携手共进。
正是因为有了他们的辛勤付出，我们的团队才能取得今天的成绩。
在此，我要向我的团队表示诚挚的感谢和敬意。
回顾过去，我深感自己走过的路充满了艰辛与挑战。
作为一名优秀经理，我始终坚守以下信念：一、坚定信念，忠诚企业作为一名经理，我要始终坚定信念，忠诚于企业，忠诚于自己的岗位。
只有对企业忠诚，才能在工作中全力以赴，为企业创造价值。
二、以身作则，树立榜样在工作中，我要以身作则，树立良好的榜样。
作为一名领导，我深知自己的言行举止对团队有着重要的影响。
因此，我要时刻保持谦逊、勤奋、敬业的态度，用自己的实际行动影响和带动团队成员。
三、关注团队，关心员工团队是企业发展的基石，员工是企业发展的动力。
作为一名经理，我要时刻关注团队，关心员工。
了解他们的需求，关心他们的成长，为他们提供良好的工作环境和成长空间。
四、敢于担当，勇于创新在企业发展过程中，机遇与挑战并存。
作为一名经理，我要敢于担当，勇于创新。
面对困难，不退缩，勇于挑战，为企业发展贡献自己的力量。
五、善于沟通，搭建桥梁沟通是团队协作的关键。
作为一名经理，我要善于沟通，搭建起领导与员工、部门与部门之间的桥梁。
通过有效的沟通，协调各方关系，推动企业和谐发展。
今天，我站在这里，荣获优秀经理的称号，这既是对我过去努力的肯定，也是对我未来工作的鞭策。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己，为实现以下目标而不懈奋斗：一、提高团队凝聚力，打造一支高素质的团队二、提升团队执行力，确保企业战略目标的顺利实现三、优化团队管理，提高工作效率，降低成本四、关注行业动态，紧跟市场步伐，为企业发展提供有力支持五、关注员工成长，搭建员工发展平台，实现企业与员工的共同成长最后，我要再次感谢公司领导的信任、同事们的支持以及家人的关爱。
《明星基金经理败走记》——成功使人骄傲，失败使人沉思
《明星基金经理败走记》——成功使人骄傲，失败使人沉思对于基金经理来说，更应该注重维护自己的声誉、名望。
像爱护自己的眼睛一样，珍惜这来之不易的一切。
——尼尔·伍德福德尼尔·伍德福德是英国最有名的基金经理之一，曾经被誉为”英国的巴菲特”。
伍德福德在景顺基金公司任职长达25年，管理的资产规模曾经达到330亿英镑，是当时英国管理资金量最大的个人基金经理。
在目前火热的基金理财产品的情况下，一名优秀的基金经理对整只基金收益的影响有着较大的比重。
优秀的基金经理一方面有着稳定的业绩，能帮助人们提高基金的收益率，从另外一个角度来分析基金经理操盘的基金太大，就可能降低了整体的收益率。
目前市面上流通的基金有很多只，而优秀的基金经理却不是很多，在本书中的主人公就是这样一位基金经理——传奇的基金经理人尼尔·伍德福德，他曾经赢得数百万民众的信任和存款，在最后又以喜剧的方式人财两空。
在书中我们可以看到一个依靠超高投资技巧积累巨额个人财富的人，是如何过于相信自我炒作，并最终付出惨痛代价的。
在这样的一个传奇投资故事的背后，不仅仅是很多跟风人士财富梦想的幻灭，也是人们更理性审慎的看待投资的绝佳方式，这样的一个故事也让人清醒，包含着启示意义。
尼尔·伍德福德是一个态度强势、影响深远的投资者，或许正如大多数评论家认为的那样在其投资生涯中最大的错误就是公开了自己的全部持仓清单。
伍德福德其人2019年年初开始，一向标榜“长期”和“稳健”的伍德福德，其管理的基金净值发生大幅度下跌，引发基金投资者集体赎回。
伍德福德不得不宣布锁定投资者在基金中的投资，暂停赎回。
10月15日，基金董事会宣布关闭伍德福德股票收入基金，伍德福德宣布离职。
那些之前购入伍德福德管理的基金的投资者，不得不蒙受投资损失。
伍德福德在2014年发行股票收入基金时，宣传的卖点为：基金购买那些高质量的和低风险的股票，特别适合风险偏好比较低的退休人士购买。
优秀管理层获奖感言精辟(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，接受这个优秀管理层的荣誉。
在此，我要衷心感谢公司领导和同事们对我的信任与支持。
在此，我想用精辟的语言，表达我对这份荣誉的感激之情。
首先，我要感谢公司的信任。
在这个充满挑战和机遇的时代，公司能够将优秀管理层的荣誉赋予我，是对我过去工作的肯定，更是对我未来工作的鼓励。
这份信任让我深感责任重大，同时也让我更加坚定地投身于管理工作。
“千里之行，始于足下。
”回顾过去，我深知自己并非天生优秀的管理者。
在职业生涯的起步阶段，我经历了无数次的失败和挫折。
然而，正是这些挫折让我不断成长，逐渐明白管理的真谛。
在此，我要感谢那些陪伴我成长的日子，感谢那些给予我帮助的领导和同事。
“海纳百川，有容乃大。
”优秀的管理者，必须具备宽广的胸怀。
在管理工作中，我始终坚持“以人为本”的原则，尊重每一位员工的个性，关心他们的成长。
我相信，只有让员工在企业中找到归属感，才能激发他们的潜能，共同推动企业的发展。
“磨刀不误砍柴工。
”优秀的管理者，必须具备扎实的专业素养。
在管理工作中，我不断学习，提升自己的业务能力。
同时，我也注重团队建设，培养一批具备专业素养的员工。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
“一花独放不是春，百花齐放春满园。
”优秀的管理者，必须具备良好的团队协作精神。
在团队中，我始终秉持“众人拾柴火焰高”的理念，鼓励大家携手共进。
在大家的共同努力下，我们取得了许多令人瞩目的成绩。
“千里之堤，溃于蚁穴。
”优秀的管理者，必须具备严谨的工作态度。
在管理工作中，我始终坚持精益求精，追求卓越。
我深知，细节决定成败，只有把每一个环节都做到尽善尽美，才能确保企业的健康发展。
“山不厌高，海不厌深。
”优秀的管理者，必须具备坚定的信念。
在企业发展过程中，我们会面临各种困难和挑战。
但只要我们坚定信念，勇往直前，就一定能够战胜一切困难，实现企业的宏伟目标。
在此，我要感谢公司领导和同事们对我的关心与支持。
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十大明星基金经理年度获奖感言作者：王宏远等来源：《新财经》2006年第02期业绩稳定奖南方稳健成长基金（南方基金管理有限公司）基金经理：王宏远个人简历：美国哥伦比亚大学国际关系学院公共管理硕士,曾任职深圳经济特区证券有限公司,1998年4月进入公司,历任公司研究员、投资部副总监(主持工作)、天元基金经理、开元基金经理。
现任南方基金管理有限公司投资总监，南方稳健成长基金的基金经理。
近三年净值增长率：33.33％领悟市场先机的智慧文/王宏远在去年繁复的股改背景下，在众机构纷纷“众里寻他千百度”的迷茫之际，南方稳健成长基金缘何能领悟市场先机，抓住股改“G遇”呢？简单“防御性投资”是个“美丽的错误”现在市场上有一些所谓的“防御性”股票的市盈率高达20～30倍，市场给这些个股如此高市盈率的理由是，这些个股未来一两年每年业绩有20%～30%的成长，但是成熟市场给同样高的市盈率则需要未来五年每年的平均成长性有20%～30%。
在经济降温的阶段向华尔街学习防御性投资理念是正确的，但是片面地学习表象，而没有理解实质只会形成“防御性泡沫”，随着泡沫的进一步堆积，其破灭是必然的。
我们目前正在清仓这类股票。
股改背景下的市场变迁2005年，中国市场正在经历的伟大变革——股权分置改革，将会对市场带来深远影响。
股改之后，A股上市公司的估值水平从公布的财务数据来看，不但低于成熟市场16～17倍的水平，而且已经与全球主要新兴市场国家12～13倍的平均市盈率接轨，而考虑到中国经济的增长前景，A股估值水平本身并不高，制约A股上涨的主要原因是上市公司财务数据的公信力不足以及市场参与者信心不足。
股改之后A股蓝筹股的估值将以H股的定价体系为重要参照，因为H股是基于全流通下的定价且这种定价是市场化和具有国际公信力的。
举例说，中兴通讯在A股股改停牌期间H股涨了30%多，这对其A股复牌后直接填权的走势起到了积极作用。
股改不仅是对历史的补偿，更重要的是借此改善A股上市公司的管制水平和公信力。
权证等衍生产品在股改中的引入，在A股市场上具有划时代的意义。
以认购权证为例，在券商创设机制存在的环境下，看好公司的人会去购买股票，而持中立或者看空态度的机构，也可能因为创设认购权证而成为公司正股的买方，从而增强做多的力量。
这会使A股市场多年来“盘久必跌”的现象向成熟市场“盘久必涨”的规律靠拢。
而认沽权证的出现，则可以大大地提高上市公司的公信力。
最起码，在认沽权证存续期间，诸如大股东侵害流通股股东利益，上市公司利润被关联交易转移到集团公司等现象会暂时消失，上市公司的高管和大股东会尽心尽力地做好经营。
这样有认沽权证的公司的公信力提高了，投资这些公司自然会有超额收益，即使在权证二级市场价格降温以后，仍然会有丰厚的高于市场平均水平的收益，何况许多权证本身还有内在价值存在。
A+H套利机会很大新的投资机会还体现在目前同时拥有A股和H股的公司中，有少数公司A股和H股的差价在10%以内，而预期股改中A股流通股东平均将得到10送3股左右的综合对价，这样买入A股在短期内就存在20%以上的套利机会。
即使按照最坏的打算，如果这些H股在未来两三个月之内果真下跌了20%以上，那么，A股市场其他蓝筹股的下跌幅度肯定也不会小，投资上述A+H套利股的零收益与投资其他蓝筹股的20%左右的负收益相比，仍然具有相对超额收益。
那些股改中配合有权证安排的大蓝筹公司的未来前景看好。
香港市场上股票很多，但主要的成交量都集中在少数的大蓝筹及其衍生品种上，而未来A股市场也将会呈现出这样的格局。
外资对中国市场的影响和推动作用日趋明显，而外资的特点是注重风险和收益的配比，并通过衍生产品来对冲风险，因此，具有衍生工具的大蓝筹股将会受到更多资金的青睐。
年度绩效优异奖（开放式偏股型基金）易方达策略成长基金（易方达基金管理有限公司）基金经理：肖坚个人简历：37岁，经济学硕士, 曾任香港安财投资有限公司财务部经理,粤信(香港)投资有限公司业务部副经理、广东粤财信托投资公司基金部经理，易方达基金管理公司投资管理部常务副总经理,现任易方达基金公司总裁助理、基金投资部、研究部总经理兼易方达策略成长基金的基金经理。
2005年净值增长率：13.41％策略应对市场文/肖坚傅浩在刚刚过去的2005年，易方达策略成长基金取得了相对较好的投资业绩，全年净值增长率达到13.41%，在45只偏股型基金中排名第一，当年分红0.06元，截止到2005年底基金累计净值达到1.25元。
规模增长率在所有股票型基金中也排名第一。
能够取得这样的成绩，与基金持有人长期以来的大力支持分不开的，同时，公司整个投资研究平台也给策略成长基金的运作提供了很大的帮助。
长期以来，我们判断国内A股市场还是一个新兴的股票市场，系统性风险相对较大。
基于这种认识，策略成长基金从成立伊始，就确立了“策略应对市场”的投资理念，坚持“价值选股，策略配置”的投资风格。
将“以确定的企业价值应对不确定的市场风险，用灵活的配置策略来追求持续的超额回报”作为我们基本的投资思路。
同时我们也意识到，国内A股市场也存在一批基本面优秀、估值具有吸引力的个股，这使得股票市场会在较长时期内维持结构分化、局部牛市的局面，通过深入的基本面研究的价值选股和灵活的组合配置策略可以较好地化解风险、获得超额回报。
回顾2005年的基金管理，可以看到，宏观经济增速回落、股权分置问题改革是贯穿全年的两大投资主题。
2005年年初，我们认识到宏观经济出现调整的可能性较大、证券市场系统性问题较多、整体市场仍处于高估状态、估值具有吸引力的上市公司数量有限等特点，选择了部分优秀的二线蓝筹股票进行重点配置，取得了不错的回报。
进入5月份，股权分置改革开始推进，不同的对价方案使得市场估值体系出现紊乱，加上投资者对宏观经济回调的担心，导致整体市场大幅下跌，在这期间，策略成长基金加大了推行股改的大盘股配置，较好地回避了市场大幅回调的风险。
进入下半年，我们认识到，市场经过长期持续回调，底部区域的特征越来越明显，具备投资价值的股票越来越多，应该加大组合的进攻性。
同时，经过深入分析和研究，我们发现有一批中小盘股由于长期的下跌加上基本面的不断走好使得估值吸引力加大，在这样的背景下，我们相应调整了组合结构，增持了部分中小盘股。
随着上市公司三季报逐渐披露，市场对于各家企业全年业绩情况有了基本预期，对于上市公司2006年业绩的预测成为组合调整的重要依据。
同时，股改的不断深化，权证等金融创新产品的推出也为组合的优化提供更多选择。
针对2006年股票市场可能出现的多元化特点，我们相应增加了股票数量，提高了组合的弹性。
策略成长基金在上述各个阶段的操作，较好地贯彻了“价值选股、积极操作、策略应对、动态调整”的策略配置风格，在坚持企业价值的同时，保持灵活操作的特点，正因为此，我们才能在变化多端、竞争激烈的市场中取得较好的投资业绩。
展望2006年，我们认为，市场将出现更大、更多元化的结构性机会，一味地防御性投资并不可取，结合基本面、预期、市场的变化，积极主动地把握不同阶段的投资机会是我们基本策略。
在2006年投资运作中，我们将更关注人民币升值、企业并购、IPO重新开闸、金融创新、股权激励等带来的投资机会，也会重视银行、地产、新材料、军工、3G、有线电视、新能源等行业和板块的投资机会。
同时，我们仍将坚持自己的组合管理方法，不断寻找更好的投资目标来优化组合结构，用灵活的配置策略追求持续的超额回报，为持有人带来更好的收益。
年度绩效优异奖（开放式股债平衡型基金）广发稳健成长基金（广发基金管理有限公司）基金经理：何震个人简历：经济学硕士，10年证券从业经历，曾在海南富南国际信托投资公司、君安证券有限责任公司、广发证券股份有限公司工作。
2002年8月加入广发基金管理公司，任广发聚富开放式基金基金经理助理，现任广发稳健增长基金基金经理。
2005年净值增长率：16.93%天生适合做基金经理文/何震我一直有一种感觉——我天生就是一个适合做基金经理的人。
还在读大学的时候我就读过彼得·林奇的书《一个人如何利用已有的知识在华尔街崛起》，看完后莫名兴奋，当时就想，如果有朝一日能够从事彼得·林奇这样的职业，该是何等快乐！从此，阅读彼得·林奇、巴菲特等投资大师的书成了我的一大爱好。
在后来的学习和工作中我的确有意识地往这个方向靠拢，我不止一次地和最好的朋友说过：“当基金经理是我的人生目标。
”在我32岁的时候，我终于当上了基金经理。
彼得·林奇33岁才当上基金经理，比我还大一岁，巴菲特32岁时已有700万美元的身价，这一点我与其相距甚远，但无论如何，我终于拥有了一个向前辈挑战的平台。
我觉得自己能够成为一位不错甚至是优秀的基金经理，但我没想到会成为第一名，尤其是运作一只股票仓位上限只能到65%的基金，取得这样的成绩更是不易。
我这个人性格比较平和，不偏激，喜欢独立思考，有时候还会来一点逆向思维，这种性格使我在2005年比较差的市场环境中少犯了很多错误，这是我能够取得不错成绩的原因之一。
与此同时我不是一个僵化的人，喜欢保持相当的灵活性。
我觉得股票是个非常有趣的东西，股票其实是实体经济和虚拟经济的结合体。
从本质上看，股票代表的是企业的价值，它应该等于企业重置成本，或者企业未来收益的折现，但是股票在很多时候又受市场情绪所左右，人的情绪变化会不断影响股票的估值标准，这种变化有时会非常大，所以，有人说投资股票是一门艺术而不是科学。
当市场低迷的时候，人们会用最保守的标准来给股票估值，股票的价格有时甚至会低于重置成本；当市场火暴的时候，人们会创造出“市梦率”这样的标准来给股票估值。
如何最恰当地给企业估值，在企业价值和市场情绪之间找到一个合理的度，是一个优秀基金经理应该掌握的技能。
在这一点上，我非常赞同凯恩斯的选美理论：你要选的是评委认为美的人，评委认为美的人才能拿到冠军，而不是自己认为美的人。
在实际的操作中，我也运用了选美理论，希望找到的股票都是市场认为“美”的，因为我们不能左右股票的价格，要想股票涨，只有让其他人认可并购买。
我管理的基金是2004年7月份发行的，到2005年底，一年半的时间，都是在熊市中运作，虽然成绩不错，但还是感觉辛苦。
进入2006年，从股票的表现到周边同事朋友的言谈都大大不同以前，大家的信心在慢慢恢复，给股票的估值标准也在往乐观的方向提升，看来，2006年必定是不同于过去几年的。
新的市场环境会带来新的理念和操作风格，我的观点是在2006年既要“变”，又不能“变”。
“变”的是操作上可以积极主动些，没有必要像2005年那么保守，积极一点能够获得更高的收益；不“变”的是以基本面和企业估值为基础的投资方法不能变，这个变了，就像脱缰的野马，不知道会跑到什么地方去了。